Vakantiegeld w Holandii – ile wynosi i kiedy jest wypłacany

Dodatek urlopowy, po holendersku vakantiegeld, przysługuje w Holandii co do zasady każdemu pracownikowi i ustawowo wynosi co najmniej osiem procent rocznego wynagrodzenia brutto (art. 15 ust. 1 WML); wyjątki dopuszczone przez ustawę opisujemy niżej. Nie jest premią ani gestem pracodawcy, lecz ustawowym uprawnieniem, które nalicza się także przy pracy dorywczej, na wezwanie i przez agencję. Ten artykuł wyjaśnia, jak liczy się dodatek, kiedy jest wypłacany, jak działają dni urlopu i co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca należnych kwot.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 22 października 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 30 września 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.

Zobacz też w bazie wiedzy PrawoPracy.nl: urlop i dodatek urlopowy (vakantiegeld).

W skrócie

• Dodatek urlopowy wynosi co do zasady co najmniej 8 procent rocznego wynagrodzenia brutto i jest uprawnieniem ustawowym (art. 15 ust. 1 ustawy o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym, WML).
• Przysługuje przy każdej formie zatrudnienia: dorywczej, na wezwanie i przez agencję.
• Ustawowa zasada: dodatek za okres do 31 maja wypłaca się w czerwcu (art. 17 WML); umowa na piśmie lub układ zbiorowy mogą ustalić inny termin, ale wypłata musi nastąpić co najmniej raz w roku kalendarzowym.
• Dni urlopu to odrębne uprawnienie: 20 dni przy pełnym etacie, naliczane także w czasie choroby.
• Dni ustawowe przepadają pół roku po zakończeniu roku, w którym powstały, ale tylko wtedy, gdy realnie mogłeś je wykorzystać; dodatkowe dopiero po pięciu latach. Pracowników agencji objętych cao ABU obowiązują inne terminy (zob. „Dni urlopu wypoczynkowego”).

Vakantiegeld – co to jest? To holenderski dodatek wakacyjny: w ustawie vakantiebijslag, w praktyce także vakantietoeslag, verloftoeslag albo po prostu „wakacyjne”. Są to dodatkowe pieniądze, co najmniej 8 procent wynagrodzenia brutto, które narastają z każdą wypłatą i są wypłacane co najmniej raz w roku (zwykle w maju lub czerwcu), a po zakończeniu umowy w rozliczeniu końcowym. Vakantiegeld nie jest zapłatą za dni wolne: ile godzin urlopu Ci przysługuje i jak o niego wnioskować, wyjaśniamy w poradniku urlop wypoczynkowy w Holandii: dni, godziny i wnioski.

Ile wynosi dodatek urlopowy

Wyliczenie jest proste, ale podstawa bywa zaniżana. Podstawą jest co najmniej osiem procent wynagrodzenia brutto za rok naliczania. Ustawa przyjmuje jako zasadę okres naliczania do 31 maja i wypłatę w czerwcu (art. 17 ust. 1 WML), stąd popularny okres „od czerwca do maja”. Pisemna umowa lub układ zbiorowy mogą jednak ustalić inny termin wypłaty, pod warunkiem wypłaty co najmniej raz w roku kalendarzowym (art. 17 ust. 2 WML). Dlatego to twój układ zbiorowy, umowa i pasek wynagrodzeń pokazują, jaki okres obowiązuje u ciebie — okres naliczania jest tam zwykle podany. Podstawą jest wynagrodzenie ponoszone przez pracodawcę (ten laste van de werkgever komende loon), a także zasiłki otrzymywane w trakcie zatrudnienia z tytułu choroby (Ziektewet), urlopu macierzyńskiego (WAZO) i częściowego bezrobocia (WW) (art. 15 ust. 1 WML). Co do zasady wlicza się więc wynagrodzenie zasadnicze, dodatki zmianowe, prowizje oraz wynagrodzenie za nadgodziny — nie musi to być „stały” element wypłaty. Inne zasady może przewidzieć przede wszystkim układ zbiorowy (art. 16 WML).

Nie wlicza się natomiast zwrotu kosztów ani samego dodatku urlopowego z poprzedniego roku; czy do podstawy wchodzą premie jednorazowe, zależy od ich charakteru i układu zbiorowego. Układ zbiorowy (lub regulacja publicznoprawna) może przewidywać wyższy procent, ale może też ustalić inny — nawet niższy — dodatek albo inaczej określić podstawę, na przykład przy nadgodzinach (art. 16 ust. 1 WML). Granica: pracownik zarabiający w okolicach płacy minimalnej musi otrzymać łącznie z dodatkiem co najmniej 108 procent płacy minimalnej za dany okres (art. 16 ust. 2 WML). Sam pracodawca co do zasady takiego odstępstwa w umowie uzgodnić nie może.

Wyjątek dotyczy osób zarabiających ponad trzykrotność płacy minimalnej: od części wynagrodzenia powyżej tej granicy ustawowy dodatek w ogóle nie przysługuje (art. 15 ust. 1 WML), bez potrzeby osobnej umowy. Dodatkowo przy takim wynagrodzeniu można w pisemnej umowie ustalić niższy dodatek albo jego brak (art. 16 ust. 5 WML).

Policz swój dodatek urlopowy

Wyliczenie jest proste, o ile weźmiesz właściwą podstawę. Przejdź cztery kroki.

• Krok 1. Zsumuj wynagrodzenie brutto za cały okres naliczania (oraz ewentualne zasiłki chorobowe, macierzyńskie lub WW otrzymane w czasie zatrudnienia). Sprawdź na pasku, jaki to okres u ciebie — nie zakładaj z góry czerwca–maja.
• Krok 2. Dolicz dodatki zmianowe, prowizje i całe wynagrodzenie za nadgodziny — także nieregularne. Nie wlicza się zwrotów kosztów ani samego dodatku urlopowego z poprzedniego roku. Jeżeli układ zbiorowy przewiduje inaczej dla nadgodzin, zastosuj jego zasadę i sprawdź, czy jest korzystniejsza.
• Krok 3. Pomnóż przez obowiązujący cię procent: ustawowe minimum to 8 procent, a niektóre układy zbiorowe przewidują więcej — przy pracy przez agencję od 1 stycznia 2026 r. cao ABU 2026–2028 przewiduje co do zasady równoważne wynagrodzenie (gelijkwaardige beloning) z pracownikami firmy, w której pracujesz, w tym jej zasady dodatku urlopowego (art. 21 i 32 ust. 4 cao ABU). Dawne 8,33 procent z układu ABU zachowali przejściowo tylko niektórzy pracownicy: co do zasady do 30 czerwca 2026 r., a osoby niezdolne do pracy od okresu sprzed 1 stycznia 2026 r. — za godziny choroby według osobnej reguły (art. 36a cao ABU). Członkowie NBBU stosują własny cao NBBU.
• Krok 4. Odejmij zaliczki i kwoty już wypłacone w ciągu roku.

Przykład (hipotetyczny). Wynagrodzenie brutto za okres naliczania wynosi łącznie 26 400 euro i na paskach składa się z trzech pozycji. Przy 8 procentach dodatek wynosi 2 112 euro. W ciągu roku wypłacono ci już 300 euro zaliczki, więc do wypłaty zostaje 1 812 euro brutto. Gdyby obowiązujący cię układ zbiorowy przewidywał 8,33 procent, byłoby to 2 199,12 euro, czyli o 87,12 euro więcej — dlatego sprawdź, który procent cię obejmuje.

Jeżeli twój pasek pokazuje rezerwę, jej saldo na koniec okresu naliczania powinno w tym przykładzie wynosić 1 812 euro (2 112 euro naliczone minus 300 euro wypłaconej zaliczki). Nazwy pozycji różnią się między pracodawcami; porównuj kwoty, nie tylko nazwy.

ET-regeling a dodatek urlopowy. Jeżeli część Twojego wynagrodzenia brutto zamieniono na wolny od podatku zwrot kosztów w ramach ET-regeling, CAO dla pracowników tymczasowych stanowi, że od zamienionej części nadal naliczają się m.in. dodatek urlopowy i dni urlopu (art. 37 ust. 2 lit. e CAO ABU/NBBU 2026–2028). Zamiana nie powinna więc obniżać podstawy dodatku. Więcej w artykule ET-regeling: wynagrodzenie i koszty.

Rezerwy na pasku pracownika agencji

Przy pracy przez agencję na pasku wynagrodzeń widnieją zwykle rezerwy: narastające kwoty odkładane na dodatek urlopowy, dni urlopu i dni świąteczne. Od 1 stycznia 2026 r. cao ABU zniósł dawny system rezerw na dni wolne ponad wymiar ustawowy i dni świąteczne; rezerwa na dodatek urlopowy pozostała, a dni urlopu przyznaje się jako czas wolny, a nie jako rezerwę pieniężną (art. 20a i 31 ust. 2 cao ABU). Na paskach sprzed 2026 r. albo przy innym układzie możesz nadal widzieć dawne rezerwy. Sprawdź przy nich trzy rzeczy.

• Czy w ogóle się naliczają. Rezerwa powinna rosnąć z każdym okresem rozliczeniowym. Brak wzrostu przy przepracowanych godzinach to sygnał ostrzegawczy.
• Czy są wypłacane w trakcie, czy odkładane. Niektóre agencje wypłacają dodatek urlopowy co okres, inne dopiero raz w roku albo na koniec współpracy. Obie praktyki są dopuszczalne: cao ABU przewiduje wypłatę najpóźniej w maju lub w pierwszym tygodniu czerwca, a wypłatę okresową tylko wtedy, gdy agencja i pracownik tak uzgodnią (art. 32 cao ABU). Każda wypłata musi być widoczna na pasku.
• Czy zostały rozliczone na koniec. Przy zakończeniu zatrudnienia naliczony dodatek urlopowy musi zostać wypłacony (art. 17 ust. 3 WML), a niewykorzystane dni urlopu — rozliczone w pieniądzu (art. 7:641 BW). To najczęstsza pozycja pomijana w rozliczeniu końcowym.

Jeżeli wyliczenie nie zgadza się z paskiem, potraktuj to jako spór o wynagrodzenie i działaj według kroków opisanych w tekście o zaległym wynagrodzeniu.

Agencja nie ma dla Ciebie pracy, ale płaci dalej: skąd 8,33%?

Procentu nie wybiera się według nazwy zawodu. Jest jednak szczególna sytuacja, w której CAO dla pracowników tymczasowych przewiduje 8,33%. Jeżeli praca przez agencję się skończyła, a agencja musi nadal wypłacać Ci wynagrodzenie podstawowe (na przykład w fazie B lub C), to za ten czas, dopóki nie dostaniesz nowego skierowania, nabywasz 8,33% dodatku urlopowego od tego wynagrodzenia podstawowego oraz 16 2/3 godziny urlopu miesięcznie przy pełnym etacie (art. 40 ust. 1 w związku z art. 39 ust. 3 CAO ABU/NBBU 2026–2028). Nie oznacza to, że ten sam procent obowiązuje przy każdej innej wypłacie.

Czy w okresie bez pracy w ogóle należy Ci się wynagrodzenie, wyjaśniamy w artykule agencja nie ma pracy a prawo do wynagrodzenia. Poproś agencję o podstawę, procent, okres naliczenia, saldo i termin wypłaty.

Kiedy wypłacane jest vakantiegeld (wakacyjne)?

Termin wypłaty nie jest dowolny, choć bywa różnie ustalany. Ustawowa zasada brzmi: dodatek za okres do 31 maja wypłaca się w czerwcu (art. 17 ust. 1 WML). Pisemna umowa albo układ zbiorowy mogą przewidywać inny termin lub rozłożenie kwoty na raty, ale wypłata musi nastąpić co najmniej raz w roku kalendarzowym (art. 17 ust. 2 WML). Układ zbiorowy może przewidywać wcześniejszy termin — np. cao ABU dla pracowników agencji: najpóźniej w maju lub w pierwszym tygodniu czerwca (art. 32 ust. 1 cao ABU).

Wypłata miesięczna jest dopuszczalna, ale musi być wyraźnie uzgodniona i widoczna na pasku wynagrodzenia jako odrębna pozycja. Ukrycie dodatku w stawce godzinowej jest niedopuszczalne, jeśli w efekcie wynagrodzenie spada poniżej ustawowego minimum.

Przy zakończeniu umowy dodatek za przepracowany okres wypłaca się w rozliczeniu końcowym (art. 17 ust. 3 WML), wraz z niewykorzystanymi dniami urlopu. Jak sprawdzić poszczególne pozycje, wyjaśniamy w artykule o pasku wynagrodzenia.

Praca dorywcza, na wezwanie i przez agencję

Dodatek urlopowy przysługuje niezależnie od rodzaju umowy i liczby przepracowanych godzin. Obejmuje pracę weekendową, wakacyjną, na wezwanie oraz zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej.

Przy pracy przez agencję dodatek bywa uwzględniany w tak zwanej rezerwie, wykazywanej na pasku wynagrodzenia jako narastająca kwota. Sprawdzaj tę pozycję, ponieważ przy zakończeniu współpracy rezerwa musi zostać wypłacona w całości.

Zasady obowiązujące w tej formie zatrudnienia opisujemy w artykule o pracy tymczasowej w Holandii. Wysokość stawki podstawowej sprawdzisz natomiast w artykule o minimalnym wynagrodzeniu w Holandii.

Dni urlopu wypoczynkowego

Warto wyraźnie oddzielić dwa uprawnienia, które bywają mylone. Dodatek urlopowy to pieniądze, a dni urlopu to odrębne uprawnienie. Ustawowy wymiar wynosi czterokrotność tygodniowej liczby godzin pracy, czyli dwadzieścia dni przy pełnym etacie i odpowiednio mniej przy niepełnym.

Umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać dni dodatkowe, tak zwane bovenwettelijke. Różnica ma znaczenie praktyczne, ponieważ dotyczy ich inny termin przedawnienia.

Dni ustawowe przepadają pół roku po zakończeniu roku, w którym je nabyto, czyli zasadniczo 1 lipca roku następnego. Dni dodatkowe przedawniają się dopiero po pięciu latach. Pracodawca ma obowiązek informować o zbliżającym się terminie i realnie umożliwić wykorzystanie urlopu; bez tego dni nie przepadają (art. 7:640a BW i orzecznictwo TSUE). Umowa na piśmie może przewidywać dłuższy termin.

Pracownicy agencji (cao ABU 2026–2028): cao odbiega od ustawy. Ustawowe dni urlopu nabyte w fazie A i B przepadają po roku od końca roku kalendarzowego, w którym je nabyto, a nabyte w fazie C — po pięciu latach; dni ponadustawowe we wszystkich fazach — po pięciu latach (art. 31 ust. 1 cao ABU). Agencja musi umożliwić ci wykorzystanie ustawowych dni urlopu (art. 31 ust. 3). Jeżeli dni przepadły lub nie zostały wypłacone przy końcu pracy, roszczenie o zapłatę opisujemy w tekście o zaległym wynagrodzeniu.

Urlop przy niepełnym etacie i zmiennych godzinach

Przy niepełnym etacie wymiar urlopu przelicza się proporcjonalnie: cztery razy tygodniowa liczba godzin. Liczy się więc w godzinach, a nie w dniach, co upraszcza rozliczenie przy zmiennym grafiku.

Przy umowie bez stałego wymiaru godzin urlop nalicza się proporcjonalnie do godzin, za które przysługiwało ci wynagrodzenie (art. 7:634 BW). Warto prowadzić własną ewidencję, ponieważ przy rozliczeniu końcowym to właśnie liczba przepracowanych godzin decyduje o wypłacanej kwocie.

Zmiana wymiaru etatu nie unieważnia dni nabytych wcześniej. Dni zgromadzone przy pełnym etacie zachowują swoją wartość godzinową, mimo późniejszego zmniejszenia wymiaru pracy.

Urlop w czasie choroby

Podczas choroby dni urlopu naliczają się normalnie, w pełnym wymiarze, także w drugim roku niezdolności do pracy. To częste nieporozumienie: choroba nie zawiesza naliczania urlopu.

Dni choroby można zaliczyć na poczet urlopu co do zasady tylko za twoją zgodą w danym przypadku, a ustawowe minimum urlopu zawsze ci pozostaje; pisemna umowa może przewidywać takie zaliczenie wyłącznie dla dni ponadustawowych (art. 7:637 BW). Praktyka automatycznego odpisywania dni przy chorobie jest niedopuszczalna.

Jeżeli zachorujesz podczas zaplanowanego urlopu, dni te co do zasady nie są traktowane jako wykorzystany urlop, o ile chorobę zgłosisz zgodnie z procedurą. Zasady opisujemy w artykule o chorobie w pracy.

Wnioskowanie o urlop

Zasady są korzystne dla pracownika, choć rzadko znane. Wniosek składasz pisemnie, a pracodawca ma dwa tygodnie na pisemną odmowę z podaniem ważnych powodów służbowych. Brak takiej odpowiedzi w tym terminie oznacza, że urlop jest ustalony zgodnie z twoim wnioskiem (art. 7:638 ust. 2 BW).

Odmowa musi opierać się na konkretnych trudnościach organizacyjnych, na przykład szczycie sezonu, a nie na ogólnym stwierdzeniu, że termin jest niedogodny. Ustalony termin urlopu pracodawca może zmienić tylko z ważnych powodów, po rozmowie z tobą i z obowiązkiem naprawienia twojej szkody (art. 7:638 ust. 5 BW).

Nawet gdy pracodawca ma ważne powody, by odmówić wybranego terminu, powinien ustalić urlop tak, abyś — na swoje życzenie i jeśli pozwala na to liczba dni — mógł wykorzystać dwa kolejne tygodnie albo dwa razy po tygodniu (art. 7:638 ust. 3 BW).

Rozliczenie przy zakończeniu umowy

Moment rozstania z pracodawcą jest najczęstszą okazją do błędów w rozliczeniu, dlatego warto sprawdzić je szczególnie uważnie. Niewykorzystane dni urlopu wypłaca się w pieniądzu w rozliczeniu końcowym, według stawki obowiązującej w ostatnim okresie, powiększonej o dodatek urlopowy. Nie można ich unieważnić ani zastąpić dniami wolnymi udzielonymi wstecz.

Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie narzucić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia: termin urlopu ustala się zgodnie z życzeniem pracownika, chyba że umowa lub układ zbiorowy stanowią inaczej albo istnieją ważne powody (art. 7:638 ust. 2 BW). Przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy dni zwykle nie są automatycznie odliczane.

Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie o niewykorzystanych dniach. Sposób dochodzenia zaległych kwot opisujemy w artykule o zaległym wynagrodzeniu.

Wypłata wakacyjnego po zakończeniu umowy

Gdy umowa się kończy, nie czekasz do maja ani czerwca. Ustawa nakazuje wypłacić przy końcu zatrudnienia cały vakantiegeld naliczony do tego dnia (art. 17 ust. 3 WML). W praktyce trafia on do rozliczenia końcowego (eindafrekening) razem z ostatnią pensją i pieniędzmi za niewykorzystane godziny urlopu. Dotyczy to także umowy na czas określony, która po prostu wygasła, oraz zakończenia umowy z agencją pracy.

Na końcowym pasku sprawdź, czy rezerwa vakantiegeld spadła do zera i czy ta sama kwota pojawiła się jako wypłata. Jeżeli rezerwa zniknęła bez wypłaty albo pasek końcowy w ogóle nie przyszedł, zażądaj pisemnie specyfikacji. Całe rozliczenie przy odejściu opisujemy w artykule rozliczenie końcowe po zwolnieniu.

Gdy pracodawca nie wypłaca

Brak wypłaty dodatku urlopowego jest jednym z najczęstszych sporów w niskopłatnych branżach i zwykle daje się rozwiązać bez sądu. Zacznij od pisemnego wezwania z wyliczeniem: okres, podstawa wynagrodzenia, należny procent i brakująca kwota. Wyznacz termin czternastu dni i zachowaj dowód wysyłki.

Jeżeli opóźnienie obciąża pracodawcę, możesz żądać ustawowego dodatku za zwłokę, który może sięgnąć pięćdziesięciu procent zaległej kwoty, a niezależnie od niego odsetek. Sąd może dodatek obniżyć, ale sama jego perspektywa zwykle przyspiesza wypłatę.

Roszczenie o dodatek urlopowy przedawnia się po pięciu latach, więc możliwe jest dochodzenie kwot również za wcześniejsze lata. Zwlekanie zmniejsza jednak szanse na pełny dodatek za zwłokę.

Jeżeli pracodawca lub agencja ogłosili upadłość albo trwale przestali płacić, UWV może przejąć wypłatę dodatku urlopowego i niewykorzystanych dni urlopu, ale najwyżej za rok poprzedzający zakończenie zatrudnienia (art. 64 ust. 1 lit. c ustawy WW). Szczegóły w artykule upadłość agencji pracy i zaległe wynagrodzenie.

Urlop bezpłatny i jego skutki

Urlop bezpłatny wymaga zgody pracodawcy, chyba że wynika z ustawowego uprawnienia, jak część urlopu rodzicielskiego. Podczas jego trwania umowa trwa dalej, ale wynagrodzenie nie jest wypłacane.

Skutki bywają nieoczywiste. W okresie bezpłatnym zwykle nie naliczają się dni urlopu ani dodatek urlopowy, a przy dłuższej przerwie może ucierpieć ubezpieczenie od bezrobocia i naliczanie emerytury.

Przy urlopie bezpłatnym dłuższym niż miesiąc sprawdź też ubezpieczenie zdrowotne i dodatki, ponieważ zmiana dochodu wpływa na ich wysokość i wymaga zgłoszenia.

Podatek od dodatku urlopowego

Dodatek urlopowy jest opodatkowany, a przy jednorazowej wypłacie pracodawca potrąca zaliczkę na podatek (loonheffing) według osobnej tabeli dla wypłat jednorazowych (tabel bijzondere beloningen) — stawka ta jest często wyższa niż przy zwykłej pensji, ale nie zawsze. Uwaga: to zaliczka, a nie ostateczny podatek od dodatku urlopowego. W rocznym rozliczeniu (aangifte inkomstenbelasting) wszystkie dochody sumuje się i przelicza według zwykłej skali. Wyższe potrącenie na jednym pasku nie oznacza więc, że dodatek urlopowy jest opodatkowany surowiej ani że ostateczny podatek będzie wyższy.

Jeżeli w skali całego roku potrącono za dużo, różnica może wrócić w rocznym rozliczeniu; jeżeli za mało — trzeba dopłacić. Warto sprawdzić rozliczenie zwłaszcza wtedy, gdy pracowałeś tylko część roku, bo wtedy nadpłata zdarza się częściej.

Jednorazowa wypłata wpływa też na dochód roczny, a więc na wysokość dodatków, takich jak dopłata do ubezpieczenia zdrowotnego czy kosztów najmu. Uwzględnij to przy szacowaniu dochodu.

Dni świąteczne i dodatkowe dni wolne

To obszar, w którym rozbieżności między branżami są największe. Ustawa nie gwarantuje wolnego w dni świąteczne ani wynagrodzenia za nie. Uprawnienie to wynika zwykle z umowy albo z układu zbiorowego, dlatego zakres bywa bardzo różny w zależności od branży.

Jeżeli pracujesz w dzień świąteczny, dodatek za taką pracę również wynika z układu zbiorowego, a nie z ustawy. Sprawdź to, ponieważ różnice sięgają kilkudziesięciu procent stawki.

Niektóre układy przewidują dni wolne związane z wiekiem, stażem lub pracą zmianową. Są to dni dodatkowe, więc obowiązuje wobec nich pięcioletni termin przedawnienia, a nie sześciomiesięczny.

Najczęstsze błędy pracodawców

Trzy nieprawidłowości powtarzają się szczególnie często. Pierwsza to naliczanie dodatku urlopowego wyłącznie od stawki podstawowej, z pominięciem dodatków zmianowych i nadgodzin — a te co do zasady wchodzą do podstawy niezależnie od tego, czy były regularne, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Drugi to automatyczne odpisywanie dni urlopu w okresie mniejszej liczby zleceń albo w czasie choroby, bez zgody pracownika.

Trzeci to unieważnianie dni urlopu z końcem roku bez wcześniejszego poinformowania i bez umożliwienia ich wykorzystania. W takiej sytuacji dni nie przepadają.

Przykład (hipotetyczny)

Poniższy opis jest wymyślony i służy wyłącznie ilustracji. Pracownik sezonowy przepracował siedem miesięcy przez agencję. Na pasku wynagrodzenia widniała rezerwa na dodatek urlopowy i dni urlopu, ale przy zakończeniu współpracy wypłacono jedynie ostatnie wynagrodzenie.

W takiej sytuacji pracownik może pisemnie wezwać agencję do zapłaty zaległego dodatku urlopowego oraz równowartości niewykorzystanych dni urlopu, z odsetkami i ewentualnym dodatkiem za zwłokę. Najważniejszym dowodem są paski wynagrodzenia, na których rezerwa była wykazywana co miesiąc. Wynik zależy od dokumentów i stanowiska agencji; jeśli nie zapłaci, pozostaje droga opisana w tekście o zaległym wynagrodzeniu.

Jak samodzielnie sprawdzić rozliczenie

Zacznij od zsumowania wynagrodzenia brutto za twój okres naliczania (np. czerwiec–maj, jeżeli tak wynika z paska lub układu), bez zwrotu kosztów i bez samego dodatku urlopowego. Pomnóż wynik przez obowiązujący cię procent (co najmniej osiem, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej), odejmij zaliczki i porównaj z kwotą wypłaconą w terminie wypłaty.

Następnie sprawdź saldo dni urlopu. Na pasku wynagrodzenia zwykle widnieje liczba nabytych i wykorzystanych godzin; różnica to twoje saldo. Przy pracy przez agencję sprawdź także pozycję rezerwy.

Porównaj wynik z układem zbiorowym, ponieważ wiele branż przewiduje wyższy procent albo dodatkowe dni. Rozbieżność zgłoś pisemnie, podając własne wyliczenie; taka wiadomość rozwiązuje sprawę znacznie częściej niż ogólne pytanie o rozliczenie.

Zachowuj wszystkie paski wynagrodzenia przez co najmniej pięć lat. Odpowiadają one okresowi przedawnienia i są w praktyce jedynym dowodem, jaki będzie potrzebny.

Gdzie sprawdzić przepisy

Informacje o dodatku urlopowym, dniach urlopu i terminach ich wykorzystania publikuje Rijksoverheid. Sprawdź także układ zbiorowy obowiązujący w twojej branży, ponieważ często przewiduje korzystniejsze rozwiązania.

Najczęstsze pytania

Ile wynosi dodatek urlopowy w Holandii?

Ustawowo co najmniej osiem procent wynagrodzenia brutto za twój okres naliczania (zasada ustawowa: do 31 maja, np. czerwiec–maj). Układ zbiorowy może przewidywać wyższy procent, ale może też ustalić inny, nawet niższy dodatek; przy wynagrodzeniu w okolicach płacy minimalnej łącznie musisz jednak otrzymać co najmniej 108 procent płacy minimalnej (art. 16 WML).

Kiedy wypłacany jest dodatek urlopowy?

Zasada ustawowa: w czerwcu, za okres do 31 maja. Pisemna umowa lub układ zbiorowy mogą ustalić inny termin, ale co najmniej raz w roku kalendarzowym (art. 17 WML). Wypłata w ratach miesięcznych jest dopuszczalna, ale musi być wyraźnie uzgodniona i widoczna na pasku wynagrodzenia jako odrębna pozycja.

Czy dodatek urlopowy przysługuje przy pracy dorywczej?

Tak. Uprawnienie nie zależy od rodzaju umowy ani liczby godzin i obejmuje pracę weekendową, wakacyjną, na wezwanie oraz zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej.

Czy dni urlopu naliczają się w czasie choroby?

Tak, w pełnym wymiarze, także w drugim roku niezdolności do pracy. Odliczanie dni urlopu w trakcie choroby wymaga co do zasady twojej zgody w danym przypadku; pisemna umowa może to przewidywać tylko dla dni ponadustawowych (art. 7:637 BW).

Kiedy przepadają dni urlopu?

Dni ustawowe przepadają pół roku po zakończeniu roku, w którym je nabyto, czyli zasadniczo 1 lipca roku następnego. Dni dodatkowe z umowy przedawniają się po pięciu latach. Jeśli pracodawca nie umożliwił wykorzystania urlopu, dni nie przepadają. Przy pracy przez agencję z cao ABU ustawowe dni z fazy A i B przepadają po roku, a z fazy C po pięciu latach (art. 31 cao ABU).

Czy vakantiegeld zawsze nalicza się od czerwca do maja?

Nie zawsze. Ustawa jako zasadę przyjmuje okres do 31 maja i wypłatę w czerwcu, ale pisemna umowa albo układ zbiorowy mogą ustalić inny termin wypłaty (co najmniej raz w roku). To układ zbiorowy albo twoja umowa wyznacza okres naliczania i termin wypłaty. Sprawdź pasek wynagrodzeń — okres jest tam zwykle podany.

Dlaczego potrącenie podatku przy wypłacie jest wyższe?

Bo przy jednorazowych wypłatach zaliczkę potrąca się według osobnej tabeli (tabel bijzondere beloningen), często wyższej. To tylko zaliczka, a nie ostateczny podatek. W rocznym rozliczeniu wszystkie dochody sumuje się według zwykłej skali; jeżeli w skali roku potrącono za dużo, różnica może wrócić. Dodatek urlopowy nie jest opodatkowany surowiej niż zwykłe wynagrodzenie.

Powiązane artykuły

• Minimalne wynagrodzenie w Holandii
• Loonstrook
• Czas pracy w Holandii

Podsumowanie

Dodatek urlopowy wynosi co do zasady co najmniej osiem procent rocznego wynagrodzenia brutto i przysługuje przy każdej formie zatrudnienia, także dorywczej i przez agencję. Dni urlopu są odrębnym uprawnieniem: ustawowe przepadają pół roku po zakończeniu roku, dodatkowe dopiero po pięciu latach. Sprawdzaj rezerwę na pasku wynagrodzenia i reaguj pisemnie, gdy rozliczenie się nie zgadza.

Nie otrzymałeś dodatku urlopowego albo rozliczenia dni urlopu? Skontaktuj się z nami: sprawdzimy twoje paski wynagrodzenia, przeliczymy należne kwoty i omówimy możliwe dalsze kroki.

Więcej o pozostałych tematach z zakresu zatrudnienia: adwokat od prawa pracy w Holandii.

---

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią