Nie otrzymałeś/-aś rozliczenia końcowego albo jest niekompletne?
Dla transitievergoeding (ustawowa odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę) obowiązuje termin wygaśnięcia roszczenia wynoszący trzy miesiące od dnia zakończenia umowy o pracę (art. 7:686a ust. 4 lit. b BW). Jeżeli ten termin upłynie, tracisz prawo do skierowania sprawy do kantonrechter (sędzia kantonalny w NL) — nawet jeśli odprawa była bezspornie należna.
- Na zaskarżenie samego zwolnienia obowiązuje krótszy termin dwóch miesięcy od zakończenia umowy o pracę (ust. 4 lit. a). Jeśli nadal toczy się spór o zwolnienie, licz te dwa miesiące.
- Zaległe wynagrodzenie i vakantiegeld przedawniają się dopiero po pięciu latach, ale za zbyt późno wypłacone wynagrodzenie możesz żądać wettelijke verhoging do maksymalnie 50% (art. 7:625 BW). Nie zwlekaj więc.
- Nie podpisuj finału rozliczeń (finale kwijting), dopóki każda pozycja nie zostanie przeliczona. Zobacz tabelę terminów dalej w artykule dla terminu dotyczącego poszczególnych elementów.
- Nasza kancelaria przeczyta Twoje rozliczenie końcowe, umowę o pracę i pismo od pracodawcy i powie, jaka jest Twoja sytuacja.
Zadzwoń 070 450 0300Wyślij swoje dokumenty
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i poufna. Sześć oddziałów w Holandii. Mówimy także po turecku, polsku i angielsku.
Przy zakończeniu umowy o pracę pracodawca musi rozliczyć jeszcze należne kwoty. Chodzi o ostatnie wynagrodzenie, naliczone vakantiebijslag, niewykorzystane dni urlopowe i ewentualne inne warunki płacowe. Sprawdź każdą pozycję osobno. Dodatkowo może być należna transitievergoeding lub świadczenie z vaststellingsovereenkomst (VSO – ugoda rozwiązująca umowę o pracę), które niekoniecznie mają taki sam termin płatności ani te same reguły prawne.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Niderlandzkiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 września 2026.
Rozliczenie końcowe to więc więcej niż jedna kwota netto na Twoim koncie. Kwota może być zbyt niska, bo brakuje godzin, użyto niewłaściwej podstawy płacy albo potrącono koszty szkolenia. Zdarza się też, że jakieś świadczenie słusznie nie widnieje jeszcze na pierwszej paski płac, ale ma być wypłacone później, zgodnie z osobnym ustaleniem. Bez specyfikacji nie ocenisz tej różnicy.
Poniżej znajdziesz listę kontrolną, przykład wyliczenia i wzór pisma. Jeśli pracodawca w ogóle nie płaci, nasza informacja o dochodzeniu wynagrodzenia pomoże w kolejnych krokach. Przy sporze o odprawy nie czekaj na zakończenie każdej administracyjnej dyskusji.
Co powinno znaleźć się na rozliczeniu końcowym
To, jakie pozycje są należne, zależy od Twojej umowy, cao (układ zbiorowy pracy) i ustaleń dotyczących zakończenia. Nie każdy ma prawo do premii lub dodatku za nadgodziny. To, co wypracowałeś/-aś, nie może niezauważenie zniknąć tylko dlatego, że zamknięto Ci dostęp do portalu pracowniczego.
| Pozycja | Co sprawdzasz | Potrzebne dokumenty |
|---|---|---|
| Ostatnie wynagrodzenie | Prawidłowa data zakończenia, godziny i składniki płacy | Umowa, paski płac, grafik |
| Vakantiebijslag | Okres naliczania, podstawa i wcześniejsza wypłata | Paski płac, cao |
| Dni urlopowe | Prawidłowe saldo i właściwa wartość za godzinę | Ewidencja urlopu, ustalenia urlopowe |
| Nadgodziny i dodatki | Uprawnienie, ewidencja i stawka | Ewidencja godzin, cao, akceptacja pracodawcy |
| Premia lub prowizja | Regulamin, okres oceny wyników i warunki | Plan premiowy, wyniki, korespondencja |
| Zwroty kosztów | Złożone i zatwierdzone koszty | Rozliczenia, paragony |
| Potrącenia | Podstawa prawna, kwota i możliwość kompensaty | Ustalenie, specyfikacja, dowody |
| Odprawa | Osobne uprawnienie i data płatności | Ustawa, orzeczenie lub umowa |
Poproś o zestawienie, w którym wyraźnie oddzielone są pozycje brutto, potrącenia i netto zwroty kosztów. Sprawdź też, czy jakaś wypłata nie nastąpiła już wcześniej. Kwota prawidłowo wypłacona w maju nie musi być ponownie w pełni wypłacona przy odejściu w czerwcu; należy jednak uwzględnić roszczenie naliczone po maju.
Do jakiej daty masz prawo do wynagrodzenia
Punktem wyjścia jest prawna data zakończenia umowy o pracę. Ostatni dzień faktycznej pracy może przypadać wcześniej. Przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy lub podczas urlopu stosunek pracy nadal trwa. Wynagrodzenie nie przestaje więc automatycznie przysługiwać w dniu, w którym oddajesz laptop.
Jeśli odchodzisz w środku okresu płacowego, sprawdź, jak obliczono wynagrodzenie proporcjonalnie. Zobacz, jaki sposób wynika z Twoich warunków pracy i czy stałe dodatki ujęto prawidłowo. W razie choroby może obowiązywać inny procent płacy, ale także wtedy musi być jasne, do których dni i składników zastosowano ten procent.
Spór o wyniki pracy lub nieprzyjemne odejście nie daje pracodawcy z automatu prawa do wstrzymania ostatniej pensji. Dla wynagrodzenia w czasie zawieszenia lub zwolnienia z obowiązku pracy obowiązują odrębne reguły. W razie potrzeby przeczytaj naszą wyjaśnienie o prawie do wynagrodzenia przy non‑actiefstelling lub schorsing.
Jak sprawdzić vakantiegeld
Przez vakantiegeld zazwyczaj rozumie się vakantiebijslag. Sprawdź, za jaki okres został naliczony, jakie składniki płacy się wliczają i jaki procent obowiązuje. Wiele osób ma 8%, ale dokładne uprawnienie należy zweryfikować według przepisów i postanowień umownych.
Coroczna wypłata w maju nie oznacza, że po maju nie powstaje nowe vakantiebijslag. Przy odejściu trzeba ustalić wciąż niewypłacone naliczenie. Jeśli otrzymujesz vakantiebijslag okresowo, sprawdź, czy rozliczenie końcowe nie opiera się na błędnym saldzie. Paski płac zwykle pokazują, co naliczono i wypłacono.
Vakantiebijslag i wypłata dni urlopowych to różne pozycje. Jedna nie zastępuje drugiej. Jeśli widnieje tylko kwota opisana jako „vakantie”, poproś o rozbicie. Inaczej pozostaje niejasne, czy rozliczono zarówno naliczenie pieniężne, jak i wartość niewykorzystanego urlopu.
Które dni urlopowe muszą zostać wypłacone
Przy zakończeniu umowy należy wypłacić otwarte, wciąż ważne uprawnienia urlopowe. Dotyczy to urlopu ustawowego i ponadustawowego. Sprawdź saldo w rozbiciu na lata naliczenia, zwłaszcza jeśli wcześniej godziny usunięto z powodu wygaśnięcia albo ewidencję podczas choroby prowadzono inaczej.
Wartość płacowa godziny urlopu nie zawsze równa się samemu gołemu godzinowemu. Składniki wchodzące w „normalne wynagrodzenie urlopowe” mogą mieć znaczenie. Przy stałych dodatkach lub zmiennym wynagrodzeniu potrzebne jest staranne wyliczenie. Nie używaj bez wyjaśnienia dowolnego dzielnika do przeliczenia miesięcznej pensji na stawkę godzinową.
Jeśli podczas choroby otrzymywałeś/-aś niższe wynagrodzenie, ten niższy procent nie jest automatycznie prawidłową podstawą wypłaty za urlop. Zwolnienie z obowiązku pracy także nie oznacza z automatu, że wszystkie godziny zostały wykorzystane. Sprawdź osobne ustalenia urlopowe i treść ewentualnej vaststellingsovereenkomst (VSO – ugoda rozwiązująca umowę o pracę). Poproś przy odejściu również o zaświadczenie o pozostałych uprawnieniach urlopowych.
Czy nadgodziny, premia i prowizja muszą być wypłacone?
Nadgodziny nie zawsze w każdej funkcji automatycznie dają prawo do osobnej stawki dodatku. Sprawdź cao, umowę i dokonane ustalenia. Istotne jest także, czy godziny rzeczywiście przepracowano, jak je zarejestrowano i czy uzgodniono czas‑za‑czas. Zanim Twoje konto zostanie zamknięte, zachowaj dowody, o ile wolno Ci je legalnie przechowywać.
Przy premiach i prowizji decyduje regulamin. Ustal, jakie wyniki się liczą, kiedy powstaje prawo i czy odejście w trakcie roku ma skutki. Postanowienie, że musisz być w zatrudnieniu w dniu wypłaty, wymaga oceny w konkretnych okolicznościach. Nie zakładaj bez sprawdzenia, że taki warunek jest zawsze ważny lub zawsze nieważny.
Czasem ostateczną kwotę można ustalić dopiero później, np. po zamknięciu roku obrotowego. Ustal wtedy, kiedy nastąpi rozliczenie, jakie informacje otrzymasz i jak możesz zweryfikować wyliczenie. Wciąż nieznana premia nie powinna niepostrzeżenie zostać zrzeczona w ogólnej finale kwijting.
Kiedy pracodawca musi zapłacić rozliczenie końcowe
Nie ma jednej uniwersalnej zasady, że każda możliwa pozycja musi być zawsze wypłacona dokładnie miesiąc po odejściu. W przypadku zwykłej pensji ważny jest zwyczajowo uzgodniony dzień płatności, w granicach prawa. Dla innych roszczeń patrz na charakter pozycji, cao, umowę i ewentualne orzeczenie.
Pracodawca nie może bez końca odkładać wypłaty już wymagalnej pensji, bo pełna administracja nie jest jeszcze gotowa. Dlatego pytaj dla każdej pozycji o wyliczenie i datę płatności. Spór o premię nie musi blokować wypłaty bezspornej ostatniej pensji.
Dla ustawowej transitievergoeding obowiązuje osobna regulacja. Od transitievergoeding należą się odsetki ustawowe od miesiąca po dniu zakończenia umowy o pracę (art. 7:686a ust. 1 BW); poza tym uwagę zwraca krótki termin wygaśnięcia na złożenie wniosku do kantonrechter. Umownie uzgodniona odprawa może mieć z kolei inną datę płatności. Nigdy więc nie sprawdzaj wyłącznie paska płac.
Czy pracodawca może potrącić koszty szkolenia lub inne kwoty?
Przy potrąceniu trzeba odpowiedzieć na dwa pytania. Czy dług rzeczywiście istnieje? I czy pracodawca może ten dług w ten sposób skompensować z Twoją wypłatą? Kwota na pasku płac nie jest dowodem, że na oba pytania należy odpowiedzieć twierdząco.
Przy zakończeniu umowy istnieje większa przestrzeń do kompensaty niż w trakcie trwania zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że każdy wskazany dług jest ważny ani że pozostałe przepisy ochronne znikają. Sprawdź osobno podstawę, wymagalność, oświadczenie o potrąceniu i obowiązującą ochronę wynagrodzenia.
Przy kosztach szkolenia może mieć znaczenie np. to, że niektóre obowiązkowe szkolenia muszą być oferowane bezpłatnie. Niejasny mechanizm zwrotu, błędna redukcja lub już otrzymany zwrot mogą także podważyć wyliczenie. Poproś pracodawcę o klauzulę, faktury i rachunek. Nie podpisuj uznania długu tylko po to, by uwolnić resztę pensji.
W przypadku szkody w laptopie lub aucie służbowym również najpierw musi istnieć podstawa prawna odpowiedzialności. Nie każde uszkodzenie podczas pracy obciąża pracownika. Przy umowie leasingu mogą dodatkowo występować specyficzne obowiązki umowne. Sama nazwa potrącenia nie zastępuje tej oceny.
Co dzieje się z ujemnym saldem urlopu
Ujemne saldo nie oznacza automatycznie, że każdą zarejestrowaną „minus‑godzinę” trzeba oddać. Zbadaj, jak powstało saldo. Czy chodziło o urlop wykorzystany z wyprzedzeniem, błąd w obliczeniach, niewystarczające planowanie pracy czy ustalenie o czas‑za‑czas? Te sytuacje mają różne skutki prawne.
Sprawdź, czy wcześniej poczyniono jasne ustalenia o wcześniejszym wykorzystaniu i zwrocie przy odejściu. Zobacz też, czy pracodawca prawidłowo prowadził saldo i Cię o nim informował. Niedobór wynikający z planowania po stronie pracodawcy nie może być z automatu traktowany tak, jakbyś pobrał/-a osobistą zaliczkę.
Poproś przy kompensacie o wyliczenie wg dat i godzin. Kwestionuj konkretne błędy, np. podwójnie zaksięgowane dni urlopu lub inną liczbę godzin pracy. Ogólny sprzeciw wobec kwoty netto jest mniej użyteczny niż weryfikowalny opis, dlaczego piętnaście „minus‑godzin” niesłusznie figuruje w zestawieniu.
Przykład wyliczenia rozliczenia końcowego
Poniższy fikcyjny przykład pokazuje jedynie, jak porządkować pozycje. Kwoty i stawki godzinowe to założenia, a nie stawki ustawowe. Załóżmy, że po kontroli pozostaje do wypłaty:
| Składnik | Wyliczenie | Kwota brutto |
|---|---|---|
| Pozostałe wynagrodzenie | Ustalony ostatni okres płacowy | € 1.800 |
| Dni urlopowe | 30 godzin po ustalonej stawce € 20 | € 600 |
| Vakantiebijslag | Niewypłacone jeszcze naliczenie | € 960 |
| Nadgodziny | 12 godzin po uzgodnionej stawce € 20 | € 240 |
| Suma pozycji płacowych | Suma powyższych kwot | € 3.600 |
Do tego może dojść np. jeszcze € 100 osobno zwracanych kosztów służbowych. Ewentualna transitievergoeding nie jest tu ujęta i trzeba ją ocenić osobno. Nie uwzględniono też zaliczek na podatek ani innych prawidłowych potrąceń.
Chcesz samodzielnie uzyskać wstępną wskazówkę co do wysokości? Skorzystaj z naszej pomocy do obliczeń transitievergoeding 2026.
Nie porównuj więc wprost sumy brutto z wyciągiem bankowym. Poproś o krok od brutto do netto i sprawdź każde potrącenie. Potrącenie zaliczek na podatek nie czyni prawidłowej wypłaty brutto nieprawidłową; może to jednak zrobić niewyjaśniona pozycja rzekomego długu. Z tego przykładu nie wynika gwarantowana kwota netto dla Twojej sytuacji.
Co, jeśli podpisałeś/-aś vaststellingsovereenkomst
Najpierw przeczytaj, co konkretnie uzgodniono w sprawie pensji, dni urlopu, premii, kosztów i odprawy. Jasna umowa podaje kwoty lub metody wyliczeń i terminy płatności. Ogólne sformułowania typu „wszystko jest wliczone” mogą rodzić spór o uprawnienia, których oczekiwałeś/-aś osobno.
Finale kwijting może mieć wpływ na późniejsze żądanie zapomnianych pozycji. Zakres zależy od treści i okoliczności. Obowiązek zapłaty wynikający z samej vaststellingsovereenkomst nie znika po prostu dlatego, że ta sama umowa zawiera finale kwijting. Rozsądnie jest jednak nieznane lub sporne pozycje uprzednio wyraźnie uregulować.
Jeśli propozycja jest jeszcze przed Tobą, zleć ocenę rozliczenia finansowego przed podpisaniem. Nasza strona o vaststellingsovereenkomst omawia szersze punkty uwagi. Jeśli już podpisano, sprawdź także, czy nadal biegnie ustawowy czas na odstąpienie; nie czekaj z tym na późniejszą paskę płac.
Jakich terminów nie możesz przegapić
Zwykłe roszczenie o wynagrodzenie co do zasady przedawnia się po pięciu latach od wymagalności poszczególnej płatności (art. 3:308 BW; przerwanie biegu zgodnie z art. 3:317 BW). Stosowne pisemne działanie przerywające może być istotne. To co innego niż krótkie terminy wygaśnięcia dla niektórych wniosków związanych ze zwolnieniem: mail z protestem nie wstrzymuje ich automatycznie.
| Roszczenie | Ważny punkt uwagi |
|---|---|
| Zaległe okresowe wynagrodzenie | Co do zasady pięć lat dla każdej wymagalnej płatności |
| Ustawowa transitievergoeding | Wniosek do kantonrechter co do zasady w ciągu trzech miesięcy od dnia zakończenia umowy o pracę (art. 7:686a ust. 4 lit. b BW) |
| Aanzegvergoeding | Wniosek co do zasady w ciągu trzech miesięcy od dnia powstania obowiązku poinformowania, czyli od miesiąca przed datą zakończenia (art. 7:686a ust. 4 lit. e BW) |
| Unieważnienie wypowiedzenia | Co do zasady dwa miesiące od dnia zakończenia umowy o pracę (art. 7:686a ust. 4 lit. a BW); sprawdź konkretną procedurę |
| Świadczenie z umowy | Oceń osobno umowę i podstawę prawną |
Zwróć uwagę na punkt wyjścia przy aanzegvergoeding: termin biegnie nie od daty zakończenia umowy, lecz od dnia powstania obowiązku poinformowania — najpóźniej miesiąc przed końcem umowy na czas określony (art. 7:668 ust. 1 i 7:686a ust. 4 lit. e BW). Dlatego pozwól dokładnie wyliczyć ostateczną datę. Dla innych wniosków związanych ze zwolnieniem istnieją również szczególne reguły. Tabela ma służyć podjęciu działań na czas, a nie do samodzielnego ustalania ostatniego dnia na złożenie pisma bez analizy akt.
Co możesz zrobić przy nieprawidłowej lub brakującej płatności
Najpierw poproś o rozliczenie końcowe i podstawowe wyliczenia. Porównaj je z umową, cao, paskami płac, ewidencją urlopu i godzin. Następnie sporządź zestawienie brakujących pozycji i kwestionowanych potrąceń. Podaj dla każdej pozycji swoją kwotę, sposób obliczeń i dowody.
Jeśli wypłata wymagalnej pensji nie następuje, możesz pisemnie wezwać do zapłaty. W zależności od okoliczności w grę wchodzą odsetki ustawowe i wettelijke verhoging za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Podwyżka nalicza się od czwartego dnia roboczego po dniu, w którym należało zapłacić, i wynosi najwyżej połowę należnego wynagrodzenia (art. 7:625 BW). To nie jest automatyczna „dopłata” do każdej płatności związanej ze zwolnieniem; sąd może ją także zmiarkować.
Od transitievergoeding nie liczy się po prostu ta sama ustawowa „podwyżka wynagrodzenia”. Zwroty kosztów wymagają również odrębnej oceny. Gdy grożą problemy z płatnością lub mija krótki termin, szybko ustal, która procedura jest właściwa. Nie wysyłaj bez końca przypomnień, gdy potrzebny jest wniosek do sądu.
Wzór pisma o rozliczenie końcowe
Przykład: wniosek o szczegółowe rozliczenie końcowe
Szanowni Państwo,
Moja umowa o pracę zakończyła się dnia [data]. Proszę o pełne rozliczenie końcowe ze specyfikacją ostatniego wynagrodzenia, vakantiebijslag, pozostałych godzin urlopu oraz innych należnych pozycji. Proszę także o odrębne uzasadnienie każdego potrącenia.
Z mojej ewidencji wynika, że obecnie brakuje [pozycja, okres i kwota]. Pozycję [potrącenie] kwestionuję, ponieważ [konkretna przyczyna]. Proszę o skorygowanie wyliczenia i wypłatę już wymagalnej kwoty w terminie siedmiu dni od otrzymania tego pisma. Dla pozostałych pozycji proszę o podanie właściwej daty płatności.
Zastrzegam wyraźnie prawo do dochodzenia spełnienia świadczenia, jak również odsetek ustawowych i, o ile ma zastosowanie, wettelijke verhoging. Niniejsze pismo nie stanowi zgody na prawidłowość innych pozycji, których obecnie nie da się zweryfikować.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko]
Wyślij to, gdy rozliczenie końcowe nie nadchodzi lub wydaje się niepełne, i nie czekaj do zbliżenia się terminu. Zwróć uwagę na termin trzech miesięcy dla transitievergoeding i dwóch miesięcy dla zaskarżenia samego zwolnienia (art. 7:686a ust. 4 BW). Zachowaj dowód nadania.
Dostosuj kwoty i sformułowania do swojej sprawy. Wspomniane siedem dni to żądany termin reakcji, a nie powszechny ustawowy termin rozliczenia końcowego. To pismo nie zastępuje terminowego wniosku do sądu, gdy obowiązuje termin wygaśnięcia.
Najczęstsze pytania o rozliczenie końcowe przy zwolnieniu
Czym jest rozliczenie końcowe?
Rozliczenie końcowe to finansowe rozliczenie otwartych roszczeń przy zakończeniu Twojej umowy o pracę. Mogą się na nim znaleźć ostatnia pensja, vakantiebijslag, dni urlopowe i inne pozycje. Odprawę często trzeba sprawdzić osobno.
Czy rozliczenie końcowe zawsze musi być wypłacone w ciągu miesiąca?
Nie każda pozycja ma ten sam termin. Sprawdź zwykły dzień płatności, cao i ustalenia dotyczące zakończenia. Dla ustawowej transitievergoeding obowiązują własne reguły. Opóźnienie administracyjne nie uzasadnia z automatu wstrzymania już wymagalnej pensji.
Czy dostanę wypłatę dni urlopowych, jeśli sam/-a złożę wypowiedzenie?
Także przy własnym wypowiedzeniu należy rozliczyć otwarte, wciąż ważne uprawnienia urlopowe. Sprawdź saldo i wartość płacową. Czy masz dodatkowo prawo do transitievergoeding, to inna kwestia i nie wynika automatycznie z Twojego odejścia.
Czy po corocznej wypłacie przysługuje jeszcze vakantiegeld?
Naliczone po poprzedniej wypłacie i wciąż niewypłacone vakantiebijslag musi zostać ocenione i rozliczone. Sprawdź okres naliczania i ewentualne płatności okresowe. Dzięki temu unikniesz zarówno braku wypłaty, jak i podwójnego liczenia.
Czy pracodawca może potrącić koszty szkolenia z mojej ostatniej pensji?
Zależy to od ważności długu i reguł kompensaty. Niektóre obowiązkowe szkolenia muszą być bezpłatne. Poproś o klauzulę, faktury i wyliczenie oraz zleć ocenę kwestionowanego potrącenia.
Czy muszę oddać ujemne saldo urlopu?
Nie automatycznie. Zbadaj, z czego wynika niedobór i jakie ważne ustalenia obowiązują. Urlop z wyprzedzeniem, błąd administracyjny i niewystarczające planowanie po stronie pracodawcy to różne sytuacje prawne.
Czy transitievergoeding zawsze widnieje na tej samej paski płac?
Nie musi. Odprawa może być wyszczególniona i wypłacona osobno. Sprawdź uprawnienie, wyliczenie i datę płatności oraz pilnuj krótkiego terminu na złożenie wniosku o ustawową transitievergoeding do sądu.
Czy mogę żądać 50% ekstra przy opóźnionej wypłacie?
Dla odpowiednich świadczeń płacowych może obowiązywać wettelijke verhoging do maksymalnie 50%. Znaczenie mają zawinienie, czas opóźnienia i ewentualne miarkowanie przez sąd. Podwyżka nie dotyczy automatycznie każdej pozycji rozliczenia końcowego.
Czy po finale kwijting mogę jeszcze żądać wypłaty?
Zależy to od umowy i danego roszczenia. Uzgodniony obowiązek zapłaty pozostaje istotny, ale zapomniane pozycje mogą podpadać pod finale kwijting. Oceń treść i okoliczności, zanim uznasz ostateczną utratę lub istnienie prawa.
Jakie dokumenty są potrzebne do oceny prawnej?
Zbierz umowę, cao, paski płac, potwierdzenia przelewów, zestawienie urlopu, ewidencję godzin i dokumenty zakończeniowe. Dodaj uzasadnienie potrąceń i istotną korespondencję. Dzięki temu można celnie ocenić kwoty, terminy i dalsze kroki.
Zleć sprawdzenie rozliczenia końcowego
Brakuje wynagrodzenia lub nie rozumiesz potrącenia? Prześlij rozliczenie końcowe i dokumenty źródłowe przez kontakt z Arslan & Arslan Advocaten. Podaj także, kiedy zakończył się Twój stosunek pracy, aby przy ocenie od razu uwzględnić ewentualne krótkie terminy.
Źródła i podstawa prawna
- Burgerlijk Wetboek Księga 7, m.in. art. 7:623 do 7:626, 7:632, 7:641, 7:668, 7:673 i 7:686a; Księga 3, art. 3:307, 3:308 i 3:317; Księga 6, art. 6:119.
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag; właściwe cao, umowa o pracę i ustalenia dotyczące zakończenia.
- Rijksoverheid o wypłacie niewykorzystanych dni urlopu.
- Arslan & Arslan Advocaten o roszczeniach płacowych i terminach płatności.
Przeczytaj też
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
