Zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy ze współpracownikami lub przełożonym

Dobra współpraca jest niezbędna w miejscu pracy. Czasem relacje między pracownikiem a współpracownikami lub przełożonym układają się tak źle, że mamy do czynienia z zakłócone stosunki pracy. Może to prowadzić do zwolnienia, ale tylko pod ścisłymi warunkami.

W tym artykule omawiamy, jak sędziowie postrzegają spory pracownicze, jakie rozwiązania są możliwe i jakie mają Państwo prawa w przypadku zwolnienia z powodu zakłóconych stosunków pracy.

Czym są zakłócone stosunki pracy?

O zakłóconych stosunkach pracy mówimy, gdy:

• Współpraca między pracownikiem a współpracownikami lub przełożonym jest trwale zakłócona.

• Zaufanie zostało na tyle nadszarpnięte, że normalne funkcjonowanie nie jest już możliwe.

• Próby naprawy relacji nie przyniosły rezultatu.

👉 Tymczasowy konflikt lub różnica zdań nie wystarczy, aby uzasadnić zwolnienie.

Kiedy może nastąpić zwolnienie?

Pracodawca może wystąpić o rozwiązanie umowy o pracę z powodu zakłóconych stosunków pracy dopiero, gdy:

1. Konflikt jest poważny i trwały.

2. Podjęto poważne próby naprawy relacji (np. poprzez mediację).

3. Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.

Pracodawca musi to wykazać przed sędzią kantonalnym.

Rozwiązania przed zwolnieniem

Pracodawcy są zobowiązani do podjęcia prób rozwiązania konfliktu, na przykład poprzez:

• Mediacja lub coaching.

• Dostosowanie obowiązków lub miejsca pracy.

• Przeniesienie w ramach organizacji.

Dopiero jeśli te środki nie zadziałają, zwolnienie może wchodzić w grę.

Odprawa przy zakłóconej relacji pracowniczej

• Masz prawo do odprawy przejściowej.

• W przypadku rażąco zawinionego działania pracodawcy (na przykład przez dopuszczenie do eskalacji konfliktu) sąd może również przyznać słuszne odszkodowanie przyznać.

Ugoda przy konflikcie pracowniczym

Wielu pracodawców decyduje się na ugodę (VSO) aby rozwiązać konflikt bez udziału sądu.

• Zachowujesz prawo do WW, jeśli VSO sporządzono poprawnie.

• Możesz negocjować dodatkowe korzyści, takie jak wyższe odszkodowanie lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik pokłócił się ze swoim przełożonym. Ponieważ nie zaproponowano mediacji, sędzia odrzucił zwolnienie.

• Przykład 2: Konflikt między współpracownikami tak bardzo się zaognił, że współpraca stała się niemożliwa. Sąd rozwiązał umowę o pracę i przyznał odprawę przejściową.

• Przykład 3: Pracodawca celowo sprowokował konflikt. Sąd, oprócz odprawy przejściowej, przyznał także słuszne odszkodowanie w wysokości 25 000 €.

Lista kontrolna zwolnienia w razie konfliktu w pracy

• 📄 Czy konflikt ma charakter trwały i jest nierozwiązywalny?

• 🧑‍⚖️ Czy pracodawca próbował mediacji lub innych rozwiązań?

• 📅 Czy zbadano możliwość przeniesienia na inne stanowisko?

• 💶 Sprawdź prawo do ustawowej odprawy oraz ewentualnego słusznego odszkodowania.

• 📝 Zawsze poddaj VSO weryfikacji prawnej.

Często popełniane błędy

• Myślenie, że każdy konflikt uzasadnia zwolnienie.

• Nieprowadzenie dokumentacji rozmów i zdarzeń.

• Zbyt szybka zgoda na VSO bez negocjacji.

• Niedostrzeganie, że słuszne odszkodowanie jest możliwe w razie zawinionego działania pracodawcy.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Kiedy stosunek pracy jest ‘zakłócony’?
Gdy współpraca jest poważnie i trwale niemożliwa.

2. Czy pracodawca musi zaoferować mediację?
Nie jest to obowiązkowe, ale sąd oczekuje poważnych prób naprawy relacji.

3. Czy otrzymam odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu konfliktu w pracy?
Tak, co najmniej odprawę przejściową. Czasem także godziwą rekompensatę.

4. Czy mogę podpisać VSO w przypadku konfliktu?
Tak, ale zawsze zleć jej sprawdzenie pod kątem prawnym.

5. Co jeśli nie zgadzam się ze zwolnieniem z powodu konfliktu?
Może Pan/Pani bronić się przed sądem kantonowym.

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizuje się w spory pracownicze i sprawy dotyczące zwolnień

• Doświadczeni w negocjacjach dotyczących porozumień VSO

• Prowadzenie postępowań o przywrócenie stosunku pracy lub o godziwą rekompensatę

• Regularnie uzyskujemy wyższe odszkodowania dla klientów

Wniosek

Zaburzona relacja pracownicza może stanowić podstawę zwolnienia, ale tylko wtedy, gdy przywrócenie stosunku pracy okaże się niemożliwe. Często wciąż istnieją rozwiązania lub możliwości wynegocjowania lepszych warunków. Dlatego przy konflikcie w pracy zawsze warto, aby adwokat prawa pracy przeanalizował sprawę.