Każdy może zachorować. Na szczęście, prawo w takiej sytuacji mocno chroni pracowników. W większości przypadków, pracodawca nie może Cię zwolnić

Okres próbny daje pracodawcy i pracownikowi możliwość sprawdzenia, czy współpraca się układa. Podczas tego okresu umowa o pracę może być

Ciąża lub urlop rodzicielski to wyjątkowy i chroniony okres. Ustawodawca chce zapobiec nieuzasadnionemu utracie pracy przez pracowników w tym etapie

Jeśli zachorujesz, twoim pracodawcę nie wolno ciebie zwolnić przez pierwsze dwa lata. W tym okresie pracodawca musi wypłacać ci pensję

Pracodawca może zwalniać pracowników, gdy firma boryka się z problemami finansowymi lub dochodzi do jej reorganizacji. Nazywa się to zwolnieniem

Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Odwołanie następuje natychmiast i bez okresu wypowiedzenia.

Wiele umów o pracę zawiera okres próbny. Jest to okres, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zakończyć współpracę

Wiele umów o pracę zawiera klauzulę o zakazie konkurencji lub klauzulę o zakazie nawiązywania kontaktów. Te postanowienia ograniczają twoje możliwości

Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie poprzez agencję pracy tymczasowej lub detektywistyczną, a później zatrudniają się bezpośrednio u tego samego