Visual Code
</p> <p data-start="359" data-end="686">Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wtedy, gdy istnieje <strong data-start="430" data-end="449">uzasadniona przyczyna</strong> oraz <strong data-start="456" data-end="472">przeniesienie na inne stanowisko</strong> nie jest możliwe (art. 7:669 BW). W tym artykule przedstawiamy <strong data-start="535" data-end="553">przyczyny zwolnienia</strong>, <strong data-start="558" data-end="568">procedury</strong> (UWV lub sędzia kantonowy), <strong data-start="593" data-end="610">alternatywy</strong> (porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę) i ważne <strong data-start="654" data-end="667">pułapki</strong> dla Państwa zebrane w jednym miejscu.</p> <hr data-start="688" data-end="691"> <h2 data-start="693" data-end="736">Zwolnienie z pracy przyczyny: Zwolnienie z pracy: ustawowe podstawy zwolnienia z pracy (przegląd)</h2> <p data-start="738" data-end="971">Ustawa w sposób wyczerpujący wymienia następujące podstawy. Często w danej sprawie wskazuje się jedną główną podstawę; czasem sąd może <strong data-start="854" data-end="882">kumulacyjną podstawę (i-podstawa)</strong> zastosować, jeśli kilka podstaw osobno jest niewystarczających, lecz łącznie są wystarczające.</p> <ol data-start="973" data-end="2019"> <li data-start="973" data-end="1132"> <p data-start="976" data-end="1132"><strong data-start="976" data-end="1016">zwolnienie <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/">z przyczyn ekonomicznych</a> (a-podstawa)</strong><br data-start="1016" data-end="1019">Restrukturyzacja, trwały zanik pracy, redukcja kosztów, zakończenie działalności, automatyzacja, zamknięcie lokalizacji.</p> </li> <li data-start="1134" data-end="1264"> <p data-start="1137" data-end="1264"><strong data-start="1137" data-end="1183">długotrwała niezdolność do pracy (b-podstawa)</strong><br data-start="1183" data-end="1186">Choroba > 2 lata, obowiązek reintegracji spełniony, przeniesienie na inne stanowisko niemożliwe.</p> </li> <li data-start="1266" data-end="1410"> <p data-start="1269" data-end="1410"><strong data-start="1269" data-end="1298">niewłaściwe funkcjonowanie (d-grond)</strong><br data-start="1298" data-end="1301">Niewystarczające funkcjonowanie pomimo terminowego sygnalizowania, planu poprawy, coachingu i realnej szansy na poprawę.</p> </li> <li data-start="1412" data-end="1599"> <p data-start="1415" data-end="1599"><strong data-start="1415" data-end="1470">zawinione działanie lub zaniechanie pracownika (e-grond)</strong><br data-start="1470" data-end="1473">Na przykład kradzież, oszustwo, poważne naruszenie przepisów, odmowa wykonywania pracy, naruszenie prywatności/poufności, agresja.</p> </li> <li data-start="1601" data-end="1750"> <p data-start="1604" data-end="1750"><strong data-start="1604" data-end="1646">zakłócone stosunki pracy (g-grond)</strong><br data-start="1646" data-end="1649">Trwałe, poważne zakłócenie; brak perspektyw na poprawę; mediacja/środki bez rezultatu.</p> </li> <li data-start="1752" data-end="1891"> <p data-start="1755" data-end="1891"><strong data-start="1755" data-end="1783">inne podstawy (h-grond)</strong><br data-start="1783" data-end="1786">Kategoria resztowa dla sytuacji, które nie mieszczą się w innych kategoriach, ale mimo to uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy.</p> </li> <li data-start="1893" data-end="2019"> <p data-start="1896" data-end="2019"><strong data-start="1896" data-end="1924">podstawa kumulacyjna (i-grond)</strong><br data-start="1924" data-end="1927">Kumulacja m.in. d/e/g może uzasadniać zwolnienie; sędzia może <strong data-start="1986" data-end="2008">słuszne podwyższenie</strong> przyznać.</p> </li> </ol> <blockquote data-start="2021" data-end="2260"> <p data-start="2023" data-end="2260">Ponadto istnieją: <strong data-start="2042" data-end="2098">częste nieobecności chorobowe o niedopuszczalnych skutkach</strong> (przesłanka c) i <strong data-start="2112" data-end="2132">zastrzeżenia sumienia</strong> (przesłanka f).<br data-start="2143" data-end="2146"><strong data-start="2148" data-end="2175"><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/">Zwolnienie dyscyplinarne</a></strong> jest odrębnym, natychmiastowym rozwiązaniem w przypadku <strong data-start="2225" data-end="2244">pilna przyczyna</strong> (zob. dalej).</p> </blockquote> <hr data-start="2262" data-end="2265"> <h2 data-start="2267" data-end="2293">sposoby zakończenia</h2> <h3 data-start="2295" data-end="2339">1) wypowiedzenie za zgodą UWV</h3> <ul data-start="2340" data-end="2667"> <li data-start="2340" data-end="2420"> <p data-start="2342" data-end="2420"><strong data-start="2342" data-end="2354">Kiedy?</strong> Przyczyny ekonomiczne (a) lub długotrwała niezdolność do pracy (b).</p> </li> <li data-start="2421" data-end="2590"> <p data-start="2423" data-end="2590"><strong data-start="2423" data-end="2437">Wymogi:</strong> prawidłowe uzasadnienie ekonomiczne przedsiębiorstwa lub dokumentacja reintegracyjna, <strong data-start="2503" data-end="2528">zasada odzwierciedlenia</strong>, <strong data-start="2530" data-end="2556">badanie możliwości przeniesienia</strong>, <strong data-start="2558" data-end="2575">zakazy wypowiedzenia</strong> respektować.</p> </li> <li data-start="2591" data-end="2667"> <p data-start="2593" data-end="2667"><strong data-start="2593" data-end="2612">Po uzyskaniu zgody:</strong> wypowiedzenie z <strong data-start="2627" data-end="2643">okresem wypowiedzenia</strong> (może zostać skompensowany).</p> </li> </ul> <h3 data-start="2669" data-end="2708">2) rozwiązanie przez sędziego kantonowego</h3> <ul data-start="2709" data-end="3080"> <li data-start="2709" data-end="2828"> <p data-start="2711" data-end="2828"><strong data-start="2711" data-end="2723">Kiedy?</strong> Niewłaściwe funkcjonowanie (d), zawinione zachowanie (e), zakłócone stosunki pracy (g), inne (h) lub kumulacja (i).</p> </li> <li data-start="2829" data-end="2947"> <p data-start="2831" data-end="2947"><strong data-start="2831" data-end="2845">Wymogi:</strong> dobrze zbudowana dokumentacja (rozmowy oceniające, <a class="wpil_keyword_link" href="https://arslan.nl/ontslag-wegens-disfunctioneren-regels-verbetertraject-en-uw-rechten/" title="Ontslag wegens disfunctioneren: regels, verbetertraject en uw rechten" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="157926">program naprawczy</a>, ostrzeżenia, mediacja itp.).</p> </li> <li data-start="2948" data-end="3080"> <p data-start="2950" data-end="3080"><strong data-start="2950" data-end="2963">Skutki:</strong> przyznanie <strong data-start="2975" data-end="2998">odprawa przejściowa</strong>; możliwe także <strong data-start="3013" data-end="3036">słuszne odszkodowanie</strong> w przypadku rażąco zawinionego działania pracodawcy.</p> </li> </ul> <h3 data-start="3082" data-end="3154">3) zakończenie za porozumieniem stron (ugoda)</h3> <ul data-start="3155" data-end="3466"> <li data-start="3155" data-end="3212"> <p data-start="3157" data-end="3212"><strong data-start="3157" data-end="3169">Kiedy?</strong> Jeśli strony chcą rozstać się w porozumieniu.</p> </li> <li data-start="3213" data-end="3466"> <p data-start="3215" data-end="3466"><strong data-start="3215" data-end="3236">Uwaga dla pracownika:</strong> termin namysłu 14 dni, neutralne sformułowanie powodu, prawidłowe rozliczenie końcowe, <strong data-start="3314" data-end="3327">bezpieczne dla zasiłku dla bezrobotnych</strong> (brak bezrobocia z własnej winy), ustalenia dotyczące <strong data-start="3375" data-end="3398">odprawy przejściowej</strong>, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, klauzuli konkurencyjnej/relacyjnej, świadectwa pracy.</p> </li> </ul> <h3 data-start="3468" data-end="3525">4) rozwiązanie bez zgody (przypadki szczególne)</h3> <ul data-start="3526" data-end="3903"> <li data-start="3526" data-end="3587"> <p data-start="3528" data-end="3587"><strong data-start="3528" data-end="3541">Okres próbny</strong>: obie strony mogą rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym.</p> </li> <li data-start="3588" data-end="3749"> <p data-start="3590" data-end="3749"><strong data-start="3590" data-end="3617">Zwolnienie dyscyplinarne</strong>: przy <strong data-start="3623" data-end="3642">naglącej przyczynie</strong> (natychmiast, niezwłoczne zawiadomienie, wyważenie interesów). Wysokie ryzyko postępowań; dowody są kluczowe.</p> </li> <li data-start="3750" data-end="3839"> <p data-start="3752" data-end="3839"><strong data-start="3752" data-end="3768">Emerytura/AOW</strong>: rozwiązanie ze skutkiem na dzień AOW-/emerytury, o ile zostało ważnie uzgodnione.</p> </li> <li data-start="3840" data-end="3903"> <p data-start="3842" data-end="3903"><strong data-start="3842" data-end="3859">Upadłość</strong>: syndyk może wypowiedzieć ze skróconym okresem wypowiedzenia.</p> </li> </ul> <hr data-start="3905" data-end="3908"> <h2 data-start="3910" data-end="3948">wygaśnięcie z mocy prawa: czas określony</h2> <p data-start="3950" data-end="4032">Umowa na czas określony kończy się <strong data-start="3990" data-end="4005">automatycznie</strong> w dniu zakończenia. Uwaga:</p> <ul data-start="4033" data-end="4322"> <li data-start="4033" data-end="4096"> <p data-start="4035" data-end="4096"><strong data-start="4035" data-end="4051">obowiązek zawiadomienia</strong> przy ≥ 6 miesiącach (co najmniej 1 miesiąc wcześniej).</p> </li> <li data-start="4097" data-end="4223"> <p data-start="4099" data-end="4223"><strong data-start="4099" data-end="4116"><a class="wpil_keyword_link" href="https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/" title="Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="191080">zasada łączenia umów</a></strong>: po maks. 3 umowach na czas określony lub po 3 latach zwykle powstaje <strong data-start="4180" data-end="4188">umowa na czas nieokreślony</strong> umowa (chyba że istnieje odstępstwo w układzie zbiorowym pracy).</p> </li> <li data-start="4224" data-end="4322"> <p data-start="4226" data-end="4322"><strong data-start="4226" data-end="4252">przedterminowe wypowiedzenie</strong> można tylko, jeśli <strong data-start="4268" data-end="4293">zastrzeżone na piśmie</strong> oraz przy zachowaniu właściwej procedury/terminu.</p> </li> </ul> <hr data-start="4324" data-end="4327"> <h2 data-start="4329" data-end="4367">odprawa przejściowa i świadczenia</h2> <ul data-start="4369" data-end="4835"> <li data-start="4369" data-end="4502"> <p data-start="4371" data-end="4502"><strong data-start="4371" data-end="4394">Odprawa przejściowa</strong>: należna przy wypowiedzeniu/rozwiązaniu albo przy nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy (także przy reorganizacji).</p> </li> <li data-start="4503" data-end="4603"> <p data-start="4505" data-end="4603"><strong data-start="4505" data-end="4533">Brak odprawy przejściowej</strong> przy poważnie nagannym zawinieniu pracownika (z zastrzeżeniem względów słuszności).</p> </li> <li data-start="4604" data-end="4749"> <p data-start="4606" data-end="4749"><strong data-start="4606" data-end="4629">Słuszne odszkodowanie</strong>: ponad odprawę przejściową w przypadku <strong data-start="4663" data-end="4686">poważnie nagannego</strong> działania pracodawcy lub nieuzasadnionego zwolnienia <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne-zasady-wazny-powod-i-twoje-prawa/">w trybie natychmiastowym</a>.</p> </li> <li data-start="4750" data-end="4835"> <p data-start="4752" data-end="4835"><strong data-start="4752" data-end="4770">Rozliczenie końcowe</strong>: dni urlopowe/-dodatek urlopowy, nadgodziny, system premiowy zgodnie z ustaleniami.</p> </li> </ul> <hr data-start="4837" data-end="4840"> <h2 data-start="4842" data-end="4874">zakazy wypowiedzenia i przeniesienie</h2> <ul data-start="4876" data-end="5154"> <li data-start="4876" data-end="5004"> <p data-start="4878" data-end="5004"><strong data-start="4878" data-end="4895">Zakazy wypowiedzenia</strong> m.in. podczas choroby (pierwsze 104 tygodnie), ciąży i urlopu macierzyńskiego, członkostwa w OR, dyskryminacyjnych podstaw.</p> </li> <li data-start="5005" data-end="5154"> <p data-start="5007" data-end="5154"><strong data-start="5007" data-end="5030">Obowiązek przeniesienia na inne stanowisko</strong>: odpowiednie stanowisko w rozsądnym terminie (ewentualnie szkolenie). Bez udokumentowanego badania możliwości przeniesienia sprawa upada.</p> </li> </ul> <hr data-start="5156" data-end="5159"> <h2 data-start="5161" data-end="5190">przykłady z praktyki (krótkie)</h2> <ul data-start="5192" data-end="5543"> <li data-start="5192" data-end="5296"> <p data-start="5194" data-end="5296"><strong data-start="5194" data-end="5225">niewywiązywanie się z obowiązków bez planu</strong> → odmówiono rozwiązania: brak konkretnego planu poprawy, brak ocen.</p> </li> <li data-start="5297" data-end="5429"> <p data-start="5299" data-end="5429"><strong data-start="5299" data-end="5324">zakłócone relacje</strong> → rozwiązanie uwzględniono: długotrwale eskalujący konflikt, nieudana mediacja, odbudowa relacji mało prawdopodobna.</p> </li> <li data-start="5430" data-end="5543"> <p data-start="5432" data-end="5543"><strong data-start="5432" data-end="5455">kumulacja (przesłanka i)</strong> → rozwiązanie + <strong data-start="5471" data-end="5491">dodatkowe odszkodowanie</strong>: połączenie umiarkowanego niewywiązywania się z obowiązków i zakłóceń.</p> </li> </ul> <hr data-start="5545" data-end="5548"> <h2 data-start="5550" data-end="5572">najczęściej zadawane pytania</h2> <p data-start="5574" data-end="5763"><strong data-start="5574" data-end="5651">Czy pracownik ma zawsze prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę?</strong><br data-start="5651" data-end="5654">Nie automatycznie. Sformułuj VSO <strong data-start="5689" data-end="5701">uprawniającą do WW</strong> (brak poważnej przyczyny, neutralny powód, właściwa data/termin).</p> <p data-start="5765" data-end="5958"><strong data-start="5765" data-end="5821">Czy mogę od razu zwolnić dyscyplinarnie za kradzież?</strong><br data-start="5821" data-end="5824">Tylko jeżeli zachodzi <strong data-start="5853" data-end="5872">poważna przyczyna</strong> i <strong data-start="5876" data-end="5890">niezwłocznie</strong> jak się postępuje i komunikuje. Zleć od razu weryfikację akt.</p> <p data-start="5960" data-end="6184"><strong data-start="5960" data-end="6024">Czy zawsze muszę przeprowadzić proces poprawy przy nieprawidłowym wykonywaniu pracy?</strong><br data-start="6024" data-end="6027">Tak, chyba że niedociągnięcia są tak oczywiste i poważne, że poprawa nie jest realna — to wyjątek. Zwykle wymagane: plan, wsparcie, ewaluacje.</p> <p data-start="6186" data-end="6370"><strong data-start="6186" data-end="6247">Co jeśli pracownik zachoruje podczas procedury UWV?</strong><br data-start="6247" data-end="6250">Sprawdź <strong data-start="6256" data-end="6273">zakazy wypowiedzenia</strong>.</p> <hr data-start="6372" data-end="6375"> <h2 data-start="6377" data-end="6405">Procedura może zostać zakłócona lub wstrzymana; alternatywy to przeniesienie lub kontynuacja w późniejszym terminie.</h2> <p data-start="6407" data-end="6693">pomoc od Arslan Advocaten<strong data-start="6447" data-end="6487">Pomagamy pracodawcom i pracownikom w </strong>doradztwie, negocjacjach i postępowaniach</p> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-przy-dlugotrwalej-chorobie-twoje-prawa-po-2-latach-niezdolnosci-do-pracy/">Zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-oszustwa-lub-kradziezy-zasady-dowody-i-panstwa-prawa/">Zwolnienie z pracy z powodu oszustwa lub kradzieży: zasady, dowody i Państwa prawa</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-zakloconych-relacji-z-kolegami-lub-przelozonym/">Zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy ze współpracownikami lub przełożonym</a></li> </ul> </div> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69b660d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="69b660d6" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b832db0" data-id="6b832db0" data-element_type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-ea6a6c4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="ea6a6c4" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Udostępnij tę wiadomość</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-5e669bb1 elementor-grid-3 elementor-grid-mobile-1 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons" data-id="5e669bb1" data-element_type="widget" data-widget_type="share-buttons.default"> <div class="elementor-grid" role="list"> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on facebook"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Facebook </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on twitter"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Twitter </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on linkedin"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-linkedin" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> LinkedIn </span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d96bd0c" data-id="7d96bd0c" data-element_type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27fb02b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="27fb02b" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a053f7" data-id="1a053f7" data-element_type="column" data-settings="{"background_background":"classic"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-70c2004 elementor-widget elementor-widget-post-navigation" data-id="70c2004" data-element_type="widget" data-widget_type="post-navigation.default"> <div class="elementor-post-navigation" role="navigation" aria-label="Nawigacja wpisu"> <div class="elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/dyskryminacja-ekspatow-na-rynku-mieszkaniowym-jakie-sa-panstwa-prawa/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left"></i><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Poprzedni</span><span class="post-navigation__prev--title">Dyskryminacja ekspatów na rynku mieszkaniowym: jakie są Państwa prawa?</span></span></a> </div> <div class="elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/czym-jest-odprawa-przejsciowa/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Następna</span><span class="post-navigation__next--title">Czym jest odprawa przejściowa?</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i><span class="elementor-screen-only">Następny</span></span></a> </div> </div> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f1d5dfc elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f1d5dfc" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kategorie</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-dfcf6c8 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="dfcf6c8" data-element_type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy-nl/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo Pracy</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f214487 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f214487" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tags</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-e48d601 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="e48d601" data-element_type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/kancelaria-adwokacka/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Kancelaria adwokacka</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-75a3afd elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="75a3afd" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Najnowsze posty</h4> </div> <div class="elementor-element elementor-element-119eb735 elementor-grid-1 elementor-posts--thumbnail-left elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-hidden-mobile elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="119eb735" data-element_type="widget" data-settings="{"classic_columns":"1","classic_columns_tablet":"1","classic_columns_mobile":"1","classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.classic"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21972 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kara-za-naruszenie-obowiazku-powiadomienia tag-koniec-umowy tag-obowiazek-informacyjny-pracodawcy tag-odszkodowanie-za-brak-powiadomienia tag-odszkodowanie-za-brak-zawiadomienia tag-pisemne-zawiadomienie tag-plichten-werkgever tag-prawa-pracownika tag-prawo-pracy-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2 tag-vergoeding-arbeidsrecht tag-zwolnienie-po-umowie-na-czas-okreslony tag-zwrot-kosztow" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-24-9.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21987" alt="Ilustracja znaku prawnego z numerem 24-9, symbolizująca regulacje prawne lub artykuł kodeksu" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" > Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21776 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-31.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21777" alt="Ilustracja symbolu prawnego lub znaku graficznego na stronie kancelarii prawnej Arslan." /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" > Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" aria-label="Read more about Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21712 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-arslan-prawnicy tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-61-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21715" alt="Ilustracja znak 61-1 przedstawiająca dokumenty prawne i kodeksy." /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" > Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" aria-label="Read more about Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21219 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-ubezpieczeniowe tag-doradztwo-w-zakresie-zadluzenia tag-korekta-bkr tag-prawo-finansowe tag-prywatnosc-rodo tag-rejestracja-w-bkr-po-wsnp tag-restrukturyzacja-zadluzenia-wsnp tag-rh-kodowanie tag-skarga-do-kifid tag-sr-kodowanie tag-usuniecie-rejestracji-w-bkr" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/11/teken-3-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21531" alt="Paragraf prawny na tle ksiąg, symbol przepisów i prawa cywilnego" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" > Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20754 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-advocatenkantoor" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-103-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-22363" alt="Dokument prawny z podpisem, symbol procedur prawnych i formalności sądowych" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" > Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" aria-label="Read more about Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20726 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-88-1.jpg" class="attachment-large size-large wp-image-21681" alt="Grafika paragrafu z dokumentami prawnymi, nawiązująca do umów i prawa cywilnego" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" > Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" aria-label="Read more about Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="elementor-element elementor-element-581a2bf elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="581a2bf" data-element_type="widget" data-settings="{"cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.cards"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21972 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kara-za-naruszenie-obowiazku-powiadomienia tag-koniec-umowy tag-obowiazek-informacyjny-pracodawcy tag-odszkodowanie-za-brak-powiadomienia tag-odszkodowanie-za-brak-zawiadomienia tag-pisemne-zawiadomienie tag-plichten-werkgever tag-prawa-pracownika tag-prawo-pracy-2 tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony tag-umowa-o-prace-na-czas-okreslony-2 tag-vergoeding-arbeidsrecht tag-zwolnienie-po-umowie-na-czas-okreslony tag-zwrot-kosztow" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-24-9.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21987" alt="Ilustracja znaku prawnego z numerem 24-9, symbolizująca regulacje prawne lub artykuł kodeksu" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" > Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”392″ data-end=”740″>Jeśli jako pracownik ma Pan/Pani umowę na czas określony, która <strong data-start=”449″ data-end=”475″>dłużej niż sześć miesięcy</strong> trwa, pracodawca musi najpóźniej na miesiąc przed</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-brak-powiadomienia-przy-zwolnieniu-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21776 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-pracy-nl tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-31.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21777" alt="Ilustracja symbolu prawnego lub znaku graficznego na stronie kancelarii prawnej Arslan." decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" > Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”165″ data-end=”477″>Dla <strong data-start=”170″ data-end=”180″>ekspatów</strong> którzy pracują w Niderlandach, może być <strong data-start=”214″ data-end=”249″>ugoda (VSO)</strong> dodatkowo skomplikowana. Oprócz zwykłych kwestii, takich jak odprawa i</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ugoda-dla-ekspatow-szczegolne-kwestie-wymagajace-uwagi/" aria-label="Read more about Ugoda dla ekspatów: szczególne kwestie wymagające uwagi" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21712 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-arslan-prawnicy tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/12/teken-61-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21715" alt="Ilustracja znak 61-1 przedstawiająca dokumenty prawne i kodeksy." decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" > Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”253″ data-end=”633″>Wiele osób prywatnych, które otrzymują <a href=”https://arslanprawnik.nl/otrzymales-wezwanie-lub-wniosek-co-teraz-i-jak-sie-bronic/”>pozew lub wniosek</a>, zastanawia się: <em data-start=”336″ data-end=”397″>„Czy mogę zrobić to samodzielnie, czy zawsze potrzebuję adwokata?”</em> W</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/samodzielne-wystepowanie-w-sadzie-bez-adwokata-czy-wolno-i-czy-to-rozsadne/" aria-label="Read more about Samodzielne występowanie przed sądem bez adwokata: czy to dozwolone i czy to rozsądne?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-21219 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-ubezpieczeniowe tag-doradztwo-w-zakresie-zadluzenia tag-korekta-bkr tag-prawo-finansowe tag-prywatnosc-rodo tag-rejestracja-w-bkr-po-wsnp tag-restrukturyzacja-zadluzenia-wsnp tag-rh-kodowanie tag-skarga-do-kifid tag-sr-kodowanie tag-usuniecie-rejestracji-w-bkr" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/11/teken-3-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21531" alt="Paragraf prawny na tle ksiąg, symbol przepisów i prawa cywilnego" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" > Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p>Wiele osób, które z powodzeniem swoją <strong>pomoc w spłacie długów</strong> lub <strong>postępowanie WSNP (Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen)</strong> zakończyły, są zaskoczone, gdy odkrywają, że wciąż negatywną</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bkr-rejestracja-po-pomocy-w-zakresie-zadluzenia-lub-wsnp-jakie-sa-twoje-prawa/" aria-label="Read more about Rejestracja w BKR po oddłużaniu lub WSNP – jakie są Państwa prawa?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20754 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-advocatenkantoor" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-103-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-22363" alt="Dokument prawny z podpisem, symbol procedur prawnych i formalności sądowych" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" > Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”171″ data-end=”467″>Wielu przedsiębiorców wynajmuje lokal użytkowy dla swojego sklepu, restauracji lub biura. Ale co się stanie, gdy tymczasowo nie mogą Państwo zapłacić czynszu i</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/zaleglosci-w-platnosciach-czynszu-i-rozwiazanie-umowy-dotyczacej-miejsca-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej/" aria-label="Read more about Zaległości w czynszu i rozwiązanie najmu lokalu użytkowego" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-20726 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-prawo-najmu tag-kancelaria-adwokacka" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="197" height="190" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2025/09/teken-88-1.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-image-21681" alt="Grafika paragrafu z dokumentami prawnymi, nawiązująca do umów i prawa cywilnego" decoding="async" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" > Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p><p data-start=”117″ data-end=”494″>Wielu ekspatów wynajmuje w Holandii mieszkanie z <strong data-start=”167″ data-end=”193″>tymczasową umową najmu</strong>. Wynajmujący i pośrednicy często korzystają z tej formy umowy, aby zachować</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/expaci-i-tymczasowe-kontrakty-najmu-pulapki-i-prawa/" aria-label="Read more about Ekspaci i tymczasowe umowy najmu: pułapki i prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 21/03/2026 </span> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dd6e4aa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6dd6e4aa" data-element_type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57afb145 elementor-hidden-tablet" data-id="57afb145" data-element_type="column" data-settings="{"background_background":"gradient"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-864ea7f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="864ea7f" data-element_type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Potrzebujesz szybkiej pomocy?</h3> </div> <div class="elementor-element elementor-element-ac8ccbd elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form" data-id="ac8ccbd" data-element_type="widget" data-settings="{"step_next_label":"Next","step_previous_label":"Previous","button_width":"100","step_type":"number_text","step_icon_shape":"circle"}" data-widget_type="form.default"> <form class="elementor-form" method="post" name="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)" aria-label="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)"> <input type="hidden" name="post_id" value="13217"/> <input type="hidden" name="form_id" value="ac8ccbd"/> <input type="hidden" name="referer_title" value="Wypadek za granicą?" /> <input type="hidden" name="queried_id" value="22181"/> <div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-"> <div class="elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_8b5dcda elementor-col-100 elementor-field-required"> <label for="form-field-field_8b5dcda" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Co się stało? </label> <textarea class="elementor-field-textual elementor-field elementor-size-sm" name="form_fields[field_8b5dcda]" id="form-field-field_8b5dcda" rows="8" placeholder="Co się stało?" required="required">
