Jeśli zachorujesz, twoim pracodawcę nie wolno ciebie zwolnić przez pierwsze dwa lata. W tym okresie pracodawca musi wypłacać ci pensję i współpracować z tobą w zakresie rehabilitacji zawodowej. Ale co się dzieje, jeśli po tych dwóch latach nadal nie możesz pracować? Wówczas może wystąpić zwolnienie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
W tym artykule wyjaśniamy, jak działa zwolnienie po długotrwałej chorobie, jakie masz prawa i jakie odszkodowania możesz oczekiwać.
Zakaz zwolnienia w trakcie pierwszych 2 lat choroby
Przez pierwsze dwa lata choroby obowiązuje zakaz zwalniania. To oznacza, że:
-
Twojego pracodawcy nie wolno ci zwolnić.
-
Twoje wynagrodzenie musi wynosić minimalnie 70%.
-
Ty i twoj pracodawca jesteście zobowiązani do współpracy w celu twojej rehabilitacji zawodowej.
Zwolnienie jest możliwe tylko w wyjątkowych przypadkach, na przykład w razie bankructwa lub zwolnienia dyscyplinarnego.
Zwolnienie po 2 latach choroby
Po dwóch latach choroby pracodawca może złożyć wniosek o zwolnienie do UWV (holenderski Urząd ds. Zatrudnienia) z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Warunki są następujące:
-
Nie jesteś w stanie wykonywać swojej własnej pracy.
-
Zwrot do nowej pozycji jest niemożliwy.
-
Proces rehabilitacji zawodowej został zakończony.
UWV oceni, czy pracodawca i pracownik wystarczająco się zaangażowali w proces rehabilitacji zawodowej.
Odszkodowanie za przejście przy zwolnieniu z powodu długotrwałej choroby
Od 2020 roku również po zwolnieniu po długotrwałej chorobie masz prawo do odszkodowania za przejście.
-
To odszkodowanie jest obliczane na podstawie twoich lat służby.
-
Pracodawca może otrzymać za to rekompensatę od UWV.
👉Dlatego dla pracodawców nie ma już wymówki, aby „utrzymywać” kontrakt w celu uniknięcia wypłacenia odszkodowania.
Spiący stosunek pracy
Wiele firm zatrudniało pracowników po 2 latach choroby bez wypłacania pensji, aby uniknąć wypłacenia odszkodowania za przejście. Najwyższy Sąd orzekł, że jest to niedozwolone: pracodawca musi współpracować w zakończeniu stosunku pracy z wypłatą odszkodowania za przejście.
Porozumienie o rozwiązaniu w przypadku choroby
Czasami pracodawca proponuje porozumienie o rozwiązaniu (VSO) w celu uregulowania zwolnienia. Uważaj na:
-
Upewnij się, że odszkodowanie za przejście jest prawidłowo obliczone.
-
Zwróć uwagę na swoje prawo do świadczenia WIA i konsultację z UWV.
-
Negocjuj jeżeli to możliwe na dodatkowe punkty, takie jak przeniesienie lub budżet na szkolenia.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik był chory przez 2 lata i otrzymał propozycję VSO. Po sprawdzeniu okazało się, że odszkodowanie za przejście jest za nisko. Po negocjacjach otrzymał dodatkowe 4 000 euro.
-
Przykład 2: Pracodawca utrzymywał pracownika w „spiącym” stosunku pracy. Sąd orzekł, że stosunek pracy musi zostać zakończony z wypłatą odszkodowania za przejście.
-
Przykład 3: Pracownik był częściowo zdolny do pracy po 2 latach. UWV orzekło, że przeniesienie jednak nie jest możliwe, co umożliwiło zwolnienie.
Checklist zwolnienia po długotrwałej chorobie
-
📑 Sprawdź, czy proces rehabilitacji zawodowej został prawidłowo przeprowadzony.
-
📅 Sprawdź, czy okres 2 lat choroby całkowicie minął.
-
💶 Sprawdź, czy odszkodowanie za przejście jest poprawne.
-
📝 Rozważ VSO z dodatkowymi korzyściami oprócz odszkodowania za przejście.
-
⚖️ Zawsze przeprowadź audyt swojej sytuacji przez adwokata prawa pracy.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że pracodawca po 2 latach może automatycznie cię zwolnić.
-
Akceptowanie zbyt niskiego odszkodowania za przejście.
-
Nie wiedzieć, że również przy długotrwałej chorobie przysługuje prawo do odszkodowania.
-
Nie skorzystanie z porady prawnej przy VSO.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić, jeśli jestem chory?
Nie w ciągu pierwszych 2 lat, potem czasami tak.
2. Czy mam prawo do odszkodowania za przejście po 2 latach choroby?
Tak, zawsze od 2020 roku.
3. Co to jest spiący stosunek pracy?
Jeśli pracodawca utrzymuje cię na kontrakcie po 2 latach choroby, aby nie musieć płacić odszkodowania za przejście. To już nie jest dozwolone.
4. Jak wysokie jest moje odszkodowanie za przejście?
1/3 miesięcznej pensji za każdy pełny rok pracy, obliczone proporcjonalnie.
5. Czy muszę podpisać VSO przy zwolnieniu po chorobie?
Nie, ale czasami może być korzystne wynegocjowanie dodatkowych korzyści. Zawsze to sprawdź.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalista w dziedzinie zwolnień w przypadku chorób i rehabilitacji
-
Sprawdzają, czy Twoje prawa zostały przestrzegane podczas choroby i po niej
-
Negocjacje dotyczące VSO i zadośćuczynień
-
Dbają o to, abyś otrzymał to, na co masz prawo, również w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy
Wnioski
Zwolnienie przy długotrwałej chorobie jest dozwolone tylko po 2 latach niezdolności do pracy i gdy rehabilitacja zawodowa jest niemożliwa. Zawsze zachowujesz prawo do odszkodowania za przejście i nie musisz akceptować spiącego stosunku pracy. Dlatego zawsze pozwól adwokatowi zajrzeć, aby chronić Twoje prawa.
