Czy doszło do wypadku w Twojej firmie? Jeżeli tak, ważne jest, abyś wiedział, kiedy Twój pracodawca ma obowiązek zgłoszenia tego faktu. W Holandii poważne wypadki przy pracy muszą być zgłaszane Inspekcji Pracy i Spraw Socjalnych (Arbeidsinspectie). Obowiązek taki dotyczy nie tylko stałych pracowników, ale również pracowników tymczasowych. W tym wpisie na blogu wyjaśnimy, co to jest poważny wypadek przy pracy i jakie są Twoje prawa jako ofiary.
Kiedy trzeba zgłosić wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy należy zgłosić, gdy jest on uznany za poważny. Takie stwierdzenie można zrobić, gdy:
- Pracownik zostaje przyjęty do szpitala.
- Doszło do trwałego uszczerbku na zdrowiu, takiego jak:
- ślepota
- amputacja kończyn
- przewlekłe schorzenia cielesne lub psychiczne (np. zespół stresu pourazowego – PTSS)
- Wypadek prowadzi do śmierci.
Jeśli powaga urazu staje się jasna dopiero później, pracodawca ma obowiązek zgłoszenia. Na przykład, jeżeli po wypadku pracownik trafia do szpitala lub okazuje się, że doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Co dzieje się po zgłoszeniu?
W przypadku zgłoszenia poważnego wypadku przy pracy, Inspekcja Pracy przeprowadza dochodzenie. Proces ten przebiega w następujący sposób:
- Badanie miejsca wypadku: Pracodawca musi zachować miejsce wypadku nienaruszone, aby ułatwić dochodzenie.
- Wywiady z zaangażowanymi: Przesłuchani są pracownicy, świadkowie i inne zainteresowane osoby. W przypadku wypadków śmiertelnych kontaktuje się z rodziną.
- Tworzenie raportu:
- Jeśli zostały naruszone ustawowe przepisy bezpieczeństwa, sporządzany jest raport o grzywnie. Pracodawca może otrzymać karę do 50 000 €.
- Jeżeli nie doszło do naruszenia jakichkolwiek przepisów, sporządza się raport o wypadku.
Raport z Inspekcji Pracy może następnie zostać użyty do udowodnienia odpowiedzialności pracodawcy w przypadku roszczenia o odszkodowanie za szkodę na ciele.
Twoje prawa po wypadku przy pracy
Jako ofiara wypadku przy pracy masz prawa, w tym:
- Odszkodowanie: Za koszty medyczne, utratę dochodów i inne szkody.
- Odpowiedzialność pracodawcy: Na podstawie artykułu 7:658 BW, pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy i podjęcie odpowiednich środków bezpieczeństwa.
- Wsparcie przy reintegracji: Jeśli tymczasowo nie możesz pracować, pracodawca ma obowiązek pomóc Ci w reintegracji lub znalezieniu odpowiedniej pracy.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnej?
Złożenie roszczenia o odszkodowanie za szkodę na ciele po wypadku przy pracy może być skomplikowane. Wielu poszkodowanych chce utrzymać dobre stosunki z pracodawcą. W kancelarii Arslan Advocaten rozumiemy to i zapewniamy staranne podejście. Nasze usługi są całkowicie bezpłatne, ponieważ koszty naszej pracy obciążamy stronę odpowiedzialną za wypadek.
Co oferujemy:
- Doświadczonych adwokatów do spraw odszkodowań: Posiadamy szeroką wiedzę z zakresu prawa pracy i odszkodowań.
- Wsparcie przy uzyskiwaniu raportów: Pomagamy Ci uzyskać dostęp do raportów Inspekcji Pracy i wykorzystać je do wniesienia roszczenia.
- Szybkość i staranność: Działamy szybko, by jak najszybciej uzyskać dla Ciebie odszkodowanie, w tym ewentualne zaliczki.
Skontaktuj się w celu uzyskania pomocy prawnej
Jeśli jesteś ofiarą wypadku przy pracy lub chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach, skontaktuj się z kancelarią Arslan Advocaten. Wypełnij nasz formularz kontaktowy lub zadzwoń do nas. Jesteśmy gotowi Ci pomóc i zapewnić Ci należne Ci uprawnienia.
