Czy został(a) Pan/Pani zwolniony(-a) dyscyplinarnie? To często ogromny szok. Nagle zostaje Pan/Pani bez pracy i dochodów, a skutki są od razu poważne. Wiele osób zadaje sobie pytanie: zwolnienie dyscyplinarne – co dalej?
W tym artykule wyjaśniamy krok po kroku, co należy zrobić od razu, jakich błędów unikać i jak zabezpieczyć swoje prawa.
Więcej ogólnych informacji o zwolnieniu znajdzie Pan/Pani także na naszej stronie o prawie pracy — proszę się z nią zapoznać.
Co oznacza zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne to najpoważniejsza forma rozwiązania umowy o pracę. Umowa o pracę zostaje rozwiązana natychmiast, bez okresu wypowiedzenia i zazwyczaj bez odprawy.
Prawo stawia zatem surowe wymagania. Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym jest ważne tylko wtedy, gdy:
- istnieje pilna przyczyna;
- zwolnienie niezwłocznie zostało dokonane;
- powód został niezwłocznie i jasno zakomunikowany.
Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym: co należy zrobić od razu?
Szybkie i staranne działanie jest kluczowe. Zalecamy od razu podjąć następujące kroki:
- Jak najszybciej złóż pisemny sprzeciw wobec zwolnienia.
- Poproś o pisemne potwierdzenie przyczyny zwolnienia.
- Zachowaj wszystkie dowody (e-maile, wiadomości, grafiki, oświadczenia).
- Zgłoś gotowość do pracy (nawet jeśli nie zostaniesz dopuszczony do pracy).
- Niezwłocznie zasięgnij porady prawnej.
Uwaga: czekanie lub bezczynność może poważnie osłabić twoją sytuację prawną.
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest nieuzasadnione?
W praktyce często okazuje się, że zwolnienie dyscyplinarne nieważne jest. Może tak być, gdy:
- zachowanie nie jest wystarczająco poważne;
- pracodawca zbyt długo zwlekał ze zwolnieniem;
- nie zastosowano zasady wysłuchania obu stron;
- zwolnienie jest nieproporcjonalne;
- podobne przypadki potraktowano nierówno.
Przeczytaj także nasz pogłębiony artykuł na ten temat: nieuzasadnione zwolnienie dyscyplinarne .
Czy powinien Pan/Pani zaskarżyć zwolnienie dyscyplinarne?
W wielu przypadkach rozsądnie jest formalnie zaskarżyć zwolnienie. Dzięki temu uniknie Pan/Pani tego, że zwolnienie zostanie automatycznie uznane za ostateczne.
W naszym artykule głównym szczegółowo wyjaśniamy, jak to działa: zaskarżenie zwolnienia dyscyplinarnego .
Czy przysługuje Ci zasiłek?
Po zwolnieniu dyscyplinarnym zasiłek dla bezrobotnych (WW) zazwyczaj nie jest przyznawany, ponieważ UWV często uznaje bezrobocie za zawinione.
UWV ocenia to samodzielnie. Więcej informacji na temat WW i zawinienia można znaleźć na: uwv.nl – Zasiłek dla bezrobotnych (WW) .
Co mówi prawo o zwolnieniu dyscyplinarnym?
Ustawowe warunki zwolnienia dyscyplinarnego są określone w Kodeksie cywilnym. Rząd wyjaśnia te zasady na:
Jakie odszkodowania mogą Państwo otrzymać?
Jeśli zwolnienie dyscyplinarne okaże się nieuzasadnione, sąd może między innymi zdecydować o:
- unieważnieniu zwolnienia;
- przywróceniu stosunku pracy;
- wypłacie zaległego wynagrodzenia;
- przyznaniu słusznego odszkodowania;
- zwrocie kosztów prawnych.
Zwolnienie dyscyplinarne: nie zwlekaj zbyt długo
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego obowiązują krótkie terminy i poważne konsekwencje finansowe. Dlatego szybka ocena prawna jest niezbędna.
