<p data-start=”1054″ data-end=”1300″>Gdy jesteś chory, oczekujesz spokoju, powrotu do zdrowia i wsparcia. Na pewno nie tego, że z dnia na dzień <strong data-start=”1155″ data-end=”1190″>zostajesz zwolniony/a dyscyplinarnie</strong>. Jednak zdarza się to regularnie: pracodawca podczas choroby sięga po najcięższy środek, jaki przewiduje prawo.</p><p data-start=”1302″ data-end=”1358″>Ale czy to w ogóle wolno? I co możesz zrobić, jeśli cię to spotka?</p><p data-start=”1360″ data-end=”1540″>W tym obszernym poradniku adwokaci prawa pracy z <strong data-start=”1421″ data-end=”1441″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/someyya-kuzu/” title=”Someyya Kuzu” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”423333″>Arslan Advocaten</a></strong> wyjaśniają twoje prawa, jakie błędy pracodawcy często popełniają oraz jak możesz skutecznie zakwestionować takie zwolnienie.</p><hr data-start=”1542″ data-end=”1545″><h2 data-start=”1547″ data-end=”1614″><strong data-start=”1550″ data-end=”1614″>Czy pracodawca może zwolnić cię dyscyplinarnie podczas choroby?</strong></h2><p data-start=”1616″ data-end=”1677″>Tak, może – ale <strong data-start=”1635″ data-end=”1676″>tylko pod bardzo surowymi warunkami</strong>.</p><p data-start=”1679″ data-end=”1858″>Choroba nie chroni przed <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-op-staande-voet-regels-voorbeelden-en-uw-rechten/” title=”Ontslag op staande voet: regels, voorbeelden en uw rechten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”487196″>zwolnieniem dyscyplinarnym</a>, ale w praktyce okazuje się, że zwolnienia w trakcie choroby <strong data-start=”1792″ data-end=”1818″>prawie zawsze nieuzasadnione</strong> są, ponieważ pracodawcy popełniają błędy w:</p><ul data-start=”1860″ data-end=”2000″><li data-start=”1860″ data-end=”1878″><p data-start=”1862″ data-end=”1878″>postępowaniu wyjaśniającym,</p></li><li data-start=”1879″ data-end=”1923″><p data-start=”1881″ data-end=”1923″>ocenie Państwa sytuacji medycznej,</p></li><li data-start=”1924″ data-end=”1938″><p data-start=”1926″ data-end=”1938″>wyborze momentu,</p></li><li data-start=”1939″ data-end=”1960″><p data-start=”1941″ data-end=”1960″>przedstawianiu dowodów,</p></li><li data-start=”1961″ data-end=”2000″><p data-start=”1963″ data-end=”2000″>lub poinformowanie o przyczynie zwolnienia.</p></li></ul><p data-start=”2002″ data-end=”2072″>Dlatego takie sprawy pracownicy często mogą z powodzeniem kwestionować.</p><hr data-start=”2074″ data-end=”2077″><h1 data-start=”2079″ data-end=”2149″>⭐ <strong data-start=”2083″ data-end=”2149″>Kiedy zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby NIE jest zgodne z prawem?</strong></h1><p data-start=”2151″ data-end=”2207″>Wiele zwolnień podczas choroby kończy się niepowodzeniem z tych powodów:</p><hr data-start=”2209″ data-end=”2212″><h2 data-start=”2214″ data-end=”2268″><strong data-start=”2217″ data-end=”2268″>1. Odmowa pracy jest błędnie interpretowana</strong></h2><p data-start=”2270″ data-end=”2332″>Gdy jesteś chory/a lub masz ograniczoną zdolność do pracy, może się zdarzyć, że:</p><ul data-start=”2334″ data-end=”2526″><li data-start=”2334″ data-end=”2383″><p data-start=”2336″ data-end=”2383″>nie możesz wykonywać swoich zwykłych obowiązków,</p></li><li data-start=”2384″ data-end=”2450″><p data-start=”2386″ data-end=”2450″>odmawiasz wykonania niektórych zadań, ponieważ są medycznie niewskazane,</p></li><li data-start=”2451″ data-end=”2472″><p data-start=”2453″ data-end=”2472″>potrzebujesz odpoczynku,</p></li><li data-start=”2473″ data-end=”2526″><p data-start=”2475″ data-end=”2526″>nie możesz wrócić do pracy w sposób, którego chce pracodawca.</p></li></ul><p data-start=”2528″ data-end=”2601″>➡ Tylko <strong data-start=”2540″ data-end=”2556″>lekarz medycyny pracy</strong> decyduje, czy możesz pracować, a nie pracodawca.</p><p data-start=”2603″ data-end=”2679″>Wielu pracodawców zbyt szybko zakłada, że „odmawiasz”. To jest prawnie nieprawidłowe.</p><hr data-start=”2681″ data-end=”2684″><h2 data-start=”2686″ data-end=”2745″><strong data-start=”2689″ data-end=”2745″>2. Nie ma wystarczających dowodów na istnienie ważnego powodu</strong></h2><p data-start=”2747″ data-end=”2833″>Przy zwolnieniu ze skutkiem natychmiastowym pracodawca musi mieć <strong data-start=”2798″ data-end=”2825″>niezbity, udowodniony powód</strong> mieć.</p><p data-start=”2835″ data-end=”2871″>Przykłady niewystarczających powodów:</p><ul data-start=”2873″ data-end=”3140″><li data-start=”2873″ data-end=”2934″><p data-start=”2875″ data-end=”2934″>zauważono Pana/Panią w supermarkecie, gdy był Pan/była Pani chory/a,</p></li><li data-start=”2935″ data-end=”2981″><p data-start=”2937″ data-end=”2981″>zauważono Pana/Panią podczas krótkiego spaceru,</p></li><li data-start=”2982″ data-end=”3036″><p data-start=”2984″ data-end=”3036″>poszedł/poszła Pan/Pani na chwilę do fizjoterapeuty lub na siłownię,</p></li><li data-start=”3037″ data-end=”3086″><p data-start=”3039″ data-end=”3086″>nie odebrał/odebrała Pan/Pani od razu, gdy zadzwonił pracodawca,</p></li><li data-start=”3087″ data-end=”3140″><p data-start=”3089″ data-end=”3140″>nie stawił/nie stawiła się Pan/Pani na spotkanie w ramach procedury absencji chorobowej.</p></li></ul><p data-start=”3142″ data-end=”3203″>To nie są ważne przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.</p><hr data-start=”3205″ data-end=”3208″><h2 data-start=”3210″ data-end=”3256″><strong data-start=”3213″ data-end=”3256″>3. Emocjonalna kłótnia podczas rozmowy</strong></h2><p data-start=”3258″ data-end=”3428″>W czasie choroby emocje są często silne. Gorąca wymiana zdań lub frustracja – choć niepożądane – prawie nigdy nie stanowią ważnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.</p><hr data-start=”3430″ data-end=”3433″><h2 data-start=”3435″ data-end=”3481″><strong data-start=”3438″ data-end=”3481″>4. Pracodawca zareagował zbyt późno</strong></h2><p data-start=”3483″ data-end=”3623″>Pracodawca musi <strong data-start=”3502″ data-end=”3516″>niezwłocznie</strong> działać.<br data-start=”3526″ data-end=”3529″>Jeśli między incydentem a zwolnieniem upływają godziny lub dni, zwolnienie może być nieważne.</p><p data-start=”3625″ data-end=”3713″>W czasie choroby postępowanie często trwa dłużej – co czyni zwolnienie jeszcze bardziej podatnym na podważenie.</p><hr data-start=”3715″ data-end=”3718″><h2 data-start=”3720″ data-end=”3781″><strong data-start=”3723″ data-end=”3781″>5. Powód nie został zakomunikowany jasno lub kompletnie</strong></h2><p data-start=”3783″ data-end=”3817″>Pracodawca musi podać powód zwolnienia:</p><ul data-start=”3819″ data-end=”3902″><li data-start=”3819″ data-end=”3834″><p data-start=”3821″ data-end=”3834″><strong data-start=”3821″ data-end=”3831″>natychmiast</strong>,</p></li><li data-start=”3835″ data-end=”3852″><p data-start=”3837″ data-end=”3852″><strong data-start=”3837″ data-end=”3849″>w pełni</strong>,</p></li><li data-start=”3853″ data-end=”3871″><p data-start=”3855″ data-end=”3871″><strong data-start=”3855″ data-end=”3868″>jasno</strong>,</p></li><li data-start=”3872″ data-end=”3902″><p data-start=”3874″ data-end=”3902″><strong data-start=”3874″ data-end=”3892″>i za jednym razem</strong> poinformować.</p></li></ul><p data-start=”3904″ data-end=”3960″>Czy pracodawca tego nie zrobi? Wtedy zwolnienie jest nieważne.</p><hr data-start=”3962″ data-end=”3965″><h1 data-start=”3967″ data-end=”4036″>⭐ <strong data-start=”3971″ data-end=”4036″>Kiedy zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby jest jednak skuteczne?</strong></h1><p data-start=”4038″ data-end=”4062″>Wyjątkowe przypadki:</p><ul data-start=”4064″ data-end=”4154″><li data-start=”4064″ data-end=”4089″><p data-start=”4066″ data-end=”4089″>przemoc lub groźby,</p></li><li data-start=”4090″ data-end=”4116″><p data-start=”4092″ data-end=”4116″>poważne znęcanie się,</p></li><li data-start=”4117″ data-end=”4130″><p data-start=”4119″ data-end=”4130″>kradzież,</p></li><li data-start=”4131″ data-end=”4142″><p data-start=”4133″ data-end=”4142″>oszustwo,</p></li><li data-start=”4143″ data-end=”4154″><p data-start=”4145″ data-end=”4154″>sabotaż.</p></li></ul><p data-start=”4156″ data-end=”4266″>➡ Jednak nawet wtedy pracodawca musi nadal przestrzegać wszystkich wymogów ustawowych.<br data-start=”4229″ data-end=”4232″>W praktyce często dochodzi do błędów.</p><hr data-start=”4268″ data-end=”4271″><h1 data-start=”4273″ data-end=”4339″>🔍 <strong data-start=”4278″ data-end=”4339″>Skutki zwolnienia dyscyplinarnego (także podczas choroby)</strong></h1><p data-start=”4341″ data-end=”4364″>Skutki są poważne:</p><ul data-start=”4366″ data-end=”4663″><li data-start=”4366″ data-end=”4411″><p data-start=”4368″ data-end=”4411″>otrzymują Państwo <strong data-start=”4379″ data-end=”4408″>od razu nie otrzymują Państwo wynagrodzenia</strong>,</p></li><li data-start=”4412″ data-end=”4445″><p data-start=”4414″ data-end=”4445″>ma Pan/Pani <strong data-start=”4422″ data-end=”4442″>brak prawa do zasiłku <a href=”https://arslanprawnik.nl/porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-a-zasilek-dla-bezrobotnych-ww-uniknij-problemow/”>dla bezrobotnych (WW)</a></strong>,</p></li><li data-start=”4446″ data-end=”4501″><p data-start=”4448″ data-end=”4501″>ma Pan/Pani często <strong data-start=”4461″ data-end=”4498″>brak prawa do <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/transitievergoeding/” title=”Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”429843″>odprawy</a></strong>,</p></li><li data-start=”4502″ data-end=”4570″><p data-start=”4504″ data-end=”4570″>może Pan/Pani mieć do czynienia z żądaniem zwrotu wypłaconego wynagrodzenia,</p></li><li data-start=”4571″ data-end=”4614″><p data-start=”4573″ data-end=”4614″>zwolnienie pozostaje w Pana/Pani aktach,</p></li><li data-start=”4615″ data-end=”4663″><p data-start=”4617″ data-end=”4663″>Państwa pozycja na rynku pracy zostaje naruszona.</p></li></ul><p data-start=”4665″ data-end=”4709″>Ale: <strong data-start=”4671″ data-end=”4709″>tylko jeśli zwolnienie jest uzasadnione.</strong></p><p data-start=”4711″ data-end=”4761″>Jeśli zwolnienie okaże się nieuzasadnione, wszystko się odwraca.</p><hr data-start=”4763″ data-end=”4766″><h1 data-start=”4768″ data-end=”4845″>🟩 <strong data-start=”4773″ data-end=”4845″>Co mogą Państwo zrobić, jeśli zostali Państwo zwolnieni dyscyplinarnie podczas choroby?</strong></h1><p data-start=”4847″ data-end=”4878″>Mają Państwo trzy możliwości prawne:</p><hr data-start=”4880″ data-end=”4883″><h2 data-start=”4885″ data-end=”4943″><strong data-start=”4888″ data-end=”4930″>1. Wystąpić o unieważnienie zwolnienia</strong> (powrót do pracy)</h2><p data-start=”4945″ data-end=”5031″>Składają Państwo wniosek <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/de-kantonrechter-wanneer-waarvoor-en-hoe-verloopt-de-procedure/” title=”De kantonrechter: wanneer, waarvoor en hoe verloopt de procedure?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”429901″>sędzia kantonowy</a> aby uznać zwolnienie za nieważne.<br data-start=”5008″ data-end=”5011″>Jeśli sąd przyzna Panu/Pani rację:</p><ul data-start=”5033″ data-end=”5158″><li data-start=”5033″ data-end=”5071″><p data-start=”5035″ data-end=”5071″>Pana/Pani umowa o pracę będzie nadal obowiązywać,</p></li><li data-start=”5072″ data-end=”5112″><p data-start=”5074″ data-end=”5112″>pracodawca musi wypłacić Panu/Pani zaległe wynagrodzenie,</p></li><li data-start=”5113″ data-end=”5158″><p data-start=”5115″ data-end=”5158″>w tym <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>dodatek urlopowy</a> i ustawowe odsetki.</p></li></ul><hr data-start=”5160″ data-end=”5163″><h2 data-start=”5165″ data-end=”5205″><strong data-start=”5168″ data-end=”5205″>2. Wystąpienie o słuszne odszkodowanie</strong></h2><p data-start=”5207″ data-end=”5386″>Jeśli nie chce Pan/Pani wrócić albo atmosfera jest nie do naprawienia, może Pan/Pani <strong data-start=”5270″ data-end=”5293″><a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/billijke-vergoeding-naast-transitievergoeding-wanneer-heb-je-recht/” title=”Billijke vergoeding naast transitievergoeding: wanneer heb je recht?” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”433801″>słusznego odszkodowania</a></strong> żądać.<br data-start=”5300″ data-end=”5303″>Może ona znacznie wzrosnąć, zwłaszcza jeśli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.</p><hr data-start=”5388″ data-end=”5391″><h2 data-start=”5393″ data-end=”5457″><strong data-start=”5396″ data-end=”5457″>3. Negocjowanie rozwiązania umowy z prawem do zasiłku (VSO)</strong></h2><p data-start=”5459″ data-end=”5485″>Często najbardziej praktyczne:</p><ul data-start=”5487″ data-end=”5636″><li data-start=”5487″ data-end=”5513″><p data-start=”5489″ data-end=”5513″>zachowuje Pan/Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych,</p></li><li data-start=”5514″ data-end=”5544″><p data-start=”5516″ data-end=”5544″>otrzymuje Pan/Pani odszkodowanie,</p></li><li data-start=”5545″ data-end=”5595″><p data-start=”5547″ data-end=”5595″>zwolnienie dyscyplinarne zostaje cofnięte,</p></li><li data-start=”5596″ data-end=”5636″><p data-start=”5598″ data-end=”5636″>nie przypisuje się Panu/Pani winy.</p></li></ul><p data-start=”5638″ data-end=”5697″>W <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/team-arslan/aysegul-kocak/” title=”Aysegül Kocak” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”429873″>Arslan Advocaten</a> załatwiamy to czasem w ciągu 24–48 godzin.</p><hr data-start=”5699″ data-end=”5702″><h1 data-start=”5704″ data-end=”5749″>⏳ <strong data-start=”5708″ data-end=”5749″>Ważne: masz tylko 2 miesiące</strong></h1><p data-start=”5751″ data-end=”5824″>Ustawowy termin na zaskarżenie zwolnienia dyscyplinarnego wynosi:</p><p data-start=”5826″ data-end=”5865″>👉 <strong data-start=”5829″ data-end=”5842″>2 miesiące</strong> od daty zwolnienia.</p><p data-start=”5867″ data-end=”5944″>Zbyt długo zwlekasz? Wtedy zwolnienie pozostanie ostateczne, nawet jeśli jest nieuzasadnione.</p><hr data-start=”5946″ data-end=”5949″><h1 data-start=”5951″ data-end=”6006″>🧭 <strong data-start=”5956″ data-end=”6006″>Plan działania dla pracowników (do wykonania od razu)</strong></h1><h2 data-start=”6008″ data-end=”6075″><strong data-start=”6011″ data-end=”6075″>Krok 1 – Natychmiast skontaktuj się z prawnikiem prawa pracy</strong></h2><p data-start=”6076″ data-end=”6140″>Podczas choroby Twoja pozycja dowodowa jest słabsza. Nie odpowiadaj samodzielnie.</p><h2 data-start=”6142″ data-end=”6197″><strong data-start=”6145″ data-end=”6197″>Krok 2 – Poproś o pisemne wypowiedzenie</strong></h2><p data-start=”6198″ data-end=”6248″>Zawsze masz prawo do pisemnego potwierdzenia.</p><h2 data-start=”6250″ data-end=”6281″><strong data-start=”6253″ data-end=”6281″>Krok 3 – Zbierz dowody</strong></h2><p data-start=”6282″ data-end=”6291″>Pamiętaj o:</p><ul data-start=”6293″ data-end=”6485″><li data-start=”6293″ data-end=”6326″><p data-start=”6295″ data-end=”6326″>zaleceniach lekarza medycyny pracy,</p></li><li data-start=”6327″ data-end=”6363″><p data-start=”6329″ data-end=”6363″>ustaleniach w trakcie absencji chorobowej,</p></li><li data-start=”6364″ data-end=”6403″><p data-start=”6366″ data-end=”6403″>e-mailach, wiadomościach w aplikacjach, portalu pracowniczym,</p></li><li data-start=”6404″ data-end=”6450″><p data-start=”6406″ data-end=”6450″>Twoich ograniczeniach zdrowotnych (bez diagnozy),</p></li><li data-start=”6451″ data-end=”6485″><p data-start=”6453″ data-end=”6485″>wiadomościach dotyczących Twojego powrotu do pracy.</p></li></ul><h2 data-start=”6487″ data-end=”6540″><strong data-start=”6490″ data-end=”6540″>Krok 4 – Nie reaguj merytorycznie na zarzuty</strong></h2><p data-start=”6541″ data-end=”6612″>Żadnej obrony e-mailem.<br data-start=”6569″ data-end=”6572″>Wszystko może zostać później użyte przeciwko Panu/Pani.</p><h2 data-start=”6614″ data-end=”6651″><strong data-start=”6617″ data-end=”6651″>Krok 5 – Omów swoją strategię</strong></h2><p data-start=”6652″ data-end=”6671″>Doradzamy, czy:</p><ul data-start=”6673″ data-end=”6726″><li data-start=”6673″ data-end=”6685″><p data-start=”6675″ data-end=”6685″>przywrócenie,</p></li><li data-start=”6686″ data-end=”6701″><p data-start=”6688″ data-end=”6701″>odszkodowanie,</p></li><li data-start=”6702″ data-end=”6726″><p data-start=”6704″ data-end=”6726″>lub negocjacje (VSO)</p></li></ul><p data-start=”6728″ data-end=”6757″>przyniesie najlepszy rezultat.</p><hr data-start=”6759″ data-end=”6762″><h1 data-start=”6764″ data-end=”6816″>🟦 <strong data-start=”6769″ data-end=”6816″>Często spotykane przykłady z praktyki</strong></h1><ul data-start=”6818″ data-end=”7151″><li data-start=”6818″ data-end=”6898″><p data-start=”6820″ data-end=”6898″>Pracodawca podejrzewa pracownika o „symulowanie choroby” → ostatecznie bezzasadne</p></li><li data-start=”6899″ data-end=”6972″><p data-start=”6901″ data-end=”6972″>Pracownik robi zakupy → nie jest sprzeczne z ograniczeniami medycznymi</p></li><li data-start=”6973″ data-end=”7027″><p data-start=”6975″ data-end=”7027″>Reintegracja przebiega powoli → brak naglącej przyczyny</p></li><li data-start=”7028″ data-end=”7086″><p data-start=”7030″ data-end=”7086″>Nieporozumienie w sprawie godzin pracy → brak naglącej przyczyny</p></li><li data-start=”7087″ data-end=”7151″><p data-start=”7089″ data-end=”7151″>Błąd podczas zgłoszenia choroby → administracyjny, brak podstawy do zwolnienia</p></li></ul><p data-start=”7153″ data-end=”7234″>We wszystkich tych przypadkach zwolnienie <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne-zasady-wazny-powod-i-twoje-prawa/”>w trybie natychmiastowym</a> zostało uznane za nieważne lub cofnięte.</p><hr data-start=”7236″ data-end=”7239″><h1 data-start=”7241″ data-end=”7256″><strong data-start=”7243″ data-end=”7256″>Wniosek</strong></h1><p data-start=”7258″ data-end=”7456″>Zwolnienie w trybie natychmiastowym podczas choroby jest prawnie możliwe, ale w praktyce <strong data-start=”7346″ data-end=”7380″>niemal zawsze nieuzasadnione</strong>. Pracodawcy popełniają wiele błędów, w wyniku czego pracownicy mają duże szanse, aby:</p><ul data-start=”7458″ data-end=”7625″><li data-start=”7458″ data-end=”7488″><p data-start=”7460″ data-end=”7488″>odzyskać swoje wynagrodzenie,</p></li><li data-start=”7489″ data-end=”7523″><p data-start=”7491″ data-end=”7523″>cofnąć zwolnienie,</p></li><li data-start=”7524″ data-end=”7556″><p data-start=”7526″ data-end=”7556″>otrzymać odszkodowanie,</p></li><li data-start=”7557″ data-end=”7625″><p data-start=”7559″ data-end=”7625″>lub odejść na mocy wynegocjowanego porozumienia z zachowaniem prawa do WW.</p></li></ul><p data-start=”7627″ data-end=”7664″>Dlatego proszę zawsze niezwłocznie skorzystać z pomocy.</p><p data-start=”7666″ data-end=”7731″><em data-start=”7666″ data-end=”7731″>Czy potrzebują Państwo porady lub wsparcia? Prosimy o kontakt jeszcze dziś.</em></p>
