Wypadek przy pracy: jakie są Państwa prawa do odszkodowania?

Wypadek w pracy często zdarza się niespodziewanie. Po prostu idziesz do pracy i nagle doznajesz obrażeń. To może mieć duży wpływ: możesz (czasowo) nie być w stanie pracować, ponosisz dodatkowe koszty, a czasem pozostaje pytanie, czy w pełni wyzdrowiejesz. W takiej sytuacji wiele osób zastanawia się: czy przysługuje mi odszkodowanie po wypadku przy pracy?

W tym artykule wyjaśniamy, jak to działa, jakiego odszkodowania możesz dochodzić i dlaczego warto skorzystać z pomocy prawnej.

Co rozumiemy przez wypadek przy pracy?

Wypadek przy pracy to każde zdarzenie, które przydarza się podczas pracy lub w związku z pracą. Na przykład:

• upadek z drabiny lub schodów,

• wypadek z udziałem maszyny,

• poślizgnięcie się na śliskiej podłodze,

• wypadek drogowy podczas pracy,

• lub obrażenia wskutek narażenia na działanie niebezpiecznych substancji.

Nawet podczas imprezy firmowej lub pracy w terenie wypadek może być czasem uznany za wypadek przy pracy.

Czy pracodawca zawsze ponosi odpowiedzialność?

Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa: muszą zapewnić bezpieczne miejsce pracy, odpowiednie narzędzia i jasne instrukcje. Jeśli mimo to dojdzie do wypadku, pracodawca często ponosi odpowiedzialność.

To nie oznacza, że jako pracownik musi Pan/Pani najpierw udowodnić, że pracodawca popełnił błąd. Jest wręcz odwrotnie: to pracodawca musi wykazać, że zrobił wszystko, aby zapobiec wypadkowi. W praktyce jako pracownik ma Pan/Pani więc zazwyczaj mocną pozycję.

Jakie szkody mogą zostać Panu/Pani zrekompensowane?

Odszkodowanie za wypadek przy pracy wykracza poza same koszty leczenia. Można tu wymienić:

• Utracony dochód – wynagrodzenie, którego Pan/Pani nie otrzymuje, lub utrata zdolności do zarobkowania.

• Koszty medyczne – na przykład udział własny, terapia lub leki.

• Koszty dojazdu – do szpitala, fizjoterapeuty lub specjalisty.

• Pomoc domowa – jeśli tymczasowo nie mogą Państwo zadbać o siebie.

• Przystosowania – w domu lub samochodzie w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu.

• Zadośćuczynienie – rekompensata za ból i cierpienie.

Przykłady z praktyki

• Pracownik produkcyjny przytrzasnął rękę w maszynie, która była niewystarczająco zabezpieczona. Okazało się, że pracodawca ponosi odpowiedzialność, a odszkodowanie obejmowało koszty leczenia, utratę dochodów oraz zadośćuczynienie.

• Kurier doznał obrażeń w wypadku drogowym podczas swojej trasy. Pracodawca musiał – za pośrednictwem ubezpieczenia – pokryć utracone dochody i koszty rehabilitacji.

• Sprzątaczka poślizgnęła się na mokrej podłodze, gdzie nie było znaku ostrzegawczego. Również tutaj pracodawca został uznany za odpowiedzialnego i przyznano odszkodowanie.

Co powinni Państwo zrobić od razu po wypadku przy pracy?

• Natychmiast zgłoś wypadek swojemu pracodawcy.

• Zadbaj o jego zarejestrowanie i poproś o protokół powypadkowy.

• Zrób zdjęcia sytuacji i zanotuj imiona i nazwiska ewentualnych świadków.

• Zachowaj wszystkie dokumenty medyczne i paragony dotyczące poniesionych kosztów.

• Skontaktuj się z adwokatem ds. szkód osobowych, aby nie stracić żadnych praw.

Najczęściej zadawane pytania

Czy muszę samodzielnie udowodnić, że pracodawca ponosi winę?
Nie. Wystarczy wykazać, że wypadek wydarzył się w pracy. Pracodawca musi udowodnić, że dopełnił obowiązku zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.

Czy pracodawca płaci to z własnej kieszeni?
Nie, zazwyczaj pokrywa to ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej pracodawcy.

Czy mogę również otrzymać zadośćuczynienie?
Tak. Oprócz zwrotu kosztów i utraconego dochodu często przysługuje zadośćuczynienie za ból i cierpienie.

Co jeśli sam również nie zachowałem pełnej ostrożności?
Nawet wtedy pracodawca często pozostaje (częściowo) odpowiedzialny. Tylko w przypadku zamiaru lub świadomej lekkomyślności może być inaczej.

Podstawa prawna: art. 7:658 BW

Odpowiedzialność pracodawcy za wypadki przy pracy jest uregulowana w art. 7:658 BW:

• Art. 7:658 lid 1 BW – Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy.

• Art. 7:658 lid 2 BW – Pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkodę pracownika, chyba że wykaże dopełnienie obowiązku bezpieczeństwa.

• Art. 7:658 lid 4 BW – Ochrona obejmuje również osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych.

Relevante jurisprudentie

ECLI:NL:HR:2012:BU9902 – Hoge Raad: werkgeversaansprakelijkheid arbeidsongeval

De Hoge Raad oordeelde over de reikwijdte van de zorgplicht van de werkgever bij een arbeidsongeval op grond van art. 7:658 lid 1 BW. De werkgever kon niet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht had voldaan.

ECLI:NL:HR:2005:AU3313 – Hoge Raad: arbeidsongeval met gevaarlijke machine

De Hoge Raad verduidelijkte de strekking van art. 7:658 BW bij een arbeidsongeval met een gevaarlijke machine. De werkgever moet aantonen dat adequate veiligheidsmaatregelen waren getroffen.

ECLI:NL:HR:2023:872 – Hoge Raad: zorgplicht werkgever

De Hoge Raad bevestigde dat de werkgever een vergaande zorgplicht heeft bij arbeidsongevallen en dat de bewijslast bij de werkgever ligt om aan te tonen dat aan deze plicht is voldaan.

• Niezdolność do pracy z powodu wypadku przy pracy: jakie są Twoje prawa?
• Wypadek na budowie: jakie są twoje prawa?
• Błąd medyczny u lekarza rodzinnego: jakie są Państwa prawa?

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.