Gdy pracownik lub inna osoba w miejscu pracy zostaje ranna, niezwykle ważne jest, aby wypadek został zgłoszony we właściwy sposób. przepisy dotyczące wypadków przy pracy są surowe: pracodawcy muszą poważne wypadki niezwłocznie zgłaszać do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.
Mimo to wielu pracodawców i pracowników nie wie dokładnie kiedy wypadek podlega obowiązkowi zgłoszenia oraz co dzieje się później. W tym artykule Arslan Advocaten krok po kroku wyjaśnia, jakie są zasady, co jako pracodawca powinni Państwo zrobić oraz jakie prawa przysługują poszkodowanemu.
Kiedy należy zgłosić wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy należy zgłosić jak tylko zostanie uznany za poważny . Ma to miejsce, gdy:
-
pracownik do szpitala musi zostać przyjęty;
-
mamy do czynienia z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu, na przykład:
-
ślepota;
-
amputacja kończyn;
-
przewlekłe dolegliwości fizyczne lub psychiczne (takie jak PTSD);
-
-
czy wypadek prowadzi do śmierci.
Nawet jeśli powaga urazu stanie się jasna dopiero później, pracodawca pozostaje zobowiązany do zgłoszenia.
Na przykład: jeśli pracownik kilka dni po wypadku jednak trafia do szpitala lub okazuje się, że ma trwały uszczerbek na zdrowiu.
⚠️ Uwaga: przyczyna wypadku nie robi różnicy. Nawet jeśli wypadek (częściowo) został spowodowany przez samego pracownika, pracodawca pozostaje odpowiedzialny za zgłoszenie tego do Inspekcji Pracy.
W jaki sposób można zgłosić wypadek przy pracy?
Poważny wypadek przy pracy musi być natychmiast zgłoszony do Niderlandzkiej Inspekcji Pracy.
Można to zrobić na dwa sposoby:
-
Telefonicznie pod numerem 0800-5151
(czynne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu) -
Online poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie internetowej Inspekcji Pracy
W przypadku śmiertelnego wypadku zgłoszenie telefoniczne jest obowiązkowe.
Upewnij się, że masz pod ręką wszystkie istotne dane: datę, godzinę, miejsce, osoby zaangażowane oraz krótki opis tego, co się wydarzyło.
Czy obowiązek zgłoszenia dotyczy również samozatrudnionych (zzp-erów) i pracowników tymczasowych?
Tak.
Pracodawcy są odpowiedzialni za wszystkie osoby wykonujące prace w ich organizacji, niezależnie od rodzaju ich umowy.
Oznacza to, że także w przypadku wypadków z udziałem zzp-erów, pracowników tymczasowych lub stażystów może istnieć obowiązek zgłoszenia.
Przeczytaj także:
👉 Wypadki przy pracy a pracownicy tymczasowi: ryzyka, prawa i co możesz zrobić
A co, jeśli wypadek zdarzy się w drodze?
Nie każdy wypadek poza miejscem pracy automatycznie podlega obowiązkowi zgłoszenia.
Zasady są następujące:
-
Brak obowiązku zgłoszenia przy wypadku podczas zwykłego dojazdu do/z pracy.
-
Obowiązek zgłoszenia przy wypadku podczas służbowego przejazdu w godzinach pracy, np. podczas wizyty u klienta lub dostawy.
Krótko mówiąc: gdy tylko wypadek ma miejsce podczas wykonywania pracy, obowiązuje obowiązek zgłoszenia.
Zobacz także:
👉 Odpowiedzialność za szkody na osobie: co powinni Państwo wiedzieć
Wyjście firmowe lub teambuilding: jak to wygląda?
Wypadek podczas wyjścia firmowego lub teambuildingu może również być wypadkiem przy pracy podlegającym obowiązkowi zgłoszenia.
To zależy od następujących czynników:
-
pracodawca organizuje i opłaca wyjście;
-
udział jest (częściowo) obowiązkowy lub mocno oczekiwany;
-
wyjście odbywa się pod nadzorem przełożonych.
Jeśli związek z pracą jest wyraźnie obecny jest, wypadek jest traktowany jako wypadek przy pracy. Pracodawca musi wówczas zgłosić to do Inspekcji Pracy.
Jak zgłosić wypadek przy pracy? (instrukcja krok po kroku)
Zgłoszenie wypadku nie musi być skomplikowane, ale ważne jest, aby działać starannie.
Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:
1. Sprawdź, czy zdarzenie jest wypadkiem przy pracy
Czy chodzi o wypadek w miejscu pracy lub podczas działań związanych z pracą, z poważnymi obrażeniami lub hospitalizacją? Wówczas prawdopodobnie podlega obowiązkowi zgłoszenia.
2. Zapewnij natychmiastową pomoc
Zdrowie pracownika jest zawsze najważniejsze. Wezwij pomoc medyczną i powiadom rodzinę.
3. Sporządź raport powypadkowy
Dokładnie zanotuj, co się wydarzyło, jaka była przyczyna oraz jakie środki bezpieczeństwa zostały podjęte. Ten raport jest kluczowy zarówno dla wewnętrznego postępowania, jak i dla Inspekcji Pracy.
4. Zgłoś wypadek do właściwej instytucji
W przypadku hospitalizacji, trwałego uszczerbku na zdrowiu lub zgonu: niezwłocznie zgłoś do Inspekcji Pracy.
W mniej poważnych przypadkach: poinformuj przynajmniej ubezpieczyciela.
Przeczytaj także:
👉 Plan krok po kroku: dochodzenie roszczenia odszkodowawczego za uszczerbek na zdrowiu po wypadku
Co dzieje się po zgłoszeniu?
Po zgłoszeniu Inspekcja Pracy przeprowadza dochodzenie. Zazwyczaj przebiega to następująco:
-
Oględziny na miejscu: miejsce zdarzenia musi pozostać nienaruszone.
-
Przesłuchania: zaangażowani pracownicy, świadkowie i czasem osoby najbliższe są przesłuchiwani.
-
Sporządzenie raportu:
-
Jeśli naruszono zasady bezpieczeństwa, zostaje raport dotyczący grzywny sporządzony (grzywny do €50.000).
-
Jeśli nie, następuje raport powypadkowy z zaleceniami.
-
Jak długo trwa dochodzenie?
Czas trwania zależy od powagi i złożoności wypadku. Czasami dochodzenie kończy się w ciągu kilku tygodni, w cięższych sprawach może to trwać miesiące.
Inspekcja informuje pracodawcę i osoby zainteresowane o postępach.
Finansowe konsekwencje wypadku przy pracy
Skutki finansowe mogą być znaczne, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Większość pracodawców jest ubezpieczona, ale zakres ochrony się różni.
Najczęstsze rodzaje szkód to:
-
Koszty leczenia: hospitalizacja, operacje, leki, terapia.
-
Rehabilitacja i opieka następcza: na przykład fizjoterapia lub pomoc psychologiczna.
-
Utrata dochodu: wyrównanie wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy.
-
Dostosowania w miejscu pracy: aby umożliwić reintegrację.
Gdy ubezpieczenie nie pokrywa wszystkiego, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za pozostałą szkodę.
Przeczytaj więcej na ten temat:
👉 Jak przebiega proces dochodzenia odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu?
Twoje prawa jako ofiary wypadku przy pracy
Jako pracownik masz po wypadku przy pracy prawo do:
-
Pełnego odszkodowania: koszty leczenia, utratę dochodu i pozostałe szkody.
-
Bezpieczne środowisko pracy: pracodawca jest na podstawie artykułu 7:658 BW zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
-
Wsparcie przy reintegracji: jeśli tymczasowo nie możesz pracować, pracodawca musi zapewnić odpowiednie wsparcie.
Więcej o odszkodowaniu:
👉 Zalety pomocy prawnej w sprawach o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu
Dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnej?
Dochodzenie roszczeń z tytułu szkody na osobie po wypadku przy pracy może być skomplikowane.
Wiele poszkodowanych chce utrzymać dobre relacje ze swoim pracodawcą, ale chce też dochodzić swoich praw.
Arslan Adwokaci zapewnia staranne podejście, w którym respektowane są interesy obu stron.
Nasza pomoc jest bezpłatna, ponieważ obciążamy kosztami stronę odpowiedzialną.
Znaczenie fachowego wsparcia
Wypadek przy pracy wiąże się z niepewnością i stresem.
Doświadczony adwokat ds. szkód osobowych:
-
pilnuje terminów i procedur;
-
pomaga w uzyskaniu raportów z Inspekcji Pracy;
-
oraz dba o prawidłowe rozpatrzenie roszczenia odszkodowawczego.
Dzięki temu unikniesz błędów i masz pewność, że otrzymasz to, do czego masz prawo.
Co oferujemy w kancelarii Arslan Advocaten
-
Doświadczeni adwokaci ds. szkód osobowych ze specjalizacją w prawie pracy;
-
Pomoc przy kompletowaniu akt sprawy oraz wgląd w raporty Inspekcji Pracy;
-
Szybkość i staranność: zapewniamy, że jak najszybciej otrzymasz odszkodowanie, w tym ewentualne zaliczki;
-
Bezpłatna pomoc prawna: odzyskujemy nasze koszty od strony odpowiedzialnej.
Skontaktuj się w sprawie pomocy prawnej
Jesteś ofiarą wypadku przy pracy lub chcesz wiedzieć, czy masz prawo do odszkodowania?
Skontaktuj się z Arslan Advocaten.
Bezpłatnie ocenimy Twoją sprawę i pomożemy Ci krok po kroku w dochodzeniu Twoich roszczeń.
