Zwolnienie dyscyplinarne: co to oznacza dla młodzieży?

Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza forma zwolnienia. Mimo to ten środek jest wobec młodych stosowany zaskakująco często — czasem zbyt szybko, a czasem wręcz bezzasadnie. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej pracodawcy myślą, że to “da się”.

To wcale nie zawsze tak jestW tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest dozwolone, a kiedy nie, i co jako młoda osoba musisz zrobić od razu.

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego:

• kończy się twoje zatrudnienie ze skutkiem natychmiastowym

• nie otrzymujesz wynagrodzenia już

• nie masz zazwyczaj prawa do odprawy przejściowej

• może to mieć konsekwencje dla zasiłku

Właśnie dlatego prawo stanowi surowe wymogi dotyczące tego typu zwolnienia.

Kiedy można rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym?

Tylko jeśli wszystkie warunki zostały spełnione:

1. Musi istnieć ważna przyczyna
   Na przykład:

   • kradzież

   • przemoc lub poważne groźby

   • oszustwo

   • uporczywa odmowa pracy

2. Zwolnienie musi nastąpić natychmiast
   Pracodawca nie może najpierw czekać kilka dni ani “zastanawiać się”.

3. Przyczyna musi zostać natychmiast jasno zakomunikowana
   Ustnie i najlepiej na piśmie.

Brakuje któregoś z tych punktów? Wtedy zwolnienie jest często nieważne.

Dlaczego u młodych często coś idzie nie tak?

W praktyce często to widzimy:

• zwolnienie po kłótni lub dyskusji

• zwolnienie z powodu spóźniania się (bez ostrzeżeń)

• zwolnienie po zgłoszeniu choroby

• zwolnienie przez wiadomość WhatsApp

• zwolnienie, ponieważ “nie pasujesz dobrze do zespołu”

👉 To są zwykle nieuzasadnione powody do zwolnienia dyscyplinarnego.

“Ale jestem tylko studentem albo pracownikiem na część etatu…”

To nie robi żadnej różnicy.

Zasady dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego obowiązują:

• dla studentów

• dla pracowników na część etatu

• dla pracowników tymczasowych

• dla pracowników pełnoetatowych

Pracodawcy czasem uważają, że młodzi ludzie mają mniej praw. To jest nieprawda.

Co jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione?

Wtedy możesz mieć prawo do:

• dalszej wypłaty wynagrodzenia

• odszkodowanie

• czasem nawet przywrócenie do pracy

Ale uwaga:
⏳ Musisz działać szybko.
Często obowiązuje krótki termin aby zaskarżyć zwolnienie.

Co należy zrobić od razu po zwolnieniu dyscyplinarnym?

Skorzystaj z tego planu krok po kroku:

1. Od razu poproś o pisemne potwierdzenie

2. Nie zgadzaj się, nawet ustnie

3. Zachowuj wszystko (wiadomości, maile, paski płacowe)

4. Zapisz dokładnie, co się wydarzyło

5. Skonsultuj zwolnienie z prawnikiem

Nawet jedna niewłaściwa wiadomość może zostać później użyta przeciwko tobie.

Często popełniane błędy młodych ludzi

• myśleć: “pewnie to się zgadza”

• nie wnosić sprzeciwu

• czekać zbyt długo

• gniewnie reagować wobec pracodawcy

• samodzielnie złożyć wypowiedzenie po zwolnieniu dyscyplinarnym

To ostatnie jest szczególnie ryzykowne: możesz w ten sposób prawa utracić.

Masz wątpliwości, czy twoje zwolnienie jest uzasadnione?

Jesteś:

• student

• pracownik niepełnoetatowy

• pracownik tymczasowy

• młoda osoba z pracą dorywczą

i czy jesteś zwolniony dyscyplinarnie (albo czy to ci grozi)?

W takim razie niech twoją sytuację szybko ocenią. W wielu przypadkach okazuje się, że:

• że zwolnienie posuwa się za daleko

• że pracodawca popełnił błędy

• że masz mocniejszą pozycję niż myślisz

👉 Śmiało skontaktuj się, abyśmy mogli spojrzeć. To może wiele zmienić.