Dobra współpraca jest kluczowa w miejscu pracy. Czasami relacja między pracownikiem a kolegami lub przełożonym jest tak zła, że mówimy o zakłóconych relacjach w pracy. Może to prowadzić do zwolnienia, ale tylko pod pewnymi, ściśle określonymi warunkami.
W tym artykule omawiamy, jak sędziowie patrzą na konflikty w pracy, jakie są możliwe rozwiązania i jakie są Twoje prawa w przypadku zwolnienia z powodu zakłóconej relacji w pracy.
Co to jest zakłócona relacja w pracy?
Mówimy o zakłóconych relacjach w pracy, gdy:
-
Współpraca między Tobą a kolegami lub przełożonym jest trwale zakłócona.
-
Zaufanie jest tak nadszarpnięte, że normalne funkcjonowanie jest już niemożliwe.
-
Próby naprawienia relacji nie przyniosły rezultatu.
👉 Tymczasowy konflikt lub różnica zdań nie jest wystarczająca, aby uzasadnić zwolnienie.
Kiedy można zwolnić?
Pracodawca może złożyć wniosek o zwolnienie z powodu zakłóconych relacji w pracy tylko wtedy, gdy:
-
Konflikt jest poważny i trwały.
-
Podjęto poważne próby naprawienia relacji (np. mediacja).
-
Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.
Pracodawca musi to udowodnić przed sądem rejonowym.
Rozwiązania przed zwolnieniem
Pracodawcy są zobowiązani do próby rozwiązania konfliktu, na przykład poprzez:
-
Mediację lub coaching.
-
Dostosowanie zadań lub miejsca pracy.
-
Przeniesienie w obrębie organizacji.
Dopiero gdy te środki zawodzą, zwolnienie może być brane pod uwagę.
Odszkodowanie przy zwolnieniu z powodu zakłóconych relacji w pracy
-
Masz prawo do odprawy.
-
W przypadku poważnego zarzutu wobec pracodawcy (np. pozwalanie na eskalację konfliktu), sędzia może również przyznać godziwe odszkodowanie.
Porozumienie kończące stosunek pracy w przypadku konfliktu w pracy
Wielu pracodawców decyduje się na porozumienie kończące stosunek pracy (PKS) w celu rozwiązania konfliktu bez konieczności zwracania się do sądu.
-
Zachowujesz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli PKS jest prawidłowo sporządzony.
-
Możesz negocjować ekstra warunki, takie jak wyższe odszkodowanie czy zwolnienie z pracy.
Przykłady z życia
-
Przykład 1: Pracownik pokłócił się ze swoim przełożonym. Ponieważ nie zaoferowano mediacji, sędzia odrzucił wniosek o zwolnienie.
-
Przykład 2: Konflikt między kolegami wzrósł do tego stopnia, że współpraca stała się niemożliwa. Sędzia rozwiązał umowę o pracę i przyznał odprawę.
-
Przykład 3: Pracodawca celowo sprowokował konflikt. Sędzia przyznał odprawę oraz godziwe odszkodowanie w wysokości 25 000 euro.
Lista kontrolna zwolnienia w przypadku konfliktu w pracy
-
📄 Czy konflikt jest strukturalny i nie do rozwiązania?
-
🧑⚖️ Czy pracodawca próbował mediacji lub innych rozwiązań?
-
📅 Czy badano możliwość przeniesienia?
-
💶 Sprawdź prawo do odprawy i możliwość uzyskania godziwego odszkodowania.
-
📝 Zawsze sprawdź PKS pod kątem prawnym.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że każdy konflikt uprawnia do zwolnienia.
-
Nie prowadzenie dokumentacji rozmów i zdarzeń.
-
Zbyt szybkie zgadzanie się na PKS bez negocjacji.
-
Nie dostrzeganie, że godziwe odszkodowanie jest możliwe przy zarzutach wobec pracodawcy.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Kiedy mówimy o 'zakłóconej’ relacji w pracy?
Gdy współpraca jest poważnie i trwale niemożliwa.
2. Czy pracodawca musi zaproponować mediację?
Nie jest to obowiązek, ale sędzia oczekuje poważnych prób naprawy.
3. Czy dostanę odszkodowanie za zwolnienie z powodu konfliktu w pracy?
Tak, przynajmniej odprawę. Czasami również godziwe odszkodowanie.
4. Czy mogę podpisać PKS przy konflikcie?
Tak, ale zawsze sprawdź go pod kątem prawnym.
5. Co jeśli nie zgadzam się ze zwolnieniem z powodu konfliktu?
Możesz przedłożyć sprzeciw w sądzie rejonowym.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizujący się w konfliktach w pracy i sprawach dotyczących zwolnień
-
Doświadczeni w negocjacjach dotyczących PKS
-
Prowadzący postępowania w sprawie przywrócenia stosunku pracy lub godziwego odszkodowania
-
Często uzyskujący wyższe odszkodowania dla swoich klientów
Podsumowanie
Zakłócona relacja w pracy może być powodem zwolnienia, ale tylko wówczas, gdy okazuje się, że jej naprawa jest niemożliwa. Często istnieją jeszcze rozwiązania lub możliwości uzyskania lepszych warunków. Dlatego zawsze warto skonsultować się z adwokatem prawa pracy w przypadku konfliktu w pracy.
