Czy pracodawca może napisać ci na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?

“Nie musisz jutro już przychodzić.”
“Tak to nie działa, kończymy z tym.”
“Powodzenia dalej.”

Wielu młodych ludzi dostaje wypowiedzenie przez WhatsAppa. Zwłaszcza przy pracach dorywczych, pracy w niepełnym wymiarze i pracy tymczasowej zdarza się to codziennie. Pytanie brzmi: czy to w ogóle wolno?

Krótka odpowiedź: czasem, ale często nie.
W tym wpisie na blogu wyjaśniamy kiedy zwolnienie przez WhatsApp może być prawnie skuteczne, a kiedy nie, i co musisz zrobić od razu.

---

Czy pracodawca: Czy zwolnienie przez WhatsApp jest w ogóle dozwolone?

Prawo nie mówi dosłownie: “zwolnienie przez WhatsApp jest niedozwolone.”
Ale: zwolnienie musi jasno, zgodnie z prawem i poprawnie się odbywać.

I właśnie tu często pojawiają się problemy.

---

Kiedy zwolnienie przez WhatsAppa jest najczęściej nieważne?

W tych sytuacjach zwolnienie przez WhatsAppa jest często prawnie nieważne:

1. Brak ważnej podstawy zwolnienia

Wiadomość typu:

• “Nie ma chemii”

• “Nie mamy już pracy”

• “Menedżer nie jest zadowolony”

jest brak ważnej przyczyny zwolnienia.

---

2. Nie zastosowano prawidłowej procedury zwolnienia

W przypadku większości umów obowiązuje:

• zwolnienie musi odbywać się oficjalnymi drogami

• czasem za zgodą

• czasem z okresem wypowiedzenia

Wtedy wiadomość w aplikacji nie wystarcza.

---

3. Masz trwającą umowę

Masz:

• umowę na czas określony

• umowę zero godzin

• umowę o pracę tymczasową bez ważnego uitzendbeding

Wtedy zwykła wiadomość na WhatsAppie nie może tak po prostu oznaczać koniec twojej pracy.

---

4. zwolnienie przez WhatsApp po chorobie

Zachorujesz i potem dostajesz wiadomość na WhatsAppie, że nie musisz już przychodzić?

👉 To jest bardzo podejrzane i często niedozwolone.

---

Kiedy zwolnienie przez WhatsApp może być jednak ważne?

W wyjątkowych sytuacjach, na przykład:

• podczas ważnego okresu próbnego

• w przypadku uzasadnione zwolnienie dyscyplinarne

• jeśli wiadomość WhatsApp jest potwierdzeniem czegoś, co już zostało prawidłowo załatwione

Ale nawet wtedy należy, aby wszystkie warunki zostały spełnione.

---

Dlaczego zwolnienie przez WhatsApp tak często występuje wśród młodych osób

Pracodawcy często myślą:

• “To tylko praca dorywcza”

• “To elastyczna praca”

• “Zawsze tak to robimy”

Ale wygoda dla pracodawcy oznacza nie że jest to zgodne z prawem.

---

Co jeśli nie odpowiesz na wiadomość w aplikacji?

Brak odpowiedzi oznacza nie automatycznie że się zgadzasz.
Ale uwaga: bezczynność też jest ryzykowna.

Ważne jest, aby:

• wyraźnie zakomunikować, że jesteś dostępny/a

• nie wyrażać zgody

• zachować wiadomość

---

Co należy zrobić od razu w przypadku zwolnienia przez WhatsApp?

Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:

1. Zrób zrzuty ekranu wiadomości

2. Odpowiedz spokojnie i rzeczowo (nie wyrażam zgody)

3. Poinformuj, że jesteś dostępny/a do pracy

4. Zachowaj umowę, grafiki i paski wypłat

5. Poproś o ocenę prawną, czy zwolnienie jest zgodne z prawem

Jedna zła odpowiedź może później zostać użyta przeciwko tobie.

---

Często popełniane błędy młodych ludzi

• reagowanie ze złością lub emocjonalnie

• “ok” odpisywać

• samodzielnie złożyć wypowiedzenie

• zostawić wszystko w spokoju

• myśleć, że WhatsApp jest automatycznie wiążący

To szkoda. Często pracownik silny.

---

Masz wątpliwości co do swojego zwolnienia przez WhatsAppa?

Czy jesteś:

• student

• pracownik na część etatu

• pracownik tymczasowy

• młoda osoba z pracą dorywczą

i czy twój pracodawca cię zwolnił przez WhatsAppa albo powiedziano Ci, że nie musisz już przychodzić?

Warto to wtedy sprawdzić. W wielu przypadkach okazuje się, że:

• zwolnienie nie jest zgodne z prawem

• masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania

• pracodawca działał zbyt pochopnie

👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić Twoją sytuację.

Powiązane artykuły

• Umowa zerogodzinowa: kiedy pracodawca nie może już wzywać cię do pracy?
• Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?
• Czy pracodawca może potrącać przerwy z wynagrodzenia?

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.