Zgłaszasz chorobę i od razu czujesz stres. “Czy teraz w ogóle jeszcze dostanę wypłatę?”
Wielu młodych osób z pracą dorywczą lub na część etatu uważa, że nie mają prawa do wynagrodzenia w czasie choroby. To się często nie zgadza,
W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy masz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby, co pracodawcy mogą i czego nie mogą robić oraz co możesz zrobić, jeśli nie otrzymasz wynagrodzenia.
Czy jako pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy masz prawo do wynagrodzenia w razie choroby?
Tak, w wielu przypadkach tak.
Również jeśli jesteś:
-
jesteś studentem
-
pracujesz w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
masz pracę dorywczą
-
masz umowę na 0 godzin
jesteś po prostu pracownikiem. A pracownikom zasadniczo przysługuje prawo do wypłata wynagrodzenia podczas choroby.
Ile wynagrodzenia otrzymasz podczas choroby?
W większości przypadków obowiązuje:
-
co najmniej 70% twojego wynagrodzenia
-
czasem 100% (w zależności od cao lub umowy)
-
zwykle maksymalnie przez 2 lata
W przypadku młodych osób i prac dorywczych jest to często nieprawidłowo stosowane lub całkowicie ignorowane.
Choroba przy umowie zerogodzinowej lub umowie na wezwanie
Tutaj również często dochodzi do błędów.
Jesteś chory w dniu, w którym:
-
masz zaplanowaną zmianę?
-
zwykle pracujesz?
Wtedy często masz prawo do wynagrodzenia, na podstawie:
-
twoje średnie godziny
-
domniemanie prawne dotyczące wymiaru czasu pracy
“To po prostu już nie będziemy cię planować” to nie jest dopuszczalnym rozwiązaniem.
Czy pracodawca może przestać płacić w razie choroby?
Nie tak po prostu.
Pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie tylko (częściowo), jeśli:
-
nie przestrzegasz zasad absencji chorobowej
-
nie współpracujesz przy kontroli
-
utrudniasz powrót do zdrowia
Ale:
-
chory = chory
-
“nie wierzymy w to” to nie powód
-
zgłaszanie choroby jest dozwolone nie może być karane
Zgłoszenie choroby i zwolnienie: czy to dozwolone?
Zwolnienie z powodu choroby jest co do zasady niedozwolone.
Zdecydowanie nie:
-
bezpośrednio po zgłoszeniu choroby
-
przez wiadomość w aplikacji
-
nie wzywając cię już do pracy
To często zdarza się u młodych, ale jest prawnie bardzo łatwe do podważenia.
A co, jeśli pracodawca mówi: “W razie choroby nie płacimy”?
Często to słyszymy przy pracach dorywczych.
Ale: wewnętrzna zasada lub “tak to się u nas robi” nie stoi ponad prawem.
Jeśli jesteś pracownikiem, obowiązują przepisy prawa.
Co zrobić, jeśli nie dostajesz wynagrodzenia podczas choroby?
Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:
-
Poprawnie zgłoś chorobę (postępuj zgodnie z zasadami)
-
Zachowaj dowody (wiadomości, grafiki)
-
Sprawdź umowę i układ zbiorowy pracy
-
Poproś na piśmie o wypłatę wynagrodzenia
-
Poproś o ocenę, czy to jest prawidłowe
Jeśli wypłata nie nastąpi, możesz:
-
żądać wynagrodzenia
-
żądać zaległej wypłaty
-
czasem otrzymać dodatkowe odszkodowanie
Najczęstsze błędy młodych osób
-
myślenie, że choroba to „własne ryzyko”
-
bać się zgłosić chorobę
-
nie zachowywać dowodów
-
zgadzać się na niepłacenie
-
zbyt długo czekać
To często niepotrzebnie kosztuje pieniądze.
Masz wątpliwości, czy masz prawo do wynagrodzenia w czasie choroby?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy
-
pracownik na wezwanie
-
młoda osoba z pracą dodatkową
i czy nie otrzymujesz wynagrodzenia w czasie choroby?
Daj to wtedy po prostu sprawdzić. Często okazuje się, że:
-
pracodawca jest w błędzie
-
masz prawo do wynagrodzenia
-
zgłoszenie choroby ma bezpodstawne konsekwencje
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić swoją sytuację.
