Odprawa przejściowa to finansowe wynagrodzenie, na które pracownicy mają prawo przy zwolnieniu. Celem tej odprawy jest wspieranie pracowników w trakcie przejścia do nowej pracy. Prawo do odprawy przejściowej jest prawem ustawowym, które istnieje od 1 lipca 2015 roku. Pracodawcy są zobowiązani do wypłacenia tej odprawy, gdy kończą stosunek pracy, chyba że obowiązują wyjątki.
<h3>Kiedy mam prawo do odprawy przejściowej?</h3>
Ma Pan prawo do odprawy przejściowej, jeśli pracuje Pan na podstawie umowy o pracę i pracodawca zakończy ten stosunek. Może to mieć miejsce w różnych sytuacjach, takich jak:
<ul>
<li><strong>Zakończenie umowy tymczasowej</strong>: Pracodawca nie przedłuża umowy.</li>
<li><strong>Zwolnienie za zgodą Urzędu Pracy</strong>: Pracodawca rozwiązuje umowę za zgodą Urzędu Pracy.</li>
<li><strong>Rozwiązanie przez sąd rejonowy</strong>: Pracodawca wnosi do sądu rejonowego o rozwiązanie umowy o pracę.</li>
<li><strong>Zwolnienie w okresie próbnym</strong>: Pracodawca kończy umowę w okresie próbnym.</li>
</ul>
Warto pamiętać ze <a href=”https://arslanprawnik.nl/odprawa-przejsciowa-przy-zwolnieniu-wszystko-co-musisz-wiedziec/”>odprawa przejściowa przy</a>sługuje już od pierwszego dnia trwania umowy o pracę. Oznacza to, że nawet jeśli do zwolnienia dojdzie podczas okresu próbnego, masz prawo do odprawy przejściowej.
Nawet jeśli sam zrezygnujesz z pracy z powodu poważnego niewłaściwego zachowania lub zaniedbania pracodawcy, takiego jak molestowanie seksualne lub dyskryminacja, możesz mieć prawo do odprawy przejściowej.
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Rezerwa zastępcza w układzie zbiorowym pracy (<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>CAO</span>)</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto wiedzieć, że w ramach układu zbiorowego pracy (<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>CAO</span>) możliwe jest uzgodnienie tzw. rezerwy zastępczej zamiast ustawowej odprawy przejściowej. Od 1 stycznia 2023 roku taka rezerwa może być stosowana wyłącznie w przypadku zwolnień <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/”>z przyczyn ekonomicznych</a>. Co istotne, rezerwa zastępcza nie musi być już równoznaczna z kwotą ustawowej odprawy, ale powinna składać się ze środków, które mają na celu zapobieganie bezrobociu lub ograniczenie jego skutków – na przykład wsparcie w znalezieniu nowej pracy, szkolenia, lub rozsądna rekompensata finansowa. Możliwa jest także kombinacja tych rozwiązań.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dzięki temu układy zbiorowe pracy mogą elastyczniej wspierać pracowników zwalnianych z przyczyn niezależnych od nich, choć nie zawsze w formie jednorazowej odprawy pieniężnej.</span>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy usługodawca ustala prawo do odprawy przejściowej?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ważne jest, aby wiedzieć, że usługi wspierające pracowników w uzyskaniu odprawy przejściowej – takie jak świadczone przez zewnętrzne firmy pomagające w formalnościach – nie rozstrzygają, czy rzeczywiście przysługuje Państwu to świadczenie. Ich rola najczęściej polega na przygotowaniu odpowiednich dokumentów i wystąpieniu do pracodawcy z żądaniem wypłaty odprawy. Ostateczną decyzję o przyznaniu lub odmowie odprawy przejściowej podejmuje sam pracodawca albo, w spornej sytuacji, sąd pracy.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli pojawią się wątpliwości co do prawa do odprawy, warto zgłosić się do prawnika.</span>
<h3>Kiedy nie ma prawa do odprawy przejściowej?</h3>
Istnieją sytuacje, w których pracodawca nie musi wypłacać odprawy przejściowej, takie jak:
<ul>
<li><strong>Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym</strong>: Kiedy pracownik jest winny poważnego niewłaściwego zachowania, na przykład kradzieży.</li>
<li><strong>Zamknięcie firmy z powodu upadłości</strong>: Kiedy pracodawca jest niewypłacalny lub jest <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-w-trakcie-restrukturyzacji-i-plan-spoleczny-jakie-sa-twoje-prawa/”>w trakcie restrukturyzacji</a> długów.</li>
<li><strong>Jeżeli w układzie zbiorowym pracy zawarto równoważne rozwiązanie</strong>: W niektórych układach zbiorowych pracy zawarto alternatywne rozwiązanie, takie jak system oczekiwania na zwolnienie.</li>
<li><strong>Zakończenie na wiek emerytalny lub AOW</strong>: Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, nie mają prawa do odprawy przejściowej.</li>
</ul>
<h3>Jak oblicza się odprawę przejściową?</h3>
Wysokość odprawy przejściowej zależy od liczby lat służby i brutto wynagrodzenia miesięcznego. Podstawowa formuła jest następująca:
<ul>
<li><strong>1/3 brutto wynagrodzenia miesięcznego za każdy pełny rok służby</strong>.</li>
<li><strong>Za każdy miesiąc, w którym nie pracowałeś w pełnym wymiarze, otrzymasz 1/36 brutto wynagrodzenia miesięcznego</strong>.</li>
</ul>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak oblicza się odprawę przejściową w przypadku zwolnienia podczas choroby?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często pojawia się pytanie: co się dzieje, jeśli do zwolnienia doszło w okresie choroby? Dobra wiadomość – zarówno długość przepracowanych lat, jak i wysokość wynagrodzenia brutto w okresie choroby nie ulegają zmianie przy obliczaniu odprawy przejściowej.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>To oznacza, że:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Do stażu pracy wliczasz pełny okres zatrudnienia, również ten spędzony na zwolnieniu lekarskim.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podstawą do wyliczeń jest wynagrodzenie brutto zapisane w umowie, a nie faktyczna pensja pomniejszona o dni chorobowe czy urlopowe.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Innymi słowy, nawet jeśli twoje faktyczne zarobki były niższe z powodu zwolnienia lekarskiego czy urlopu, odprawa przejściowa zostanie wyliczona tak, jakbyś cały czas pracował w pełnym wymiarze i pobierał pełną pensję.</span>
<h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie warunki trzeba spełnić, by odliczyć koszty od odprawy przejściowej?</span></h3>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Aby możliwe było odliczenie kosztów od odprawy przejściowej, należy spełnić kilka istotnych wymagań. Oto najważniejsze zasady:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca musi jasno określić, jakie są to koszty i poinformować cię o tym z wyprzedzeniem.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Konieczne jest, abyś wyraził zgodę na piśmie na potrącenie tych kosztów jeszcze przed wypłatą odprawy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Tylko koszty ponoszone przez pracodawcę z myślą o tobie mogą być brane pod uwagę.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Kwoty te muszą być rozsądne i adekwatne do celu, na jaki zostały wydane.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Potrącenie dotyczy tylko tej części odprawy, która przysługuje za okres, w którym wydatki zostały poniesione (lub późniejszy).</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca nie może rozliczać tych samych kosztów gdzie indziej.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Kosztów wynagrodzenia nie można potrącić, chyba że ustalono dłuższy okres wypowiedzenia i na ten czas korzystasz ze zwolnienia z obowiązku pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Niedopuszczalne jest odzyskiwanie tych kwot np. na podstawie umowy lojalnościowej dotyczącej kosztów nauki.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zachowanie tych reguł jest kluczowe, by wszystkie rozliczenia były prawidłowe i zgodne z obowiązującymi przepisami.</span>
<h4>Co wchodzi w skład brutto wynagrodzenia miesięcznego?</h4>
Brutto wynagrodzenie miesięczne to kwota, która widnieje na wypłacie przed odliczeniem podatku. Do obliczenia odprawy przejściowej uwzględnia się następujące elementy:
<ul>
<li><strong>Brutto wynagrodzenie podstawowe</strong>.</li>
<li><strong>Wynagrodzenie za urlop</strong> (zazwyczaj 8% brutto wynagrodzenia rocznego).</li>
<li><strong>Stałe premie i dodatki</strong>, takie jak dodatek za pracę zmianową czy za nadgodziny.</li>
</ul>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy chorobowe lub urlop wpływa na wysokość odprawy przejściowej?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Często pojawia się pytanie, czy okres przebywania na zwolnieniu lekarskim lub urlopie tuż przed zwolnieniem zmienia wysokość odprawy przejściowej. Dobra wiadomość – nie musisz się obawiać.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wynagrodzenie brutto, które stanowi podstawę do wyliczenia odprawy, to kwota zapisana w Twojej umowie o pracę, niezależnie od tego, czy w ostatnim czasie zarabiałeś faktycznie mniej z powodu choroby lub urlopu. Jeżeli przez pewien okres nie otrzymywałeś pełnej pensji ze względu na absencję, nie wpłynie to na należną Ci odprawę.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Krótko mówiąc:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Odprawa przejściowa jest liczona na bazie wynagrodzenia, które byś otrzymywał w normalnych warunkach, gdyby nie choroba czy urlop.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ani czas spędzony na L4, ani urlop wypoczynkowy nie pomniejsza ani nie ogranicza prawa do odprawy przejściowej.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Twój czas pracy oraz wynagrodzenie za taki okres traktowane są tak, jakbyś był w pracy bez przerwy. Możesz więc spać spokojnie – odprawa przejściowa nie zostanie zmniejszona z powodu przejściowej nieobecności.</span>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie koszty nie mogą być odjęte od odprawy przejściowej?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warto też wiedzieć, że prawo chroni wysokość odprawy przejściowej przed nieuprawnionymi potrąceniami. Pracodawca nie ma możliwości obniżenia odprawy o koszty, które poniósł na przykład w związku z organizacją szkoleń czy podnoszeniem Twoich kwalifikacji na danym stanowisku. Podobnie nie można pomniejszyć odprawy o wydatki związane z obowiązkami reintegracyjnymi – zarówno z tak zwanej „pierwszej”, jak i „drugiej ścieżki” powrotu do pracy – ani o koszty ewentualnego przeniesienia na inne stanowisko.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca powinien wypłacić odprawę w pełnej, ustawowo wyliczonej wysokości – bez żadnych potrąceń tego typu.</span>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jakie koszty można odliczyć od odprawy przejściowej?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracodawca ma prawo, w porozumieniu z pracownikiem, odliczyć od odprawy przejściowej określone koszty. Dotyczy to przede wszystkim wydatków poniesionych, aby ułatwić pracownikowi odnalezienie się na rynku pracy, zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią. Najczęściej odliczeniu podlegają:</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Koszty szkoleń zawodowych</strong> — jeśli podnoszą one Twoje szanse na znalezienie nowej pracy po rozwiązaniu umowy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Wydatki na programy wsparcia i doradztwa zawodowego</strong> (tzw. outplacement), które pomagają w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Koszty związane z wydłużonym okresem wypowiedzenia</strong>, podczas którego jesteś już zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wszystkie powyższe koszty mogą być odliczone wyłącznie za obopólną zgodą oraz jeśli są bezpośrednio związane z rozwiązaniem stosunku pracy.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Nie można natomiast potrącać wydatków, które pracodawca poniósł wyłącznie w celu podniesienia Twoich kwalifikacji na dotychczasowym stanowisku, ani kosztów wynikających z realizacji obowiązków reintegracyjnych (np. w ramach tzw. pierwszej lub drugiej ścieżki powrotu do pracy) czy przeniesienia do innego działu.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ważne: Wszystkie odliczenia powinny być jasno udokumentowane i uzgodnione między stronami, aby uniknąć nieporozumień.</span>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy koszty programów dualnych mogą być odliczane od odprawy przejściowej?</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Co istotne, w przypadku kursów dualnych (np. kształcenie zawodowe w trybie BBL albo studia dualne na uczelni wyższej), pracodawca nie może potrącać kosztów tych programów z Twojej odprawy przejściowej. Nawet jeśli w przypadku innych szkoleń pewne koszty – przy spełnieniu określonych warunków, jak wcześniejsze pisemne uzgodnienie czy wykorzystanie kursu na Twoją korzyść – mogą być odliczone, to programy dualne są tutaj wyjątkiem.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podsumowując: jeśli korzystałeś z programu dualnego w ramach zatrudnienia, nie musisz się obawiać, że takie wydatki zostaną odjęte od Twojej odprawy przejściowej – prawo tego zakazuje.</span>
<h4>Przykładowe obliczenie odprawy przejściowej</h4>
Załóżmy, że zarabiasz 3.000 euro brutto miesięcznie, wliczając w to wynagrodzenie za urlop, i pracujesz 3,5 roku. Twoja odprawa przejściowa będzie wynosić:
<ul>
<li>Za pierwsze 3 pełne lata służby: 3 x 1/3 x 3.000 euro = 3.000 euro.</li>
<li>Za pozostałe 6 miesięcy: 6 x 1/36 x 3.000 euro = 500 euro.</li>
<li>Całkowita odprawa przejściowa: 3.000 euro + 500 euro = <strong>3.500 euro</strong>.</li>
</ul>
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Przykładowe obliczenie odprawy przejściowej dla pracownika z długim stażem</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Rozważmy sytuację osoby zatrudnionej przez 9 lat i 5 dni na stanowisku z miesięcznym wynagrodzeniem brutto 3.000 euro. Pracownik pracuje na pełny etat, 8 godzin dziennie, a stawka godzinowa wynosi 20 euro. Jak w takim przypadku obliczyć odprawę przejściową?</span>
<ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Za pełne lata zatrudnienia:</strong> 9 lat x 1/3 x 3.000 euro = 9.000 euro.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Za dodatkowe dni pracy:</strong> 5 dni x 8 godzin dziennie x 20 euro za godzinę = 800 euro. Następnie wyliczamy wartość odprawy proporcjonalnej: (800 euro / 3.000 euro) x (1/3 x 3.000 euro / 12 miesięcy) ≈ 22 euro.</span></li>
</ul>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podsumowując, całkowita odprawa przejściowa wynosi: 9.000 euro + 22 euro = <strong>9.022 euro</strong>.</span>
<h3>Odprawa przejściowa w przypadku częściowego zwolnienia</h3>
Czasami pracownik jest zwalniany i od razu dostaje propozycję nowej umowy o pracę z mniejszą ilością godzin. Może tak się zdarzyć, gdy jest mniej pracy lub gdy pracownik staje się częściowo niezdolny do pracy. W takim przypadku pracownik może mieć prawo do częściowej odprawy przejściowej. Warunkiem jest, aby liczba godzin pracy zmniejszyła się o co najmniej 20%.
Obliczenie odprawy jest wtedy dokonywane na podstawie zmniejszenia godzin pracy.
<h3>Co robić, gdy pracodawca nie płaci?</h3>
Jeśli pracodawca nie wypłaci odprawy przejściowej w ustawowym terminie jednego miesiąca po zakończeniu stosunku pracy, można podjąć następujące kroki:
<ol>
<li><strong>Wysłać pisemne wezwanie do zapłaty</strong>, z prośbą o wypłatę odprawy przejściowej w ciągu 7 dni.</li>
<li><strong>Zwrócić się do sądu rejonowego</strong>: Jeśli pracodawca na to nie reaguje, można w ciągu 3 miesięcy od zakończenia stosunku pracy zwrócić się do sądu rejonowego.</li>
</ol>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Aby rozpocząć postępowanie, można przygotować odpowiedni wniosek lub zlecić przygotowanie pisma wzywającego do wypłaty odprawy byłemu pracodawcy. Warto pamiętać, że takie pismo samo w sobie nie prze<span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sąd</span>za jeszcze o prawie do odprawy – jest to formalny krok, który domaga się od pracodawcy realizacji obowiązku wypłaty. Dopiero <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sąd </span>może ostatecznie rozstrzygnąć, czy przysługuje Ci odprawa i w jakiej wysokości.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli samodzielne działania nie przynoszą efektu, rozważ skonsultowanie się z prawnikiem lub <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>organizacją związkową</span>, która pomoże w prawidłowym przygotowaniu dokumentów i poprowadzi sprawę przed <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sądem</span>. Warto działać szybko – zarówno wezwanie do zapłaty, jak i ewentualny pozew do <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>sądu</span>, należy złożyć w określonym terminie, by nie utracić swoich praw.</span>
<h3>Możliwość płatności ratalnej</h3>
W niektórych przypadkach pracodawca może złożyć wniosek o wypłatę odprawy przejściowej w ratach. Jest to możliwe, jeśli natychmiastowa wypłata zagraża ciągłości działania firmy. Pracodawca musi jednak wypłacić całą odprawę w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu stosunku pracy.
<h4><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Zasady wypłacania odsetek ustawowych przy ratalnej odprawie przejściowej</span></h4>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jeśli odprawa przejściowa zostanie rozłożona na raty, pamiętaj, że oprócz każdej transzy przysługuje Ci również ustawowe odsetki. Odsetki te naliczane są od części odprawy, która nie została jeszcze wypłacona – począwszy od miesiąca po zakończeniu umowy o pracę, aż do czasu całkowitego uregulowania kwoty przez pracodawcę.</span>
<span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>W praktyce oznacza to, że za każdy miesiąc zwłoki w wypłacie danej raty, przysługuje Ci dodatkowa kwota, wyliczona zgodnie z obowiązującą stopą odsetek ustawowych. Pamiętaj, aby dopilnować, by pracodawca uwzględnił te odsetki podczas finalnej wypłaty całej kwoty odprawy przejściowej. Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowego wyliczenia należności, warto skonsultować się z prawnikiem lub organizacją związkową, która pomoże ustalić prawidłową sumę wraz z należnymi odsetkami.</span>
<h3>Wynagrodzenia oprócz odprawy przejściowej</h3>
Oprócz odprawy przejściowej mogą istnieć inne wynagrodzenia, do których Pan może mieć prawo, takie jak:
<ul>
<li><strong>Odprawa zawiadamiająca</strong>: Gdy pracodawca zbyt późno informuje o przedłużeniu umowy tymczasowej.</li>
<li><strong>Rozsądna odprawa</strong>: Kiedy pracodawca zachował się w sposób poważnie niewłaściwy.</li>
<li><strong>Ustalona rekompensata</strong>: Gdy pracodawca lub pracownik nie przestrzegą okresu wypowiedzenia.</li>
</ul>
<h3>Podsumowanie</h3>
Odprawa przejściowa jest istotnym prawem pracowników przy zwolnieniu i może przyczynić się do łagodniejszego przejścia do innej pracy. Ważne jest, aby być dobrze poinformowanym o swoich prawach i obowiązkach związanych z odprawą przejściową. W razie wątpliwości lub pytań można zawsze skontaktować się ze specjalistą w dziedzinie prawa pracy z kancelarii Arslan & Arslan.
<h3>Zgłoś się do kancelarii Arslan & Arslan</h3>
Ma Pan pytania dotyczące odprawy przejściowej lub pracodawca nie wypłaca jej na czas? Prawnicy z kancelarii Arslan & Arslan są gotowi udzielić Ci wsparcia prawego. Skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację.
