<p data-start=”102″ data-end=”349″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/”>Zwolnienie dyscyplinarne</a> to <strong data-start=”132″ data-end=”161″>najsurowsza forma zwolnienia</strong>. Mimo to ten środek jest wobec młodych stosowany zaskakująco często — czasem zbyt szybko, a czasem wręcz bezzasadnie. Zwłaszcza <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a>, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej pracodawcy myślą, że to “da się”.</p><p data-start=”351″ data-end=”519″>To <strong data-start=”358″ data-end=”381″>wcale nie zawsze tak jest</strong>W tym wpisie jasno wyjaśniamy <strong data-start=”420″ data-end=”477″>kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest dozwolone, a kiedy nie</strong>, i co jako młoda osoba musisz zrobić od razu.</p><hr data-start=”521″ data-end=”524″><h2 data-start=”526″ data-end=”560″>Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?</h2><p data-start=”562″ data-end=”590″><a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-w-przypadku-zwolnienia-lekarskiego-pracownika-tymczasowego-co-mowi-sad-najwyzszy/”>W przypadku zwolnienia</a> dyscyplinarnego:</p><ul data-start=”591″ data-end=”759″><li data-start=”591″ data-end=”621″><p data-start=”593″ data-end=”621″>kończy się twoje zatrudnienie <strong data-start=”607″ data-end=”621″>ze skutkiem natychmiastowym</strong></p></li><li data-start=”622″ data-end=”651″><p data-start=”624″ data-end=”651″>nie otrzymujesz <strong data-start=”633″ data-end=”646″>wynagrodzenia</strong> już</p></li><li data-start=”652″ data-end=”710″><p data-start=”654″ data-end=”710″>nie masz zazwyczaj <strong data-start=”669″ data-end=”710″>prawa do odprawy przejściowej</strong></p></li><li data-start=”711″ data-end=”759″><p data-start=”713″ data-end=”759″>może to mieć konsekwencje dla <strong data-start=”746″ data-end=”759″>zasiłku</strong></p></li></ul><p data-start=”761″ data-end=”826″>Właśnie dlatego prawo stanowi <strong data-start=”787″ data-end=”804″>surowe wymogi</strong> dotyczące tego typu zwolnienia.</p><hr data-start=”828″ data-end=”831″><h2 data-start=”833″ data-end=”887″>Kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym?</h2><p data-start=”889″ data-end=”936″>Tylko jeśli <strong data-start=”904″ data-end=”912″>wszystkie</strong> warunki zostały spełnione:</p><ol data-start=”938″ data-end=”1300″><li data-start=”938″ data-end=”1096″><p data-start=”941″ data-end=”996″><strong data-start=”941″ data-end=”977″>Musi istnieć ważna przyczyna</strong><br data-start=”977″ data-end=”980″>Na przykład:</p><ul data-start=”1000″ data-end=”1096″><li data-start=”1000″ data-end=”1012″><p data-start=”1002″ data-end=”1012″>kradzież</p></li><li data-start=”1016″ data-end=”1049″><p data-start=”1018″ data-end=”1049″>przemoc lub poważne groźby</p></li><li data-start=”1053″ data-end=”1063″><p data-start=”1055″ data-end=”1063″>oszustwo</p></li><li data-start=”1067″ data-end=”1096″><p data-start=”1069″ data-end=”1096″>uporczywa odmowa pracy</p></li></ul></li><li data-start=”1098″ data-end=”1198″><p data-start=”1101″ data-end=”1198″><strong data-start=”1101″ data-end=”1135″>Zwolnienie musi nastąpić natychmiast</strong><br data-start=”1135″ data-end=”1138″>Pracodawca nie może najpierw czekać kilka dni ani “zastanawiać się”.</p></li><li data-start=”1200″ data-end=”1300″><p data-start=”1203″ data-end=”1300″><strong data-start=”1203″ data-end=”1255″>Przyczyna musi zostać natychmiast jasno zakomunikowana</strong><br data-start=”1255″ data-end=”1258″>Ustnie i najlepiej na piśmie.</p></li></ol><p data-start=”1302″ data-end=”1370″>Brakuje któregoś z tych punktów? Wtedy zwolnienie jest często <strong data-start=”1357″ data-end=”1369″>nieważne</strong>.</p><hr data-start=”1372″ data-end=”1375″><h2 data-start=”1377″ data-end=”1418″>Dlaczego u młodych często coś idzie nie tak?</h2><p data-start=”1420″ data-end=”1452″>W praktyce często to widzimy:</p><ul data-start=”1453″ data-end=”1664″><li data-start=”1453″ data-end=”1492″><p data-start=”1455″ data-end=”1492″>zwolnienie po <strong data-start=”1470″ data-end=”1492″>kłótni lub dyskusji</strong></p></li><li data-start=”1493″ data-end=”1552″><p data-start=”1495″ data-end=”1552″>zwolnienie z powodu <strong data-start=”1511″ data-end=”1528″>spóźniania się</strong> (bez ostrzeżeń)</p></li><li data-start=”1553″ data-end=”1577″><p data-start=”1555″ data-end=”1577″>zwolnienie po zgłoszeniu choroby</p></li><li data-start=”1578″ data-end=”1616″><p data-start=”1580″ data-end=”1616″>zwolnienie przez <strong data-start=”1596″ data-end=”1616″>wiadomość WhatsApp</strong></p></li><li data-start=”1617″ data-end=”1664″><p data-start=”1619″ data-end=”1664″>zwolnienie, ponieważ “nie pasujesz dobrze do zespołu”</p></li></ul><p data-start=”1666″ data-end=”1740″>👉 To są <strong data-start=”1678″ data-end=”1710″>zwykle nieuzasadnione powody</strong> do zwolnienia dyscyplinarnego.</p><hr data-start=”1742″ data-end=”1745″><h2 data-start=”1747″ data-end=”1790″>“Ale jestem tylko studentem albo pracownikiem na część etatu…”</h2><p data-start=”1792″ data-end=”1826″>To nie robi <strong data-start=”1802″ data-end=”1825″>żadnej różnicy</strong>.</p><p data-start=”1828″ data-end=”1874″>Zasady dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego obowiązują:</p><ul data-start=”1875″ data-end=”1958″><li data-start=”1875″ data-end=”1893″><p data-start=”1877″ data-end=”1893″>dla studentów</p></li><li data-start=”1894″ data-end=”1913″><p data-start=”1896″ data-end=”1913″>dla pracowników na część etatu</p></li><li data-start=”1914″ data-end=”1938″><p data-start=”1916″ data-end=”1938″>dla <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/uitzendkrachten-en-hun-rechten-wat-moet-je-weten/” title=”Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”485859″>pracowników tymczasowych</a></p></li><li data-start=”1939″ data-end=”1958″><p data-start=”1941″ data-end=”1958″>dla pracowników pełnoetatowych</p></li></ul><p data-start=”1960″ data-end=”2038″>Pracodawcy czasem uważają, że młodzi ludzie mają mniej praw. To jest <strong data-start=”2026″ data-end=”2037″>nieprawda</strong>.</p><hr data-start=”2040″ data-end=”2043″><h2 data-start=”2045″ data-end=”2081″>Co jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione?</h2><p data-start=”2083″ data-end=”2110″>Wtedy możesz mieć prawo do:</p><ul data-start=”2111″ data-end=”2196″><li data-start=”2111″ data-end=”2138″><p data-start=”2113″ data-end=”2138″><strong data-start=”2113″ data-end=”2138″>dalszej wypłaty wynagrodzenia</strong></p></li><li data-start=”2139″ data-end=”2159″><p data-start=”2141″ data-end=”2159″> <strong data-start=”2145″ data-end=”2159″>odszkodowanie</strong></p></li><li data-start=”2160″ data-end=”2196″><p data-start=”2162″ data-end=”2196″>czasem nawet <strong data-start=”2173″ data-end=”2196″>przywrócenie do pracy</strong></p></li></ul><p data-start=”2198″ data-end=”2307″>Ale uwaga:<br data-start=”2210″ data-end=”2213″>⏳ <strong data-start=”2215″ data-end=”2241″>Musisz działać szybko.</strong><br data-start=”2241″ data-end=”2244″>Często obowiązuje <strong data-start=”2259″ data-end=”2276″>krótki termin</strong> aby zaskarżyć zwolnienie.</p><hr data-start=”2309″ data-end=”2312″><h2 data-start=”2314″ data-end=”2368″>Co należy zrobić od razu po zwolnieniu dyscyplinarnym?</h2><p data-start=”2370″ data-end=”2394″>Skorzystaj z tego planu krok po kroku:</p><ol data-start=”2396″ data-end=”2622″><li data-start=”2396″ data-end=”2448″><p data-start=”2399″ data-end=”2448″><strong data-start=”2399″ data-end=”2448″>Od razu poproś o pisemne potwierdzenie</strong></p></li><li data-start=”2449″ data-end=”2491″><p data-start=”2452″ data-end=”2491″><strong data-start=”2452″ data-end=”2471″>Nie zgadzaj się</strong>, nawet ustnie</p></li><li data-start=”2492″ data-end=”2540″><p data-start=”2495″ data-end=”2540″><strong data-start=”2495″ data-end=”2511″>Zachowuj wszystko</strong> (wiadomości, maile, paski płacowe)</p></li><li data-start=”2541″ data-end=”2580″><p data-start=”2544″ data-end=”2580″><strong data-start=”2544″ data-end=”2580″>Zapisz dokładnie, co się wydarzyło</strong></p></li><li data-start=”2581″ data-end=”2622″><p data-start=”2584″ data-end=”2622″><strong data-start=”2584″ data-end=”2622″>Skonsultuj zwolnienie z prawnikiem</strong></p></li></ol><p data-start=”2624″ data-end=”2688″>Nawet jedna niewłaściwa wiadomość może zostać później użyta przeciwko tobie.</p><hr data-start=”2690″ data-end=”2693″><h2 data-start=”2695″ data-end=”2730″>Często popełniane błędy młodych ludzi</h2><ul data-start=”2732″ data-end=”2884″><li data-start=”2732″ data-end=”2763″><p data-start=”2734″ data-end=”2763″>myśleć: “pewnie to się zgadza”</p></li><li data-start=”2764″ data-end=”2784″><p data-start=”2766″ data-end=”2784″>nie wnosić sprzeciwu</p></li><li data-start=”2785″ data-end=”2802″><p data-start=”2787″ data-end=”2802″>czekać zbyt długo</p></li><li data-start=”2803″ data-end=”2836″><p data-start=”2805″ data-end=”2836″>gniewnie reagować wobec pracodawcy</p></li><li data-start=”2837″ data-end=”2884″><p data-start=”2839″ data-end=”2884″>samodzielnie złożyć wypowiedzenie po zwolnieniu dyscyplinarnym</p></li></ul><p data-start=”2886″ data-end=”2954″>To ostatnie jest szczególnie ryzykowne: możesz w ten sposób prawa <strong data-start=”2939″ data-end=”2953″>utracić</strong>.</p><hr data-start=”2956″ data-end=”2959″><h2 data-start=”2961″ data-end=”3002″>Masz wątpliwości, czy twoje zwolnienie jest uzasadnione?</h2><p data-start=”3004″ data-end=”3012″>Jesteś:</p><ul data-start=”3013″ data-end=”3084″><li data-start=”3013″ data-end=”3024″><p data-start=”3015″ data-end=”3024″>student</p></li><li data-start=”3025″ data-end=”3038″><p data-start=”3027″ data-end=”3038″>pracownik niepełnoetatowy</p></li><li data-start=”3039″ data-end=”3056″><p data-start=”3041″ data-end=”3056″>pracownik tymczasowy</p></li><li data-start=”3057″ data-end=”3084″><p data-start=”3059″ data-end=”3084″>młoda osoba z pracą dorywczą</p></li></ul><p data-start=”3086″ data-end=”3142″>i czy jesteś <strong data-start=”3096″ data-end=”3125″>zwolniony dyscyplinarnie</strong> (albo czy to ci grozi)?</p><p data-start=”3144″ data-end=”3214″>W takim razie niech twoją sytuację <strong data-start=”3165″ data-end=”3184″>szybko ocenią</strong>. W wielu przypadkach okazuje się, że:</p><ul data-start=”3215″ data-end=”3315″><li data-start=”3215″ data-end=”3242″><p data-start=”3217″ data-end=”3242″>że zwolnienie posuwa się za daleko</p></li><li data-start=”3243″ data-end=”3280″><p data-start=”3245″ data-end=”3280″>że pracodawca popełnił błędy</p></li><li data-start=”3281″ data-end=”3315″><p data-start=”3283″ data-end=”3315″>że masz mocniejszą pozycję niż myślisz</p></li></ul><p data-start=”3317″ data-end=”3394″>👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy mogli spojrzeć. To może wiele zmienić.</p>
