Zwolnienie w okresie próbnym często wydaje się końcem sprawy. Wiele młodych osób myśli: “Tak po prostu wolno.”
Ale to nie zawsze prawda. Również w okresie próbnym obowiązują zasady. I właśnie przy pracach dorywczych, pracy na część etatu i pracach studenckich często dochodzi tu do nieprawidłowości.
W tym wpisie na blogu przeczytasz kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest dozwolone, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione.
Czym jest okres próbny?
Okres próbny to okres na początku twojej umowy, w którym:
-
możesz sprawdzić, czy praca do ciebie pasuje
-
pracodawca może ocenić, czy się nadajesz
W okresie próbnym mogą obie strony umowę rozwiązać natychmiast.
Ale: to nie oznacza, że wszystko jest dozwolone.
Kiedy zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem?
Zwolnienie w okresie próbnym jest zgodne z prawem tylko wtedy, gdy:
-
okres próbny na piśmie został uzgodniony
-
długość okresu próbnego jest prawidłowa
-
zwolnienie niedyskryminujące jest
-
że nie nadużywa się okresu próbnego
Czy w którymś z tych punktów coś jest nie tak? Wtedy zwolnienie może nieważne być.
Najczęstsze błędy przy zwolnieniu w okresie próbnym
1. Okres próbny jest za długi
Maksymalny czas trwania zależy od umowy.
Czy uzgodniono zbyt długi okres próbny? Wtedy cały okres próbny nieważny.
👉 Skutek: zwolnienie podczas “okresu próbnego” jest wtedy niedozwolone.
2. Okres próbny nie jest ujęty w umowie
Czy okres próbny jest:
-
nie na piśmie?
-
uzgodniony tylko ustnie?
Wtedy obowiązuje brak ważnego okresu próbnego.
Zwolnienie może wtedy nie tak po prostu.
3. Zwolnienie z niedozwolonych przyczyn
Zwolnienie w okresie próbnym nie jest dozwolone ze względu na:
-
choroba lub zgłoszenie choroby
-
ciąża
-
pochodzenie, wyznanie lub płeć
-
pytanie o wynagrodzenie lub przerwy
W takich przypadkach zwolnienie jest dyskryminujące i dlatego bezprawne.
4. Nadużycie okresu próbnego
Czasami okres próbny jest wykorzystywany do:
-
tanio wypróbować personel
-
systematycznie wymieniać młodych
-
po krótkim czasie zastępować ludzi
To można postrzegać jako nadużycie. Również wtedy zwolnienie może zostać zaskarżone.
“Ale dopiero co zacząłem…”
Właśnie wtedy młodzi myślą, że żadnych praw nie mają.
To nieprawda.
Nawet jeśli:
-
dopiero zaczynasz
-
jesteś studentem
-
masz pracę dorywczą
-
pracujesz w niepełnym wymiarze czasu
przysługują ci prawa, jeśli okres próbny nie jest prawidłowy.
Co możesz otrzymać, jeśli zwolnienie jest nieuzasadnione?
To zależy od sytuacji, ale możliwe, że masz prawo do:
-
kontynuację wypłaty wynagrodzenia
-
odszkodowanie
-
czasem przywrócenie do pracy
Szybkie działanie jest tu kluczowe.
Co należy zrobić od razu w przypadku zwolnienia w okresie próbnym?
Skorzystaj z tego planu krok po kroku:
-
Sprawdź swoją umowę (czy jest w nim zapis o okresie próbnym?)
-
Sprawdź długość okresu próbnego
-
Poproś o pisemne potwierdzenie zwolnienia
-
Zachowaj wiadomości, e-maile i grafiki
-
Uzyskaj prawną ocenę, czy to jest dozwolone
Jeśli zbyt długo czekasz, możesz prawa utracić.
Częste błędy młodych
-
myślenie, że zwolnienie w okresie próbnym zawsze jest dozwolone
-
nie wnosić sprzeciwu
-
gniewnie zareagować wobec pracodawcy
-
nie zachowywać dowodów
-
nie dać nic sprawdzić
Szkoda. W praktyce często okazuje się, że zwolnienie nie jest prawidłowe.
Zastanawiasz się, czy Twoje zwolnienie w okresie próbnym jest uzasadnione?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik niepełnoetatowy
-
młoda osoba dorabiająca
i czy zostałeś zwolniony w okresie próbnym?
Pozwól nam to wtedy szybko sprawdzić. Często okazuje się, że:
-
okres próbny jest nieważny
-
zwolnienie jest niezgodne z prawem
-
masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.
