Restrukturyzacja może mieć duże konsekwencje dla pracowników. Czasami znikają stanowiska, łączą się działy, następuje przeprowadzka. W przypadku restrukturyzacji zwolnienie może być nieuniknione. Niemniej jednak, jako pracownik, masz prawa, a pracodawcy często muszą zaoferować plan socjalny.
W tym artykule wyjaśnimy, jak działa zwolnienie w ramach restrukturyzacji, czym jest plan socjalny i jak możesz maksymalnie skorzystać z takiego rozwiązania.
Co to jest zwolnienie z powodu restrukturyzacji?
Zwolnienie z powodu restrukturyzacji jest częścią zwolnienia ekonomicznego. Oznacza to, że pracodawca zwalnia pracowników z powodu:
-
Zmniejszenia liczby zadań.
-
Oszczędności kosztów.
-
Zmian organizacyjnych.
-
Zamknięcie firmy lub przeniesienie.
W takim przypadku pracodawca musi złożyć wniosek do UWV i zastosować zasadę lustrzanego odbicia.
Czym jest plan socjalny?
Plan społeczny to porozumienie, które zawiera uzgodnienia dotyczące konsekwencji restrukturyzacji dla pracowników. Plan często jest opracowywany we współpracy z radą pracowników lub związkami zawodowymi.
Plan społeczny może zawierać uzgodnienia dotyczące:
-
Odszkodowania (dodatkowo do rekompensaty za okres przejściowy).
-
Wsparcia dla osób poszukujących nowego miejsca pracy.
-
Szkoły lub przekwalifikowanie.
-
Pomoc w szukaniu pracy.
-
Zwolnienia z pracy przy utrzymaniu pensji.
Czy plan socjalny jest obowiązkowy?
Plan socjalny nie jest wymagany przez prawo, ale w praktyce jest często stosowany, aby umożliwić płynny przebieg restrukturyzacji i uniknąć konfliktów.
-
W dużych przedsiębiorstwach i przy zwolnieniach grupowych plan społeczny jest standardowy.
-
W przypadku mniejszych restrukturyzacji czasami negocjowane są osobne warunki.
Odszkodowanie w przypadku restrukturyzacji
W przypadku zwolnienia spowodowanego restrukturyzacją, masz prawo do rekompensaty za okres przejściowy.
👉 Często plan socjalny oferuje wyższe odszkodowanie lub inną korzystną regulację.
Przykład:
-
Ustawa o rekompensacie za okres przejściowy = € 7.000.
-
Plan socjalny oferuje 1,5 × rekompensatę za okres przejściowy.
-
Całkowite odszkodowanie = € 10.500.
Prawa i wybory pracowników
Jako pracownik, masz prawo do wyboru:
-
Zgodzić się na plan socjalny.
-
Nie zgodzić się i negocjować indywidualnie (czasami może to przynieść więcej korzyści).
Prawnik może ocenić, czy plan socjalny jest godziwy, czy istnieje możliwość dodatkowych negocjacji.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Duża instytucja opieki zdrowotnej musiała przewidzieć restrukturyzację. Plan socjalny oferował pracownikom 2 dodatkowe pensje na czele z rekompensatą za okres przejściowy.
-
Przykład 2: Pracownik, który nie zgodził się na plan socjalny, był w stanie indywidualnie wynegocjować wyższe odszkodowanie.
-
Przykład 3: Firma bez planu socjalnego zaoferowała tylko rekompensatę za okres przejściowy. Sąd orzekł, że to wystarcza, ale pracownik mógł lepiej wynegocjować warunki przez VSO.
Lista kontrolna zwolnienia i planu społecznego
-
📄 Sprawdź, czy pracodawca poprawnie stosuje zasadę lustrzanego odbicia.
-
💶 Sprawdź, czy plan socjalny jest lepszy od rekompensaty za okres przejściowy.
-
📝 Sprawdź, czy zawarto porozumienia dotyczące wsparcia dla osób poszukujących nowego miejsca pracy lub szkolenia.
-
⚖️ Rozważ, czy indywidualne negocjacje są korzystniejsze.
-
📞 Zawsze pozwól, aby adwokat zerknął, zanim podpiszesz.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że plan socjalny to zawsze jedyna opcja.
-
Zbyt szybkie podpisywanie bez porównania z własnymi obliczeniami.
-
Brak uwzględnienia konsekwencji dla zasiłku dla bezrobotnych czy emerytury.
-
Nie korzystanie z pomocy prawnej.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy muszę zgodzić się na plan socjalny?
Nie, możesz również negocjować indywidualnie.
2. Czy zawsze otrzymam odszkodowanie przy restrukturyzacji?
Tak, przynajmniej rekompensatę za okres przejściowy.
3. Jaka jest korzyść z planu socjalnego?
Kolektywne porozumienia zapewniają pewność i często lepsze warunki.
4. Czy mogę dostać więcej niż zawarte w planie społecznym?
Tak, poprzez indywidualne negocjacje lub procedury.
5. Czy adwokat pomaga przy zwolnieniu w trakcie restrukturyzacji?
Tak, adwokat może obliczyć, co minimalnie dostajesz i negocjować wyższe odszkodowanie.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujący się w restrukturyzacji i zwolnieniach
-
Doświadczeni w negocjacjach nad planami społecznymi i VSO
-
Często uzyskują wyższe odszkodowania dla klientów
-
Sprawdzają, czy zasady zwolnienia są poprawnie stosowane
Wniosek
Zwolnienie podczas restrukturyzacji jest często uciążliwe, ale dzięki planowi socjalnemu możesz skorzystać z korzystnych rozwiązań. Ważne jest jednak, aby zawsze krytycznie spojrzeć na plan lub propozycję i sprawdzić, czy naprawdę jest to dla ciebie najkorzystniejsza opcja. Z pomocą prawnika, możesz często uzyskać lepsze warunki lub wyższe odszkodowanie.
