Czy jesteś chory/chora i otrzymujesz zasiłek chorobowy (ZW) z UWV? W takiej sytuacji decyzja UWV może mieć poważne konsekwencje. Być może usłyszysz, że Twoje świadczenie zostaje zakończone, nie zostaje przyznane, albo że według UWV znów możesz pracować. Wiele osób zadaje sobie wtedy pytanie: Jakie mam prawa? I co mogę zrobić w sprawie decyzji UWV?
W tym artykule przeczytasz wszystko, co musisz wiedzieć o Ziektewet, kiedy masz do niej prawo, jak UWV podejmuje decyzje oraz co możesz zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją.
Czym jest Ziektewet?
Ziektewet to system zabezpieczenia dla pracowników, którzy są chorzy, ale (czasowo) nie mają pracodawcy wypłacającego im wynagrodzenie. Możesz mieć prawo do zasiłku z Ziektewet, jeśli:
-
Twoja umowa zakończyła się w trakcie Twojej choroby.
-
Jako pracownik tymczasowy zachorujesz.
-
Masz umowę na wezwanie lub zerogodzinową bez prawa do wynagrodzenia w czasie choroby.
-
Zachoruje Pan/Pani w ciągu 28 dni od zakończenia Pana/Pani zatrudnienia.
-
Pan/Pani jako kobieta w ciąży zachoruje lub po porodzie.
Wypłatę zasiłku Ziektewet realizuje UWV.
Jak określa się wysokość zasiłku Ziektewet?
Wysokość zasiłku Ziektewet zależy od wynagrodzenia, które było osiągane przez Pana/Panią przed zachorowaniem. Instytucja UWV sprawdza tzw. ‘dagloon’. Jest to średnie wynagrodzenie brutto przypadające na dzień w roku poprzedzającym zachorowanie, w tym dodatki oraz dodatek urlopowy.Najważniejsze punkty w skrócie:
- Zazwyczaj otrzymuje Pan/Pani 70% Pana/Pani dziennego wynagrodzenia.
- Była Pani w ciąży lub chora z powodu ciąży albo porodu? Wtedy procent może się czasem różnić.
- Także pracownicy tymczasowi, pracownicy na wezwanie lub osoby z umową na czas określony są oceniani w ten sam sposób: instytucja UWV zawsze przyjmuje jako punkt wyjścia ostatnio uzyskane wynagrodzenie.
Uwaga: Czy ma Pan/Pani zmienne dochody lub pracował(a) Pan/Pani przez agencję pośrednictwa z wciąż różnymi godzinami? Wtedy może to być nieco bardziej skomplikowane. W takim przypadku instytucja UWV patrzy na wynagrodzenie, od którego odprowadzał(a) Pan/Pani składki na ubezpieczenia społeczne w okresie przed chorobą.Otrzymują Państwo zasiłek zazwyczaj co cztery tygodnie, bezpośrednio od UWV. Dzięki temu są Państwo możliwie najlepiej zabezpieczeni finansowo w okresie choroby.
Jak złożyć wniosek o zasiłek z Ziektewet?
Wniosek o zasiłek z Ziektewet można złożyć w różnych momentach i na różne sposoby, w zależności od Państwa sytuacji. Oto jak to zrobić:
- Czy są Państwo chorzy, gdy nie mają Państwo (już) pracodawcy? Proszę złożyć wniosek o zasiłek w ciągu dwóch dni od pierwszego dnia choroby w UWV.
- Czy zachorowali Państwo w ciągu czterech tygodni po zakończeniu stosunku pracy? Wniosek można nadal złożyć; ważne jest szybkie działanie.
- Czy pracujesz jako pracownik tymczasowy lub masz umowę na wezwanie albo zerogodzinową? Także wtedy można samodzielnie złożyć wniosek, gdy tylko zgłosi się chorobę, a pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia.
- Czy pobierasz zasiłek dla bezrobotnych (WW) i zachorowałeś(-aś)? Należy niezwłocznie zgłosić chorobę do UWV, aby można było ocenić prawo do zasiłku z Ziektewet.
- Choroba z powodu ciąży lub po porodzie? W wielu przypadkach można również skorzystać z Ziektewet; należy zgłosić sytuację na czas i dokładnie wyjaśnić, dlaczego nie można pracować.
Uwaga: w niektórych przypadkach (były) pracodawca może złożyć wniosek za Ciebie, na przykład gdy zachorowano w trakcie obowiązywania umowy. Masz wątpliwości? Skontaktuj się z UWV lub zasięgnąć porady prawnej, na przykład w Juridisch Loket lub w związku zawodowym, aby niczego nie stracić.
Czy można pracować, pobierając zasiłek chorobowy (Ziektewet)?
To często zadawane pytanie: czy można pracować, gdy otrzymuje się zasiłek chorobowy (Ziektewet)? Krótka odpowiedź brzmi: czasami tak, ale obowiązują jasne zasady.Należy każdą formę (płatnej) pracy zawsze niezwłocznie zgłosić do UWV, nawet jeśli pracuje się tylko kilka godzin lub wykonuje wolontariat. Dzięki temu można uniknąć problemów w przyszłości. W niektórych przypadkach (dostosowana) praca może wręcz przyczynić się do powrotu do zdrowia lub reintegracji, ale wszystko zależy od sytuacji oraz ustaleń z UWV.Uwaga:
- Pracujesz bez zgłoszenia tego faktu? Może to mieć konsekwencje dla przyznanego świadczenia.
- Dotyczy to także pracy wolontariackiej lub pracy z domu.
- Zawsze konsultuj się z UWV i przestrzegaj ustalonych godzin i zadań.
Masz wątpliwości, czy praca w twojej sytuacji jest dozwolona? Zawsze to sprawdź. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że nie utracisz uprawnień ani nie wpadniesz w kłopoty.
Co się dzieje, jeśli zachorujesz podczas pobierania zasiłku WW?
Zachorujesz w trakcie pobierania zasiłku WW? Wtedy obowiązują szczególne zasady. W większości przypadków musisz niezwłocznie zgłosić chorobę do UWV w pierwszym dniu, w którym nie mogą Państwo pracować z powodu choroby. Od tego momentu Państwa zasiłek WW jest tymczasowo przekształcany w zasiłek z Ziektewet. Nazywa się to także ‘Ziektewet tijdens WW’.Ważne informacje:
- Państwa obowiązki reintegracyjne są zawieszone podczas choroby. Tymczasowo nie muszą Państwo aplikować o pracę ani być dyspozycyjni do pracy.
- Wysokość zasiłku zwykle się nie zmienia, ale jest to inny rodzaj świadczenia.
- Wyzdrowieli Państwo? Proszę zgłosić to od razu, aby można było wznowić Państwa zasiłek WW.
Uwaga: Czy zachorowali Państwo tuż przed zakończeniem zasiłku WW lub w jego ostatnich tygodniach? Wtedy sytuacja może wyglądać inaczej. Mają Państwo wątpliwości? Proszę skontaktować się ze swoją instytucją wypłacającą świadczenia w celu uzyskania indywidualnej porady.
Co należy zrobić, gdy są Państwo chorzy?
Nagle zachorowali Państwo? W takim przypadku ważne jest, aby natychmiast podjąć kilka kroków. Proszę jak najszybciej zgłosić chorobę swojemu (byłemu) pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej. Zgłoszenie jest konieczne, aby móc ubiegać się o ewentualny zasiłek z Ziektewet.Ponadto warto dobrze przechowywać informacje medyczne od Państwa lekarza rodzinnego lub specjalisty. Te dane mogą UWV mogą być potrzebne później. Czy mają Państwo pytania dotyczące swoich praw lub zastanawiają się Państwo, czy kwalifikują się Państwo do Ziektewet? Proszę śmiało przedstawić swoją sytuację prawnikowi, związkowi zawodowemu, takiemu jak FNV lub CNV, lub organizacji takiej jak Juridisch Loket. Mogą Państwu doradzić, jakie kroki mogą Państwo podjąć.Proszę zadbać o to, aby byli Państwo osiągalni w razie pytań ze strony UWV, na przykład o powrocie do zdrowia lub możliwościach (ponownego) podjęcia pracy. Dzięki temu uniknie Pan/Pani niepotrzebnych opóźnień związanych z Pana/Pani zasiłkiem.
Zasiłek Ziektewet z pracodawcą: jak to działa?
Czasami otrzymuje Pan/Pani zasiłek Ziektewet, mimo że nadal ma Pan/Pani pracodawcę. Dzieje się tak na przykład, gdy choroba wynika z ciąży lub porodu, gdy obejmuje Pana/Panią polisa no-risk, albo gdy choroba wynika z oddania narządu. Również jeśli podlega Pan/Pani specjalnej regulacji kompensacyjnej, może się zdarzyć, że przy trwającym stosunku pracy otrzyma Pan/Pani zasiłek.Co to oznacza w praktyce? W skrócie oznacza to, że Pan/Pani oraz Pana/Pani pracodawca pozostają oboje odpowiedzialni za reintegrację zawodową. Wówczas nie otrzymuje Pan/Pani wynagrodzenia od pracodawcy, lecz zasiłek w ramach Ziektewet. Może to mieć miejsce na przykład w przypadku:
- Choroba spowodowana ciążą lub porodem.
- Obowiązuje polisa no-risk: jest Pan/Pani chory/a, a pracodawca otrzymuje rekompensatę.
- Jest Pan/Pani chory/a z powodu oddania narządu.
- Podlega Pan/Pani specjalnej regulacji, na przykład rekompensacie w przypadku choroby związanej z ciążą lub innej długotrwałej choroby.
Reintegracja i obowiązkiNawet jeśli Pana/Pani zasiłek wypłacany jest w ramach Ziektewet, reintegracja pozostaje ważna. Współpracuje Pan/Pani z pracodawcą nad powrotem do pracy. Oznacza to, że musi Pan/Pani dotrzymywać ustaleń, na przykład dotyczących uczestniczenia w rozmowach, współpracy przy planie działania oraz stosowania się do zaleceń lekarzy lub specjalistów. UWV i Pana/Pani pracodawca często przy tym współpracują, aby jak najszybciej móc (częściowo) wrócić do pracy.Uwaga: niedotrzymanie tych obowiązków może mieć konsekwencje dla Pana/Pani zasiłku.Dzięki temu nie będzie to dla Pana/Pani zaskoczeniem, jeśli niespodziewanie znajdzie się Pan/Pani w takiej sytuacji.
Co oznacza ‘eigenrisicodrager’ w kontekście Ziektewet?
Niektórzy pracodawcy decydują się być ‘eigenrisicodrager’ dla Ziektewet. Brzmi to technicznie, ale co to oznacza dla Pana/Pani jako pracownika? Najprościej mówiąc: pracodawca (tymczasowo) przejmuje odpowiedzialność od UWV. Czy zachoruje Pan/Pani, pracując u takiego pracodawcy na umowie elastycznej lub tymczasowej? Wtedy nie UWV, lecz Pana/Pani (były) pracodawca wypłaca i organizuje Pana/Pani zasiłek z Ziektewet oraz reintegrację.Ważne informacje:
- Zasiłek i wsparcie pochodzą zatem od Państwa (byłego) pracodawcy ponoszącego własne ryzyko, a nie bezpośrednio od UWV.
- Często pracodawcy angażują ubezpieczycieli majątkowych lub służby medycyny pracy, takie jak ArboNed lub HumanCapitalCare aby zająć się obsługą Ziektewet.
- Państwa prawa względem ustawy Ziektewet pozostają takie same, ale realizacja może być odczuwana inaczej.
Taka konstrukcja może występować zwłaszcza w dużych firmach lub agencjach pracy tymczasowej. Państwa pracodawca musi zawsze poinformować Państwa, jeśli ponosi ryzyko we własnym zakresie, aby wiedzieli Państwo, na czym stoicie.
Jaki plan działań należy stosować w razie choroby pracownika?
Gdy pracownik zachoruje, obowiązują jasne kroki. Poniżej znajdą Państwo przegląd standardowego planu postępowania w razie choroby:
- Zgłoszenie choroby
Pracownik jak najszybciej zgłasza chorobę pracodawcy. Najlepiej zrobić to telefonicznie, przed rozpoczęciem czasu pracy. - Zgłoszenie choroby do służby medycyny pracy lub lekarza medycyny pracy
W zależności od Państwa organizacji pracodawca niezwłocznie kontaktuje służbę medycyny pracy lub lekarza medycyny pracy, takich jak ArboNed, HumanCapitalCare lub Zorg van de Zaak. - Rejestracja i administracja nieobecności
Pracodawca rejestruje zgłoszenie chorobowe w ewidencji nieobecności. Jest to kluczowe dla wypłaty wynagrodzenia oraz ewentualnych wniosków o zasiłki. - Kontakt i dalsze działania
Pracodawca i pracownik pozostają w kontakcie. Często pracodawca w pierwszym tygodniu kontaktuje się, aby omówić sytuację i ustalić dalsze działania. - Sporządzenie planu działania
Najpóźniej po sześciu tygodniach sporządza się plan działania, wspólnie ze służbą medycyny pracy lub lekarzem medycyny pracy. Określa on sposób realizacji procesu powrotu do pracy. Dokument ten jest okresowo oceniany. - Rozpoczęcie procesu reintegracji
Obie strony aktywnie współpracują nad powrotem do pracy, na przykład poprzez dostosowane obowiązki lub stopniowe wznawianie pracy. Czasem korzysta się z pomocy zewnętrznej, na przykład za pośrednictwem agencji reintegracyjnych, takich jak Randstad RiseSmart lub HSK Groep. - Przestrzeganie ustawy Wet verbetering poortwachter
Pracodawca i pracownik wywiązują się z obowiązków wynikających z Wet verbetering poortwachter. Należy pamiętać o prowadzeniu dokumentacji, realizacji ustaleń z planu działań oraz terminowym zaangażowaniu specjalistów. - Zgłoszenie wyzdrowienia
Gdy tylko pracownik znów jest (częściowo) zdolny do pracy, zostaje to zgłoszone pracodawcy i służbie medycyny pracy. Reintegracja często trwa następnie jeszcze przez pewien czas przy wsparciu.
Stosując się uważnie do tych kroków, unikniesz problemów przy ewentualnym wniosku o świadczenie, a proces pozostanie przejrzysty dla wszystkich zainteresowanych.
Współpraca przy reintegracji w czasie choroby
Jeśli chorujesz i otrzymujesz zasiłek Ziektewet, reintegracja jest kluczowa: wraz z UWV krok po kroku planujecie powrót do pracy. Ta współpraca jest ważna, bo w ten sposób zwiększasz szanse na powrót do zdrowia oraz na płynny powrót do pracy.Czego możesz się spodziewać?
- Indywidualny plan: Wspólnie ze specjalistą ds. pracy opracowujesz plan reintegracji. Zawiera on ustalenia dotyczące twoich możliwości, ograniczeń oraz kroków, które podejmujecie razem.
- Aktywne zaangażowanie: Będziesz regularnie zapraszany(-a) do rozmów — często telefonicznie lub podczas spotkania w UWV-biurze. Dzięki temu Twoja sytuacja pozostaje jasna dla obu stron.
- Pomoc specjalistów: Czasem urząd UWV korzysta z usług zewnętrznych firm reintegracyjnych (takich jak Randstad lub Ability-A2) w celu dodatkowego wsparcia lub szkolenia. To pomaga Państwu odkrywać nowe możliwości pracy.
- Państwa własna odpowiedzialność: Oczekuje się, że będą Państwo aktywnie współpracować, na przykład otwarcie się komunikując, dotrzymując ustaleń i akceptując oferowaną pomoc.
Wspólna praca nad reintegracją oznacza więc nie tylko stosowanie się do tego, co UWV wymaga, ale także samodzielnie aktywnie odkrywać swoje szanse i współzastanawiać się nad tym, co dla Państwa działa.
Jak UWV decyduje o zasiłku z Ziektewet?
UWV bierze pod uwagę:
-
Czy są Państwo niezdolni do pracy dla pracy wykonywanej przed zachorowaniem.
-
Raporty lekarza orzecznika i specjalisty ds. pracy.
-
Dane medyczne i ograniczenia.
Na tej podstawie UWV decyduje, czy przysługuje świadczenie, czy też wypłata świadczenia zostaje wstrzymana.
Czym jest polisa no-risk i kiedy ma zastosowanie wobec pracownika?
Czasami obowiązuje tzw. no-riskpolis dla pracowników. Jest to rozwiązanie, które sprawia, że pracodawca (w dużej mierze) nie musi sam ponosić finansowego ryzyka związanego z chorym pracownikiem. Na przykład w przypadku osób z ograniczoną zdolnością do pracy lub ze statusem Wajong, albo gdy ktoś w przeszłości długotrwale chorował i wraca do pracy. W takich sytuacjach UWV przejmuje część kosztów, jeśli dana osoba ponownie zachoruje. W ten sposób rząd chce uczynić zatrudnianie osób z podwyższonym ryzykiem choroby bardziej atrakcyjnym dla pracodawców.no-riskpolis obowiązuje między innymi w następujących przypadkach:
- Wcześniejsze pobieranie świadczenia WIA, WAO, WAZ lub Wajong.
- Ograniczona zdolność do pracy i podjęcie (ponownie) pracy w ramach procesu reintegracji.
- Zaliczanie się do grupy docelowej porozumienia w sprawie miejsc pracy (Participatiewet).
no-riskpolis może dawać pracownikowi poczucie spokoju, ponieważ jego absencja chorobowa rzadziej staje się problemem dla pracodawcy. Dzięki temu pracodawcy są bardziej skłonni dawać szansę osobom z historią zatrudnienia lub problemami zdrowotnymi.
Co w przypadku zachorowania w wyniku dawstwa narządu?
Czy zachorował(a) Pan/Pani, ponieważ oddał(a) Pan/Pani narząd? W takim przypadku obowiązuje specjalne rozwiązanie w ramach ustawy Ziektewet. Jeśli jako dawca zostanie Pan/Pani przyjęty(a) do szpitala lub musi Pan/Pani wracać do zdrowia w domu, może Pan/Pani mieć prawo do Ziektewet-świadczenia, nawet jeśli (tymczasowo) nie ma Pan/Pani pracodawcy, który kontynuuje wypłatę Pana/Pani wynagrodzenia.Ta siatka bezpieczeństwa jest przeznaczona specjalnie dla osób, które z powodu donacji narządu tymczasowo nie mogą pracować. Nie musi się Pan/Pani o to martwić: z zaświadczeniem ze szpitala lub od lekarza prowadzącego może Pan/Pani złożyć wniosek o świadczenie. Dzięki temu nie zostanie Pan/Pani finansowo poszkodowany(a), gdy jako dawca dokłada Pan/Pani swoją cegiełkę do społeczeństwa.
Jak zgłosić wyzdrowienie przy Ziektewet-świadczeniu?
Czy jest Pan/Pani wystarczająco zdrowy(a), aby znów (częściowo) pracować? Wówczas ważne jest, aby na czas zgłosić wyzdrowienie w UWV. Nazywa się to również zgłoszeniem wyzdrowienia. Można to zrobić na przykład telefonicznie, online przez UWV-portal, lub ewentualnie przez pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej, jeśli wciąż istnieje. Uwaga: nie ma znaczenia, czy jest Pan/Pani całkowicie zdrowy/a, czy tylko zdolny/a do wykonywania pracy dostosowanej—również wtedy musi Pan/Pani dokonać zgłoszenia.Przydatne wskazówki dotyczące 'zgłoszenia wyzdrowienia’:
- Zawsze proszę niezwłocznie zgłosić, gdy może Pan/Pani (częściowo) pracować, aby uniknąć nieprzyjemnych nieporozumień lub wezwań do zwrotu.
- W razie potrzeby proszę zwrócić się do (lekarza rodzinnego) lub lekarza medycyny pracy o poradę lub potwierdzenie dla własnego poczucia powrotu do zdrowia.
- Potrzebuje Pan/Pani porady? Organizacje takie jak FNV lub Juridisch Loket mogą Panu/Pani bezpłatnie pomóc w praktycznych działaniach.
- Zachowaj pisemne potwierdzenie od UWV w bezpiecznym miejscu, aby mieć dowód swojego zgłoszenia.
Czy zgłoszono Cię zbyt wcześnie lub masz wątpliwości, czy możesz znów (w pełni) pracować? Skontaktuj się wtedy niezwłocznie z UWV lub skonsultuj się z doradcą. Dzięki temu unikniesz niezamierzonej utraty świadczenia lub sporu dotyczącego Twojego powrotu do zdrowia.
Na czym polega ocena w ramach Ziektewet po 1 roku choroby?
Po roku choroby często nadchodzi ważny moment: tzw. „ponowna ocena” lub „1-roczna ocena w Ziektewet”. Podczas tej oceny UWV ponownie sprawdza, czy nadal jesteś niezdolny do wykonywania swojej poprzedniej pracy. W tym celu zwykle zapraszają Cię na rozmowę z lekarzem orzecznikiem, a czasem także ze specjalistą ds. pracy.Oceniają:
- Czy Państwa sytuacja zdrowotna zmieniła się w ostatnim roku.
- Jakie są Państwa możliwości pracy, ewentualnie w pracy dostosowanej.
- Czy Państwa świadczenie z Ziektewet może być kontynuowane, zostanie dostosowane lub zakończone.
To zatem dokładna (i czasem też stresująca) kontrola, podczas której UWV sprawdza, jaka jest sytuacja po roku choroby. Może to mieć duże konsekwencje dla Państwa świadczenia, dlatego warto się do tego dobrze przygotować. Dzięki temu unikną Państwo niespodzianek i będą wiedzieć, na czym stoją.
Jak przebiega plan działań dotyczący reintegracji podczas Ziektewet-świadczenia?
Jeśli są Państwo chorzy i otrzymują Ziektewet-świadczenie, wówczas temat ‘reintegracja’ szybko się pojawi. Wszak celem jest, aby – gdy tylko będzie to możliwe – wrócili Państwo do pracy, czy to u poprzedniego pracodawcy, przez agencję pracy, czy nawet zupełnie gdzie indziej.Urząd UWV dlatego wspólnie z Państwem opracowuje plan działania. Zawiera on między innymi:
- Jakie kroki Państwo wspólnie z UWV podejmą, aby wrócić do pracy.
- Ocena tego, co mogą Państwo w krótkim i długim terminie, a czego nie mogą – jest to często omawiane z lekarzem orzecznikiem oraz doradcą zawodowym.
- Ustalenia dotyczące na przykład działań reintegracyjnych, takich jak obowiązek ubiegania się o pracę, współpraca przy (prze)szkoleniu lub ukierunkowane poszukiwanie odpowiedniej pracy.
Podczas choroby ustalenia te są regularnie oceniane. Czy może Pan/Pani więcej? Wtedy plan zostaje dostosowany. Okazuje się, że powrót do zdrowia przebiega wolniej? Również wtedy plan może zostać skorygowany. Proszę pamiętać: cel pozostaje zawsze jasny – powrót do pracy, w granicach Pana/Pani możliwości.Proszę pozostawać w kontakcie, zadawać pytania, gdy ma Pan/Pani wątpliwości, oraz monitorować własne postępy; dzięki temu będzie Pan/Pani w lepszej pozycji, jeśli nie zgodzi się Pan/Pani z decyzją dotyczącą Pana/Pani świadczenia.
Najczęstsze decyzje UWV
-
Odmowa przyznania zasiłku z Ziektewet
→ UWV uznaje, że nie jest Pan/Pani wystarczająco niezdolny/a do pracy albo że nie przysługuje Panu/Pani prawo do zasiłku z Ziektewet. -
Zakończenie zasiłku z Ziektewet
→ UWV orzeka, że może Pan/Pani ponownie pracować. -
Ponowna ocena w trakcie korzystania z Ziektewet
→ Zostanie Pan/Pani ponownie wezwany/a na badanie lekarskie. UWV może zdecydować o obniżeniu lub zakończeniu wypłaty zasiłku. -
Zwrot nienależnie pobranego świadczenia
→ UWV uważa, że otrzymał(a) Pan/Pani nienależnie świadczenie Ziektewet i chce zwrotu pieniędzy.
Co może Pan/Pani zrobić w przypadku negatywnej decyzji?
Nie zgadza się Pan/Pani z decyzją UWV? W takim razie może Pan/Pani podjąć działania:
1. Złożyć sprzeciw
-
W ciągu 6 tygodni od decyzji.
-
Proszę jasno napisać, dlaczego nie zgadza się Pan/Pani.
-
Proszę dołączyć informacje medyczne (na przykład od lekarza rodzinnego lub specjalisty).
2. Udział w wysłuchaniu
-
Podczas procedury odwoławczej często otrzymuje Pan/Pani zaproszenie na wysłuchanie.
-
Może Pan/Pani tam przedstawić swoją sytuację.
3. Wniesienie odwołania do sądu
-
Jeśli odwołanie zostanie oddalone, może Pan/Pani zwrócić się do sądu.
-
Adwokat może Pana/Panią w tym reprezentować.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik tymczasowy usłyszał, że według UWV znów może pracować. Nasz wyspecjalizowany adwokat wykazał na podstawie raportów medycznych, że to było nieprawidłowe. Świadczenie zostało przywrócone.
-
Przykład 2: Samotna matka straciła zasiłek z Ziektewet, ponieważ według UWV miała zbyt lekkie dolegliwości. W odwołaniu sędzia stwierdził, że badanie medyczne było niestarannie przeprowadzone, w wyniku czego ostatecznie uzyskała prawo do świadczenia.
-
Przykład 3: Pracownik otrzymał żądanie zwrotu na kwotę tysięcy euro. Po sprzeciwie okazało się, że UWV popełniło błąd. Decyzja o zwrocie została uchylona.
Lista kontrolna: co zrobić, gdy kończy się Twój zasiłek z Ziektewet?
-
📄 Dokładnie przeczytaj decyzję UWV.
-
⏳ Zanotuj termin na złożenie sprzeciwu: 6 tygodni.
-
📑 Zbierz dokumentację medyczną i zaświadczenia od Twoich lekarzy prowadzących.
-
✍️ Złóż sprzeciw (najlepiej przez adwokata).
-
⚖️ Rozważ odwołanie, jeśli sprzeciw zostanie odrzucony.
Wyspecjalizowani adwokaci UWV w Arslan Advocaten
Procesowanie się przeciwko UWV jest skomplikowane. Nasi wyspecjalizowani adwokaci UWV mają wieloletnie doświadczenie w sprawach z zakresu Ziektewet i wiedzą, jak ocenia UWV. Współpracujemy z biegłymi medycznymi i ekspertami ds. pracy, aby wzmocnić Państwa sprawę.
Ponadto: koszty pomocy prawnej są często refundowane, na przykład jeśli kwalifikują się Państwo do dofinansowanej pomocy prawnej lub jeśli UWV musi (częściowo) pokryć koszty w przypadku uwzględnionego sprzeciwu.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Jak długo przysługuje zasiłek z Ziektewet?
Zazwyczaj maksymalnie 104 tygodnie, w zależności od Państwa sytuacji.
Co dzieje się po 2 latach choroby?
Jeśli po 2 latach nadal chorujesz i (częściowo) nie możesz pracować, świadczenie z Ziektewet zazwyczaj się kończy. Możesz mieć prawo do innego świadczenia, na przykład WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).
Przejście na świadczenie WIA
- Otrzymasz zaproszenie na ocenę, aby sprawdzić, ile możesz jeszcze zarabiać.
- WIA składa się z dwóch programów:
- IVA jeśli możesz pracować w niewielkim stopniu lub wcale.
- WGA jeśli jesteś częściowo niezdolny do pracy.
Uwaga: ocena jest rygorystyczna, a decydujące są raporty medyczne i opinie ekspertów ds. pracy. Warto także skorzystać z pomocy prawnej. Podmioty takie jak Juridisch Loket lub wyspecjalizowani adwokaci mogą doradzić w sprawie sprzeciwu i odwołania.Ma Pan/Pani pytania lub wątpliwości dotyczące procedury? Proszę skontaktować się odpowiednio wcześnie po poradę—zrobienie tego równocześnie z lekturą decyzji pozwoli uniknąć niespodzianek.
2. Czy UWV może tak po prostu wstrzymać mój zasiłek?
Tak, jeśli uznają, że może Pan/Pani znów pracować. Może Pan/Pani wnieść sprzeciw.
3. Czy muszę iść do lekarza orzecznika UWV?
Tak, to jest obowiązkowe. Może Pan/Pani przedstawić dodatkowe informacje medyczne.
4. Co jeśli złożę sprzeciw za późno?
Wtedy traci Pan/Pani tę możliwość. Tylko w wyjątkowych przypadkach można zostać jeszcze dopuszczonym.
5. Kto płaci za adwokata w procedurze UWV?
Często koszty są pokrywane w ramach 'toevoeging’ (dotowanej pomocy prawnej) albo przez samo UWV, jeśli ma Pan/Pani rację.
Czy wolno wyjechać za granicę, mając zasiłek Ziektewet?
Tak, w niektórych przypadkach można wyjechać za granicę, jeśli otrzymuje się zasiłek Ziektewet, ale obowiązują surowe zasady. Zawsze potrzebna jest wcześniejsza zgoda. Bez tej zgody nie wolno opuszczać kraju, nawet na krótki urlop ani na odwiedziny u rodziny.Uwaga:
- Należy wystąpić o zgodę z odpowiednim wyprzedzeniem, na przykład jeśli planują Państwo wyjazd do Niemiec lub Belgii , lub nawet jeśli chcą Państwo odpocząć na plaży w Hiszpanii.
- Proszę wyraźnie wskazać, dlaczego chce Pan/Pani wyjechać, na jak długo Pan/Pani wyjeżdża i gdzie będzie Pan/Pani przebywać.
- Proszę zadbać o stałą dostępność i umówić ewentualne wizyty lekarskie lub badania, które mogą odbyć się podczas Pana/Pani pobytu.
Jeśli nie ma Pan/Pani zgody i mimo to wyjedzie, może to skutkować wstrzymaniem Pana/Pani świadczenia. Dlatego proszę zawsze zachować ostrożność i z wyprzedzeniem skonsultować się z osobą kontaktową.6. Czy mogę pojechać na wakacje podczas pobierania zasiłku chorobowego (Ziektewet)?Jest to możliwe, ale zawsze musi Pan/Pani wcześniej uzyskać zgodę od UWV.
Jeśli wyjedzie Pan/Pani bez zgody, może to mieć konsekwencje dla Pana/Pani świadczenia. Ważne jest, aby wszystko dobrze omówić i jasno przedstawić swoje plany, aby później nie spotkały Pana/Pani przykre niespodzianki.
-
Dlaczego Arslan Advocaten?Wyspecjalizowani adwokaci ds. UWV
-
z doświadczeniem w procedurach Ziektewet.Pomoc przy sprzeciwie, odwołaniu i apelacji
-
.
-
Współpraca z lekarzami specjalistami i ekspertami ds. zdolności do pracy.
-
Często bezpłatnie lub w dużej mierze refundowane.
Osobiście i z zaangażowaniem: stoimy w pełni po Państwa stronie.
WniosekZiektewet zapewnia istotny finansowy mechanizm zabezpieczający, ale UWV orzeka surowo i czasem niesłusznie. Czy Państwa świadczenie jest wstrzymane, odmówione lub przeznaczone do zwrotu? Wówczas ważne jest, aby natychmiast podjąć działania. Z pomocą wyspecjalizowanego adwokata UWV z Arslan Advocaten
