Gdy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) zostanie Ci doręczone, presja, by szybko podpisać, może być duża. Pracodawcy często sprawiają wrażenie, jakby istniał pośpiech albo jakby oferta obowiązywała tylko tymczasowo. Mimo to prawo zawsze daje Ci jako pracownikowi ważną ochronę: 14-dniowy okres namysłu.
W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega ten okres namysłu, jak możesz z niego skorzystać i dlaczego jest to tak ważne dla Twoich praw.
Na czym polega 14-dniowy okres namysłu?
Prawo stanowi, że każdy pracownik, który podpisze VSO może w ciągu 14 dni, bez podawania przyczyny, wycofać się ze swojej decyzji. Nazywa się to ustawowy okres do namysłu.
Ważne, aby wiedzieć:
-
Nie musisz podawać powodu odwołania.
-
Okres do namysłu biegnie od dnia, w którym złożyłeś(-aś) podpis.
-
Musisz odwołanie przekazać na piśmie swojemu pracodawcy.
Dlaczego istnieje okres do namysłu?
Okres do namysłu ma na celu ochronę pracowników przed pochopnymi decyzjami. Wiele osób czuje się pod presją lub podpisuje z niepewności, podczas gdy w rzeczywistości potrzebuje więcej czasu, aby ocenić konsekwencje lub zasięgnąć porady prawnej.
Jak skorzystać z okresu namysłu?
-
Podpisujesz VSO ale potem się rozmyślasz? Wówczas możesz w ciągu 14 dni mimo to odstąpić od porozumienia.
-
Wyślij pisemne oświadczenie (mailem lub listem poleconym) do pracodawcy, że odstępujesz od porozumienia.
-
Zachowaj dowód wysłania.
👉 Przykład: Pewien pracownik podpisał VSO, ale następnego dnia odkrył, że odprawa była o € 2.000 za niska. W okresie namysłu odstąpił od umowy. Następnie mógł z pomocą prawnika ponownie negocjować lepsze warunki.
Druga szansa: 21 dni okresu namysłu
Jeśli pracodawca nie poinformuje, że obowiązuje okres namysłu, termin zostaje wydłużony do 21 dni. Daje ci to jako pracownikkowi jeszcze większą ochronę.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik podpisał pod presją i pożałował. W ciągu 14 dni wycofał swój podpis i otrzymał następnie lepsze warunki.
-
Przykład 2: W porozumieniu (VSO) nie wskazano okresu namysłu. W rezultacie pracownik mógł jeszcze po 20 dniach unieważnić porozumienie.
-
Przykład 3: Pracownik sądził, że może rozwiązać umowę ustnie. UWV tego nie uznał, ponieważ nie było żadnego pisemnego dowodu.
Lista kontrolna: 14 dni okresu namysłu
-
📅 Zanotuj datę podpisania.
-
✍️ W ciągu 14 dni wyślij pisemne odwołanie, jeśli zmienisz zdanie.
-
📝 Sprawdź, czy VSO wspomina o okresie namysłu.
-
⏳ Jeśli nie? Masz 21 dni na odstąpienie.
-
⚖️ Skonsultuj się z prawnikiem przed nowymi negocjacjami.
Często popełniane błędy
-
Myślenie, że ustne odstąpienie wystarczy → to musi być na piśmie.
-
Zapominanie, że termin zaczyna biec od daty podpisania.
-
Zakładanie, że okres odstąpienia nie obowiązuje → jest on zawsze wymagany przez prawo.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy zawsze mam prawo do 14 dni na odstąpienie?
Tak, jest to uregulowane ustawowo dla każdego pracownika, który podpisuje VSO.
2. Czy muszę podać powód rozwiązania umowy?
Nie, możesz bez podawania wyjaśnień wycofać się ze swojej decyzji.
3. Co jeśli mój pracodawca nie wspomni o okresie na namysł?
Wtedy obowiązuje 21-dniowy okres na namysł.
4. Czy po upływie okresu na namysł mogę jeszcze uchylić się od złożonego podpisu?
Tylko w wyjątkowych przypadkach, na przykład w razie przymusu lub wprowadzenia w błąd.
5. Czy będę mieć problemy z zasiłkiem dla bezrobotnych, jeśli skorzystam z okresu na namysł?
Nie, twoja umowa o pracę po prostu nadal obowiązuje i zachowujesz swoje prawa.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Pomagać pracownikom, którzy żałują swojej VSO
-
Wspierać przy cofnięciu i nowych negocjacjach
-
Sprawdzać, czy VSO prawidłowo informuje o okresie na namysł
-
Zapewniać lepsze porozumienie bez ryzyka dla twojego zasiłku dla bezrobotnych
Wniosek
Te 14 dni na namysł daje ci możliwość cofnięcia pochopnej decyzji. Wykorzystaj ten termin rozsądnie, zwłaszcza jeśli masz wątpliwości co do warunków swojej VSO. Z odpowiednim wsparciem prawnym często możesz mimo wszystko wynegocjować lepsze porozumienie.
