<p data-start=”103″ data-end=”357″>Zwolnienie w okresie próbnym często wydaje się końcem sprawy. Wiele młodych osób myśli: <em data-start=”179″ data-end=”202″>“Tak po prostu wolno.”</em><br data-start=”202″ data-end=”205″>Ale to <strong data-start=”217″ data-end=”237″>nie zawsze prawda</strong>. Również w okresie próbnym obowiązują zasady. I właśnie <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a>, pracy na część etatu i pracach studenckich często dochodzi tu do nieprawidłowości.</p><p data-start=”359″ data-end=”488″>W tym wpisie na blogu przeczytasz <strong data-start=”380″ data-end=”437″>kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest dozwolone, a kiedy nie</strong>, oraz co możesz zrobić, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.</p><hr data-start=”490″ data-end=”493″><h2 data-start=”495″ data-end=”518″>Czym jest okres próbny?</h2><p data-start=”520″ data-end=”585″>Okres próbny to okres na początku twojej umowy, w którym:</p><ul data-start=”586″ data-end=”682″><li data-start=”586″ data-end=”629″><p data-start=”588″ data-end=”629″>możesz sprawdzić, czy praca do ciebie pasuje</p></li><li data-start=”630″ data-end=”682″><p data-start=”632″ data-end=”682″>pracodawca może ocenić, czy się nadajesz</p></li></ul><p data-start=”684″ data-end=”820″>W okresie próbnym mogą <strong data-start=”711″ data-end=”729″>obie strony</strong> umowę <strong data-start=”743″ data-end=”764″>rozwiązać natychmiast</strong>.<br data-start=”765″ data-end=”768″>Ale: to <strong data-start=”787″ data-end=”795″>nie</strong> oznacza, że wszystko jest dozwolone.</p><hr data-start=”822″ data-end=”825″><h2 data-start=”827″ data-end=”872″>Kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem?</h2><p data-start=”874″ data-end=”924″>Zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem tylko wtedy, gdy:</p><ul data-start=”926″ data-end=”1112″><li data-start=”926″ data-end=”974″><p data-start=”928″ data-end=”974″>okres próbny <strong data-start=”941″ data-end=”957″>na piśmie</strong> został uzgodniony</p></li><li data-start=”975″ data-end=”1013″><p data-start=”977″ data-end=”1013″>długość okresu próbnego <strong data-start=”1002″ data-end=”1011″>jest prawidłowa</strong></p></li><li data-start=”1014″ data-end=”1056″><p data-start=”1016″ data-end=”1056″>zwolnienie <strong data-start=”1028″ data-end=”1051″>niedyskryminujące</strong> jest</p></li><li data-start=”1057″ data-end=”1112″><p data-start=”1059″ data-end=”1112″>że <strong data-start=”1062″ data-end=”1079″>nie nadużywa się</strong> okresu próbnego</p></li></ul><p data-start=”1114″ data-end=”1190″>Czy w którymś z tych punktów coś jest nie tak? Wtedy zwolnienie może <strong data-start=”1172″ data-end=”1184″>nieważne</strong> być.</p><hr data-start=”1192″ data-end=”1195″><h2 data-start=”1197″ data-end=”1240″>Najczęstsze błędy przy zwolnieniu w okresie próbnym</h2><h3 data-start=”1242″ data-end=”1272″>1. Okres próbny jest za długi</h3><p data-start=”1273″ data-end=”1394″>Maksymalny czas trwania zależy od umowy.<br data-start=”1316″ data-end=”1319″>Czy uzgodniono zbyt długi okres próbny? Wtedy <strong data-start=”1366″ data-end=”1393″>cały okres próbny nieważny</strong>.</p><p data-start=”1396″ data-end=”1455″>👉 Skutek: <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-podczas-choroby-zasady-wyjatki-i-najnowsze-zmiany/”>zwolnienie podczas</a> “okresu próbnego” jest wtedy <strong data-start=”1446″ data-end=”1454″>niedozwolone</strong>.</p><hr data-start=”1457″ data-end=”1460″><h3 data-start=”1462″ data-end=”1508″>2. Okres próbny nie jest ujęty w umowie</h3><p data-start=”1509″ data-end=”1528″>Czy okres próbny jest:</p><ul data-start=”1529″ data-end=”1578″><li data-start=”1529″ data-end=”1546″><p data-start=”1531″ data-end=”1546″>nie na piśmie?</p></li><li data-start=”1547″ data-end=”1578″><p data-start=”1549″ data-end=”1578″>uzgodniony tylko ustnie?</p></li></ul><p data-start=”1580″ data-end=”1655″>Wtedy obowiązuje <strong data-start=”1593″ data-end=”1619″>brak ważnego okresu próbnego</strong>.<br data-start=”1620″ data-end=”1623″>Zwolnienie może wtedy <strong data-start=”1639″ data-end=”1654″>nie tak po prostu</strong>.</p><hr data-start=”1657″ data-end=”1660″><h3 data-start=”1662″ data-end=”1696″>3. Zwolnienie z niedozwolonych przyczyn</h3><p data-start=”1697″ data-end=”1742″>Zwolnienie w okresie próbnym <strong data-start=”1725″ data-end=”1733″>nie jest dozwolone</strong> ze względu na:</p><ul data-start=”1743″ data-end=”1856″><li data-start=”1743″ data-end=”1772″><p data-start=”1745″ data-end=”1772″>choroba lub zgłoszenie choroby</p></li><li data-start=”1773″ data-end=”1789″><p data-start=”1775″ data-end=”1789″>ciąża</p></li><li data-start=”1790″ data-end=”1821″><p data-start=”1792″ data-end=”1821″>pochodzenie, wyznanie lub płeć</p></li><li data-start=”1822″ data-end=”1856″><p data-start=”1824″ data-end=”1856″>pytanie o wynagrodzenie lub przerwy</p></li></ul><p data-start=”1858″ data-end=”1932″>W takich przypadkach zwolnienie jest <strong data-start=”1889″ data-end=”1907″>dyskryminujące</strong> i dlatego <strong data-start=”1915″ data-end=”1931″>bezprawne</strong>.</p><hr data-start=”1934″ data-end=”1937″><h3 data-start=”1939″ data-end=”1971″>4. Nadużycie okresu próbnego</h3><p data-start=”1972″ data-end=”2008″>Czasami okres próbny jest wykorzystywany do:</p><ul data-start=”2009″ data-end=”2122″><li data-start=”2009″ data-end=”2047″><p data-start=”2011″ data-end=”2047″>tanio wypróbować personel</p></li><li data-start=”2048″ data-end=”2084″><p data-start=”2050″ data-end=”2084″>systematycznie wymieniać młodych</p></li><li data-start=”2085″ data-end=”2122″><p data-start=”2087″ data-end=”2122″>po krótkim czasie zastępować ludzi</p></li></ul><p data-start=”2124″ data-end=”2208″>To można postrzegać jako <strong data-start=”2150″ data-end=”2162″>nadużycie</strong>. Również wtedy zwolnienie może zostać zaskarżone.</p><hr data-start=”2210″ data-end=”2213″><h2 data-start=”2215″ data-end=”2249″>“Ale dopiero co zacząłem…”</h2><p data-start=”2251″ data-end=”2326″>Właśnie wtedy młodzi myślą, że <strong data-start=”2284″ data-end=”2300″>żadnych praw</strong> nie mają.<br data-start=”2308″ data-end=”2311″>To nieprawda.</p><p data-start=”2328″ data-end=”2339″>Nawet jeśli:</p><ul data-start=”2340″ data-end=”2418″><li data-start=”2340″ data-end=”2361″><p data-start=”2342″ data-end=”2361″>dopiero zaczynasz</p></li><li data-start=”2362″ data-end=”2378″><p data-start=”2364″ data-end=”2378″>jesteś studentem</p></li><li data-start=”2379″ data-end=”2399″><p data-start=”2381″ data-end=”2399″>masz pracę dorywczą</p></li><li data-start=”2400″ data-end=”2418″><p data-start=”2402″ data-end=”2418″>pracujesz w niepełnym wymiarze czasu</p></li></ul><p data-start=”2420″ data-end=”2474″>przysługują ci prawa, jeśli okres próbny <strong data-start=”2459″ data-end=”2473″>nie jest prawidłowy</strong>.</p><hr data-start=”2476″ data-end=”2479″><h2 data-start=”2481″ data-end=”2532″>Co możesz otrzymać, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione?</h2><p data-start=”2534″ data-end=”2594″>To zależy od sytuacji, ale możliwe, że masz prawo do:</p><ul data-start=”2595″ data-end=”2673″><li data-start=”2595″ data-end=”2615″><p data-start=”2597″ data-end=”2615″>kontynuację wypłaty wynagrodzenia</p></li><li data-start=”2616″ data-end=”2634″><p data-start=”2618″ data-end=”2634″>odszkodowanie</p></li><li data-start=”2635″ data-end=”2673″><p data-start=”2637″ data-end=”2673″>czasem przywrócenie do pracy</p></li></ul><p data-start=”2675″ data-end=”2713″>Szybkie działanie jest tu <strong data-start=”2700″ data-end=”2712″>kluczowe</strong>.</p><hr data-start=”2715″ data-end=”2718″><h2 data-start=”2720″ data-end=”2775″>Co należy zrobić od razu w przypadku zwolnienia w okresie próbnym?</h2><p data-start=”2777″ data-end=”2801″>Skorzystaj z tego planu krok po kroku:</p><ol data-start=”2803″ data-end=”3051″><li data-start=”2803″ data-end=”2856″><p data-start=”2806″ data-end=”2856″><strong data-start=”2806″ data-end=”2827″>Sprawdź swoją umowę</strong> (czy jest w nim zapis o okresie próbnym?)</p></li><li data-start=”2857″ data-end=”2901″><p data-start=”2860″ data-end=”2901″><strong data-start=”2860″ data-end=”2899″>Sprawdź długość okresu próbnego</strong></p></li><li data-start=”2902″ data-end=”2965″><p data-start=”2905″ data-end=”2965″><strong data-start=”2905″ data-end=”2963″>Poproś o pisemne potwierdzenie zwolnienia</strong></p></li><li data-start=”2966″ data-end=”3007″><p data-start=”2969″ data-end=”3007″><strong data-start=”2969″ data-end=”3005″>Zachowaj wiadomości, e-maile i grafiki</strong></p></li><li data-start=”3008″ data-end=”3051″><p data-start=”3011″ data-end=”3051″><strong data-start=”3011″ data-end=”3051″>Uzyskaj prawną ocenę, czy to jest dozwolone</strong></p></li></ol><p data-start=”3053″ data-end=”3105″>Jeśli zbyt długo czekasz, możesz prawa <strong data-start=”3090″ data-end=”3104″>utracić</strong>.</p><hr data-start=”3107″ data-end=”3110″><h2 data-start=”3112″ data-end=”3147″>Częste błędy młodych</h2><ul data-start=”3149″ data-end=”3299″><li data-start=”3149″ data-end=”3191″><p data-start=”3151″ data-end=”3191″>myślenie, że zwolnienie w okresie próbnym zawsze jest dozwolone</p></li><li data-start=”3192″ data-end=”3214″><p data-start=”3194″ data-end=”3214″>nie wnosić sprzeciwu</p></li><li data-start=”3215″ data-end=”3251″><p data-start=”3217″ data-end=”3251″>gniewnie zareagować wobec pracodawcy</p></li><li data-start=”3252″ data-end=”3275″><p data-start=”3254″ data-end=”3275″>nie zachowywać dowodów</p></li><li data-start=”3276″ data-end=”3299″><p data-start=”3278″ data-end=”3299″>nie dać nic sprawdzić</p></li></ul><p data-start=”3301″ data-end=”3379″>Szkoda. W praktyce często okazuje się, że zwolnienie <strong data-start=”3364″ data-end=”3378″>nie jest prawidłowe</strong>.</p><hr data-start=”3381″ data-end=”3384″><h2 data-start=”3386″ data-end=”3436″>Zastanawiasz się, czy Twoje zwolnienie w okresie próbnym jest uzasadnione?</h2><p data-start=”3438″ data-end=”3446″>Czy jesteś:</p><ul data-start=”3447″ data-end=”3500″><li data-start=”3447″ data-end=”3458″><p data-start=”3449″ data-end=”3458″>student</p></li><li data-start=”3459″ data-end=”3472″><p data-start=”3461″ data-end=”3472″>pracownik niepełnoetatowy</p></li><li data-start=”3473″ data-end=”3500″><p data-start=”3475″ data-end=”3500″>młoda osoba dorabiająca</p></li></ul><p data-start=”3502″ data-end=”3547″>i czy zostałeś <strong data-start=”3512″ data-end=”3546″>zwolniony w okresie próbnym</strong>?</p><p data-start=”3549″ data-end=”3596″>Pozwól nam to wtedy <strong data-start=”3562″ data-end=”3578″>szybko sprawdzić</strong>. Często okazuje się, że:</p><ul data-start=”3597″ data-end=”3701″><li data-start=”3597″ data-end=”3625″><p data-start=”3599″ data-end=”3625″>okres próbny jest nieważny</p></li><li data-start=”3626″ data-end=”3657″><p data-start=”3628″ data-end=”3657″>zwolnienie jest niezgodne z prawem</p></li><li data-start=”3658″ data-end=”3701″><p data-start=”3660″ data-end=”3701″>masz <a href=”https://arslanprawnik.nl/zglaszanie-choroby-jako-pracownik-niepelnoetatowy-czy-przysluguje-ci-wynagrodzenie/”>prawo do wynagrodzenia</a> lub odszkodowania</p></li></ul><p data-start=”3703″ data-end=”3766″>👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.</p>
