Gdy zostają Państwo nagle zwolnieni dyscyplinarnie, Państwa świat natychmiast wywraca się do góry nogami. Z dnia na dzień tracą Państwo pracę, nie otrzymują już wynagrodzenia, a zasiłek może zostać odmówiony. Wielu pracowników zadaje sobie wtedy pytanie: Czy to wolno tak po prostu? i jakie są moje prawa?
W tym obszernym przewodniku adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten krok po kroku wyjaśniają, czym jest zwolnienie dyscyplinarne, kiedy jest zgodne z prawem i jak mogą je Państwo zaskarżyć.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
oznacza, że Państwa pracodawca Państwa umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym rozwiązuje, bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez procedury zwolnienia. Jest to dozwolone tylko w bardzo wyjątkowych sytuacjach, gdy istnieje ważna przyczyna.
Przykłady sytuacji, które pracodawcy często podają jako ważną przyczynę:
- kradzież lub sprzeniewierzenie w miejscu pracy
- agresja lub groźba
- oszustwo
- poważna odmowa wykonywania pracy
- poważna zniewaga współpracownika lub przełożonego
- bycie pod wpływem alkoholu lub narkotyków podczas pracy
Ale: nie każde oskarżenie automatycznie stanowi ważny powód do zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie dyscyplinarne w czasie ciąży: czy to dozwolone?
Ciąża nie zapewnia absolutnej ochrony przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Nawet w ciąży pracodawca może w wyjątkowych przypadkach zdecydować o zwolnieniu dyscyplinarnym – ale tylko wtedy, gdy istnieje rzeczywista, nagląca przyczyna, jak w przykładach wskazanych powyżej. Sama ciąża nigdy nie może być powodem zwolnienia; byłaby to dyskryminacja i jest to prawnie zabronione.Czy w czasie ciąży zakomunikowano zwolnienie dyscyplinarne i mają Państwo wątpliwości co do przyczyny? Warto niezwłocznie zasięgnąć porady prawnej. Prawnie skuteczne zwolnienie dyscyplinarne zawsze wymaga solidnego uzasadnienia, więc Państwa pracodawca musi przedstawić mocne argumenty.
Zwolnienie dyscyplinarne u pracowników tymczasowych
Dla pracowników tymczasowych obowiązują nieco inne zasady niż dla pracowników stałych. W wielu umowach o pracę tymczasową widnieje tzw. ‘uitzendbeding’. Oznacza to, że Państwa umowa o pracę może zostać rozwiązana od razu, gdy zleceniodawca (firma, w której Państwo pracują) stwierdzi, że nie potrzebuje już Państwa. Nie zawsze jest to to samo, co zwolnienie dyscyplinarne.Warto wiedzieć:
- Zwolnienie dyscyplinarne wobec pracowników tymczasowych jest dozwolone tylko w razie naglącej, ważnej przyczyny, tak jak w przypadku pracowników stałych.
- Jeśli Państwa praca nagle się kończy, ponieważ tak zdecydowała agencja pracy tymczasowej lub zleceniodawca, nie musi to oznaczać zwolnienia dyscyplinarnego.
- Czy mają Państwo podejrzenie, że zostali Państwo niesłusznie zwolnieni dyscyplinarnie? Zawsze warto dokładnie zweryfikować swoją sytuację, na przykład u specjalisty lub za pośrednictwem związku zawodowego, takiego jak FNV.
Krótko mówiąc: zwolnienie dyscyplinarne jest możliwe w przypadku pracowników tymczasowych, jednak z powodu klauzuli o pracy tymczasowej często obowiązują inne zasady niż przy umowach na czas nieokreślony.
Trzy ustawowe warunki
1. Poważny powód
Musi chodzić o sytuację na tyle poważną, że nie można oczekiwać od pracodawcy kontynuowania umowy o pracę.
2. Niezwłoczność
Pracodawca musi natychmiast działać. Pomiędzy incydentem a zwolnieniem nie może upłynąć zbyt dużo czasu.
3. Obowiązek poinformowania
Pracodawca musi Pana/Panią niezwłocznie i jasno poinformować, dlaczego zostaje Pan/Pani zwolniony/a dyscyplinarnie.
Skutki zwolnienia dyscyplinarnego
- od razu brak wynagrodzenia
- brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych
- brak odprawa
- możliwe odszkodowanie na rzecz pracodawcy
- negatywne konsekwencje przy ubieganiu się o pracę
Te konsekwencje obowiązują tylko, jeśli zwolnienie uzasadnione jest.
Co zrobić w przypadku zawieszenia w pracy?
- Pozostań do dyspozycji pracodawcy, chyba że wyraźnie poinformuje Cię inaczej.
- Poproś na piśmie o jasne informacje dotyczące przyczyny Twojego zawieszenia.
- Przechowuj starannie całą korespondencję, w tym listy i e-maile.
- Zastanów się, czy chcesz skorzystać z pomocy prawnej — na przykład związku zawodowego lub prawnika prawa pracy.
- Zwracaj uwagę na swoje wynagrodzenie: zwykle podczas zawieszenia w obowiązkach nadal przysługuje wynagrodzenie.
Uwaga: zawieszenie w obowiązkach to nie jest zwolnienie, lecz często tymczasowy środek służący zbadaniu sytuacji. Zareaguj więc od razu, jeśli uważasz, że ustalenia są nieprawidłowe.
Co mogą Państwo zrobić w przypadku zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym?
1. Zażądać unieważnienia
Wnosi Pan/Pani do sędziego kantonowego o uznanie zwolnienia za nieważne.
2. Żądać słusznego odszkodowania
Jeśli nie chce Pan/Pani wrócić, może Pan/Pani żądać odszkodowania z powodu poważnego zawinione działanie pracodawcy.
3. Negocjowanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę
W niektórych przypadkach lepiej jest przekształcić zwolnienie w rozwiązanie z odszkodowaniem i z zachowaniem prawa do WW.
A co jeśli już podpisał(a) Pan/Pani oświadczenie?
Często zdarza się, że pracodawcy każą Panu/Pani bezpośrednio po zwolnieniu dyscyplinarnym coś podpisać—na przykład oświadczenie, w którym zgadza się Pan/Pani na zwolnienie lub w którym uznaje Pan/Pani jego przyczynę. Może to mieć poważne konsekwencje dla Pana/Pani praw i zasiłku.Nasze wskazówki:
- Proszę nie podpisywać dokumentów pochopnie, nawet jeśli jest Pan/Pani pod presją lub musi Pan/Pani „na szybko” coś podpisać.
- Czy mimo to coś już Pan/Pani podpisał(a)? Proszę nie panikować, ale szybko podjąć działania. Proszę zlecić ocenę dokumentu prawnikowi specjalizującemu się w prawie pracy, zanim podejmie Pan/Pani dalsze kroki.
- Zawsze prosić o (i przechowywać) kopię tego, co Pan/Pani podpisał(a).
- Nigdzie nie przyznawaj się do winy, ustnie ani na piśmie, bez uprzedniego zasięgnięcia porady prawnej.
Nawet po złożeniu podpisu twoje szanse nie są z góry przekreślone—wciąż istnieją możliwości zakwestionowania zwolnienia lub zabezpieczenia swoich praw. Szybka porada prawna jest w tej sytuacji kluczowa.
Uwaga: masz tylko 2 miesiące
Musisz w ciągu 2 miesięcy do sądu pracy. Nie zwlekaj.
Plan działania: co musisz zrobić jeszcze dziś?
- Natychmiast skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy
- Poproś o podanie na piśmie przyczyny zwolnienia
- Zbierz dowody, takie jak e-maile, WhatsApp i nagrania z kamer
- Nie przyznawaj się do winy bez porady prawnej
- Określ swoją strategię
Nie podpisuj niczego, zanim nie zasięgniesz porady prawnej. Pracodawcy czasem proszą o szybkie podpisanie oświadczenia lub dokumentu—na przykład dotyczącego powodu zwolnienia albo twojej ‘winy’. Nie rób tego tak po prostu. Zawsze najpierw poproś o kopię dokumentu i niczego nie podpisuj, dopóki nie będziesz mieć pewności, jakie są twoje prawa. Podpisując od razu, ryzykujesz zrzeczenie się ważnych praw, takich jak zasiłek lub możliwość zakwestionowania zwolnienia.Czy mimo to coś już podpisałeś(-aś)? W takim razie jak najszybciej skontaktuj się z prawnikiem prawa pracy.
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest niezgodne z prawem?
W praktyce wiele zwolnień okazuje się niezgodne z prawem z powodu:
- zbyt późna reakcja pracodawcy
- brak dowodów
- błędny lub niejasny powód
- niewystarczające uwzględnienie okoliczności osobistych
Często spotykane sytuacje z praktyki
- bezpodstawne oskarżenie o odmowę pracy
- błędy administracyjne, które nie są oszustwem
- kłótnia w pracy, w której brakuje kontekstu
- podejrzenie bez mocnych dowodów
- alkohol/leki bez poważnego przewinienia
Odprawa przejściowa i wynagrodzenie przy nieuzasadnionym zwolnieniu
Jeśli zwolnienie jest nieważne, ma Pan/Pani prawo do:
- zaległe wynagrodzenie
- dodatek urlopowy i odsetki
- odprawa przejściowa
- słuszne odszkodowanie
Negocjacje: czasem lepsze niż postępowanie sądowe
W niektórych przypadkach negocjacje są rozsądniejsze niż postępowanie sądowe. Często uzgadniamy:
- odszkodowanie
- neutralna data zakończenia
- zachowanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych
- usunięcie negatywnych wpisów
Na koniec
Zwolnienie dyscyplinarne ma poważne konsekwencje, ale często nie jest prawnie skuteczne. Dlatego zawsze warto skorzystać z pomocy doświadczonego adwokata prawa pracy.
Adwokaci z Arslan Advocaten są gotowi, aby natychmiast pomóc.
Potrzebujesz porady lub wsparcia? Skontaktuj się z nami jeszcze dziś.
