<p data-start=”104″ data-end=”201″>“Nie musisz jutro już przychodzić.”<br data-start=”141″ data-end=”144″>“Tak to nie działa, kończymy z tym.”<br data-start=”182″ data-end=”185″>“Powodzenia dalej.”</p><p data-start=”203″ data-end=”366″>Wielu młodych ludzi dostaje wypowiedzenie <strong data-start=”237″ data-end=”253″>przez WhatsAppa</strong>. Zwłaszcza <a href=”https://arslanprawnik.nl/dodatek-urlopowy-przy-pracach-dorywczych-kiedy-musi-zostac-wyplacony/”>przy pracach dorywczych</a>, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej zdarza się to codziennie. Pytanie brzmi: <strong data-start=”340″ data-end=”366″>czy to w ogóle wolno?</strong></p><p data-start=”368″ data-end=”537″>Krótka odpowiedź: <strong data-start=”388″ data-end=”412″>czasem, ale często nie</strong>.<br data-start=”413″ data-end=”416″>W tym wpisie na blogu wyjaśniamy <strong data-start=”443″ data-end=”507″>kiedy zwolnienie przez WhatsApp może być prawnie skuteczne, a kiedy nie</strong>, i co musisz zrobić od razu.</p><hr data-start=”539″ data-end=”542″><h2 data-start=”544″ data-end=”592″>Czy pracodawca: Czy zwolnienie przez WhatsApp jest w ogóle dozwolone?</h2><p data-start=”594″ data-end=”723″>Prawo nie mówi dosłownie: <em data-start=”623″ data-end=”653″>“Zwolnienie przez WhatsApp jest niedozwolone.”</em><br data-start=”653″ data-end=”656″>Ale: zwolnienie musi <strong data-start=”675″ data-end=”713″>jasno, zgodnie z prawem i poprawnie</strong> się odbywać.</p><p data-start=”725″ data-end=”751″>I właśnie tu często pojawiają się problemy.</p><hr data-start=”753″ data-end=”756″><h2 data-start=”758″ data-end=”810″>Kiedy zwolnienie przez WhatsAppa jest najczęściej nieważne?</h2><p data-start=”812″ data-end=”881″>W tych sytuacjach zwolnienie przez WhatsAppa jest często <strong data-start=”859″ data-end=”880″>prawnie nieważne</strong>:</p><h3 data-start=”883″ data-end=”921″>1. Brak ważnej podstawy zwolnienia</h3><p data-start=”922″ data-end=”940″>Wiadomość typu:</p><ul data-start=”941″ data-end=”1020″><li data-start=”941″ data-end=”959″><p data-start=”943″ data-end=”959″>“Nie ma chemii”</p></li><li data-start=”960″ data-end=”988″><p data-start=”962″ data-end=”988″>“Nie mamy już pracy”</p></li><li data-start=”989″ data-end=”1020″><p data-start=”991″ data-end=”1020″>“Menedżer nie jest zadowolony”</p></li></ul><p data-start=”1022″ data-end=”1055″>jest <strong data-start=”1025″ data-end=”1054″>brak ważnej przyczyny zwolnienia</strong>.</p><hr data-start=”1057″ data-end=”1060″><h3 data-start=”1062″ data-end=”1111″>2. Nie zastosowano prawidłowej procedury zwolnienia</h3><p data-start=”1112″ data-end=”1143″>W przypadku większości umów obowiązuje:</p><ul data-start=”1144″ data-end=”1232″><li data-start=”1144″ data-end=”1181″><p data-start=”1146″ data-end=”1181″>zwolnienie musi odbywać się oficjalnymi drogami</p></li><li data-start=”1182″ data-end=”1206″><p data-start=”1184″ data-end=”1206″>czasem za zgodą</p></li><li data-start=”1207″ data-end=”1232″><p data-start=”1209″ data-end=”1232″>czasem z okresem wypowiedzenia</p></li></ul><p data-start=”1234″ data-end=”1270″>Wtedy wiadomość w aplikacji <strong data-start=”1251″ data-end=”1269″>nie wystarcza</strong>.</p><hr data-start=”1272″ data-end=”1275″><h3 data-start=”1277″ data-end=”1311″>3. Masz trwającą umowę</h3><p data-start=”1312″ data-end=”1319″>Masz:</p><ul data-start=”1320″ data-end=”1421″><li data-start=”1320″ data-end=”1346″><p data-start=”1322″ data-end=”1346″>umowę na czas określony</p></li><li data-start=”1347″ data-end=”1369″><p data-start=”1349″ data-end=”1369″>umowę zerogodzinową</p></li><li data-start=”1370″ data-end=”1421″><p data-start=”1372″ data-end=”1421″>umowę o pracę tymczasową bez ważnego uitzendbeding</p></li></ul><p data-start=”1423″ data-end=”1507″>Wtedy zwykła wiadomość na WhatsAppie <strong data-start=”1459″ data-end=”1474″>nie może tak po prostu</strong> oznaczać koniec twojej pracy.</p><hr data-start=”1509″ data-end=”1512″><h3 data-start=”1514″ data-end=”1551″>4. Zwolnienie przez WhatsApp po chorobie</h3><p data-start=”1552″ data-end=”1626″>Zachorujesz i potem dostajesz wiadomość na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?</p><p data-start=”1628″ data-end=”1684″>👉 To jest <strong data-start=”1638″ data-end=”1655″>bardzo podejrzane</strong> i często <strong data-start=”1664″ data-end=”1683″>niedozwolone</strong>.</p><hr data-start=”1686″ data-end=”1689″><h2 data-start=”1691″ data-end=”1743″>Kiedy zwolnienie przez WhatsApp może być jednak ważne?</h2><p data-start=”1745″ data-end=”1787″>W wyjątkowych sytuacjach, na przykład:</p><ul data-start=”1788″ data-end=”1953″><li data-start=”1788″ data-end=”1823″><p data-start=”1790″ data-end=”1823″>podczas <strong data-start=”1802″ data-end=”1823″>ważnego okresu próbnego</strong></p></li><li data-start=”1824″ data-end=”1869″><p data-start=”1826″ data-end=”1869″>w przypadku <strong data-start=”1834″ data-end=”1869″>uzasadnione <a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/”>zwolnienie dyscyplinarne</a></strong></p></li><li data-start=”1870″ data-end=”1953″><p data-start=”1872″ data-end=”1953″>jeśli wiadomość WhatsApp jest potwierdzeniem czegoś, co już zostało prawidłowo załatwione</p></li></ul><p data-start=”1955″ data-end=”2011″>Ale nawet wtedy należy, aby <strong data-start=”1977″ data-end=”1997″>wszystkie warunki</strong> zostały spełnione.</p><hr data-start=”2013″ data-end=”2016″><h2 data-start=”2018″ data-end=”2074″>Dlaczego zwolnienie przez WhatsApp tak często występuje wśród młodych osób</h2><p data-start=”2076″ data-end=”2099″>Pracodawcy często myślą:</p><ul data-start=”2100″ data-end=”2178″><li data-start=”2100″ data-end=”2127″><p data-start=”2102″ data-end=”2127″>“To tylko praca dorywcza”</p></li><li data-start=”2128″ data-end=”2152″><p data-start=”2130″ data-end=”2152″>“To elastyczna praca”</p></li><li data-start=”2153″ data-end=”2178″><p data-start=”2155″ data-end=”2178″>“Zawsze tak to robimy”</p></li></ul><p data-start=”2180″ data-end=”2251″>Ale wygoda dla pracodawcy oznacza <strong data-start=”2218″ data-end=”2226″>nie</strong> że jest to zgodne z prawem.</p><hr data-start=”2253″ data-end=”2256″><h2 data-start=”2258″ data-end=”2299″>Co jeśli nie odpowiesz na wiadomość w aplikacji?</h2><p data-start=”2301″ data-end=”2411″>Brak odpowiedzi oznacza <strong data-start=”2324″ data-end=”2344″>nie automatycznie</strong> że się zgadzasz.<br data-start=”2365″ data-end=”2368″>Ale uwaga: <strong data-start=”2381″ data-end=”2410″>bezczynność też jest ryzykowna</strong>.</p><p data-start=”2413″ data-end=”2434″>Ważne jest, aby:</p><ul data-start=”2435″ data-end=”2543″><li data-start=”2435″ data-end=”2487″><p data-start=”2437″ data-end=”2487″>wyraźnie zakomunikować, że jesteś dostępny/a</p></li><li data-start=”2488″ data-end=”2516″><p data-start=”2490″ data-end=”2516″>nie wyrażać zgody</p></li><li data-start=”2517″ data-end=”2543″><p data-start=”2519″ data-end=”2543″>zachować wiadomość</p></li></ul><hr data-start=”2545″ data-end=”2548″><h2 data-start=”2550″ data-end=”2602″>Co należy zrobić od razu w przypadku zwolnienia przez WhatsApp?</h2><p data-start=”2604″ data-end=”2625″>Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:</p><ol data-start=”2627″ data-end=”2871″><li data-start=”2627″ data-end=”2666″><p data-start=”2630″ data-end=”2666″><strong data-start=”2630″ data-end=”2666″>Zrób zrzuty ekranu wiadomości</strong></p></li><li data-start=”2667″ data-end=”2715″><p data-start=”2670″ data-end=”2715″><strong data-start=”2670″ data-end=”2700″>Odpowiedz spokojnie i rzeczowo</strong> (nie wyrażam zgody)</p></li><li data-start=”2716″ data-end=”2765″><p data-start=”2719″ data-end=”2765″><strong data-start=”2719″ data-end=”2765″>Poinformuj, że jesteś dostępny/a do pracy</strong></p></li><li data-start=”2766″ data-end=”2813″><p data-start=”2769″ data-end=”2813″><strong data-start=”2769″ data-end=”2813″>Zachowaj umowę, grafiki i paski wypłat</strong></p></li><li data-start=”2814″ data-end=”2871″><p data-start=”2817″ data-end=”2871″><strong data-start=”2817″ data-end=”2871″>Poproś o ocenę prawną, czy zwolnienie jest zgodne z prawem</strong></p></li></ol><p data-start=”2873″ data-end=”2930″>Jedna zła odpowiedź może później zostać użyta przeciwko tobie.</p><hr data-start=”2932″ data-end=”2935″><h2 data-start=”2937″ data-end=”2972″>Często popełniane błędy młodych ludzi</h2><ul data-start=”2974″ data-end=”3118″><li data-start=”2974″ data-end=”3005″><p data-start=”2976″ data-end=”3005″>reagować ze złością lub emocjonalnie</p></li><li data-start=”3006″ data-end=”3026″><p data-start=”3008″ data-end=”3026″>“ok” odpisywać</p></li><li data-start=”3027″ data-end=”3049″><p data-start=”3029″ data-end=”3049″>samodzielnie złożyć wypowiedzenie</p></li><li data-start=”3050″ data-end=”3072″><p data-start=”3052″ data-end=”3072″>zostawić wszystko w spokoju</p></li><li data-start=”3073″ data-end=”3118″><p data-start=”3075″ data-end=”3118″>myśleć, że WhatsApp jest automatycznie wiążący</p></li></ul><p data-start=”3120″ data-end=”3168″>To szkoda. Często pracownik <strong data-start=”3158″ data-end=”3167″>silny</strong>.</p><hr data-start=”3170″ data-end=”3173″><h2 data-start=”3175″ data-end=”3216″>Masz wątpliwości co do swojego zwolnienia przez WhatsAppa?</h2><p data-start=”3218″ data-end=”3226″>Czy jesteś:</p><ul data-start=”3227″ data-end=”3298″><li data-start=”3227″ data-end=”3238″><p data-start=”3229″ data-end=”3238″>student</p></li><li data-start=”3239″ data-end=”3252″><p data-start=”3241″ data-end=”3252″>pracownik na część etatu</p></li><li data-start=”3253″ data-end=”3270″><p data-start=”3255″ data-end=”3270″>pracownik tymczasowy</p></li><li data-start=”3271″ data-end=”3298″><p data-start=”3273″ data-end=”3298″>młoda osoba z pracą dorywczą</p></li></ul><p data-start=”3300″ data-end=”3394″>i czy twój pracodawca cię <strong data-start=”3325″ data-end=”3351″>zwolnił przez WhatsAppa</strong> albo powiedziano Ci, że nie musisz już przychodzić?</p><p data-start=”3396″ data-end=”3455″>Warto to wtedy <strong data-start=”3409″ data-end=”3425″>sprawdzić</strong>. W wielu przypadkach okazuje się, że:</p><ul data-start=”3456″ data-end=”3573″><li data-start=”3456″ data-end=”3492″><p data-start=”3458″ data-end=”3492″>zwolnienie nie jest zgodne z prawem</p></li><li data-start=”3493″ data-end=”3532″><p data-start=”3495″ data-end=”3532″>masz <a href=”https://arslanprawnik.nl/zglaszanie-choroby-jako-pracownik-niepelnoetatowy-czy-przysluguje-ci-wynagrodzenie/”>prawo do wynagrodzenia</a> lub odszkodowania</p></li><li data-start=”3533″ data-end=”3573″><p data-start=”3535″ data-end=”3573″>pracodawca działał zbyt pochopnie</p></li></ul><p data-start=”3575″ data-end=”3638″>👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.</p>
