<p data-start=”90″ data-end=”342″>Wielu młodych ludzi pracuje przez agencję pracy tymczasowej. To daje poczucie elastyczności, ale wiąże się też z niepewnością. Zwłaszcza gdy nagle słyszysz, że <strong data-start=”230″ data-end=”258″>nie musisz już przychodzić do pracy</strong>. Wielu pracowników tymczasowych wtedy myśli: <em data-start=”293″ data-end=”315″>“To pewnie wolno.”</em><br data-start=”315″ data-end=”318″>To <strong data-start=”328″ data-end=”341″>często nie jest prawdą</strong>.</p><p data-start=”344″ data-end=”495″>W tym wpisie jasno wyjaśniamy <strong data-start=”381″ data-end=”440″>kiedy wolno zwolnić pracownika tymczasowego, a kiedy nie</strong>, oraz co możesz zrobić od razu, gdy zostaniesz odesłany.</p><hr data-start=”497″ data-end=”500″><h2 data-start=”502″ data-end=”549″>Czy jako pracownik tymczasowy naprawdę jesteś pracownikiem?</h2><p data-start=”551″ data-end=”722″>Tak. Również jako pracownik tymczasowy masz <strong data-start=”584″ data-end=”602″>prawa pracownicze</strong>.<br data-start=”603″ data-end=”606″>Masz bowiem umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej i pracujesz u pracodawcy użytkownika (w firmie, w której pracujesz).</p><p data-start=”724″ data-end=”748″>To oznacza między innymi:</p><ul data-start=”749″ data-end=”891″><li data-start=”749″ data-end=”766″><p data-start=”751″ data-end=”766″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zglaszanie-choroby-jako-pracownik-niepelnoetatowy-czy-przysluguje-ci-wynagrodzenie/”>prawo do wynagrodzenia</a></p></li><li data-start=”767″ data-end=”815″><p data-start=”769″ data-end=”815″>prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem</p></li><li data-start=”816″ data-end=”848″><p data-start=”818″ data-end=”848″>prawo do równego traktowania</p></li><li data-start=”849″ data-end=”891″><p data-start=”851″ data-end=”891″>prawo do bezpiecznych warunków pracy</p></li></ul><p data-start=”893″ data-end=”985″>A więc jesteś <strong data-start=”906″ data-end=”925″>niepozbawiony praw</strong>, nawet jeśli twoja umowa wygląda inaczej niż w przypadku stałych pracowników.</p><hr data-start=”987″ data-end=”990″><h2 data-start=”992″ data-end=”1032″>Fazy w pracy tymczasowej (ważne)</h2><p data-start=”1034″ data-end=”1088″>Umowy w pracy tymczasowej działają w systemie faz. Najbardziej znane to:</p><h3 data-start=”1090″ data-end=”1100″>Faza A</h3><ul data-start=”1101″ data-end=”1200″><li data-start=”1101″ data-end=”1127″><p data-start=”1103″ data-end=”1127″>często pierwszy okres</p></li><li data-start=”1128″ data-end=”1154″><p data-start=”1130″ data-end=”1154″>czasem z klauzulą dotyczącą pracy tymczasowej</p></li><li data-start=”1155″ data-end=”1200″><p data-start=”1157″ data-end=”1200″>większa elastyczność dla <a href=”https://arslanprawnik.nl/klauzula-agencji-pracy-tymczasowej-przy-zgloszeniu-choroby-przez-pracownika-tymczasowego-co-mowi-niderlandzki-sad-najwyzszy/”>agencji pracy tymczasowej</a></p></li></ul><h3 data-start=”1202″ data-end=”1212″>Faza B</h3><ul data-start=”1213″ data-end=”1307″><li data-start=”1213″ data-end=”1247″><p data-start=”1215″ data-end=”1247″>kilka umów na czas określony</p></li><li data-start=”1248″ data-end=”1279″><p data-start=”1250″ data-end=”1279″><strong data-start=”1250″ data-end=”1258″>brak</strong> klauzuli o pracy tymczasowej już</p></li><li data-start=”1280″ data-end=”1307″><p data-start=”1282″ data-end=”1307″>większa <a href=”https://arslanprawnik.nl/ochrona-przed-zwolnieniem-w-niderlandach-panstwa-kompletny-przewodnik/”>ochrona przed zwolnieniem</a> z pracy</p></li></ul><h3 data-start=”1309″ data-end=”1319″>Faza C</h3><ul data-start=”1320″ data-end=”1359″><li data-start=”1320″ data-end=”1359″><p data-start=”1322″ data-end=”1359″>umowa na czas nieokreślony w agencji pracy tymczasowej</p></li></ul><p data-start=”1361″ data-end=”1431″>👉 To, w jakiej fazie jesteś, jest <strong data-start=”1389″ data-end=”1401″>kluczowe</strong> dla pytania, czy zwolnienie z pracy jest dozwolone.</p><hr data-start=”1433″ data-end=”1436″><h2 data-start=”1438″ data-end=”1466″>Czym jest klauzula o pracy tymczasowej?</h2><p data-start=”1468″ data-end=”1526″>W przypadku klauzuli o pracy tymczasowej twoja umowa kończy się automatycznie, gdy:</p><ul data-start=”1527″ data-end=”1604″><li data-start=”1527″ data-end=”1563″><p data-start=”1529″ data-end=”1563″>pracodawca-użytkownik kończy zlecenie</p></li><li data-start=”1564″ data-end=”1604″><p data-start=”1566″ data-end=”1604″>zachorujesz (w niektórych przypadkach)</p></li></ul><p data-start=”1606″ data-end=”1618″>Ale uwaga:</p><ul data-start=”1619″ data-end=”1757″><li data-start=”1619″ data-end=”1679″><p data-start=”1621″ data-end=”1679″>klauzula o pracy tymczasowej musi <strong data-start=”1644″ data-end=”1660″>na piśmie</strong> zostać uzgodniona</p></li><li data-start=”1680″ data-end=”1712″><p data-start=”1682″ data-end=”1712″>obowiązuje <strong data-start=”1692″ data-end=”1710″>nie bez ograniczeń</strong></p></li><li data-start=”1713″ data-end=”1757″><p data-start=”1715″ data-end=”1757″>jest regularnie <strong data-start=”1736″ data-end=”1757″>nieprawidłowo zastosowany</strong></p></li></ul><p data-start=”1759″ data-end=”1819″>Szczególnie wśród młodych często <strong data-start=”1794″ data-end=”1806″>nadużywa się</strong> tego.</p><hr data-start=”1821″ data-end=”1824″><h2 data-start=”1826″ data-end=”1876″>Kiedy można zwolnić pracownika tymczasowego?</h2><p data-start=”1878″ data-end=”1915″>To zależy od twojej umowy i etapu:</p><ul data-start=”1917″ data-end=”2066″><li data-start=”1917″ data-end=”1962″><p data-start=”1919″ data-end=”1962″><strong data-start=”1919″ data-end=”1948″>z ważną klauzulą o pracy tymczasowej:</strong> czasem od razu</p></li><li data-start=”1963″ data-end=”2004″><p data-start=”1965″ data-end=”2004″><strong data-start=”1965″ data-end=”1990″>bez klauzuli o pracy tymczasowej:</strong> nie tak po prostu</p></li><li data-start=”2005″ data-end=”2066″><p data-start=”2007″ data-end=”2066″><strong data-start=”2007″ data-end=”2026″>w fazie B lub C:</strong> przepisy dotyczące zwolnień obowiązują niemal w pełni</p></li></ul><p data-start=”2068″ data-end=”2177″>Czy wyrzucają cię po prostu bez wyjaśnienia lub pisemnego potwierdzenia?<br data-start=”2138″ data-end=”2141″>Wtedy jest to często <strong data-start=”2157″ data-end=”2176″>niedozwolone</strong>.</p><hr data-start=”2179″ data-end=”2182″><h2 data-start=”2184″ data-end=”2231″>Częste sytuacje, w których coś idzie nie tak</h2><p data-start=”2233″ data-end=”2259″>U młodych często widzimy:</p><ul data-start=”2260″ data-end=”2472″><li data-start=”2260″ data-end=”2330″><p data-start=”2262″ data-end=”2330″>“Zleceniodawca nie jest zadowolony, więc nie musisz już przychodzić”</p></li><li data-start=”2331″ data-end=”2353″><p data-start=”2333″ data-end=”2353″>zwolnienie przez WhatsAppa</p></li><li data-start=”2354″ data-end=”2387″><p data-start=”2356″ data-end=”2387″>wstrzymanie pracy bez wynagrodzenia</p></li><li data-start=”2388″ data-end=”2412″><p data-start=”2390″ data-end=”2412″>zwolnienie po zgłoszeniu choroby</p></li><li data-start=”2413″ data-end=”2472″><p data-start=”2415″ data-end=”2472″>zwolnienie za zadawanie pytań o wynagrodzenie lub bezpieczeństwo</p></li></ul><p data-start=”2474″ data-end=”2539″>W wielu z tych przypadków pracownik tymczasowy ma <strong data-start=”2523″ data-end=”2538″>jednak prawa</strong>.</p><hr data-start=”2541″ data-end=”2544″><h2 data-start=”2546″ data-end=”2581″>Czy masz prawo do wynagrodzenia po zwolnieniu?</h2><p data-start=”2583″ data-end=”2630″>To jak najbardziej możliwe, na przykład gdy:</p><ul data-start=”2631″ data-end=”2750″><li data-start=”2631″ data-end=”2664″><p data-start=”2633″ data-end=”2664″>klauzula o pracy tymczasowej jest nieważna</p></li><li data-start=”2665″ data-end=”2712″><p data-start=”2667″ data-end=”2712″>umowa nie została rozwiązana zgodnie z prawem</p></li><li data-start=”2713″ data-end=”2750″><p data-start=”2715″ data-end=”2750″>pracodawca popełnił błędy</p></li></ul><p data-start=”2752″ data-end=”2796″>Wtedy agencja pracy tymczasowej może być zobowiązana do:</p><ul data-start=”2797″ data-end=”2851″><li data-start=”2797″ data-end=”2821″><p data-start=”2799″ data-end=”2821″>kontynuowania wypłaty wynagrodzenia</p></li><li data-start=”2822″ data-end=”2851″><p data-start=”2824″ data-end=”2851″>wypłaty odszkodowania</p></li></ul><hr data-start=”2853″ data-end=”2856″><h2 data-start=”2858″ data-end=”2903″>Co należy zrobić od razu jako pracownik tymczasowy?</h2><p data-start=”2905″ data-end=”2926″>Postępuj według tego planu działania:</p><ol data-start=”2928″ data-end=”3172″><li data-start=”2928″ data-end=”2972″><p data-start=”2931″ data-end=”2972″><strong data-start=”2931″ data-end=”2972″>Poproś o swoją umowę oraz informację o przypisanej fazie</strong></p></li><li data-start=”2973″ data-end=”3026″><p data-start=”2976″ data-end=”3026″><strong data-start=”2976″ data-end=”3026″>Poproś na piśmie o wyjaśnienie powodu odesłania z pracy</strong></p></li><li data-start=”3027″ data-end=”3072″><p data-start=”3030″ data-end=”3072″><strong data-start=”3030″ data-end=”3072″>Zachowaj wiadomości, harmonogramy pracy i paski płacowe</strong></p></li><li data-start=”3073″ data-end=”3118″><p data-start=”3076″ data-end=”3118″><strong data-start=”3076″ data-end=”3118″>Reaguj szybko i nie zgadzaj się tak po prostu</strong></p></li><li data-start=”3119″ data-end=”3172″><p data-start=”3122″ data-end=”3172″><strong data-start=”3122″ data-end=”3172″>Zleć ocenę prawną, czy zwolnienie jest zasadne</strong></p></li></ol><p data-start=”3174″ data-end=”3250″>Szybkie działanie jest ważne. Jeśli zbyt długo zwlekasz, możesz utracić swoje prawa.</p><hr data-start=”3252″ data-end=”3255″><h2 data-start=”3257″ data-end=”3299″>Najczęstsze błędy pracowników tymczasowych</h2><ul data-start=”3301″ data-end=”3459″><li data-start=”3301″ data-end=”3353″><p data-start=”3303″ data-end=”3353″>myślenie, że agencja pracy tymczasowej ma zawsze rację</p></li><li data-start=”3354″ data-end=”3384″><p data-start=”3356″ data-end=”3384″>nie mieć odwagi zadawać pytań</p></li><li data-start=”3385″ data-end=”3407″><p data-start=”3387″ data-end=”3407″>nie wnosić sprzeciwu</p></li><li data-start=”3408″ data-end=”3459″><p data-start=”3410″ data-end=”3459″>zakładać, że “elastyczny” oznacza “brak praw”</p></li></ul><p data-start=”3461″ data-end=”3521″>To nie tak. Właśnie przy pracy tymczasowej popełnia się błędy.</p><hr data-start=”3523″ data-end=”3526″><h2 data-start=”3528″ data-end=”3569″>Masz wątpliwości, czy twoje zwolnienie jest zasadne?</h2><p data-start=”3571″ data-end=”3579″>Czy jesteś:</p><ul data-start=”3580″ data-end=”3653″><li data-start=”3580″ data-end=”3597″><p data-start=”3582″ data-end=”3597″>pracownik tymczasowy</p></li><li data-start=”3598″ data-end=”3609″><p data-start=”3600″ data-end=”3609″>student</p></li><li data-start=”3610″ data-end=”3623″><p data-start=”3612″ data-end=”3623″>pracownik niepełnoetatowy</p></li><li data-start=”3624″ data-end=”3653″><p data-start=”3626″ data-end=”3653″>młoda osoba z elastycznym zatrudnieniem</p></li></ul><p data-start=”3655″ data-end=”3694″>i czy jesteś <strong data-start=”3665″ data-end=”3693″>zwolniony lub odesłany</strong>?</p><p data-start=”3696″ data-end=”3751″>W takim razie pozwól, aby twoją sytuację <strong data-start=”3717″ data-end=”3733″>szybko sprawdzono</strong>. Często okazuje się, że:</p><ul data-start=”3752″ data-end=”3864″><li data-start=”3752″ data-end=”3778″><p data-start=”3754″ data-end=”3778″>zwolnienie jest nieuzasadnione</p></li><li data-start=”3779″ data-end=”3818″><p data-start=”3781″ data-end=”3818″>masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania</p></li><li data-start=”3819″ data-end=”3864″><p data-start=”3821″ data-end=”3864″>agencja pracy tymczasowej postąpiła zbyt szybko</p></li></ul><p data-start=”3866″ data-end=”3931″>👉 Śmiało skontaktuj się z nami w celu oceny twojej sytuacji.</p>
