Zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy

Jeśli zachoruje Pan/Pani, pracodawca nie może Pana/Pani przez pierwsze dwa lata zwolnić. W tym okresie pracodawca musi wypłacać Panu/Pani wynagrodzenie i współpracować z Panem/Panią nad reintegracją zawodową. Ale co, jeśli po tych dwóch latach wciąż nie może Pan/Pani pracować? Wówczas może wchodzić w grę wypowiedzenie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.W tym artykule wyjaśniamy, jak działa wypowiedzenie po długotrwałej chorobie, jakie prawa przysługują Panu/Pani oraz jakich świadczeń może się Pan/Pani spodziewać.<hr data-start=”687″ data-end=”690″><h2 data-start=”692″ data-end=”740″>Zakaz wypowiedzenia w pierwszych 2 latach choroby</h2>Przez pierwsze dwa lata choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Oznacza to, że:<ul data-start=”820″ data-end=”985″><li data-start=”820″ data-end=”857″>Pracodawca nie może Pana/Pani zwolnić.</li><li data-start=”858″ data-end=”907″>Pana/Pani wynagrodzenie musi być wypłacane w wysokości co najmniej 70%.</li><li data-start=”908″ data-end=”985″>Ty i Twój pracodawca jesteście zobowiązani współpracować nad Twoją reintegracją.</li></ul>Tylko w wyjątkowych przypadkach zwolnienie może nastąpić wcześniej, na przykład w razie upadłości lub zwolnienia dyscyplinarnego.<hr data-start=”1103″ data-end=”1106″><h2 data-start=”1108″ data-end=”1135″>Zwolnienie po 2 latach choroby</h2>Po dwóch latach choroby pracodawca może wystąpić o zwolnienie do UWV z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Warunki są następujące:<ol data-start=”1269″ data-end=”1411″><li data-start=”1269″ data-end=”1310″>Nie możesz już wykonywać swojej dotychczasowej pracy.</li><li data-start=”1311″ data-end=”1368″>Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.</li><li data-start=”1369″ data-end=”1411″>Proces reintegracji został zakończony.</li></ol>UWV ocenia, czy pracodawca i pracownik dołożyli wystarczających starań, aby reintegracja zakończyła się powodzeniem.<hr data-start=”1528″ data-end=”1531″><h2 data-start=”1533″ data-end=”1592″>Odprawa przy zwolnieniu z powodu długotrwałej choroby</h2>Od 2020 r. mają Państwo również przy zwolnieniu po długotrwałej chorobie prawo do odprawy.<ul data-start=”1690″ data-end=”1816″><li data-start=”1690″ data-end=”1753″>Ta odprawa jest obliczana na podstawie Państwa stażu pracy.</li><li data-start=”1754″ data-end=”1816″>Pracodawca może otrzymać na to rekompensatę z UWV.</li></ul>👉 W związku z tym pracodawcy nie mają już wymówki, aby utrzymywać &bdquo;uśpioną” umowę w celu uniknięcia wypłaty odprawy.<hr data-start=”1940″ data-end=”1943″><h2 data-start=”1945″ data-end=”1969″>Uśpiony stosunek pracy</h2>Wielu pracodawców utrzymywało pracowników w <a href=”https://arslanprawnik.nl/zakaz-utrudniania-wobec-pracownikow-tymczasowych-ochrona-przy-zatrudnieniu-po-skierowaniu-do-pracodawcy-uzytkownika/”>zatrudnieniu po</a> 2 latach choroby, nie wypłacając wynagrodzenia, aby uniknąć płacenia odprawy. Sąd Najwyższy orzekł, że nie jest to dozwolone: pracodawca musi współdziałać przy rozwiązaniu stosunku pracy wraz z wypłatą odprawy.<hr data-start=”2271″ data-end=”2274″><h2 data-start=”2276″ data-end=”2315″>Porozumienie o rozwiązaniu umowy w razie choroby</h2>Czasami pracodawca oferuje porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO) w celu uregulowania zwolnienia. Zwróć szczególną uwagę:<ul data-start=”2427″ data-end=”2639″><li data-start=”2427″ data-end=”2483″>Upewnij się, że odprawa została prawidłowo obliczona.</li><li data-start=”2484″ data-end=”2551″>Zwróć uwagę na prawo do świadczenia WIA oraz uzgodnienie z UWV.</li><li data-start=”2552″ data-end=”2639″>Negocjuj, gdzie to możliwe, dodatkowe świadczenia, takie jak outplacement lub budżet szkoleniowy.</li></ul><hr data-start=”2641″ data-end=”2644″><h2 data-start=”2646″ data-end=”2676″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”2678″ data-end=”3197″><li data-start=”2678″ data-end=”2859″>Przykład 1: Pracownik był chory przez 2 lata i zaproponowano mu VSO. Po sprawdzeniu okazało się, że odprawa przejściowa została obliczona zbyt nisko. Po negocjacjach otrzymał dodatkowe € 4.000.</li><li data-start=”2860″ data-end=”3025″>Przykład 2: Pracodawca utrzymywał pracownika “uśpionym” w zatrudnieniu. Sąd orzekł, że stosunek pracy powinien zostać rozwiązany z wypłatą odprawy przejściowej.</li><li data-start=”3026″ data-end=”3197″>Przykład 3: Po 2 latach pracownik był częściowo zdolny do pracy. UWV uznał, że ponowne przeniesienie na inne stanowisko jednak nie było możliwe, w związku z czym zwolnienie zostało dopuszczone.</li></ul><hr data-start=”3199″ data-end=”3202″><h2 data-start=”3204″ data-end=”3245″>Lista kontrolna zwolnienia po długotrwałej chorobie</h2><ul data-start=”3247″ data-end=”3566″><li data-start=”3247″ data-end=”3314″>📑 Sprawdź, czy proces reintegracji został przeprowadzony prawidłowo.</li><li data-start=”3315″ data-end=”3382″>📅 Sprawdź, czy okres 2 lat choroby w pełni upłynął.</li><li data-start=”3383″ data-end=”3428″>💶 Sprawdź, czy odprawa przejściowa jest prawidłowa.</li><li data-start=”3429″ data-end=”3496″>📝 Rozważ VSO z dodatkowymi świadczeniami ponad odprawę przejściową.</li><li data-start=”3497″ data-end=”3566″>⚖️ Zawsze skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem prawa pracy.</li></ul><hr data-start=”3568″ data-end=”3571″><h2 data-start=”3573″ data-end=”3595″>Najczęstsze błędy</h2><ul data-start=”3597″ data-end=”3830″><li data-start=”3597″ data-end=”3660″>Przekonanie, że pracodawca po 2 latach może automatycznie zwolnić.</li><li data-start=”3661″ data-end=”3708″>Akceptowanie zbyt niskiej odprawy.</li><li data-start=”3709″ data-end=”3782″>Nieświadomość, że także przy długotrwałej chorobie przysługuje prawo do świadczenia.</li><li data-start=”3783″ data-end=”3830″>Niezasięgnięcie porady prawnej przy VSO.</li></ul><hr data-start=”3832″ data-end=”3835″><h2 data-start=”3837″ data-end=”3865″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2>1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić, gdy jestem chory? Nie w pierwszych 2 latach, później czasem tak.2. Czy mam <a href=”https://arslanprawnik.nl/kazdy-ma-prawo-do-odprawy-co-to-jest-odprawa/”>prawo do odprawy</a> przy zwolnieniu po 2 latach choroby? Tak, od 2020 roku zawsze.3. Czym jest uśpiony stosunek pracy? Jeśli pracodawca utrzymuje Cię w zatrudnieniu po 2 latach choroby, aby nie wypłacić odprawy przejściowej. To już nie jest dozwolone.4. Jaka jest wysokość mojej odprawy przejściowej? 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, obliczane proporcjonalnie.5. Czy muszę podpisać VSO przy zwolnieniu po chorobie? Nie, ale czasem może być korzystne wynegocjowanie dodatkowych świadczeń. Zawsze skonsultuj to.<hr data-start=”4484″ data-end=”4487″><h2 data-start=”4489″ data-end=”4516″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”4518″ data-end=”4779″><li data-start=”4518″ data-end=”4580″>Specjalizuje się w <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/ontslag-tijdens-ziekte-regels-uitzonderingen-en-uw-rechten/” title=”Ontslag tijdens ziekte: regels, uitzonderingen en uw rechten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”284″>zwolnieniach z powodu choroby</a> i reintegracja</li><li data-start=”4581″ data-end=”4646″>Sprawdzenie, czy Państwa prawa podczas i po chorobie zostały przestrzegane</li><li data-start=”4647″ data-end=”4691″>Negocjowanie w sprawie VSO i odszkodowań</li><li data-start=”4692″ data-end=”4779″>Zapewnienie, że otrzymają Państwo to, do czego mają Państwo prawo, także w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy</li></ul><hr data-start=”4781″ data-end=”4784″><h2 data-start=”4786″ data-end=”4798″>Wniosek</h2>Wypowiedzenie z powodu długotrwałej choroby jest dozwolone dopiero po 2 latach niezdolności do pracy i tylko jeśli reintegracja jest niemożliwa. Zachowują Państwo <a href=”https://arslanprawnik.nl/niewinny-pasazer-w-wypadku-drogowym-zawsze-prawo-do-odszkodowania/”>zawsze prawo do</a> odprawy przejściowej i nie muszą Państwo akceptować uśpionego stosunku pracy. Dlatego zawsze proszę skonsultować sprawę z prawnikiem, aby Państwa prawa pozostały chronione.