Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków: zasady, plan poprawy i Państwa prawa

Pracodawca może próbować zwolnić pracownika z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Oznacza to, że pracownik nie wykonuje należycie swoich obowiązków. Zwolnienie z tego powodu zdarza się często, ale z prawnego punktu widzenia nie jest proste: pracodawca musi przestrzegać surowych zasad i nie może po prostu zwolnić.

W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega niewłaściwe funkcjonowanie, jak przebiega procedura oraz jak można się przed tym bronić.

Czym jest niewłaściwe funkcjonowanie?

Niewłaściwe funkcjonowanie oznacza, że pracownik w sposób stały niewystarczająco funkcjonuje na swoim stanowisku. Na przykład:

• Praca nie jest wykonywana należycie.

• Występują systematyczne błędy lub niewystarczające wyniki.

• Pracownik nie współpracuje dobrze lub źle się komunikuje.

👉 Incydentalny błąd lub jednorazowa wpadka nie jest przejawem nieprawidłowego funkcjonowania.

Kiedy można zwolnić z powodu nieprawidłowego funkcjonowania?

Prawo stawia surowe warunki. Pracodawca może wystąpić o zwolnienie z powodu nieprawidłowego funkcjonowania dopiero wtedy, gdy:

1. Jasne jest co nie funkcjonuje prawidłowo.

2. Pracownik o tym został poinformowany w odpowiednim czasie.

3. Pracownik realny plan poprawy otrzymał.

4. Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.

Bez planu poprawy lub jasnej informacji zwrotnej zwolnienie z powodu nieefektywnego wykonywania obowiązków zazwyczaj się nie powiedzie.

Plan poprawy

Pracodawca musi dać pracownikowi szansę na poprawę. Odbywa się to w ramach planu poprawy, który może na przykład obejmować:

• Jasne ustalenia dotyczące wyników pracy.

• Dodatkowe wsparcie lub coaching.

• Szkolenie lub trening.

• Regularne oceny i pisemne sprawozdania.

Plan naprawczy zwykle trwa co najmniej kilka miesięcy.

Procedura przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków

• Pracodawca może zwrócić się do sędziego kantonalnego o rozwiązanie umowy o pracę.

• Sędzia ocenia, czy rzeczywiście występuje nienależyte wykonywanie obowiązków oraz czy wdrożono plan naprawczy.

• Jeśli pracodawca nie potrafi tego wykazać, wniosek często zostaje oddalony.

Odprawa przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków

Przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków ma Pan/Pani prawo do odprawa przejściowa.
Jeśli pracodawca działał rażąco nagannie (na przykład nie oferując planu naprawczego), mogą Państwo ponadto ubiegać się o słuszne odszkodowanie.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik nie otrzymał jasnej informacji zwrotnej, a mimo to został zwolniony z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Sąd oddalił wniosek o rozwiązanie umowy.

• Przykład 2: Pracownik otrzymał plan naprawczy z coachingiem i kursami, ale nie wykazał poprawy. Sąd rozwiązał umowę.

• Przykład 3: Pracownik nie otrzymał żadnej szansy na poprawę. Sąd przyznał, poza odprawą przejściową, dodatkowe słuszne odszkodowanie.

Lista kontrolna zwolnienia z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków

• 📑 Czy otrzymał(a) Pan/Pani jasną informację zwrotną na temat swojego funkcjonowania?

• 📝 Czy otrzymał(a) Pan/Pani plan naprawczy z konkretnymi ustaleniami?

• ⏳ Czy proces poprawy trwał wystarczająco długo (zwykle kilka miesięcy)?

• 📅 Czy rozważano przeniesienie na inne stanowisko?

• ⚖️ Zleć prawną weryfikację swojej sytuacji, zanim wyrazisz zgodę na zwolnienie.

Często popełniane błędy

• Pracodawcy rozpoczynają zwolnienie bez przeprowadzenia programu naprawczego.

• Pracownicy zbyt szybko podpisują porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.

• Nieprowadzenie dokumentacji ocen, protokołów i rozmów.

• Przekonanie, że nieprawidłowe wykonywanie obowiązków automatycznie oznacza zwolnienie.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mogę zostać zwolniony z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków bez programu naprawczego?
Nie, program naprawczy jest obowiązkowy.

2. Jak długo trwa program naprawczy?
Zwykle kilka miesięcy, w zależności od stanowiska i okoliczności.

3. Czy otrzymam odprawę przy zwolnieniu z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków?
Tak, co najmniej odprawę przejściową (transitievergoeding).

4. Czy mogę zakwestionować zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania pracy?
Tak, przed sądem pracy można wnieść sprzeciw.

5. Co jeśli mój pracodawca wywiera na mnie presję, aby podpisać VSO?
Należy zawsze zlecić jej weryfikację prawną; często można wynegocjować lepsze warunki.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizujemy się w prawie pracy i sprawach dotyczących zwolnień

• Sprawdzamy, czy powołanie się na niewłaściwe wykonywanie pracy jest zasadne

• Wspieramy w procesach poprawy i negocjacjach

• Regularnie osiągamy wyższe odszkodowania lub przywrócenie do pracy

Wniosek

Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ściśle przestrzega przepisów. Bez programu naprawczego i jasnej informacji zwrotnej zwolnienie jest często nieważne. Jako pracownik ma Pan/Pani zatem silną pozycję oraz prawo do ochrony i odszkodowania.