<p data-start=”443″ data-end=”1031″>Gdy pracownik lub inna osoba w miejscu pracy zostaje ranna, niezwykle ważne jest, aby wypadek został zgłoszony we właściwy sposób. <strong data-start=”589″ data-end=”626″>przepisy dotyczące wypadków przy pracy</strong> są surowe: pracodawcy muszą poważne wypadki <strong data-start=”676″ data-end=”735″>niezwłocznie zgłaszać do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy</strong>.<br data-start=”736″ data-end=”739″>Mimo to wielu pracodawców i pracowników nie wie dokładnie <strong data-start=”793″ data-end=”804″>kiedy</strong> wypadek podlega obowiązkowi zgłoszenia oraz co dzieje się później. W tym artykule <strong data-start=”880″ data-end=”922″><a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”882″ data-end=”920″>Arslan Advocaten</a></strong> krok po kroku wyjaśnia, jakie są zasady, co jako pracodawca powinni Państwo zrobić oraz jakie prawa przysługują poszkodowanemu.</p><hr data-start=”1033″ data-end=”1036″><h3 data-start=”1038″ data-end=”1089″>Kiedy należy zgłosić wypadek przy pracy?</h3><p data-start=”1091″ data-end=”1194″>Wypadek przy pracy należy zgłosić jak tylko zostanie uznany za <strong data-start=”1144″ data-end=”1155″>poważny</strong> . Ma to miejsce, gdy:</p><ul data-start=”1196″ data-end=”1466″>
<li data-start=”1196″ data-end=”1257″>
<p data-start=”1198″ data-end=”1257″>pracownik <strong data-start=”1211″ data-end=”1232″>do szpitala</strong> musi zostać przyjęty;</p>
</li>
<li data-start=”1258″ data-end=”1421″>
<p data-start=”1260″ data-end=”1306″>mamy do czynienia z <strong data-start=”1277″ data-end=”1296″>trwałym uszczerbkiem na zdrowiu</strong>, na przykład:</p>
<ul data-start=”1309″ data-end=”1421″>
<li data-start=”1309″ data-end=”1323″>
<p data-start=”1311″ data-end=”1323″>ślepota;</p>
</li>
<li data-start=”1326″ data-end=”1354″>
<p data-start=”1328″ data-end=”1354″>amputacja kończyn;</p>
</li>
<li data-start=”1357″ data-end=”1421″>
<p data-start=”1359″ data-end=”1421″>przewlekłe dolegliwości fizyczne lub psychiczne (takie jak PTSD);</p>
</li>
</ul>
</li>
<li data-start=”1422″ data-end=”1466″>
<p data-start=”1424″ data-end=”1466″>czy wypadek <strong data-start=”1439″ data-end=”1463″>prowadzi do śmierci</strong>.</p>
</li>
</ul><p data-start=”1468″ data-end=”1692″>Nawet jeśli powaga urazu stanie się jasna dopiero później, pracodawca pozostaje zobowiązany do zgłoszenia.<br data-start=”1560″ data-end=”1563″>Na przykład: jeśli pracownik kilka dni po wypadku jednak trafia do szpitala lub okazuje się, że ma trwały uszczerbek na zdrowiu.</p><blockquote data-start=”1694″ data-end=”1914″>
<p data-start=”1696″ data-end=”1914″>⚠️ Uwaga: <strong data-start=”1710″ data-end=”1737″>przyczyna wypadku</strong> nie robi różnicy. Nawet jeśli wypadek (częściowo) został spowodowany przez samego pracownika, pracodawca pozostaje <strong data-start=”1850″ data-end=”1870″>odpowiedzialny</strong> za zgłoszenie tego do Inspekcji Pracy.</p>
</blockquote><hr data-start=”1916″ data-end=”1919″><h3 data-start=”1921″ data-end=”1967″>W jaki sposób można zgłosić wypadek przy pracy?</h3><p data-start=”1969″ data-end=”2095″>Poważny wypadek przy pracy musi być <strong data-start=”2002″ data-end=”2012″>natychmiast</strong> zgłoszony do <strong data-start=”2034″ data-end=”2066″>Niderlandzkiej Inspekcji Pracy</strong>.<br data-start=”2067″ data-end=”2070″>Można to zrobić na dwa sposoby:</p><ol data-start=”2097″ data-end=”2262″>
<li data-start=”2097″ data-end=”2182″>
<p data-start=”2100″ data-end=”2182″><strong data-start=”2100″ data-end=”2115″>Telefonicznie</strong> pod numerem 0800-5151<br data-start=”2129″ data-end=”2132″>(czynne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu)</p>
</li>
<li data-start=”2183″ data-end=”2262″>
<p data-start=”2186″ data-end=”2262″><strong data-start=”2186″ data-end=”2196″>Online</strong> poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie internetowej Inspekcji Pracy</p>
</li>
</ol><p data-start=”2264″ data-end=”2474″>W przypadku <strong data-start=”2272″ data-end=”2292″>śmiertelnego wypadku</strong> zgłoszenie telefoniczne jest <strong data-start=”2315″ data-end=”2328″>obowiązkowe</strong>.<br data-start=”2329″ data-end=”2332″>Upewnij się, że masz pod ręką wszystkie istotne dane: datę, godzinę, miejsce, osoby zaangażowane oraz krótki opis tego, co się wydarzyło.</p><hr data-start=”2476″ data-end=”2479″><h3 data-start=”2481″ data-end=”2545″>Czy obowiązek zgłoszenia dotyczy również samozatrudnionych (zzp-erów) i pracowników tymczasowych?</h3><p data-start=”2547″ data-end=”2801″>Tak.<br data-start=”2550″ data-end=”2553″>Pracodawcy są odpowiedzialni za <strong data-start=”2591″ data-end=”2659″>wszystkie osoby wykonujące prace w ich organizacji</strong>, niezależnie od rodzaju ich umowy.<br data-start=”2687″ data-end=”2690″>Oznacza to, że także w przypadku wypadków z udziałem <strong data-start=”2730″ data-end=”2772″>zzp-erów, pracowników tymczasowych lub stażystów</strong> może istnieć obowiązek zgłoszenia.</p><p data-start=”2803″ data-end=”2986″>Przeczytaj także:<br data-start=”2812″ data-end=”2815″>👉 <a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/arbeidsongevallen-en-uitzendkrachten-risicos-rechten-en-wat-u-kunt-doen/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”2818″ data-end=”2986″>Wypadki przy pracy a pracownicy tymczasowi: ryzyka, prawa i co możesz zrobić</a></p><hr data-start=”2988″ data-end=”2991″><h3 data-start=”2993″ data-end=”3034″>A co, jeśli wypadek zdarzy się w drodze?</h3><p data-start=”3036″ data-end=”3138″>Nie każdy wypadek poza miejscem pracy automatycznie podlega obowiązkowi zgłoszenia.<br data-start=”3110″ data-end=”3113″>Zasady są następujące:</p><ul data-start=”3140″ data-end=”3332″>
<li data-start=”3140″ data-end=”3216″>
<p data-start=”3142″ data-end=”3216″><strong data-start=”3142″ data-end=”3161″>Brak obowiązku zgłoszenia</strong> przy wypadku podczas zwykłego dojazdu do/z pracy.</p>
</li>
<li data-start=”3217″ data-end=”3332″>
<p data-start=”3219″ data-end=”3332″><strong data-start=”3219″ data-end=”3237″>Obowiązek zgłoszenia</strong> przy wypadku podczas służbowego przejazdu w godzinach pracy, np. podczas wizyty u klienta lub dostawy.</p>
</li>
</ul><p data-start=”3334″ data-end=”3430″>Krótko mówiąc: gdy tylko wypadek <strong data-start=”3360″ data-end=”3406″>ma miejsce podczas wykonywania pracy</strong>, obowiązuje obowiązek zgłoszenia.</p><p data-start=”3432″ data-end=”3572″>Zobacz także:<br data-start=”3440″ data-end=”3443″>👉 <a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/aansprakelijkheid-bij-letselschade-wat-moet-u-weten/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”3446″ data-end=”3572″>Odpowiedzialność za szkody na osobie: co powinni Państwo wiedzieć</a></p><hr data-start=”3574″ data-end=”3577″><h3 data-start=”3579″ data-end=”3626″>Wyjście firmowe lub teambuilding: jak to wygląda?</h3><p data-start=”3628″ data-end=”3769″>Wypadek podczas wyjścia firmowego lub teambuildingu może również być wypadkiem przy pracy podlegającym obowiązkowi zgłoszenia.<br data-start=”3728″ data-end=”3731″>To zależy od następujących czynników:</p><ul data-start=”3771″ data-end=”3943″>
<li data-start=”3771″ data-end=”3821″>
<p data-start=”3773″ data-end=”3821″>pracodawca organizuje i opłaca wyjście;</p>
</li>
<li data-start=”3822″ data-end=”3880″>
<p data-start=”3824″ data-end=”3880″>udział jest (częściowo) obowiązkowy lub mocno oczekiwany;</p>
</li>
<li data-start=”3881″ data-end=”3943″>
<p data-start=”3883″ data-end=”3943″>wyjście odbywa się pod nadzorem przełożonych.</p>
</li>
</ul><p data-start=”3945″ data-end=”4110″>Jeśli <strong data-start=”3952″ data-end=”3992″>związek z pracą jest wyraźnie obecny</strong> jest, wypadek jest traktowany jako wypadek przy pracy. Pracodawca musi wówczas zgłosić to do Inspekcji Pracy.</p><hr data-start=”4112″ data-end=”4115″><h3 data-start=”4117″ data-end=”4167″>Jak zgłosić wypadek przy pracy? (instrukcja krok po kroku)</h3><p data-start=”4169″ data-end=”4297″>Zgłoszenie wypadku nie musi być skomplikowane, ale ważne jest, aby działać starannie.<br data-start=”4269″ data-end=”4272″>Postępuj zgodnie z tym <strong data-start=”4281″ data-end=”4296″>planem krok po kroku</strong>:</p><h4 data-start=”4299″ data-end=”4356″>1. Sprawdź, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy</h4><p data-start=”4357″ data-end=”4516″>Czy chodzi o wypadek w miejscu pracy lub podczas działań związanych z pracą, z poważnymi obrażeniami lub hospitalizacją? Wówczas prawdopodobnie podlega obowiązkowi zgłoszenia.</p><h4 data-start=”4518″ data-end=”4557″>2. Zapewnij natychmiastową pomoc</h4><p data-start=”4558″ data-end=”4669″>Zdrowie pracownika jest zawsze najważniejsze. Wezwij pomoc medyczną i powiadom rodzinę.</p><h4 data-start=”4671″ data-end=”4708″>3. Sporządź raport powypadkowy</h4><p data-start=”4709″ data-end=”4897″>Dokładnie zanotuj, co się wydarzyło, jaka była przyczyna oraz jakie środki bezpieczeństwa zostały podjęte. Ten raport jest kluczowy zarówno dla wewnętrznego postępowania, jak i dla Inspekcji Pracy.</p><h4 data-start=”4899″ data-end=”4947″>4. Zgłoś wypadek do właściwej instytucji</h4><p data-start=”4948″ data-end=”5122″>W przypadku hospitalizacji, trwałego uszczerbku na zdrowiu lub zgonu: <strong data-start=”5001″ data-end=”5049″>niezwłocznie zgłoś do Inspekcji Pracy.</strong><br data-start=”5049″ data-end=”5052″>W mniej poważnych przypadkach: poinformuj przynajmniej ubezpieczyciela.</p><p data-start=”5124″ data-end=”5257″>Przeczytaj także:<br data-start=”5133″ data-end=”5136″>👉 <a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/stappenplan-letselschade-claimen-na-een-ongeval/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”5139″ data-end=”5257″>Plan krok po kroku: dochodzenie roszczenia odszkodowawczego za uszczerbek na zdrowiu po wypadku</a></p><hr data-start=”5259″ data-end=”5262″><h3 data-start=”5264″ data-end=”5297″>Co dzieje się po zgłoszeniu?</h3><p data-start=”5299″ data-end=”5386″>Po zgłoszeniu Inspekcja Pracy przeprowadza dochodzenie. Zazwyczaj przebiega to następująco:</p><ul data-start=”5388″ data-end=”5730″>
<li data-start=”5388″ data-end=”5450″>
<p data-start=”5390″ data-end=”5450″><strong data-start=”5390″ data-end=”5416″>Oględziny na miejscu:</strong> miejsce zdarzenia musi pozostać nienaruszone.</p>
</li>
<li data-start=”5451″ data-end=”5538″>
<p data-start=”5453″ data-end=”5538″><strong data-start=”5453″ data-end=”5468″>Przesłuchania:</strong> zaangażowani pracownicy, świadkowie i czasem osoby najbliższe są przesłuchiwani.</p>
</li>
<li data-start=”5539″ data-end=”5730″>
<p data-start=”5541″ data-end=”5558″><strong data-start=”5541″ data-end=”5556″>Sporządzenie raportu:</strong></p>
<ul data-start=”5561″ data-end=”5730″>
<li data-start=”5561″ data-end=”5662″>
<p data-start=”5563″ data-end=”5662″>Jeśli naruszono zasady bezpieczeństwa, zostaje <strong data-start=”5612″ data-end=”5628″>raport dotyczący grzywny</strong> sporządzony (grzywny do €50.000).</p>
</li>
<li data-start=”5665″ data-end=”5730″>
<p data-start=”5667″ data-end=”5730″>Jeśli nie, następuje <strong data-start=”5690″ data-end=”5709″>raport powypadkowy</strong> z zaleceniami.</p>
</li>
</ul>
</li>
</ul><hr data-start=”5732″ data-end=”5735″><h3 data-start=”5737″ data-end=”5770″>Jak długo trwa dochodzenie?</h3><p data-start=”5772″ data-end=”6008″>Czas trwania zależy od powagi i złożoności wypadku. Czasami dochodzenie kończy się w ciągu kilku tygodni, w cięższych sprawach może to trwać miesiące.<br data-start=”5928″ data-end=”5931″>Inspekcja informuje pracodawcę i osoby zainteresowane o postępach.</p><hr data-start=”6010″ data-end=”6013″><h3 data-start=”6015″ data-end=”6061″>Finansowe konsekwencje wypadku przy pracy</h3><p data-start=”6063″ data-end=”6237″>Skutki finansowe mogą być znaczne, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.<br data-start=”6134″ data-end=”6137″>Większość pracodawców jest ubezpieczona, ale zakres ochrony się różni.<br data-start=”6200″ data-end=”6203″>Najczęstsze rodzaje szkód to:</p><ul data-start=”6239″ data-end=”6542″>
<li data-start=”6239″ data-end=”6314″>
<p data-start=”6241″ data-end=”6314″><strong data-start=”6241″ data-end=”6261″>Koszty leczenia:</strong> hospitalizacja, operacje, leki, terapia.</p>
</li>
<li data-start=”6315″ data-end=”6396″>
<p data-start=”6317″ data-end=”6396″><strong data-start=”6317″ data-end=”6343″>Rehabilitacja i opieka następcza:</strong> na przykład fizjoterapia lub pomoc psychologiczna.</p>
</li>
<li data-start=”6397″ data-end=”6468″>
<p data-start=”6399″ data-end=”6468″><strong data-start=”6399″ data-end=”6423″>Utrata dochodu:</strong> wyrównanie <a href=”https://arslanprawnik.nl/prawo-do-wynagrodzenia-w-przypadku-zawieszenia-lub-suspenzji-co-powinienes-wiedziec/”>wynagrodzenia w przypadku</a> niezdolności do pracy.</p>
</li>
<li data-start=”6469″ data-end=”6542″>
<p data-start=”6471″ data-end=”6542″><strong data-start=”6471″ data-end=”6504″>Dostosowania w miejscu pracy:</strong> aby umożliwić reintegrację.</p>
</li>
</ul><p data-start=”6544″ data-end=”6778″>Gdy ubezpieczenie nie pokrywa wszystkiego, pracodawca może <strong data-start=”6601″ data-end=”6633″>zostać pociągnięty do odpowiedzialności</strong> za pozostałą szkodę.<br data-start=”6660″ data-end=”6663″>Przeczytaj więcej na ten temat:<br data-start=”6682″ data-end=”6685″>👉 <a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/hoe-werkt-het-letselschadetraject/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”6688″ data-end=”6778″>Jak przebiega proces dochodzenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu?</a></p><hr data-start=”6780″ data-end=”6783″><h3 data-start=”6785″ data-end=”6841″>Twoje prawa jako ofiary wypadku przy pracy</h3><p data-start=”6843″ data-end=”6896″>Jako pracownik masz po wypadku przy pracy prawo do:</p><ul data-start=”6897″ data-end=”7246″>
<li data-start=”6897″ data-end=”6984″>
<p data-start=”6899″ data-end=”6984″><strong data-start=”6899″ data-end=”6930″>Pełnego odszkodowania:</strong> koszty leczenia, utratę dochodu i pozostałe szkody.</p>
</li>
<li data-start=”6985″ data-end=”7125″>
<p data-start=”6987″ data-end=”7125″><strong data-start=”6987″ data-end=”7012″>Bezpieczne środowisko pracy:</strong> pracodawca jest na podstawie <strong data-start=”7042″ data-end=”7062″>artykułu 7:658 BW</strong> zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.</p>
</li>
<li data-start=”7126″ data-end=”7246″>
<p data-start=”7128″ data-end=”7246″><strong data-start=”7128″ data-end=”7164″>Wsparcie przy reintegracji:</strong> jeśli tymczasowo nie możesz pracować, pracodawca musi zapewnić odpowiednie wsparcie.</p>
</li>
</ul><p data-start=”7248″ data-end=”7410″>Więcej o odszkodowaniu:<br data-start=”7275″ data-end=”7278″>👉 <a class=”decorated-link” href=”https://arslan.nl/de-voordelen-van-juridische-bijstand-bij-letselschade/” target=”_new” rel=”noopener” data-start=”7281″ data-end=”7410″>Zalety pomocy prawnej w sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu</a></p><hr data-start=”7412″ data-end=”7415″><h3 data-start=”7417″ data-end=”7456″>Dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnej?</h3><p data-start=”7458″ data-end=”7733″>Dochodzenie roszczeń z tytułu szkody na osobie po wypadku przy pracy może być skomplikowane.<br data-start=”7527″ data-end=”7530″>Wiele poszkodowanych chce utrzymać dobre relacje ze swoim pracodawcą, ale chce też dochodzić swoich praw.<br data-start=”7629″ data-end=”7632″><strong data-start=”7632″ data-end=”7652″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/onur-arslan/” title=”Onur Arslan” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”495587″>Arslan</a> Adwokaci</strong> zapewnia staranne podejście, w którym respektowane są interesy obu stron.</p><p data-start=”7735″ data-end=”7824″>Nasza pomoc jest <strong data-start=”7748″ data-end=”7761″>bezpłatna</strong>, ponieważ obciążamy kosztami stronę odpowiedzialną.</p><hr data-start=”7826″ data-end=”7829″><h3 data-start=”7831″ data-end=”7872″>Znaczenie fachowego wsparcia</h3><p data-start=”7874″ data-end=”7971″>Wypadek przy pracy wiąże się z niepewnością i stresem.<br data-start=”7935″ data-end=”7938″>Doświadczony adwokat ds. szkód osobowych:</p><ul data-start=”7972″ data-end=”8137″>
<li data-start=”7972″ data-end=”8008″>
<p data-start=”7974″ data-end=”8008″>pilnuje terminów i procedur;</p>
</li>
<li data-start=”8009″ data-end=”8074″>
<p data-start=”8011″ data-end=”8074″>pomaga w uzyskaniu raportów z Inspekcji Pracy;</p>
</li>
<li data-start=”8075″ data-end=”8137″>
<p data-start=”8077″ data-end=”8137″>oraz dba o prawidłowe rozpatrzenie roszczenia odszkodowawczego.</p>
</li>
</ul><p data-start=”8139″ data-end=”8215″>Dzięki temu unikniesz błędów i masz pewność, że otrzymasz to, do czego masz prawo.</p><hr data-start=”8217″ data-end=”8220″><h3 data-start=”8222″ data-end=”8261″>Co oferujemy w kancelarii Arslan Advocaten</h3><ul data-start=”8263″ data-end=”8630″>
<li data-start=”8263″ data-end=”8331″>
<p data-start=”8265″ data-end=”8331″><strong data-start=”8265″ data-end=”8298″>Doświadczeni adwokaci ds. szkód osobowych</strong> ze specjalizacją w prawie pracy;</p>
</li>
<li data-start=”8332″ data-end=”8412″>
<p data-start=”8334″ data-end=”8412″><strong data-start=”8334″ data-end=”8360″>Pomoc przy kompletowaniu akt sprawy</strong> oraz wgląd w raporty Inspekcji Pracy;</p>
</li>
<li data-start=”8413″ data-end=”8542″>
<p data-start=”8415″ data-end=”8542″><strong data-start=”8415″ data-end=”8446″>Szybkość i staranność:</strong> zapewniamy, że jak najszybciej <a href=”https://arslanprawnik.nl/waarborgfonds-motorverkeer-kiedy-i-jak-uzyskac-odszkodowanie/”>otrzymasz odszkodowanie</a>, w tym ewentualne zaliczki;</p>
</li>
<li data-start=”8543″ data-end=”8630″>
<p data-start=”8545″ data-end=”8630″><strong data-start=”8545″ data-end=”8574″>Bezpłatna pomoc prawna:</strong> odzyskujemy nasze koszty od strony odpowiedzialnej.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”8632″ data-end=”8635″><h3 data-start=”8637″ data-end=”8677″>Skontaktuj się w sprawie pomocy prawnej</h3><p data-start=”8679″ data-end=”8918″>Jesteś ofiarą wypadku przy pracy lub chcesz wiedzieć, czy masz <a href=”https://arslanprawnik.nl/poronienie-lub-problemy-z-plodnoscia-po-bledzie-medycznym-prawo-do-odszkodowania/”>prawo do odszkodowania</a>?<br data-start=”8775″ data-end=”8778″><strong data-start=”8778″ data-end=”8819″>Skontaktuj się z <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/ozer-arslan/” title=”Özer Arslan” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”434669″>Arslan</a> Advocaten.</strong><br data-start=”8819″ data-end=”8822″>Bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i pomożemy Ci krok po kroku w dochodzeniu Twoich roszczeń.</p>
