<p data-start=”486″ data-end=”875″>Czy jesteś chory/chora i otrzymujesz <strong data-start=”516″ data-end=”544″>zasiłek chorobowy (ZW)</strong> z UWV? W takiej sytuacji decyzja UWV może mieć poważne konsekwencje. Być może usłyszysz, że Twoje świadczenie <strong data-start=”661″ data-end=”680″>zostaje zakończone</strong>, <strong data-start=”682″ data-end=”706″>nie zostaje przyznane</strong>, albo że według UWV <strong data-start=”733″ data-end=”753″>znów możesz pracować</strong>. Wiele osób zadaje sobie wtedy pytanie: <em data-start=”796″ data-end=”873″>Jakie mam prawa? I co mogę zrobić w sprawie decyzji UWV?</em></p><p data-start=”877″ data-end=”1053″>W tym artykule przeczytasz wszystko, co musisz wiedzieć o Ziektewet, kiedy masz do niej prawo, jak UWV podejmuje decyzje oraz co możesz zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją.</p><hr data-start=”1055″ data-end=”1058″><h2 data-start=”1060″ data-end=”1083″>Czym jest Ziektewet?</h2><p data-start=”1085″ data-end=”1270″>Ziektewet to system zabezpieczenia dla pracowników, którzy są chorzy, ale (czasowo) nie mają pracodawcy wypłacającego im wynagrodzenie. Możesz mieć prawo do zasiłku z Ziektewet, jeśli:</p><ul data-start=”1272″ data-end=”1565″>
<li data-start=”1272″ data-end=”1324″>
<p data-start=”1274″ data-end=”1324″>Twoja umowa zakończyła się w trakcie Twojej choroby.</p>
</li>
<li data-start=”1325″ data-end=”1364″>
<p data-start=”1327″ data-end=”1364″>Jako <strong data-start=”1333″ data-end=”1350″><a class=”wpil_keyword_link” title=”Uitzendkrachten en uitzendbureaus: regels, fasesysteem en verantwoordelijkheden” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-uitzendbureaus-regels-fasesysteem-en-verantwoordelijkheden/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”154963″>pracownik tymczasowy</a></strong> zachorujesz.</p>
</li>
<li data-start=”1365″ data-end=”1446″>
<p data-start=”1367″ data-end=”1446″>Masz <strong data-start=”1373″ data-end=”1403″>umowę na wezwanie lub zerogodzinową</strong> bez prawa do wynagrodzenia w czasie choroby.</p>
</li>
<li data-start=”1447″ data-end=”1514″>
<p data-start=”1449″ data-end=”1514″>Zachoruje Pan/Pani w ciągu 28 dni od zakończenia Pana/Pani zatrudnienia.</p>
</li>
<li data-start=”1515″ data-end=”1565″>
<p data-start=”1517″ data-end=”1565″>Pan/Pani jako <strong data-start=”1523″ data-end=”1535″>kobieta w ciąży</strong> zachoruje lub po porodzie.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1567″ data-end=”1622″>Wypłatę zasiłku Ziektewet realizuje UWV.</p><hr data-start=”1624″ data-end=”1627″><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak określa się wysokość zasiłku Ziektewet?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wysokość zasiłku Ziektewet zależy od wynagrodzenia, które było osiągane przez Pana/Panią przed zachorowaniem. Instytucja <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> sprawdza tzw. ‘dagloon’. Jest to średnie wynagrodzenie brutto przypadające na dzień w roku poprzedzającym zachorowanie, w tym dodatki oraz dodatek urlopowy.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Najważniejsze punkty w skrócie:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zazwyczaj otrzymuje Pan/Pani 70% Pana/Pani dziennego wynagrodzenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Była Pani w ciąży lub chora z powodu ciąży albo porodu? Wtedy procent może się czasem różnić.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Także <a href=”https://arslanprawnik.nl/wypadki-przy-pracy-a-pracownicy-tymczasowi-ryzyka-prawa-i-co-mozesz-zrobic/”>pracownicy tymczasowi</a>, pracownicy na wezwanie lub osoby z <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/tijdelijke-arbeidsovereenkomst-rechten-en-plichten-voor-werkgever-en-werknemer/” title=”Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”489136″>umową na czas określony</a> są oceniani w ten sam sposób: instytucja <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> zawsze przyjmuje jako punkt wyjścia ostatnio uzyskane wynagrodzenie.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: Czy ma Pan/Pani zmienne dochody lub pracował(a) Pan/Pani przez agencję pośrednictwa z wciąż różnymi godzinami? Wtedy może to być nieco bardziej skomplikowane. W takim przypadku instytucja <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> patrzy na wynagrodzenie, od którego odprowadzał(a) Pan/Pani składki na ubezpieczenia społeczne w okresie przed chorobą.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Otrzymują Państwo zasiłek zazwyczaj co cztery tygodnie, bezpośrednio od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>. Dzięki temu są Państwo możliwie najlepiej zabezpieczeni finansowo w okresie choroby.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak złożyć wniosek o zasiłek z Ziektewet?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wniosek o zasiłek z Ziektewet można złożyć w różnych momentach i na różne sposoby, w zależności od Państwa sytuacji. Oto jak to zrobić:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Czy są Państwo chorzy, gdy nie mają Państwo (już) pracodawcy?</strong> Proszę złożyć wniosek o zasiłek w ciągu dwóch dni od pierwszego dnia choroby w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Czy zachorowali Państwo w ciągu czterech tygodni po zakończeniu stosunku pracy?</strong> Wniosek można nadal złożyć; ważne jest szybkie działanie.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Czy pracujesz jako pracownik tymczasowy lub masz umowę na wezwanie albo zerogodzinową?</strong> Także wtedy można samodzielnie złożyć wniosek, gdy tylko zgłosi się chorobę, a pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Czy pobierasz zasiłek <a href=”https://arslanprawnik.nl/porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-a-zasilek-dla-bezrobotnych-ww-uniknij-problemow/”>dla bezrobotnych (WW)</a> i zachorowałeś(-aś)?</strong> Należy niezwłocznie zgłosić chorobę do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>, aby można było ocenić prawo do zasiłku z Ziektewet.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Choroba z powodu ciąży lub po porodzie?</strong> W wielu przypadkach można również skorzystać z Ziektewet; należy zgłosić sytuację na czas i dokładnie wyjaśnić, dlaczego nie można pracować.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: w niektórych przypadkach (były) pracodawca może złożyć wniosek za Ciebie, na przykład gdy zachorowano w trakcie obowiązywania umowy. Masz wątpliwości? Skontaktuj się z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> lub zasięgnąć porady prawnej, na przykład w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Juridisch Loket</span> lub w związku zawodowym, aby niczego nie stracić.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy można pracować, pobierając zasiłek chorobowy (Ziektewet)?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>To często zadawane pytanie: czy można pracować, gdy otrzymuje się zasiłek chorobowy (Ziektewet)? Krótka odpowiedź brzmi: czasami tak, ale obowiązują jasne zasady.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Należy każdą formę (płatnej) pracy zawsze niezwłocznie zgłosić do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>, nawet jeśli pracuje się tylko kilka godzin lub wykonuje wolontariat. Dzięki temu można uniknąć problemów w przyszłości. W niektórych przypadkach (dostosowana) praca może wręcz przyczynić się do powrotu do zdrowia lub reintegracji, ale wszystko zależy od sytuacji oraz ustaleń z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracujesz bez zgłoszenia tego faktu? Może to mieć konsekwencje dla przyznanego świadczenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dotyczy to także pracy wolontariackiej lub pracy z domu.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zawsze konsultuj się z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> i przestrzegaj ustalonych godzin i zadań.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Masz wątpliwości, czy praca w twojej sytuacji jest dozwolona? Zawsze to sprawdź. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że nie utracisz uprawnień ani nie wpadniesz w kłopoty.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co się dzieje, jeśli zachorujesz podczas pobierania zasiłku WW?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zachorujesz w trakcie pobierania zasiłku WW? Wtedy obowiązują szczególne zasady. W większości przypadków musisz niezwłocznie zgłosić chorobę do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> w pierwszym dniu, w którym nie mogą Państwo pracować z powodu choroby. Od tego momentu Państwa zasiłek WW jest tymczasowo przekształcany w zasiłek z Ziektewet. Nazywa się to także ‘Ziektewet tijdens WW’.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ważne informacje:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Państwa obowiązki reintegracyjne są zawieszone podczas choroby. Tymczasowo nie muszą Państwo aplikować o pracę ani być dyspozycyjni do pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wysokość zasiłku zwykle się nie zmienia, ale jest to inny rodzaj świadczenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wyzdrowieli Państwo? Proszę zgłosić to od razu, aby można było wznowić Państwa zasiłek WW.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: Czy zachorowali Państwo tuż przed zakończeniem zasiłku WW lub w jego ostatnich tygodniach? Wtedy sytuacja może wyglądać inaczej. Mają Państwo wątpliwości? Proszę skontaktować się ze swoją instytucją wypłacającą świadczenia w celu uzyskania indywidualnej porady.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co należy zrobić, gdy są Państwo chorzy?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Nagle zachorowali Państwo? W takim przypadku ważne jest, aby natychmiast podjąć kilka kroków. Proszę jak najszybciej zgłosić chorobę swojemu (byłemu) pracodawcy lub <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a>. Zgłoszenie jest konieczne, aby móc ubiegać się o ewentualny zasiłek z Ziektewet.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ponadto warto dobrze przechowywać informacje medyczne od Państwa lekarza rodzinnego lub specjalisty. Te dane mogą <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> mogą być potrzebne później. Czy mają Państwo pytania dotyczące swoich praw lub zastanawiają się Państwo, czy kwalifikują się Państwo do Ziektewet? Proszę śmiało przedstawić swoją sytuację prawnikowi, związkowi zawodowemu, takiemu jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>FNV</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>CNV</span>, lub organizacji takiej jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Juridisch Loket</span>. Mogą Państwu doradzić, jakie kroki mogą Państwo podjąć.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Proszę zadbać o to, aby byli Państwo osiągalni w razie pytań ze strony <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>, na przykład o powrocie do zdrowia lub możliwościach (ponownego) podjęcia pracy. Dzięki temu uniknie Pan/Pani niepotrzebnych opóźnień związanych z Pana/Pani zasiłkiem.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zasiłek Ziektewet z pracodawcą: jak to działa?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czasami otrzymuje Pan/Pani zasiłek Ziektewet, mimo że nadal ma Pan/Pani pracodawcę. Dzieje się tak na przykład, gdy choroba wynika z ciąży lub porodu, gdy obejmuje Pana/Panią polisa no-risk, albo gdy choroba wynika z oddania narządu. Również jeśli podlega Pan/Pani specjalnej regulacji kompensacyjnej, może się zdarzyć, że przy trwającym stosunku pracy otrzyma Pan/Pani zasiłek.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co to oznacza w praktyce? W skrócie oznacza to, że Pan/Pani oraz Pana/Pani pracodawca pozostają oboje odpowiedzialni za reintegrację zawodową. Wówczas nie otrzymuje Pan/Pani wynagrodzenia od pracodawcy, lecz zasiłek w ramach Ziektewet. Może to mieć miejsce na przykład w przypadku:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Choroba spowodowana ciążą lub porodem.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Obowiązuje polisa no-risk: jest Pan/Pani chory/a, a pracodawca otrzymuje rekompensatę.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jest Pan/Pani chory/a z powodu oddania narządu.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podlega Pan/Pani specjalnej regulacji, na przykład rekompensacie w przypadku choroby związanej z ciążą lub innej długotrwałej choroby.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Reintegracja i obowiązki</strong></span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Nawet jeśli Pana/Pani zasiłek wypłacany jest w ramach Ziektewet, reintegracja pozostaje ważna. Współpracuje Pan/Pani z pracodawcą nad powrotem do pracy. Oznacza to, że musi Pan/Pani dotrzymywać ustaleń, na przykład dotyczących uczestniczenia w rozmowach, współpracy przy planie działania oraz stosowania się do zaleceń lekarzy lub specjalistów. <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> i Pana/Pani pracodawca często przy tym współpracują, aby jak najszybciej móc (częściowo) wrócić do pracy.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: niedotrzymanie tych obowiązków może mieć konsekwencje dla Pana/Pani zasiłku.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dzięki temu nie będzie to dla Pana/Pani zaskoczeniem, jeśli niespodziewanie znajdzie się Pan/Pani w takiej sytuacji.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co oznacza ‘eigenrisicodrager’ w kontekście Ziektewet?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Niektórzy pracodawcy decydują się być ‘eigenrisicodrager’ dla Ziektewet. Brzmi to technicznie, ale co to oznacza dla Pana/Pani jako pracownika? Najprościej mówiąc: pracodawca (tymczasowo) przejmuje odpowiedzialność od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>. Czy zachoruje Pan/Pani, pracując u takiego pracodawcy na umowie elastycznej lub tymczasowej? Wtedy nie <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>, lecz Pana/Pani (były) pracodawca wypłaca i organizuje Pana/Pani zasiłek z Ziektewet oraz reintegrację.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ważne informacje:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Zasiłek i wsparcie</strong> pochodzą zatem od Państwa (byłego) pracodawcy ponoszącego własne ryzyko, a nie bezpośrednio od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często pracodawcy angażują ubezpieczycieli majątkowych lub służby medycyny pracy, takie jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>ArboNed</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>HumanCapitalCare</span> aby zająć się obsługą Ziektewet.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Państwa prawa względem ustawy Ziektewet pozostają takie same, ale realizacja może być odczuwana inaczej.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Taka konstrukcja może występować zwłaszcza w dużych firmach lub agencjach pracy tymczasowej. Państwa pracodawca musi zawsze poinformować Państwa, jeśli ponosi ryzyko we własnym zakresie, aby wiedzieli Państwo, na czym stoicie.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jaki plan działań należy stosować w razie choroby pracownika?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Gdy pracownik zachoruje, obowiązują jasne kroki. Poniżej znajdą Państwo przegląd standardowego planu postępowania w razie choroby:</span><ol>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Zgłoszenie choroby</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracownik jak najszybciej zgłasza chorobę pracodawcy. Najlepiej zrobić to telefonicznie, przed rozpoczęciem czasu pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Zgłoszenie choroby do służby medycyny pracy lub lekarza medycyny pracy</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W zależności od Państwa organizacji pracodawca niezwłocznie kontaktuje służbę medycyny pracy lub lekarza medycyny pracy, takich jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>ArboNed</span>, <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>HumanCapitalCare</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Zorg van de Zaak</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Rejestracja i administracja nieobecności</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca rejestruje zgłoszenie chorobowe w ewidencji nieobecności. Jest to kluczowe dla wypłaty wynagrodzenia oraz ewentualnych wniosków o zasiłki.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Kontakt i dalsze działania</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca i pracownik pozostają w kontakcie. Często pracodawca w pierwszym tygodniu kontaktuje się, aby omówić sytuację i ustalić dalsze działania.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Sporządzenie planu działania</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Najpóźniej po sześciu tygodniach sporządza się plan działania, wspólnie ze służbą medycyny pracy lub lekarzem medycyny pracy. Określa on sposób realizacji procesu powrotu do pracy. Dokument ten jest okresowo oceniany.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Rozpoczęcie procesu reintegracji</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Obie strony aktywnie współpracują nad powrotem do pracy, na przykład poprzez dostosowane obowiązki lub stopniowe wznawianie pracy. Czasem korzysta się z pomocy zewnętrznej, na przykład za pośrednictwem agencji reintegracyjnych, takich jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Randstad RiseSmart</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>HSK Groep</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Przestrzeganie ustawy Wet verbetering poortwachter</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca i pracownik wywiązują się z obowiązków wynikających z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Wet verbetering poortwachter</span>. Należy pamiętać o prowadzeniu dokumentacji, realizacji ustaleń z planu działań oraz terminowym zaangażowaniu specjalistów.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Zgłoszenie wyzdrowienia</strong></span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Gdy tylko pracownik znów jest (częściowo) zdolny do pracy, zostaje to zgłoszone pracodawcy i służbie medycyny pracy. Reintegracja często trwa następnie jeszcze przez pewien czas przy wsparciu.</span></li>
</ol><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Stosując się uważnie do tych kroków, unikniesz problemów przy ewentualnym wniosku o świadczenie, a proces pozostanie przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Współpraca przy reintegracji w czasie choroby</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli chorujesz i otrzymujesz zasiłek Ziektewet, reintegracja jest kluczowa: wraz z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> krok po kroku planujecie powrót do pracy. Ta współpraca jest ważna, bo w ten sposób zwiększasz szanse na powrót do zdrowia oraz na płynny powrót do pracy.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czego możesz się spodziewać?</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Indywidualny plan:</strong> Wspólnie ze specjalistą ds. pracy opracowujesz plan reintegracji. Zawiera on ustalenia dotyczące twoich możliwości, ograniczeń oraz kroków, które podejmujecie razem.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Aktywne zaangażowanie:</strong> Będziesz regularnie zapraszany(-a) do rozmów — często telefonicznie lub podczas spotkania w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>-biurze. Dzięki temu Twoja sytuacja pozostaje jasna dla obu stron.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Pomoc specjalistów:</strong> Czasem urząd <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> korzysta z usług zewnętrznych firm reintegracyjnych (takich jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Randstad</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Ability-A2</span>) w celu dodatkowego wsparcia lub szkolenia. To pomaga Państwu odkrywać nowe możliwości pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Państwa własna odpowiedzialność:</strong> Oczekuje się, że będą Państwo aktywnie współpracować, na przykład otwarcie się komunikując, dotrzymując ustaleń i akceptując oferowaną pomoc.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wspólna praca nad reintegracją oznacza więc nie tylko stosowanie się do tego, co <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> wymaga, ale także samodzielnie aktywnie odkrywać swoje szanse i współzastanawiać się nad tym, co dla Państwa działa.</span><h2 data-start=”1629″ data-end=”1681″>Jak UWV decyduje o zasiłku z Ziektewet?</h2><p data-start=”1683″ data-end=”1704″>UWV bierze pod uwagę:</p><ul data-start=”1705″ data-end=”1906″>
<li data-start=”1705″ data-end=”1786″>
<p data-start=”1707″ data-end=”1786″><strong data-start=”1707″ data-end=”1738″>Czy są Państwo niezdolni do pracy</strong> dla pracy wykonywanej przed zachorowaniem.</p>
</li>
<li data-start=”1787″ data-end=”1862″>
<p data-start=”1789″ data-end=”1862″>Raporty <strong data-start=”1810″ data-end=”1830″>lekarza orzecznika</strong> i <strong data-start=”1838″ data-end=”1859″>specjalisty ds. pracy</strong>.</p>
</li>
<li data-start=”1863″ data-end=”1906″>
<p data-start=”1865″ data-end=”1906″>Dane medyczne i ograniczenia.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1908″ data-end=”2003″>Na tej podstawie UWV decyduje, czy przysługuje świadczenie, czy też wypłata świadczenia zostaje wstrzymana.</p><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czym jest polisa no-risk i kiedy ma zastosowanie wobec pracownika?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czasami obowiązuje tzw. <strong>no-riskpolis</strong> dla pracowników. Jest to rozwiązanie, które sprawia, że pracodawca (w dużej mierze) nie musi sam ponosić finansowego ryzyka związanego z chorym pracownikiem. Na przykład w przypadku osób z ograniczoną zdolnością do pracy lub ze statusem Wajong, albo gdy ktoś w przeszłości długotrwale chorował i wraca do pracy. W takich sytuacjach <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> przejmuje część kosztów, jeśli dana osoba ponownie zachoruje. W ten sposób rząd chce uczynić zatrudnianie osób z podwyższonym ryzykiem choroby bardziej atrakcyjnym dla pracodawców.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>no-riskpolis obowiązuje między innymi w następujących przypadkach:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wcześniejsze pobieranie świadczenia WIA, WAO, WAZ lub Wajong.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ograniczona zdolność do pracy i podjęcie (ponownie) pracy w ramach procesu reintegracji.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zaliczanie się do grupy docelowej porozumienia w sprawie miejsc pracy (Participatiewet).</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>no-riskpolis może dawać pracownikowi poczucie spokoju, ponieważ jego absencja chorobowa rzadziej staje się problemem dla pracodawcy. Dzięki temu pracodawcy są bardziej skłonni dawać szansę osobom z historią zatrudnienia lub problemami zdrowotnymi.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co w przypadku zachorowania w wyniku dawstwa narządu?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy zachorował(a) Pan/Pani, ponieważ oddał(a) Pan/Pani narząd? W takim przypadku obowiązuje specjalne rozwiązanie w ramach ustawy <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Ziektewet</span>. Jeśli jako dawca zostanie Pan/Pani przyjęty(a) do szpitala lub musi Pan/Pani wracać do zdrowia w domu, może Pan/Pani mieć prawo do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Ziektewet</span>-świadczenia, nawet jeśli (tymczasowo) nie ma Pan/Pani pracodawcy, który kontynuuje wypłatę Pana/Pani wynagrodzenia.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ta siatka bezpieczeństwa jest przeznaczona specjalnie dla osób, które z powodu donacji narządu tymczasowo nie mogą pracować. Nie musi się Pan/Pani o to martwić: z zaświadczeniem ze szpitala lub od lekarza prowadzącego może Pan/Pani złożyć wniosek o świadczenie. Dzięki temu nie zostanie Pan/Pani finansowo poszkodowany(a), gdy jako dawca dokłada Pan/Pani swoją cegiełkę do społeczeństwa.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak zgłosić wyzdrowienie przy Ziektewet-świadczeniu?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy jest Pan/Pani wystarczająco zdrowy(a), aby znów (częściowo) pracować? Wówczas ważne jest, aby na czas zgłosić wyzdrowienie w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>. Nazywa się to również zgłoszeniem wyzdrowienia. Można to zrobić na przykład telefonicznie, online przez <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>-portal, lub ewentualnie przez pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej, jeśli wciąż istnieje. Uwaga: nie ma znaczenia, czy jest Pan/Pani całkowicie zdrowy/a, czy tylko zdolny/a do wykonywania pracy dostosowanej—również wtedy musi Pan/Pani dokonać zgłoszenia.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Przydatne wskazówki dotyczące 'zgłoszenia wyzdrowienia’:</strong></span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zawsze proszę niezwłocznie zgłosić, gdy może Pan/Pani (częściowo) pracować, aby uniknąć nieprzyjemnych nieporozumień lub wezwań do zwrotu.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W razie potrzeby proszę zwrócić się do (lekarza rodzinnego) lub lekarza medycyny pracy o poradę lub potwierdzenie dla własnego poczucia powrotu do zdrowia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Potrzebuje Pan/Pani porady? Organizacje takie jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>FNV</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Juridisch Loket</span> mogą Panu/Pani bezpłatnie pomóc w praktycznych działaniach.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zachowaj pisemne potwierdzenie od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> w bezpiecznym miejscu, aby mieć dowód swojego zgłoszenia.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy zgłoszono Cię zbyt wcześnie lub masz wątpliwości, czy możesz znów (w pełni) pracować? Skontaktuj się wtedy niezwłocznie z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> lub skonsultuj się z doradcą. Dzięki temu unikniesz niezamierzonej utraty świadczenia lub sporu dotyczącego Twojego powrotu do zdrowia.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Na czym polega ocena w ramach Ziektewet po 1 roku choroby?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Po roku choroby często nadchodzi ważny moment: tzw. „ponowna ocena” lub „1-roczna ocena w Ziektewet”. Podczas tej oceny <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> ponownie sprawdza, czy nadal jesteś niezdolny do wykonywania swojej poprzedniej pracy. W tym celu zwykle zapraszają Cię na rozmowę z lekarzem orzecznikiem, a czasem także ze specjalistą ds. pracy.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Oceniają:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy Państwa sytuacja zdrowotna zmieniła się w ostatnim roku.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie są Państwa możliwości pracy, ewentualnie w pracy dostosowanej.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy Państwa świadczenie z Ziektewet może być kontynuowane, zostanie dostosowane lub zakończone.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>To zatem dokładna (i czasem też stresująca) kontrola, podczas której <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> sprawdza, jaka jest sytuacja po roku choroby. Może to mieć duże konsekwencje dla Państwa świadczenia, dlatego warto się do tego dobrze przygotować. Dzięki temu unikną Państwo niespodzianek i będą wiedzieć, na czym stoją.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak przebiega plan działań dotyczący reintegracji podczas <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Ziektewet</span>-świadczenia?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli są Państwo chorzy i otrzymują <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Ziektewet</span>-świadczenie, wówczas temat ‘reintegracja’ szybko się pojawi. Wszak celem jest, aby – gdy tylko będzie to możliwe – wrócili Państwo do pracy, czy to u poprzedniego pracodawcy, przez agencję pracy, czy nawet zupełnie gdzie indziej.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Urząd <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> dlatego wspólnie z Państwem opracowuje plan działania. Zawiera on między innymi:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie kroki Państwo wspólnie z <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span> podejmą, aby wrócić do pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ocena tego, co mogą Państwo w krótkim i długim terminie, a czego nie mogą – jest to często omawiane z lekarzem orzecznikiem oraz doradcą zawodowym.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ustalenia dotyczące na przykład działań reintegracyjnych, takich jak obowiązek ubiegania się o pracę, współpraca przy (prze)szkoleniu lub ukierunkowane poszukiwanie odpowiedniej pracy.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podczas choroby ustalenia te są regularnie oceniane. Czy może Pan/Pani więcej? Wtedy plan zostaje dostosowany. Okazuje się, że powrót do zdrowia przebiega wolniej? Również wtedy plan może zostać skorygowany. Proszę pamiętać: cel pozostaje zawsze jasny – powrót do pracy, w granicach Pana/Pani możliwości.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Proszę pozostawać w kontakcie, zadawać pytania, gdy ma Pan/Pani wątpliwości, oraz monitorować własne postępy; dzięki temu będzie Pan/Pani w lepszej pozycji, jeśli nie zgodzi się Pan/Pani z decyzją dotyczącą Pana/Pani świadczenia.</span><hr data-start=”2005″ data-end=”2008″><h2 data-start=”2010″ data-end=”2051″>Najczęstsze decyzje UWV</h2><ol data-start=”2053″ data-end=”2569″>
<li data-start=”2053″ data-end=”2189″>
<p data-start=”2056″ data-end=”2189″><strong data-start=”2056″ data-end=”2096″>Odmowa przyznania zasiłku z Ziektewet</strong><br data-start=”2096″ data-end=”2099″>→ UWV uznaje, że nie jest Pan/Pani wystarczająco niezdolny/a do pracy albo że nie przysługuje Panu/Pani prawo do zasiłku z Ziektewet.</p>
</li>
<li data-start=”2191″ data-end=”2286″>
<p data-start=”2194″ data-end=”2286″><strong data-start=”2194″ data-end=”2236″>Zakończenie zasiłku z Ziektewet</strong><br data-start=”2236″ data-end=”2239″>→ UWV orzeka, że może Pan/Pani ponownie pracować.</p>
</li>
<li data-start=”2288″ data-end=”2455″>
<p data-start=”2291″ data-end=”2455″><strong data-start=”2291″ data-end=”2330″>Ponowna ocena w trakcie korzystania z Ziektewet</strong><br data-start=”2330″ data-end=”2333″>→ Zostanie Pan/Pani ponownie wezwany/a na badanie lekarskie. UWV może zdecydować o obniżeniu lub zakończeniu wypłaty zasiłku.</p>
</li>
<li data-start=”2457″ data-end=”2569″>
<p data-start=”2460″ data-end=”2569″><strong data-start=”2460″ data-end=”2478″>Zwrot nienależnie pobranego świadczenia</strong><br data-start=”2478″ data-end=”2481″>→ UWV uważa, że otrzymał(a) Pan/Pani nienależnie świadczenie Ziektewet i chce zwrotu pieniędzy.</p>
</li>
</ol><hr data-start=”2571″ data-end=”2574″><h2 data-start=”2576″ data-end=”2624″>Co może Pan/Pani zrobić w przypadku negatywnej decyzji?</h2><p data-start=”2626″ data-end=”2692″>Nie zgadza się Pan/Pani z decyzją UWV? W takim razie może Pan/Pani podjąć działania:</p><h3 data-start=”2694″ data-end=”2716″>1. Złożyć sprzeciw</h3><ul data-start=”2717″ data-end=”2885″>
<li data-start=”2717″ data-end=”2755″>
<p data-start=”2719″ data-end=”2755″>W ciągu <strong data-start=”2726″ data-end=”2737″>6 tygodni</strong> od decyzji.</p>
</li>
<li data-start=”2756″ data-end=”2806″>
<p data-start=”2758″ data-end=”2806″>Proszę jasno napisać, dlaczego nie zgadza się Pan/Pani.</p>
</li>
<li data-start=”2807″ data-end=”2885″>
<p data-start=”2809″ data-end=”2885″>Proszę dołączyć informacje medyczne (na przykład od lekarza rodzinnego lub specjalisty).</p>
</li>
</ul><h3 data-start=”2887″ data-end=”2916″>2. Udział w wysłuchaniu</h3><ul data-start=”2917″ data-end=”3040″>
<li data-start=”2917″ data-end=”3000″>
<p data-start=”2919″ data-end=”3000″>Podczas procedury odwoławczej często otrzymuje Pan/Pani zaproszenie na wysłuchanie.</p>
</li>
<li data-start=”3001″ data-end=”3040″>
<p data-start=”3003″ data-end=”3040″>Może Pan/Pani tam przedstawić swoją sytuację.</p>
</li>
</ul><h3 data-start=”3042″ data-end=”3084″>3. Wniesienie odwołania do sądu</h3><ul data-start=”3085″ data-end=”3195″>
<li data-start=”3085″ data-end=”3145″>
<p data-start=”3087″ data-end=”3145″>Jeśli odwołanie zostanie oddalone, może Pan/Pani zwrócić się do sądu.</p>
</li>
<li data-start=”3146″ data-end=”3195″>
<p data-start=”3148″ data-end=”3195″>Adwokat może Pana/Panią w tym reprezentować.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3197″ data-end=”3200″><h2 data-start=”3202″ data-end=”3232″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”3234″ data-end=”3874″>
<li data-start=”3234″ data-end=”3442″>
<p data-start=”3236″ data-end=”3442″><strong data-start=”3236″ data-end=”3252″>Przykład 1:</strong> Pracownik <a class=”wpil_keyword_link” title=”Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-hun-rechten-wat-moet-je-weten/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”153297″>tymczasowy</a> usłyszał, że według UWV znów może pracować. Nasz wyspecjalizowany adwokat wykazał na podstawie raportów medycznych, że to było nieprawidłowe. Świadczenie zostało przywrócone.</p>
</li>
<li data-start=”3443″ data-end=”3697″>
<p data-start=”3445″ data-end=”3697″><strong data-start=”3445″ data-end=”3461″>Przykład 2:</strong> Samotna matka straciła zasiłek z Ziektewet, ponieważ według UWV miała zbyt lekkie dolegliwości. W odwołaniu sędzia stwierdził, że badanie medyczne było niestarannie przeprowadzone, w wyniku czego ostatecznie uzyskała prawo do świadczenia.</p>
</li>
<li data-start=”3698″ data-end=”3874″>
<p data-start=”3700″ data-end=”3874″><strong data-start=”3700″ data-end=”3716″>Przykład 3:</strong> Pracownik otrzymał żądanie zwrotu na kwotę tysięcy euro. Po sprzeciwie okazało się, że UWV popełniło błąd. Decyzja o zwrocie została uchylona.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3876″ data-end=”3879″><h2 data-start=”3881″ data-end=”3930″>Lista kontrolna: co zrobić, gdy kończy się Twój zasiłek z Ziektewet?</h2><ul data-start=”3932″ data-end=”4199″>
<li data-start=”3932″ data-end=”3978″>
<p data-start=”3934″ data-end=”3978″>📄 Dokładnie przeczytaj decyzję UWV.</p>
</li>
<li data-start=”3979″ data-end=”4022″>
<p data-start=”3981″ data-end=”4022″>⏳ Zanotuj termin na złożenie sprzeciwu: 6 tygodni.</p>
</li>
<li data-start=”4023″ data-end=”4093″>
<p data-start=”4025″ data-end=”4093″>📑 Zbierz dokumentację medyczną i zaświadczenia od Twoich lekarzy prowadzących.</p>
</li>
<li data-start=”4094″ data-end=”4147″>
<p data-start=”4096″ data-end=”4147″>✍️ Złóż sprzeciw (najlepiej przez adwokata).</p>
</li>
<li data-start=”4148″ data-end=”4199″>
<p data-start=”4150″ data-end=”4199″>⚖️ Rozważ odwołanie, jeśli sprzeciw zostanie odrzucony.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”4201″ data-end=”4204″><h2 data-start=”4206″ data-end=”4260″>Wyspecjalizowani adwokaci UWV w Arslan Advocaten</h2><p data-start=”4262″ data-end=”4514″>Procesowanie się przeciwko UWV jest skomplikowane. Nasi wyspecjalizowani <strong data-start=”4321″ data-end=”4338″>adwokaci UWV</strong> mają wieloletnie doświadczenie w sprawach z zakresu Ziektewet i wiedzą, jak ocenia UWV. Współpracujemy z biegłymi medycznymi i ekspertami ds. pracy, aby wzmocnić Państwa sprawę.</p><p data-start=”4516″ data-end=”4724″>Ponadto: koszty pomocy prawnej są często refundowane, na przykład jeśli kwalifikują się Państwo do dofinansowanej pomocy prawnej lub jeśli UWV musi (częściowo) pokryć koszty w przypadku uwzględnionego sprzeciwu.</p><hr data-start=”4726″ data-end=”4729″><h2 data-start=”4731″ data-end=”4759″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2><p data-start=”4761″ data-end=”4868″><strong data-start=”4761″ data-end=”4807″>1. Jak długo przysługuje zasiłek z Ziektewet?</strong><br data-start=”4807″ data-end=”4810″>Zazwyczaj maksymalnie 104 tygodnie, w zależności od Państwa sytuacji.</p><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co dzieje się po 2 latach choroby?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli po 2 latach nadal chorujesz i (częściowo) nie możesz pracować, świadczenie z Ziektewet zazwyczaj się kończy. Możesz mieć prawo do innego świadczenia, na przykład WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).</span><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Przejście na świadczenie WIA</span></h3><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Otrzymasz zaproszenie na ocenę, aby sprawdzić, ile możesz jeszcze zarabiać.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>WIA składa się z dwóch programów:</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>IVA</strong> jeśli możesz pracować w niewielkim stopniu lub wcale.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>WGA</strong> jeśli jesteś częściowo niezdolny do pracy.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: ocena jest rygorystyczna, a decydujące są raporty medyczne i opinie ekspertów ds. pracy. Warto także skorzystać z pomocy prawnej. Podmioty takie jak <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Juridisch Loket</span> lub wyspecjalizowani adwokaci mogą doradzić w sprawie sprzeciwu i odwołania.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ma Pan/Pani pytania lub wątpliwości dotyczące procedury? Proszę skontaktować się odpowiednio wcześnie po poradę—zrobienie tego równocześnie z lekturą decyzji pozwoli uniknąć niespodzianek.</span><p data-start=”4870″ data-end=”4998″><strong data-start=”4870″ data-end=”4919″>2. Czy UWV może tak po prostu wstrzymać mój zasiłek?</strong><br data-start=”4919″ data-end=”4922″>Tak, jeśli uznają, że może Pan/Pani znów pracować. Może Pan/Pani wnieść sprzeciw.</p><p data-start=”5000″ data-end=”5127″><strong data-start=”5000″ data-end=”5048″>3. Czy muszę iść do lekarza orzecznika UWV?</strong><br data-start=”5048″ data-end=”5051″>Tak, to jest obowiązkowe. Może Pan/Pani przedstawić dodatkowe informacje medyczne.</p><p data-start=”5129″ data-end=”5264″><strong data-start=”5129″ data-end=”5175″>4. Co jeśli złożę sprzeciw za późno?</strong><br data-start=”5175″ data-end=”5178″>Wtedy traci Pan/Pani tę możliwość. Tylko w wyjątkowych przypadkach można zostać jeszcze dopuszczonym.</p><p data-start=”5266″ data-end=”5442″><strong data-start=”5266″ data-end=”5319″>5. Kto płaci za adwokata w procedurze UWV?</strong><br data-start=”5319″ data-end=”5322″>Często koszty są pokrywane w ramach 'toevoeging’ (dotowanej pomocy prawnej) albo przez samo UWV, jeśli ma Pan/Pani rację.</p><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy wolno wyjechać za granicę, mając zasiłek Ziektewet?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Tak, w niektórych przypadkach można wyjechać za granicę, jeśli otrzymuje się zasiłek Ziektewet, ale obowiązują surowe zasady. Zawsze potrzebna jest wcześniejsza zgoda. Bez tej zgody nie wolno opuszczać kraju, nawet na krótki urlop ani na odwiedziny u rodziny.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Należy wystąpić o zgodę z odpowiednim wyprzedzeniem, na przykład jeśli planują Państwo wyjazd do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Niemiec</span> lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Belgii</span> , lub nawet jeśli chcą Państwo odpocząć na plaży w <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Hiszpanii</span>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Proszę wyraźnie wskazać, dlaczego chce Pan/Pani wyjechać, na jak długo Pan/Pani wyjeżdża i gdzie będzie Pan/Pani przebywać.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Proszę zadbać o stałą dostępność i umówić ewentualne wizyty lekarskie lub badania, które mogą odbyć się podczas Pana/Pani pobytu.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli nie ma Pan/Pani zgody i mimo to wyjedzie, może to skutkować wstrzymaniem Pana/Pani świadczenia. Dlatego proszę zawsze zachować ostrożność i z wyprzedzeniem skonsultować się z osobą kontaktową.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>6. Czy mogę pojechać na wakacje podczas pobierania zasiłku chorobowego (Ziektewet)?</strong></span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jest to możliwe, ale zawsze musi Pan/Pani wcześniej uzyskać zgodę od <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>UWV</span>.</span><hr data-start=”5444″ data-end=”5447″><h2 data-start=”5449″ data-end=”5476″>Jeśli wyjedzie Pan/Pani bez zgody, może to mieć konsekwencje dla Pana/Pani świadczenia. Ważne jest, aby wszystko dobrze omówić i jasno przedstawić swoje plany, aby później nie spotkały Pana/Pani przykre niespodzianki.</h2><ul data-start=”5478″ data-end=”5770″>
<li data-start=”5478″ data-end=”5554″>
<p data-start=”5480″ data-end=”5554″>Dlaczego Arslan Advocaten?<strong data-start=”5497″ data-end=”5514″>Wyspecjalizowani </strong>adwokaci ds. UWV</p>
</li>
<li data-start=”5555″ data-end=”5600″>
<p data-start=”5557″ data-end=”5600″> z doświadczeniem w procedurach Ziektewet.<a class=”wpil_keyword_link” title=”Hoger beroep na een vonnis: wanneer, hoe en wat zijn uw kansen?” href=”https://arslan.nl/hoger-beroep-na-een-vonnis-wanneer-hoe-en-wat-zijn-uw-kansen/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”457644″>Pomoc przy sprzeciwie, odwołaniu i </a>apelacji</p>
</li>
<li data-start=”5601″ data-end=”5665″>
<p data-start=”5603″ data-end=”5665″>.</p>
</li>
<li data-start=”5666″ data-end=”5708″>
<p data-start=”5668″ data-end=”5708″>Współpraca z lekarzami specjalistami i ekspertami ds. zdolności do pracy.</p>
</li>
<li data-start=”5709″ data-end=”5770″>
<p data-start=”5711″ data-end=”5770″>Często bezpłatnie lub w dużej mierze refundowane.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”5772″ data-end=”5775″><h2 data-start=”5777″ data-end=”5789″>Osobiście i z zaangażowaniem: stoimy w pełni po Państwa stronie.</h2><p data-start=”5791″ data-end=”6136″>Wniosek<strong data-start=”5920″ data-end=”5960″>Ziektewet zapewnia istotny finansowy mechanizm zabezpieczający, ale UWV orzeka surowo i czasem niesłusznie. Czy Państwa świadczenie jest </strong>wstrzymane, odmówione lub przeznaczone do zwrotu<strong data-start=”6052″ data-end=”6089″>? Wówczas ważne jest, aby natychmiast podjąć działania. Z pomocą wyspecjalizowanego <a class=”wpil_keyword_link” title=”Letselschade Den Haag” href=”https://arslan.nl/letselschade-den-haag/” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”175186″>adwokata UWV z </a></strong>Arslan Advocaten</p>
