Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Takie zwolnienie jest natychmiastowe i bez okresu wypowiedzenia. Dla pracowników może to mieć poważne konsekwencje: utrata dochodu, brak odprawy i często także brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
W tym artykule wyjaśniamy, kiedy zwolnienie dyscyplinarne jest dozwolone, jak można je zaskarżyć i jakie są Państwa prawa.
Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?
Zwolnienie dyscyplinarne oznacza, że umowa o pracę natychmiast zostaje rozwiązana, bez okresu wypowiedzenia ani odszkodowania.
Warunki:
-
Musi być ważny powód.
-
Zwolnienie musi niezwłocznie (natychmiast) zostać wręczone.
-
Powód musi bezpośrednio i jasno zostać przekazany pracownikowi.
Kiedy jako pracownik możesz samodzielnie rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym?
Są sytuacje, w których także Ty jako pracownik możesz rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy istnieje ważny powód – na przykład gdy masz do czynienia z niebezpiecznymi warunkami pracy, poważnym znieważeniem lub gdy Twoje wynagrodzenie jest uporczywie nie (na czas) wypłacane.Ważne, aby wiedzieć:
- Powód musi być na tyle poważny, aby nie można było od Ciebie rozsądnie oczekiwać dalszego świadczenia pracy.
- Musisz to rozwiązanie umowy niezwłocznie, czyli od razu, zgłosić pracodawcy i wyraźnie wskazać, dlaczego odchodzisz.
- Zawsze podaj ważny powód na piśmie; wtedy masz dowód ze swojej strony.
Uwaga: jeśli złożysz wypowiedzenie bez wystarczająco ważnego powodu, możesz ponieść szkodę finansową. Na przykład dlatego, że utracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) lub dlatego, że pracodawca może wnieść przeciwko tobie roszczenie odszkodowawcze z powodu nieprzestrzegania okresu wypowiedzenia.Masz wątpliwości, czy twój powód jest wystarczająco poważny? Najpierw dobrze się poinformuj, aby nie podejmować niepotrzebnego ryzyka.
Jakie są ważne powody do zwolnienia?
Prawo wymienia kilka ważnych powodów, na przykład:
-
Kradzież lub oszustwo.
-
Przemoc, groźby lub rażąca zniewaga.
-
Poważna odmowa wykonywania pracy.
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność lub powtarzające się spóźnienia.
-
Spowodowanie szkody przedsiębiorstwu umyślnie lub w wyniku rażącego niedbalstwa.
👉 To, czy coś stanowi ważny powód, zawsze zależy od okoliczności.
Co się stanie, gdy samodzielnie rozwiążesz umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym?
Jeśli jako pracownik samodzielnie rozwiążesz umowę ze skutkiem natychmiastowym, wiążą się z tym ważne konsekwencje. Możesz tak zrobić, gdy masz tego dość, ale pamiętaj o kilku ryzykach:
- Jeśli Twoje odejście nie ma uzasadnionej, naglącej przyczyny, pracodawca może dochodzić od Ciebie odszkodowania. Przykładowo równowartości wynagrodzenia, które w normalnych warunkach powinno zostać jeszcze wypracowane, gdyby został dotrzymany okres wypowiedzenia.
- Istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będziesz mieć prawa do zasiłku dla bezrobotnych (WW), ponieważ odejście nastąpiło z Twojej inicjatywy i bez ważnej przyczyny.
Krótko mówiąc: chyba że istnieje naprawdę nagląca przyczyna, rozsądniej jest przepracować okres wypowiedzenia. Dzięki temu unikniesz nieoczekiwanych kosztów i niemiłych niespodzianek.
Skutki rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym
-
Brak prawa do okresu wypowiedzenia.
-
Brak prawa do odprawa.
-
Często brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych (ponieważ zwolnienie jest „zawinione”).
-
Duży wpływ na Państwa reputację i przyszłą karierę.
Jakie są ryzyka samodzielnego rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym?
Samodzielne rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym czasem wydaje się najszybszą drogą, ale wiąże się to z poważnymi ryzykami:
- Odszkodowanie na rzecz pracodawcy: Jeśli później okaże się, że nie było ważnej przyczyny, Państwa pracodawca może pociągnąć Państwa do odpowiedzialności za szkodę. Kwota ta może sięgnąć wynagrodzenia, które normalnie otrzymaliby Państwo w okresie wypowiedzenia.
- Brak zasiłku WW: Jeśli zrezygnują Państwo z pracy bez ważnej (pilnej) przyczyny, niemal na pewno nie nabędą Państwo prawa do zasiłku WW. Oznacza to brak zabezpieczenia po odejściu.
- Niepewność finansowa: Ponieważ kończą Państwo pracę natychmiast, bez okresu wypowiedzenia lub gwarancji dochodu, mogą Państwo od razu zostać bez wynagrodzenia.
- Kłopotliwa referencja: Nagłe odejście bez ważnego powodu może również zaszkodzić Państwa pozycji na rynku pracy.
Mają Państwo wątpliwości co do swojej sytuacji? W większości przypadków bezpieczniej jest rozważyć zwykłe wypowiedzenie, z zachowaniem ustawowych terminów. Dzięki temu unikną Państwo nieoczekiwanych konsekwencji finansowych.
Jak mogą Państwo zakwestionować zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym?
Mogą Państwo w ciągu 2 miesięcy do sędziego kantonalnego pójść i wnioskować o:
-
Unieważnienie zwolnienia → pozostaje Pan/Pani w zatrudnieniu i otrzymuje wynagrodzenie.
-
Odszkodowanie lub słuszna rekompensata → jeśli akceptuje Pan/Pani zwolnienie, ale uważa je za nieuzasadnione.
Wynagrodzenie i wypłata wynagrodzenia w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego
W przypadku Pana/Pani zwolnienia dyscyplinarnego umowa o pracę rozwiązuje się natychmiast. Co do zasady wstrzymuje się wtedy także wypłatę wynagrodzenia. Ma to zastosowanie tylko wtedy, gdy zwolnienie było zasadne. W takim przypadku zawsze przysługuje Panu/Pani wynagrodzenie należne do momentu zwolnienia.Jeśli jednak zostanie Pan/Pani niezasadnie jeśli zostałeś(-aś) zwolniony(-a) dyscyplinarnie, pracodawca musi nadal wypłacać Twoje wynagrodzenie. Uwaga: aby zabezpieczyć swoje prawo do wynagrodzenia, ważne jest, aby na piśmie oświadczyć, że jesteś gotów/gotowa wykonać swoją pracę. Dzięki temu unikniesz twierdzenia pracodawcy, że odmówiłeś/odmówiłaś pracy. Jeśli pracodawca mimo to nie zapłaci, możesz dochodzić wypłaty wynagrodzenia przed sądem.
Zakończenie za porozumieniem stron po zwolnieniu dyscyplinarnym
Także po zwolnieniu dyscyplinarnym czasem można dojść z pracodawcą do porozumienia: rozwiązania umowy za porozumieniem stron. To nazywa się także „vaststellingsovereenkomst”. Często w ten sposób można uniknąć sporów i niepewności, na przykład gdy obie strony wolą nie wdawać się w postępowanie sądowe.Uwaga: nigdy nie składaj podpisu pochopnie. Propozycje często wydają się atrakcyjniejsze, niż są w rzeczywistości—pomyśl o swoich prawach do zasiłku lub odszkodowania. Zawsze najpierw zasięgnij porady u specjalisty prawa pracy lub u adwokata/radcy prawnego specjalizującego się w prawie pracy.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za kradzież butelki wina. Sąd uznał to za zbyt surowe i przyznał odprawę przejściową oraz dodatkowe odszkodowanie.
-
Przykład 2: Pracownik uporczywie odmawiał wykonywania poleceń. Zwolnienie dyscyplinarne uznano za zgodne z prawem.
-
Przykład 3: Pracownik został zwolniony z powodu kłótni z kolegą. Sąd orzekł, że nie stanowiło to wystarczająco pilnej przyczyny. Zwolnienie zostało unieważnione.
Lista kontrolna zwolnienia w trybie natychmiastowym
-
📑 Zawsze poproś o podanie przyczyny zwolnienia na piśmie.
-
⚖️ Sprawdź, czy zachodzi ważna przyczyna do natychmiastowego zwolnienia.
-
⏳ Pamiętaj, że masz tylko 2 miesiące na złożenie odwołania do sądu.
-
💶 Poproś o dalszą wypłatę wynagrodzenia, jeśli zwolnienie zostanie unieważnione.
-
📝 Natychmiast skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Dodatkowe wskazówki przy zwolnieniu w trybie natychmiastowym:
- Od razu ustnie poinformuj, że nie zgadzasz się ze zwolnieniem.
- Po otrzymaniu (lub w razie braku) pisemnego potwierdzenia od pracodawcy wyślij polecony list ze sprzeciwem.
- W piśmie zaznacz, że jesteś gotowy(-a) do pracy i domagasz się wypłaty wynagrodzenia.
- Nie zwlekaj zbyt długo: jeśli w ciągu 2 miesięcy nie skierujesz sprawy do sądu, zwolnienie stanie się ostateczne i utracisz swoje prawa.
- Jak najszybciej skorzystaj z pomocy prawnej, aby chronić swoją pozycję.
Najczęstsze błędy
-
Myślenie, że zwolnienia dyscyplinarnego nie da się już zaskarżyć.
-
Brak wniesienia sprzeciwu, a w konsekwencji utrata uprawnień.
-
Akceptowanie zwolnienia, mimo że nie było ku temu ważnej przyczyny.
-
Niewystąpienie do sądu w terminie 2 miesięcy.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie tak po prostu zwolnić dyscyplinarnie?
Nie, tylko z ważnej, naglącej przyczyny.
2. Czy mogę otrzymać WW po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Zazwyczaj nie, ponieważ takie zwolnienie uważa się za zawinione.
3. Co jeśli nie zgadzam się ze zwolnieniem?
Może Pan/Pani w ciągu 2 miesięcy zwrócić się do sądu pracy.
4. Czy otrzymam jeszcze odprawę?
Tylko jeśli później okaże się, że zwolnienie było nieuzasadnione.
5. Jak szybko pracodawca musi działać?
Natychmiast: gdy tylko jest znana ważna, nagląca przyczyna, zwolnienie musi nastąpić od razu.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Doświadczeni w kwestionowaniu zwolnienia dyscyplinarnego
-
Często uzyskujemy przywrócenie do pracy lub dodatkowe odszkodowania
-
Szybkie i skuteczne działanie w krótkich terminach
-
Chronimy Państwa prawa przed sądem i w negocjacjach
Wniosek
Zwolnienie dyscyplinarne ma poważne konsekwencje i jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Jeśli spotkało to Państwa, działajcie natychmiast: zlećcie weryfikację jego zasadności i złóżcie odwołanie w terminie. Często okazuje się, że pracodawca nie spełnił wszystkich warunków.
