Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków: zasady, plan poprawy i Państwa prawa

Pracodawca może próbować zwolnić pracownika z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Oznacza to, że pracownik nie wykonuje należycie swoich obowiązków. Zwolnienie z tego powodu zdarza się często, ale z prawnego punktu widzenia nie jest proste: pracodawca musi przestrzegać surowych zasad i nie może po prostu zwolnić.W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega niewłaściwe funkcjonowanie, <a href=”https://arslanprawnik.nl/postepowanie-zabezpieczajace-co-to-jest-kiedy-ma-zastosowanie-i-jak-przebiega-procedura/”>jak przebiega procedura</a> oraz jak można się przed tym bronić.<hr data-start=”614″ data-end=”617″><h2 data-start=”619″ data-end=”645″>Zwolnienie z: Czym jest niewłaściwe funkcjonowanie?</h2>Niewłaściwe funkcjonowanie oznacza, że pracownik w sposób stały niewystarczająco funkcjonuje na swoim stanowisku. Na przykład:<ul data-start=”763″ data-end=”932″><li data-start=”763″ data-end=”811″>Praca nie jest wykonywana należycie.</li><li data-start=”812″ data-end=”869″>Występują systematyczne błędy lub niewystarczające wyniki.</li><li data-start=”870″ data-end=”932″>Pracownik nie współpracuje dobrze lub źle się komunikuje.</li></ul>👉 Incydentalny błąd lub jednorazowa wpadka nie jest przejawem nieprawidłowego funkcjonowania.<hr data-start=”1010″ data-end=”1013″><h2 data-start=”1015″ data-end=”1061″>Kiedy można zwolnić z powodu nieprawidłowego funkcjonowania?</h2>Prawo stawia surowe warunki. Pracodawca może wystąpić o zwolnienie z powodu nieprawidłowego funkcjonowania dopiero wtedy, gdy:<ol data-start=”1167″ data-end=”1395″><li data-start=”1167″ data-end=”1211″>Jasne jest co nie funkcjonuje prawidłowo.</li><li data-start=”1212″ data-end=”1273″>Pracownik o tym został poinformowany w odpowiednim czasie.</li><li data-start=”1274″ data-end=”1337″>Pracownik realny plan poprawy otrzymał.</li><li data-start=”1338″ data-end=”1395″>Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.</li></ol>Bez planu poprawy lub jasnej informacji zwrotnej zwolnienie z powodu nieefektywnego wykonywania obowiązków zazwyczaj się nie powiedzie.<hr data-start=”1502″ data-end=”1505″><h2 data-start=”1507″ data-end=”1529″>Plan poprawy</h2>Pracodawca musi dać pracownikowi szansę na poprawę. Odbywa się to w ramach planu poprawy, który może na przykład obejmować:<ul data-start=”1669″ data-end=”1826″><li data-start=”1669″ data-end=”1710″>Jasne ustalenia dotyczące wyników pracy.</li><li data-start=”1711″ data-end=”1745″>Dodatkowe wsparcie lub coaching.</li><li data-start=”1746″ data-end=”1771″>Szkolenie lub trening.</li><li data-start=”1772″ data-end=”1826″>Regularne oceny i pisemne sprawozdania.</li></ul>Plan naprawczy zwykle trwa co najmniej kilka miesięcy.<hr data-start=”1894″ data-end=”1897″><h2 data-start=”1899″ data-end=”1946″>Procedura przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków</h2><ul data-start=”1948″ data-end=”2220″><li data-start=”1948″ data-end=”2032″>Pracodawca może zwrócić się do sędziego kantonalnego o rozwiązanie umowy o pracę.</li><li data-start=”2033″ data-end=”2142″>Sędzia ocenia, czy rzeczywiście występuje nienależyte wykonywanie obowiązków oraz czy wdrożono plan naprawczy.</li><li data-start=”2143″ data-end=”2220″>Jeśli pracodawca nie potrafi tego wykazać, wniosek często zostaje oddalony.</li></ul><hr data-start=”2222″ data-end=”2225″><h2 data-start=”2227″ data-end=”2267″>Odprawa przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków</h2>Przy zwolnieniu z powodu nienależytego wykonywania obowiązków <a href=”https://arslanprawnik.nl/szkody-osobowe-po-zderzeniu-tylnym-panstwa-prawa-i-mozliwosci/”>ma Pan/Pani prawo</a> do odprawa przejściowa. Jeśli pracodawca działał rażąco nagannie (na przykład nie oferując planu naprawczego), mogą Państwo ponadto ubiegać się o słuszne odszkodowanie.<hr data-start=”2524″ data-end=”2527″><h2 data-start=”2529″ data-end=”2559″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”2561″ data-end=”3025″><li data-start=”2561″ data-end=”2715″>Przykład 1: Pracownik nie otrzymał jasnej informacji zwrotnej, a mimo to został zwolniony z powodu niewłaściwego funkcjonowania. Sąd oddalił wniosek o rozwiązanie umowy.</li><li data-start=”2716″ data-end=”2870″>Przykład 2: Pracownik otrzymał plan naprawczy z coachingiem i kursami, ale nie wykazał poprawy. Sąd rozwiązał umowę.</li><li data-start=”2871″ data-end=”3025″>Przykład 3: Pracownik nie otrzymał żadnej szansy na poprawę. Sąd przyznał, poza odprawą przejściową, dodatkowe słuszne odszkodowanie.</li></ul><hr data-start=”3027″ data-end=”3030″><h2 data-start=”3032″ data-end=”3075″>Lista kontrolna zwolnienia z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków</h2><ul data-start=”3077″ data-end=”3407″><li data-start=”3077″ data-end=”3133″>📑 Czy otrzymał(a) Pan/Pani jasną informację zwrotną na temat swojego funkcjonowania?</li><li data-start=”3134″ data-end=”3199″>📝 Czy otrzymał(a) Pan/Pani plan naprawczy z konkretnymi ustaleniami?</li><li data-start=”3200″ data-end=”3270″>⏳ Czy proces poprawy trwał wystarczająco długo (zwykle kilka miesięcy)?</li><li data-start=”3271″ data-end=”3329″>📅 Czy rozważano przeniesienie na inne stanowisko?</li><li data-start=”3330″ data-end=”3407″>⚖️ Zleć prawną weryfikację swojej sytuacji, zanim wyrazisz zgodę na zwolnienie.</li></ul><hr data-start=”3409″ data-end=”3412″><h2 data-start=”3414″ data-end=”3436″>Często popełniane błędy</h2><ul data-start=”3438″ data-end=”3686″><li data-start=”3438″ data-end=”3492″>Pracodawcy rozpoczynają zwolnienie bez przeprowadzenia programu naprawczego.</li><li data-start=”3493″ data-end=”3554″>Pracownicy zbyt szybko podpisują <a href=”https://arslanprawnik.nl/porozumienie-o-rozwiazaniu-umowy-o-prace-i-odprawa-przejsciowa-jak-obliczyc-przyslugujaca-ci-odprawe/”>porozumienie o</a> rozwiązaniu umowy o pracę.</li><li data-start=”3555″ data-end=”3625″>Nieprowadzenie dokumentacji ocen, protokołów i rozmów.</li><li data-start=”3626″ data-end=”3686″>Przekonanie, że nieprawidłowe wykonywanie obowiązków automatycznie oznacza zwolnienie.</li></ul><hr data-start=”3688″ data-end=”3691″><h2 data-start=”3693″ data-end=”3721″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2>1. Czy mogę zostać zwolniony z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków bez programu naprawczego? Nie, program naprawczy jest obowiązkowy.2. Jak długo trwa program naprawczy? Zwykle kilka miesięcy, w zależności od stanowiska i okoliczności.3. Czy otrzymam odprawę przy zwolnieniu z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków? Tak, co najmniej odprawę przejściową (transitievergoeding).4. Czy mogę zakwestionować zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania pracy? Tak, przed sądem pracy można wnieść sprzeciw.5. Co jeśli mój pracodawca wywiera na mnie presję, aby podpisać VSO? Należy zawsze zlecić jej weryfikację prawną; często można wynegocjować lepsze warunki.<hr data-start=”4339″ data-end=”4342″><h2 data-start=”4344″ data-end=”4371″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”4373″ data-end=”4634″><li data-start=”4373″ data-end=”4428″>Specjalizujemy się w prawie pracy i sprawach dotyczących zwolnień</li><li data-start=”4429″ data-end=”4501″>Sprawdzamy, czy powołanie się na niewłaściwe wykonywanie pracy jest zasadne</li><li data-start=”4502″ data-end=”4558″>Wspieramy w procesach poprawy i negocjacjach</li><li data-start=”4559″ data-end=”4634″>Regularnie osiągamy wyższe odszkodowania lub przywrócenie do pracy</li></ul><hr data-start=”4636″ data-end=”4639″><h2 data-start=”4641″ data-end=”4653″>Wniosek</h2>Zwolnienie z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca ściśle przestrzega przepisów. Bez programu naprawczego i jasnej informacji zwrotnej zwolnienie jest często nieważne. Jako pracownik ma Pan/Pani zatem silną pozycję oraz prawo do ochrony i odszkodowania.