Gdy jesteś chory, oczekujesz spokoju, powrotu do zdrowia i wsparcia. Na pewno nie tego, że z dnia na dzień zostajesz zwolniony/a dyscyplinarnie. Jednak zdarza się to regularnie: pracodawca podczas choroby sięga po najcięższy środek, jaki przewiduje prawo.
Ale czy to w ogóle wolno? I co możesz zrobić, jeśli cię to spotka?
W tym obszernym poradniku adwokaci prawa pracy z Arslan Advocaten wyjaśniają twoje prawa, jakie błędy pracodawcy często popełniają oraz jak możesz skutecznie zakwestionować takie zwolnienie.
Czy pracodawca może zwolnić cię dyscyplinarnie podczas choroby?
Tak, może – ale tylko pod bardzo surowymi warunkami.
Choroba nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym, ale w praktyce okazuje się, że zwolnienia w trakcie choroby prawie zawsze nieuzasadnione są, ponieważ pracodawcy popełniają błędy w:
-
postępowaniu wyjaśniającym,
-
ocenie Państwa sytuacji medycznej,
-
wyborze momentu,
-
przedstawianiu dowodów,
-
lub poinformowanie o przyczynie zwolnienia.
Dlatego takie sprawy pracownicy często mogą z powodzeniem kwestionować.
⭐ Kiedy zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby NIE jest zgodne z prawem?
Wiele zwolnień podczas choroby kończy się niepowodzeniem z tych powodów:
1. Odmowa pracy jest błędnie interpretowana
Gdy jesteś chory/a lub masz ograniczoną zdolność do pracy, może się zdarzyć, że:
-
nie możesz wykonywać swoich zwykłych obowiązków,
-
odmawiasz wykonania niektórych zadań, ponieważ są medycznie niewskazane,
-
potrzebujesz odpoczynku,
-
nie możesz wrócić do pracy w sposób, którego chce pracodawca.
➡ Tylko lekarz medycyny pracy decyduje, czy możesz pracować, a nie pracodawca.
Wielu pracodawców zbyt szybko zakłada, że „odmawiasz”. To jest prawnie nieprawidłowe.
2. Nie ma wystarczających dowodów na istnienie ważnego powodu
Przy zwolnieniu ze skutkiem natychmiastowym pracodawca musi mieć niezbity, udowodniony powód mieć.
Przykłady niewystarczających powodów:
-
zauważono Pana/Panią w supermarkecie, gdy był Pan/była Pani chory/a,
-
zauważono Pana/Panią podczas krótkiego spaceru,
-
poszedł/poszła Pan/Pani na chwilę do fizjoterapeuty lub na siłownię,
-
nie odebrał/odebrała Pan/Pani od razu, gdy zadzwonił pracodawca,
-
nie stawił/nie stawiła się Pan/Pani na spotkanie w ramach procedury absencji chorobowej.
To nie są ważne przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.
3. Emocjonalna kłótnia podczas rozmowy
W czasie choroby emocje są często silne. Gorąca wymiana zdań lub frustracja – choć niepożądane – prawie nigdy nie stanowią ważnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.
4. Pracodawca zareagował zbyt późno
Pracodawca musi niezwłocznie działać.
Jeśli między incydentem a zwolnieniem upływają godziny lub dni, zwolnienie może być nieważne.
W czasie choroby postępowanie często trwa dłużej – co czyni zwolnienie jeszcze bardziej podatnym na podważenie.
5. Powód nie został zakomunikowany jasno lub kompletnie
Pracodawca musi podać powód zwolnienia:
-
natychmiast,
-
w pełni,
-
jasno,
-
i za jednym razem poinformować.
Czy pracodawca tego nie zrobi? Wtedy zwolnienie jest nieważne.
⭐ Kiedy zwolnienie dyscyplinarne podczas choroby jest jednak skuteczne?
Wyjątkowe przypadki:
-
przemoc lub groźby,
-
poważne znęcanie się,
-
kradzież,
-
oszustwo,
-
sabotaż.
➡ Jednak nawet wtedy pracodawca musi nadal przestrzegać wszystkich wymogów ustawowych.
W praktyce często dochodzi do błędów.
🔍 Skutki zwolnienia dyscyplinarnego (także podczas choroby)
Skutki są poważne:
-
otrzymują Państwo od razu nie otrzymują Państwo wynagrodzenia,
-
ma Pan/Pani brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (WW),
-
ma Pan/Pani często brak prawa do odprawy,
-
może Pan/Pani mieć do czynienia z żądaniem zwrotu wypłaconego wynagrodzenia,
-
zwolnienie pozostaje w Pana/Pani aktach,
-
Państwa pozycja na rynku pracy zostaje naruszona.
Ale: tylko jeśli zwolnienie jest uzasadnione.
Jeśli zwolnienie okaże się nieuzasadnione, wszystko się odwraca.
🟩 Co mogą Państwo zrobić, jeśli zostali Państwo zwolnieni dyscyplinarnie podczas choroby?
Mają Państwo trzy możliwości prawne:
1. Wystąpić o unieważnienie zwolnienia (powrót do pracy)
Składają Państwo wniosek sędzia kantonowy aby uznać zwolnienie za nieważne.
Jeśli sąd przyzna Panu/Pani rację:
-
Pana/Pani umowa o pracę będzie nadal obowiązywać,
-
pracodawca musi wypłacić Panu/Pani zaległe wynagrodzenie,
-
w tym dodatek urlopowy i ustawowe odsetki.
2. Wystąpienie o słuszne odszkodowanie
Jeśli nie chce Pan/Pani wrócić albo atmosfera jest nie do naprawienia, może Pan/Pani słusznego odszkodowania żądać.
Może ona znacznie wzrosnąć, zwłaszcza jeśli pracodawca dopuścił się rażąco nagannego zachowania.
3. Negocjowanie rozwiązania umowy z prawem do zasiłku (VSO)
Często najbardziej praktyczne:
-
zachowuje Pan/Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych,
-
otrzymuje Pan/Pani odszkodowanie,
-
zwolnienie dyscyplinarne zostaje cofnięte,
-
nie przypisuje się Panu/Pani winy.
W Arslan Advocaten załatwiamy to czasem w ciągu 24–48 godzin.
⏳ Ważne: masz tylko 2 miesiące
Ustawowy termin na zaskarżenie zwolnienia dyscyplinarnego wynosi:
👉 2 miesiące od daty zwolnienia.
Zbyt długo zwlekasz? Wtedy zwolnienie pozostanie ostateczne, nawet jeśli jest nieuzasadnione.
🧭 Plan działania dla pracowników (do wykonania od razu)
Krok 1 – Natychmiast skontaktuj się z prawnikiem prawa pracy
Podczas choroby Twoja pozycja dowodowa jest słabsza. Nie odpowiadaj samodzielnie.
Krok 2 – Poproś o pisemne wypowiedzenie
Zawsze masz prawo do pisemnego potwierdzenia.
Krok 3 – Zbierz dowody
Pamiętaj o:
-
zaleceniach lekarza medycyny pracy,
-
ustaleniach w trakcie absencji chorobowej,
-
e-mailach, wiadomościach w aplikacjach, portalu pracowniczym,
-
Twoich ograniczeniach zdrowotnych (bez diagnozy),
-
wiadomościach dotyczących Twojego powrotu do pracy.
Krok 4 – Nie reaguj merytorycznie na zarzuty
Żadnej obrony e-mailem.
Wszystko może zostać później użyte przeciwko Panu/Pani.
Krok 5 – Omów swoją strategię
Doradzamy, czy:
-
przywrócenie,
-
odszkodowanie,
-
lub negocjacje (VSO)
przyniesie najlepszy rezultat.
🟦 Często spotykane przykłady z praktyki
-
Pracodawca podejrzewa pracownika o „symulowanie choroby” → ostatecznie bezzasadne
-
Pracownik robi zakupy → nie jest sprzeczne z ograniczeniami medycznymi
-
Reintegracja przebiega powoli → brak naglącej przyczyny
-
Nieporozumienie w sprawie godzin pracy → brak naglącej przyczyny
-
Błąd podczas zgłoszenia choroby → administracyjny, brak podstawy do zwolnienia
We wszystkich tych przypadkach zwolnienie w trybie natychmiastowym zostało uznane za nieważne lub cofnięte.
Wniosek
Zwolnienie w trybie natychmiastowym podczas choroby jest prawnie możliwe, ale w praktyce niemal zawsze nieuzasadnione. Pracodawcy popełniają wiele błędów, w wyniku czego pracownicy mają duże szanse, aby:
-
odzyskać swoje wynagrodzenie,
-
cofnąć zwolnienie,
-
otrzymać odszkodowanie,
-
lub odejść na mocy wynegocjowanego porozumienia z zachowaniem prawa do WW.
Dlatego proszę zawsze niezwłocznie skorzystać z pomocy.
Czy potrzebują Państwo porady lub wsparcia? Prosimy o kontakt jeszcze dziś.
