<p data-start=”93″ data-end=”296″>Zgłaszasz chorobę i od razu czujesz stres. <em data-start=”135″ data-end=”167″>“Czy teraz w ogóle jeszcze dostanę wypłatę?”</em><br data-start=”167″ data-end=”170″>Wielu młodych osób z pracą dorywczą lub na część etatu uważa, że <strong data-start=”230″ data-end=”270″>nie mają prawa do wynagrodzenia w czasie choroby</strong>. To się <strong data-start=”282″ data-end=”295″>często nie zgadza</strong>,</p><p data-start=”298″ data-end=”468″>W tym wpisie jasno wyjaśniamy <strong data-start=”335″ data-end=”379″>kiedy masz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby</strong>, co pracodawcy mogą i czego nie mogą robić oraz co możesz zrobić, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia.</p><hr data-start=”470″ data-end=”473″><h2 data-start=”475″ data-end=”524″>Czy jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy masz prawo do wynagrodzenia w razie choroby?</h2><p data-start=”526″ data-end=”565″>Tak, w wielu przypadkach tak.<br data-start=”551″ data-end=”554″>Również jeśli jesteś:</p><ul data-start=”566″ data-end=”650″><li data-start=”566″ data-end=”582″><p data-start=”568″ data-end=”582″>jesteś studentem</p></li><li data-start=”583″ data-end=”601″><p data-start=”585″ data-end=”601″>pracujesz w niepełnym wymiarze czasu pracy</p></li><li data-start=”602″ data-end=”622″><p data-start=”604″ data-end=”622″>masz pracę dorywczą</p></li><li data-start=”623″ data-end=”650″><p data-start=”625″ data-end=”650″>masz umowę na 0 godzin</p></li></ul><p data-start=”652″ data-end=”755″>jesteś <strong data-start=”659″ data-end=”679″>po prostu pracownikiem</strong>. A pracownikom zasadniczo przysługuje prawo do <strong data-start=”723″ data-end=”754″>wypłata wynagrodzenia podczas choroby</strong>.</p><hr data-start=”757″ data-end=”760″><h2 data-start=”762″ data-end=”798″>Ile wynagrodzenia otrzymasz podczas choroby?</h2><p data-start=”800″ data-end=”828″>W większości przypadków obowiązuje:</p><ul data-start=”829″ data-end=”944″><li data-start=”829″ data-end=”859″><p data-start=”831″ data-end=”859″>co najmniej <strong data-start=”840″ data-end=”859″>70% <a href=”https://arslanprawnik.nl/czy-pracodawca-moze-potracac-kary-z-twojego-wynagrodzenia/”>twojego wynagrodzenia</a></strong></p></li><li data-start=”860″ data-end=”909″><p data-start=”862″ data-end=”909″>czasem <strong data-start=”867″ data-end=”875″>100%</strong> (w zależności od cao lub umowy)</p></li><li data-start=”910″ data-end=”944″><p data-start=”912″ data-end=”944″>zwykle maksymalnie przez <strong data-start=”934″ data-end=”944″>2 lata</strong></p></li></ul><p data-start=”946″ data-end=”1030″>W przypadku młodych osób i prac dorywczych jest to często <strong data-start=”986″ data-end=”997″>nieprawidłowo</strong> stosowane lub całkowicie ignorowane.</p><hr data-start=”1032″ data-end=”1035″><h2 data-start=”1037″ data-end=”1085″>Choroba przy umowie zerogodzinowej lub umowie na wezwanie</h2><p data-start=”1087″ data-end=”1114″>Tutaj również często dochodzi do błędów.</p><p data-start=”1116″ data-end=”1149″>Jesteś chory w dniu, w którym:</p><ul data-start=”1150″ data-end=”1200″><li data-start=”1150″ data-end=”1168″><p data-start=”1152″ data-end=”1168″>masz zaplanowaną zmianę?</p></li><li data-start=”1169″ data-end=”1200″><p data-start=”1171″ data-end=”1200″>zwykle pracujesz?</p></li></ul><p data-start=”1202″ data-end=”1250″>Wtedy często masz <strong data-start=”1218″ data-end=”1235″>prawo do wynagrodzenia</strong>, na podstawie:</p><ul data-start=”1251″ data-end=”1315″><li data-start=”1251″ data-end=”1273″><p data-start=”1253″ data-end=”1273″>twoje średnie godziny</p></li><li data-start=”1274″ data-end=”1315″><p data-start=”1276″ data-end=”1315″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/het-rechtsvermoeden-van-arbeidsomvang-uw-rechten-als-werknemer-uitgelegd/” title=”Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: Uw rechten als werknemer uitgelegd” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”485304″>domniemanie prawne</a> dotyczące <a href=”https://arslanprawnik.nl/prawne-domniemanie-wymiaru-czasu-pracy-twoje-prawa-jako-pracownika-wyjasnione/”>wymiaru czasu pracy</a></p></li></ul><p data-start=”1317″ data-end=”1387″>“To po prostu już nie będziemy cię planować” to <strong data-start=”1360″ data-end=”1386″>nie jest dopuszczalnym rozwiązaniem</strong>.</p><hr data-start=”1389″ data-end=”1392″><h2 data-start=”1394″ data-end=”1446″>Czy pracodawca może przestać płacić w razie choroby?</h2><p data-start=”1448″ data-end=”1460″>Nie tak po prostu.</p><p data-start=”1462″ data-end=”1516″>Pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie tylko (częściowo), jeśli:</p><ul data-start=”1517″ data-end=”1621″><li data-start=”1517″ data-end=”1561″><p data-start=”1519″ data-end=”1561″>nie przestrzegasz zasad absencji chorobowej</p></li><li data-start=”1562″ data-end=”1595″><p data-start=”1564″ data-end=”1595″>nie współpracujesz przy kontroli</p></li><li data-start=”1596″ data-end=”1621″><p data-start=”1598″ data-end=”1621″>utrudniasz powrót do zdrowia</p></li></ul><p data-start=”1623″ data-end=”1628″>Ale:</p><ul data-start=”1629″ data-end=”1726″><li data-start=”1629″ data-end=”1644″><p data-start=”1631″ data-end=”1644″>chory = chory</p></li><li data-start=”1645″ data-end=”1684″><p data-start=”1647″ data-end=”1684″>“nie wierzymy w to” to nie powód</p></li><li data-start=”1685″ data-end=”1726″><p data-start=”1687″ data-end=”1726″>zgłaszanie choroby jest dozwolone <strong data-start=”1702″ data-end=”1726″>nie może być karane</strong></p></li></ul><hr data-start=”1728″ data-end=”1731″><h2 data-start=”1733″ data-end=”1768″>Zgłoszenie choroby i zwolnienie: czy to dozwolone?</h2><p data-start=”1770″ data-end=”1846″>Zwolnienie <strong data-start=”1778″ data-end=”1796″>z powodu choroby</strong> jest co do zasady <strong data-start=”1812″ data-end=”1831″>niedozwolone</strong>.<br data-start=”1832″ data-end=”1835″>Zdecydowanie nie:</p><ul data-start=”1847″ data-end=”1925″><li data-start=”1847″ data-end=”1872″><p data-start=”1849″ data-end=”1872″>bezpośrednio po zgłoszeniu choroby</p></li><li data-start=”1873″ data-end=”1890″><p data-start=”1875″ data-end=”1890″>przez wiadomość w aplikacji</p></li><li data-start=”1891″ data-end=”1925″><p data-start=”1893″ data-end=”1925″>nie wzywając cię już do pracy</p></li></ul><p data-start=”1927″ data-end=”1997″>To często zdarza się u młodych, ale jest prawnie <strong data-start=”1978″ data-end=”1996″>bardzo łatwe do podważenia</strong>.</p><hr data-start=”1999″ data-end=”2002″><h2 data-start=”2004″ data-end=”2063″>A co, jeśli pracodawca mówi: “W razie choroby nie płacimy”?</h2><p data-start=”2065″ data-end=”2175″>Często to słyszymy <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a>.<br data-start=”2096″ data-end=”2099″>Ale: wewnętrzna zasada lub “tak to się u nas robi” nie stoi <strong data-start=”2153″ data-end=”2174″>ponad prawem</strong>.</p><p data-start=”2177″ data-end=”2229″>Jeśli jesteś pracownikiem, obowiązują <strong data-start=”2207″ data-end=”2228″>przepisy prawa</strong>.</p><hr data-start=”2231″ data-end=”2234″><h2 data-start=”2236″ data-end=”2291″>Co zrobić, jeśli nie dostajesz wynagrodzenia podczas choroby?</h2><p data-start=”2293″ data-end=”2314″>Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:</p><ol data-start=”2316″ data-end=”2502″><li data-start=”2316″ data-end=”2360″><p data-start=”2319″ data-end=”2360″><strong data-start=”2319″ data-end=”2343″>Poprawnie zgłoś chorobę</strong> (postępuj zgodnie z zasadami)</p></li><li data-start=”2361″ data-end=”2400″><p data-start=”2364″ data-end=”2400″><strong data-start=”2364″ data-end=”2381″>Zachowaj dowody</strong> (wiadomości, grafiki)</p></li><li data-start=”2401″ data-end=”2432″><p data-start=”2404″ data-end=”2432″><strong data-start=”2404″ data-end=”2432″>Sprawdź umowę i układ zbiorowy pracy</strong></p></li><li data-start=”2433″ data-end=”2466″><p data-start=”2436″ data-end=”2466″><strong data-start=”2436″ data-end=”2466″>Poproś na piśmie o wypłatę wynagrodzenia</strong></p></li><li data-start=”2467″ data-end=”2502″><p data-start=”2470″ data-end=”2502″><strong data-start=”2470″ data-end=”2502″>Poproś o ocenę, czy to jest prawidłowe</strong></p></li></ol><p data-start=”2504″ data-end=”2536″>Jeśli wypłata nie nastąpi, możesz:</p><ul data-start=”2537″ data-end=”2609″><li data-start=”2537″ data-end=”2554″><p data-start=”2539″ data-end=”2554″>żądać wynagrodzenia</p></li><li data-start=”2555″ data-end=”2575″><p data-start=”2557″ data-end=”2575″>żądać zaległej wypłaty</p></li><li data-start=”2576″ data-end=”2609″><p data-start=”2578″ data-end=”2609″>czasem otrzymać dodatkowe odszkodowanie</p></li></ul><hr data-start=”2611″ data-end=”2614″><h2 data-start=”2616″ data-end=”2651″>Najczęstsze błędy młodych osób</h2><ul data-start=”2653″ data-end=”2802″><li data-start=”2653″ data-end=”2692″><p data-start=”2655″ data-end=”2692″>myślenie, że choroba to „własne ryzyko”</p></li><li data-start=”2693″ data-end=”2724″><p data-start=”2695″ data-end=”2724″>bać się zgłosić chorobę</p></li><li data-start=”2725″ data-end=”2748″><p data-start=”2727″ data-end=”2748″>nie zachowywać dowodów</p></li><li data-start=”2749″ data-end=”2782″><p data-start=”2751″ data-end=”2782″>zgadzać się na niepłacenie</p></li><li data-start=”2783″ data-end=”2802″><p data-start=”2785″ data-end=”2802″>zbyt długo czekać</p></li></ul><p data-start=”2804″ data-end=”2831″>To często niepotrzebnie kosztuje pieniądze.</p><hr data-start=”2833″ data-end=”2836″><h2 data-start=”2838″ data-end=”2888″>Masz wątpliwości, czy masz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby?</h2><p data-start=”2890″ data-end=”2898″>Czy jesteś:</p><ul data-start=”2899″ data-end=”2969″><li data-start=”2899″ data-end=”2910″><p data-start=”2901″ data-end=”2910″>student</p></li><li data-start=”2911″ data-end=”2924″><p data-start=”2913″ data-end=”2924″>pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy</p></li><li data-start=”2925″ data-end=”2941″><p data-start=”2927″ data-end=”2941″>pracownik na wezwanie</p></li><li data-start=”2942″ data-end=”2969″><p data-start=”2944″ data-end=”2969″>młoda osoba z pracą dodatkową</p></li></ul><p data-start=”2971″ data-end=”3012″>i czy <strong data-start=”2983″ data-end=”3011″>nie otrzymujesz wynagrodzenia w czasie choroby</strong>?</p><p data-start=”3014″ data-end=”3061″>Daj to wtedy <strong data-start=”3027″ data-end=”3043″>po prostu sprawdzić</strong>. Często okazuje się, że:</p><ul data-start=”3062″ data-end=”3154″><li data-start=”3062″ data-end=”3087″><p data-start=”3064″ data-end=”3087″>pracodawca jest w błędzie</p></li><li data-start=”3088″ data-end=”3113″><p data-start=”3090″ data-end=”3113″>masz prawo do wynagrodzenia</p></li><li data-start=”3114″ data-end=”3154″><p data-start=”3116″ data-end=”3154″>zgłoszenie choroby ma bezpodstawne konsekwencje</p></li></ul><p data-start=”3156″ data-end=”3219″>👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić swoją sytuację.</p>
