Gdy nagle zostajesz zwolniony dyscyplinarnie, twoje życie od razu się przewraca. Z dnia na dzień tracisz pracę, nie otrzymujesz już zarobków, a twoje świadczenia mogą zostać odrzucone. Wielu pracowników zastanawia się wtedy: Czy to jest dozwolone? i Jakie są moje prawa?
W tym obszernym przewodniku prawnicy pracowniczy z Arslan Advokaten krok po kroku wyjaśniają, co oznacza zwolnienie dyscyplinarne, kiedy jest prawomocne i jak można go zakwestionować.
Co to jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne oznacza, że twój pracodawca bezzwłocznie kończy umowę o pracę, bez okresu wypowiedzenia i procedury zwolnienia. Może się to zdarzyć tylko w bardzo wyjątkowych sytuacjach, gdy ma miejsce pilna potrzeba.
Przykłady sytuacji, które pracodawcy często podają jako pilne potrzeby:
- kradzież lub oszustwo w miejscu pracy
- agresja lub groźba
- oszustwo
- poważne odmówienie pracy
- grube obelgi na kolegę lub przełożonego
- praca pod wpływem alkoholu lub narkotyków
Ale: nie każde oskarżenie jest automatycznie ważnym powodem do zwolnienia dyscyplinarnego.
Trzy warunki ustawowe
1. Pilna potrzeba
Musi to być sytuacja tak poważna, że nie można oczekiwać od pracodawcy, że umowa o pracę będzie kontynuowana.
2. Bezzwłoczność
Pracodawca musi natychmiast podjąć działania. Między incydentem a zwolnieniem nie może minąć zbyt wiele czasu.
3. Obowiązek informowania
Pracodawca musi natychmiast i wyraźnie powiedzieć Ci, dlaczego zostajesz zwolniony na podstawie naruszeń.
Skutki zwolnienia dyscyplinarnego
- brak wynagrodzenia z dniem zwolnienia
- brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych
- brak odprawy
- możliwość odszkodowania dla pracodawcy
- negatywne skutki przy ubieganiu się o pracę
Te skutki mają zastosowanie tylko w przypadku, gdy zwolnienie jest zasadne.
Co można zrobić przeciwko zwolnieniu dyscyplinarnemu?
1. Żądanie unieważnienia
Prosisz sędziego rejonowego o unieważnienie zwolnienia.
2. Żądanie sprawiedliwego odszkodowania
Jeśli nie chcesz wracać, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie za poważne naruszenie obowiązków przez pracodawcę.
3. Negocjowanie ugody
W niektórych przypadkach lepiej jest przekształcić zwolnienie w rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem zasiłku dla bezrobotnych i odszkodowaniem.
Uwaga: masz tylko 2 miesiące
Musisz podjąć działania sądowe w ciągu 2 miesięcy. Nie czekaj zbyt długo.
Plan działania: co powinieneś zrobić jeszcze dziś?
- Natychmiast skontaktuj się z adwokatem prawa pracy
- Poproś o powody zwolnienia na piśmie
- Zbierz dowody w postaci e-maili, wiadomości WhatsApp i nagrań wideo
- Nie przyznawaj się do winy bez porady prawnej
- Wypracuj strategię
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest niewłaściwe?
Okazuje się, że wiele zwolnień w praktyce jest niezgodne z prawem z powodu:
- opóźnionej reakcji pracodawcy
- braku dowodów
- niewłaściwego lub niejasnego powodu
- niewystarczającego uwzględnienia okoliczności osobistych
Częste sytuacje z praktyki
- niesłuszne oskarżenie o odmowę pracy
- błędy administracyjne, które nie są oszustwem
- kłótnia w pracy, w której brakuje kontekstu
- podejrzenia bez mocnego dowodu
- alkohol/lek bez poważnego złego zachowania
Odprawa i wynagrodzenie za niewłaściwe zwolnienie
Jeśli zwolnienie jest nieważne, masz prawo do:
- zaległych wynagrodzeń
- wynagrodzenia za urlop i odsetek
- odprawy
- sprawiedliwego odszkodowania
Negocjacje: czasami lepsze niż procedury
W niektórych przypadkach negocjowanie jest mądrzejsze niż proces. Często organizujemy:
- odszkodowanie
- neutralną datę końcową
- zachowanie zasiłku dla bezrobotnych
- usunięcie negatywnych wpisów
Na koniec
Zwolnienie dyscyplinarne ma poważne konsekwencje, ale często jest nieważne. Dlatego zawsze skorzystaj z pomocy doświadczonego adwokata prawa pracy.
Adwokaci z Arslan Advokaten są gotowi, aby pomóc Ci natychmiast.
Czy potrzebujesz porady czy wsparcia? Skontaktuj się z nami już dziś.
