Zwolniono cię jako pracownika tymczasowego? Oto Twoje prawa

Wielu młodych ludzi pracuje przez agencję pracy tymczasowej. To daje poczucie elastyczności, ale wiąże się też z niepewnością. Zwłaszcza gdy nagle słyszysz, że nie musisz już przychodzić do pracy. Wielu pracowników tymczasowych wtedy myśli: “To pewnie wolno.”
To często nie jest prawdą.

W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy wolno zwolnić pracownika tymczasowego, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić od razu, gdy zostaniesz odesłany.

---

Czy jako pracownik tymczasowy naprawdę jesteś pracownikiem?

Tak. Również jako pracownik tymczasowy masz prawa pracownicze.
Masz bowiem umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej i pracujesz u pracodawcy użytkownika (w firmie, w której pracujesz).

To oznacza między innymi:

• prawo do wynagrodzenia

• prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem

• prawo do równego traktowania

• prawo do bezpiecznych warunków pracy

A więc jesteś niepozbawiony praw, nawet jeśli twoja umowa wygląda inaczej niż w przypadku stałych pracowników.

---

Fazy w pracy tymczasowej (ważne)

Umowy w pracy tymczasowej działają w systemie faz. Najbardziej znane to:

Faza A

• często pierwszy okres

• czasem z klauzulą dotyczącą pracy tymczasowej

• większa elastyczność dla agencji pracy tymczasowej

Faza B

• kilka umów na czas określony

• brak klauzuli o pracy tymczasowej już

• większa ochrona przed zwolnieniem z pracy

Faza C

• umowa na czas nieokreślony w agencji pracy tymczasowej

👉 To, w jakiej fazie jesteś, jest kluczowe dla pytania, czy zwolnienie z pracy jest dozwolone.

---

Czym jest klauzula o pracy tymczasowej?

W przypadku klauzuli o pracy tymczasowej twoja umowa kończy się automatycznie, gdy:

• pracodawca-użytkownik kończy zlecenie

• zachorujesz (w niektórych przypadkach)

Ale uwaga:

• klauzula o pracy tymczasowej musi na piśmie zostać uzgodniona

• obowiązuje nie bez ograniczeń

• jest regularnie nieprawidłowo zastosowany

Szczególnie wśród młodych często nadużywa się tego.

---

Kiedy można zwolnić pracownika tymczasowego?

To zależy od twojej umowy i etapu:

• z ważną klauzulą o pracy tymczasowej: czasem od razu

• bez klauzuli o pracy tymczasowej: nie tak po prostu

• w fazie B lub C: przepisy dotyczące zwolnień obowiązują niemal w pełni

Czy wyrzucają cię po prostu bez wyjaśnienia lub pisemnego potwierdzenia?
Wtedy jest to często niedozwolone.

---

Częste sytuacje, w których coś idzie nie tak

U młodych często widzimy:

• “Zleceniodawca nie jest zadowolony, więc nie musisz już przychodzić”

• zwolnienie przez WhatsAppa

• wstrzymanie pracy bez wynagrodzenia

• zwolnienie po zgłoszeniu choroby

• zwolnienie za zadawanie pytań o wynagrodzenie lub bezpieczeństwo

W wielu z tych przypadków pracownik tymczasowy ma jednak prawa.

---

Czy masz prawo do wynagrodzenia po zwolnieniu?

To jak najbardziej możliwe, na przykład gdy:

• klauzula o pracy tymczasowej jest nieważna

• umowa nie została rozwiązana zgodnie z prawem

• pracodawca popełnił błędy

Wtedy agencja pracy tymczasowej może być zobowiązana do:

• kontynuowania wypłaty wynagrodzenia

• wypłaty odszkodowania

---

Co należy zrobić od razu jako pracownik tymczasowy?

Postępuj według tego planu działania:

1. Poproś o swoją umowę oraz informację o przypisanej fazie

2. Poproś na piśmie o wyjaśnienie powodu odesłania z pracy

3. Zachowaj wiadomości, harmonogramy pracy i paski płacowe

4. Reaguj szybko i nie zgadzaj się tak po prostu

5. Zleć ocenę prawną, czy zwolnienie jest zasadne

Szybkie działanie jest ważne. Jeśli zbyt długo zwlekasz, możesz utracić swoje prawa.

---

Najczęstsze błędy pracowników tymczasowych

• myślenie, że agencja pracy tymczasowej ma zawsze rację

• nie mieć odwagi zadawać pytań

• nie wnosić sprzeciwu

• zakładać, że “elastyczny” oznacza “brak praw”

To nie tak. Właśnie przy pracy tymczasowej popełnia się błędy.

---

Masz wątpliwości, czy twoje zwolnienie jest zasadne?

Czy jesteś:

• pracownik tymczasowy

• student

• pracownik niepełnoetatowy

• młoda osoba z elastycznym zatrudnieniem

i czy jesteś zwolniony lub odesłany?

W takim razie pozwól, aby twoją sytuację szybko sprawdzono. Często okazuje się, że:

• zwolnienie jest nieuzasadnione

• masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania

• agencja pracy tymczasowej postąpiła zbyt szybko

👉 Śmiało skontaktuj się z nami w celu oceny twojej sytuacji.