Transitievergoeding po polsku – odprawa w Holandii

Transitievergoeding po polsku to ustawowa odprawa przy zakończeniu zatrudnienia w Holandii. Co do zasady przysługuje, gdy pracodawca wypowiada umowę, sąd rozwiązuje ją na jego wniosek albo pracodawca nie przedłuża umowy terminowej; obowiązują wyjątki. Podstawowy wzór to 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, a niepełny okres liczy się proporcjonalnie. Przy VSO odprawa nie powstaje automatycznie z ustawy — kwotę trzeba uzgodnić.

Niżej znajdziesz kalkulator i przykładowe wyliczenia oraz listę dokumentów do sprawdzenia stażu. Jeśli pracodawca nie płaci ustawowej odprawy, wniosek do sądu trzeba co do zasady złożyć w ciągu 3 miesięcy od końca umowy. Samo wezwanie do zapłaty nie zastępuje wniosku.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat – prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja treści: 24 października 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 3 października 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.

W skrócie

• Transitievergoeding przysługuje od pierwszego dnia pracy, także przy umowach terminowych.
• Wynosi co do zasady jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
• Do podstawy wlicza się dodatek urlopowy oraz stałe dodatki, nie tylko pensję zasadniczą.
• Wcześniejsza praca przez agencję liczy się do stażu tylko pod warunkami następczego pracodawstwa: praca musi być ta sama lub podobna, a przerwa między umowami nie może przekraczać sześciu miesięcy (art. 7:673 ust. 4 BW).
• Przy porozumieniu stron nie należy się automatycznie i nie jest gwarantowanym minimum — bywa natomiast naturalnym punktem odniesienia w negocjacjach.
• Limit w 2026 r.: 102 000 euro brutto albo roczne wynagrodzenie, jeśli jest wyższe.
• Roszczenie trzeba zgłosić do sądu w ciągu trzech miesięcy od zakończenia umowy; odsetki ustawowe należą się od miesiąca po zakończeniu umowy.

Odprawę i inne pieniądze przy zwolnieniu (słuszne odszkodowanie, odszkodowanie za brak wypowiedzenia) zestawiamy też w bazie wiedzy: odprawa w Holandii.

Komu przysługuje odprawa

Prawo do świadczenia, jakim jest transitievergoeding, powstaje, gdy umowa kończy się z inicjatywy pracodawcy: przez wypowiedzenie przez pracodawcę (za zgodą UWV albo za Twoją pisemną zgodą), przez rozwiązanie przez sąd na wniosek pracodawcy (zob. jak bronić się przed wnioskiem do kantonrechtera) albo przez nieprzedłużenie umowy terminowej z inicjatywy pracodawcy. Odprawa należy się też wtedy, gdy sam kończysz umowę z powodu poważnie zawinionego działania pracodawcy.

Nie ma znaczenia, jak długo pracowałeś: odprawa należy się od pierwszego dnia zatrudnienia. Nie ma też znaczenia rodzaj umowy ani wymiar godzin. Pracownik zatrudniony na pół etatu przez rok również ma do niej prawo, proporcjonalnie do swojego wynagrodzenia.

Ile wynosi odprawa w Holandii i jak ją obliczyć

Zasada jest jedna: za każdy przepracowany rok przysługuje jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia, a okresy krótsze niż rok liczy się proporcjonalnie, co do dnia. Najczęstszy błąd polega na przyjęciu samej pensji zasadniczej — dodatek urlopowy i stałe dodatki podnoszą podstawę o kilkanaście procent, a przy pracy zmianowej znacznie więcej.

Kalkulator odprawy w Holandii: wzór i przykładowe kwoty

Odprawę policzysz także bez kalkulatora, jednym wzorem:

odprawa = (miesięczne wynagrodzenie brutto ze stałymi składnikami ÷ 3) × staż w latach

Niepełny rok liczy się proporcjonalnie; do szybkiego szacunku wpisz go jako ułamek, np. 3 lata i 6 miesięcy to 3,5 roku. Wynik nie może przekroczyć ustawowego limitu: w 2026 r. 102 000 euro brutto albo roczne wynagrodzenie, jeżeli jest wyższe. Tabela pokazuje orientacyjne kwoty brutto przy pełnych latach pracy:

Przykład hipotetyczny: podstawa miesięczna 2 800 euro, staż 3 lata i 6 miesięcy. Wyliczenie: (2 800 ÷ 3) × 3,5 = 3 266,67 euro brutto. Jak ustalić podstawę miesięczną, pokazujemy w krokach poniżej; dokładny wynik co do dnia, z dodatkiem urlopowym i składnikami zmiennymi, poda kalkulator odprawy 2026 niżej na tej stronie.

Policz swoją odprawę krok po kroku

Wzór jest prosty, ale rozstrzygają szczegóły podstawy. Przejdź te pięć kroków po kolei.

• Krok 1. Data początkowa. Pierwszy dzień zatrudnienia, wliczając wcześniejsze umowy u tego samego pracodawcy oraz okres przez agencję, jeżeli spełnione są warunki następczego pracodawstwa.
• Krok 2. Data końcowa. Ostatni dzień trwania umowy, a nie ostatni dzień faktycznej pracy.
• Krok 3. Wynagrodzenie miesięczne brutto. Stawka godzinowa brutto razy uzgodniony wymiar godzin w miesiącu (przy zmiennym wymiarze — średnia godzin z ostatnich dwunastu miesięcy), plus 1/12 dodatku urlopowego i stałej premii rocznej (np. trzynastej pensji).
• Krok 4. Składniki dodatkowe. Uzgodnione stałe składniki, takie jak dodatki zmianowe i wynagrodzenie za nadgodziny (jeżeli zostały uzgodnione), oraz prowizje i akord (stukloon): suma z dwunastu miesięcy przed zakończeniem umowy ÷ 12. Uzgodnione składniki zmienne, takie jak premia (bonus) i udział w zysku: suma z trzech lat kalendarzowych poprzedzających rok zakończenia ÷ 36. Czy dany dodatek (np. za nadgodziny) jest składnikiem stałym, czy zmiennym, zależy od tego, co uzgodniono. Nigdy z samego ostatniego miesiąca.
• Krok 5. Wzór. Jedna trzecia miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok, a za okres niepełny — proporcjonalnie, co do dnia.

Przykład (hipotetyczny) z niepełnym rokiem. Praca od 1 marca 2022 do 30 września 2025, czyli 3 lata i 7 miesięcy. Wynagrodzenie miesięczne z dodatkiem urlopowym: 2 700 euro. Za trzy pełne lata: 3 × (2 700 ÷ 3) = 2 700 euro. Za siedem miesięcy: (7 ÷ 12) × (2 700 ÷ 3) = 525 euro. Razem 3 225 euro brutto. Zwróć uwagę, że okres niepełny liczy się dokładnie, a nie zaokrągla w dół. Przy umowie kończącej się w 2025 r. obowiązywał limit z 2025 r.; w tym przykładzie kwota jest daleko poniżej limitu.

Kalkulator odprawy 2026

Wpisz datę rozpoczęcia pracy, datę zakończenia umowy i wynagrodzenie. Kalkulator stosuje wzór opisany wyżej oraz ustawowy limit obowiązujący w roku zakończenia umowy (lata 2024–2026). Wynik jest kwotą brutto i ma charakter orientacyjny. Osobne narzędzie z objaśnieniem założeń znajdziesz na stronie kalkulator odprawy transitievergoeding.

Kalkulator nie uwzględnia sytuacji, w których odprawa nie przysługuje (np. gdy to Ty wypowiadasz umowę albo przy poważnej winie pracownika). Okres pracy przez agencję lub u poprzedniego pracodawcy wliczaj tylko wtedy, gdy zachodzi następcze pracodawstwo. Chcesz, żeby ktoś sprawdził wynik? Skontaktuj się z nami — pierwsza ocena jest bezpłatna.

Ustawowy limit kwoty

Umowa kończy się w 2027 roku? Nie przenoś automatycznie limitu z 2026 r. na kolejne lata. Sprawdź limit właściwy dla daty zakończenia umowy w aktualnym wyjaśnieniu Rijksoverheid. Gdy spór dotyczy wyłącznie transitievergoeding, Rechtspraak wskazuje 3 miesiące od końca umowy na złożenie wniosku do kantonrechter. Samo wezwanie pracodawcy do zapłaty nie zastępuje wniosku do sądu.

Odprawa ma górną granicę, podaną wyżej. Kwota jest waloryzowana z początkiem każdego roku, a nowa wartość dotyczy umów, które kończą się od tego dnia — przy wyliczeniu sprawdź więc limit obowiązujący w dniu zakończenia umowy. Ten artykuł aktualizujemy co roku pod tym samym adresem.

Limit dotyczy wyłącznie odprawy ustawowej. Kwota uzgodniona w porozumieniu stron ani słuszne odszkodowanie przyznane przez sąd nie są nim ograniczone.

Trzy różne kwoty, których nie wolno mylić

Przy zakończeniu umowy pojawiają się trzy pojęcia, a każde ma inną podstawę prawną.

Odprawa ustawowa. Przysługuje z mocy prawa, gdy to pracodawca kończy umowę. Kwota wynika ze wzoru i nie podlega negocjacji co do zasady.

Kwota z porozumienia stron. Wynika wyłącznie z umowy między stronami. Nie jest gwarantowanym minimum: przy porozumieniu odprawa ustawowa formalnie nie przysługuje, więc wszystko zależy od negocjacji. W praktyce wzór ustawowy bywa punktem wyjścia, a przy słabej pozycji pracodawcy uzgadnia się kwoty wyższe.

Otrzymałeś już ofertę VSO i chcesz zaproponować inną kwotę? Przejdź do poradnika negocjowanie odprawy w Holandii: znajdziesz porównanie składników pakietu, przykład wyliczenia oraz wzór pierwszej odpowiedzi pracodawcy.

Słuszne odszkodowanie. Przyznaje je sąd, co do zasady wtedy, gdy pracodawca postąpił poważnie nagannie albo wypowiedział umowę wbrew przepisom, na przykład zwolnił bez wymaganej zgody albo w odwecie za uzasadnioną skargę. Jest to odrębne świadczenie obok odprawy, nie zamiast niej.

Co wchodzi do podstawy wyliczenia

Podstawą jest wynagrodzenie brutto wraz ze składnikami o stałym charakterze. To rozróżnienie decyduje o kwocie, dlatego warto je znać.

Przepisy wykonawcze wskazują nie tylko co się wlicza, ale też z jakiego okresu liczy się średnią. To drugie decyduje o kwocie i jest najczęściej pomijane.

Sprawdzalny przykład (hipotetyczny). Umowa od 1 marca 2022 do 12 maja 2026 r., czyli 4 pełne lata (do 28 lutego 2026) i 73 dni (od 1 marca do 12 maja 2026). Wynagrodzenie zasadnicze 2 400 euro; dodatek urlopowy 8 procent (192 euro miesięcznie); uzgodnione nadgodziny i dodatki zmianowe (w przykładzie przyjęto, że są stałym składnikiem) w dwunastu miesiącach przed końcem umowy łącznie 3 600 euro (3 600 ÷ 12 = 300 euro miesięcznie); premia zmienna łącznie 1 800 euro w latach 2023–2025 (1 800 ÷ 36 = 50 euro miesięcznie). Podstawa miesięczna: 2 400 + 192 + 300 + 50 = 2 942 euro. Przy stażu 4 lata i 73 dni odprawa wynosi: 4 × (2 942 ÷ 3) = 3 922,67 euro, plus 73 dni: (2 942 ÷ 3) × 73 ÷ 365 = 196,13 euro, razem 4 118,80 euro brutto. To mniej niż limit 102 000 euro z 2026 r. Kalkulator Rijksoverheid liczy okres niepełny na podstawie wynagrodzenia za ten okres, więc wynik może się nieznacznie różnić o kilka centów lub euro.

Porównaj tę kwotę z propozycją pracodawcy. Różnica bierze się prawie zawsze z dwóch miejsc: pominiętych nadgodzin i dodatków zmianowych albo z zaniżonego stażu. Jak rozpoznać poszczególne pozycje, wyjaśniamy w tekście o pasku wypłaty.

Staż pracy: najczęściej zaniżana pozycja

Do stażu liczy się cały nieprzerwany okres zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także wtedy, gdy składał się z kilku kolejnych umów terminowych, jeżeli przerwy między nimi nie przekraczały sześciu miesięcy (art. 7:673 ust. 4 lit. b BW). Dłuższa przerwa sprawia, że wcześniejszych umów nie dolicza się. Nie liczy się też miesięcy przed ukończeniem 18 lat, w których pracowałeś średnio nie więcej niż dwanaście godzin tygodniowo.

Wcześniejsza praca przez agencję może się wliczać do stażu, ale nie automatycznie. Warunkiem jest następcze pracodawstwo (opvolgend werkgeverschap): praca musi być ta sama lub podobna, nowego pracodawcę trzeba rozsądnie uznać za następcę poprzedniego, a przerwa między umowami nie może przekraczać sześciu miesięcy. Jeżeli przy wcześniejszym zakończeniu wypłacono już odprawę, odlicza się ją od nowej. Jeżeli te warunki są spełnione, trzy lata przez agencję i dwa lata na umowie bezpośredniej mogą dać podstawę pięciu lat, a nie dwóch. To często pomijany element wyliczenia, ale też częsty punkt sporu. Szczegóły w tekście o zaliczaniu wcześniejszego stażu.

Jak przygotować historię umów do sprawdzenia odprawy

Gdy pracodawca liczy staż tylko od ostatniej umowy, przygotuj jedną chronologię zatrudnienia. Nie wystarczy suma lat przepracowanych w tym samym budynku: trzeba ustalić również pracodawcę, przerwy oraz charakter kolejnych prac.

• Dla każdej umowy: pełna nazwa pracodawcy, data początku i końca, rzeczywiste zadania, zakład pracy oraz numer załącznika potwierdzającego te dane.
• Dla każdej przerwy: dokładne daty, zamiast określenia „około pół roku”. Nie wpisuj okresu bez umowy jako przepracowanego.
• Przy zmianie agencji na bezpośrednie zatrudnienie: pokaż, czy zachowano stanowisko, obowiązki i miejsce pracy. To materiał do oceny następczego pracodawstwa, a nie automatyczne potwierdzenie, że cały okres się wlicza.
• Przy wcześniejszej odprawie: dołącz rozliczenie brutto, datę wypłaty i umowę, której dotyczyła. Pozwala to sprawdzić ewentualne odliczenie bez zgadywania na podstawie przelewu netto.

Poproś pracodawcę o jego wyliczenie z datą początkową, uwzględnionymi okresami i podstawą wynagrodzenia. Zaznacz konkretnie, który okres lub składnik pominięto. Zbieranie dokumentów i wymiana wyliczeń nie zastępują pilnowania terminu na skierowanie roszczenia do sądu, opisanego poniżej.

Umowy terminowe i praca tymczasowa

Odprawa przysługuje również wtedy, gdy umowa terminowa po prostu nie została przedłużona. Nie musi dojść do zwolnienia w potocznym rozumieniu; wystarczy, że to pracodawca zdecydował o zakończeniu współpracy.

Dotyczy to także pracowników agencyjnych, choć przy klauzuli kończącej umowę wraz ze zleceniem sytuacja bywa bardziej złożona. Warto wtedy sprawdzić fazę zatrudnienia i łączny okres pracy. Piszemy o tym w tekście o prawach pracownika tymczasowego.

Kiedy odprawa nie przysługuje

Wyjątków jest kilka i warto je znać, żeby nie tracić czasu na roszczenie bez podstaw.

• Gdy sam wypowiedziałeś umowę bez winy pracodawcy. Zanim to zrobisz, przeczytaj poradnik o wypowiedzeniu umowy przez pracownika.
• Gdy koniec umowy jest skutkiem poważnie zawinionego działania lub zaniechania pracownika (ernstig verwijtbaar handelen) — nie tylko przy zwolnieniu dyscyplinarnym, ale np. także przy rozwiązaniu umowy przez sąd z tego powodu. Sąd może jednak wyjątkowo przyznać odprawę w całości lub części, jeżeli jej odmowa byłaby nie do zaakceptowania (art. 7:673 ust. 7 lit. c i ust. 8 BW).
• Gdy osiągnąłeś wiek emerytalny (AOW) albo inny uzgodniony wiek i umowa kończy się z tego powodu.
• Gdy umowa kończy się przed twoimi 18. urodzinami, a pracowałeś średnio nie więcej niż dwanaście godzin tygodniowo.
• Przy upadłości, odroczeniu płatności albo postępowaniu oddłużeniowym pracodawcy: wtedy odprawa przestaje być należna i nie zgłasza się jej jako wierzytelności (art. 7:673c ust. 1 holenderskiego kodeksu cywilnego, BW).
  Zaległe wynagrodzenie, dodatek urlopowy i niewykorzystany urlop podlegają wtedy odrębnym zasadom; część z nich w określonych granicach może przejąć UWV. Zobacz upadłość agencji pracy i zaległe wynagrodzenie.
• Gdy umowa kończy się z przyczyn ekonomicznych, a układ zbiorowy (cao) przewiduje zamiast odprawy świadczenie zastępcze: wsparcie ograniczające bezrobocie, rozsądną rekompensatę finansową albo ich połączenie (art. 7:673b BW). Świadczenie to nie musi być równoważne odprawie ustawowej, ale musi wynikać z cao, a nie z jednostronnego planu pracodawcy.

Punkt o poważnym zawinieniu bywa nadużywany. Sam zarzut zawinienia nie wystarcza: pracodawca musi wykazać poważne, zawinione zachowanie, a poprzeczka jest wysoko. Przy zwolnieniu natychmiastowym warto to sprawdzić, o czym piszemy w tekście o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Odprawa przy porozumieniu stron

Masz już propozycję pracodawcy? Po obliczeniu kwoty porównaj ją z pozostałymi warunkami: datą zakończenia pracy, wynagrodzeniem do tego dnia i rozliczeniem urlopu. Zobacz, jak przygotować kontrpropozycję odprawy przy VSO. Przed podpisaniem możesz także poprosić o sprawdzenie całego porozumienia VSO.

Formalnie przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem odprawa ustawowa nie przysługuje automatycznie, bo umowa kończy się za zgodą obu stron. W praktyce traktuje się ją jednak jako punkt wyjścia negocjacji.

Logika jest prosta: gdyby pracodawca skutecznie zakończył umowę drogą urzędową albo sądową, co do zasady musiałby ją zapłacić. Wzór ustawowy nie jest jednak kwotą automatycznie należną przy porozumieniu — to punkt odniesienia. Propozycja niższa od wyliczenia ustawowego wymaga więc zwykle wyjaśnienia, a przy słabym dossier pracodawcy można negocjować kwotę wyższą. Pełne omówienie w przewodniku o porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę.

Termin trzech miesięcy

To najważniejsza informacja praktyczna. Roszczenie o odprawę trzeba zgłosić do sądu w ciągu trzech miesięcy od dnia zakończenia umowy. Jest to termin zawity: po jego upływie prawo wygasa i nie da się go przywrócić.

Nie przerywa go wysłanie pisma do pracodawcy ani prowadzenie rozmów. Jeżeli negocjacje się przeciągają, wniosek trzeba złożyć mimo wszystko. To najczęstsza przyczyna, dla której należna odprawa przepada.

Zestaw dwa terminy obok siebie, bo działają niezależnie. Termin zapłaty i odsetki: odsetki ustawowe od odprawy biegną od miesiąca po dniu zakończenia umowy (art. 7:686a ust. 1 BW). Termin sądowy: wniosek do sądu (kantonrechter) musisz złożyć w ciągu trzech miesięcy od dnia zakończenia umowy (art. 7:686a ust. 4 lit. b BW). Jest to termin zawity — po jego upływie uprawnienie przepada, a wezwanie do zapłaty go nie zachowuje.

Jeden wyjątek działa na korzyść pracowników agencji: układ zbiorowy dla pracowników tymczasowych (CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 zawarty przez ABU, art. 18 ust. 8) przewiduje, że po upływie ustawowego terminu trzech miesięcy nadal można dochodzić świadczenia w tej samej wysokości, aż do dwunastu miesięcy po zakończeniu umowy. Jeżeli agencja stosuje układ NBBU, sprawdź, czy przewiduje on podobną regułę — nie zakładaj tego z góry.
Oba układy omawiamy w tekście o CAO ABU i NBBU 2026–2028.

Krok po kroku: jak jej dochodzić

Procedura jest prosta, a wiele spraw da się zakończyć bez postępowania sądowego.

• Ustal dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia.
• Sprawdź, czy do stażu doliczono pracę przez agencję.
• Policz podstawę: wynagrodzenie ze wszystkimi stałymi składnikami.
• Wylicz kwotę i porównaj ją z tym, co zaproponował pracodawca.
• Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty z wyliczeniem i terminem.
• Zapisz w kalendarzu datę upływu trzymiesięcznego terminu.
• Przy braku zapłaty złóż wniosek do sądu przed jego upływem.

Wezwanie z konkretnym wyliczeniem działa znacznie lepiej niż ogólne stwierdzenie, że kwota jest za niska. Wyliczenie łatwo sprawdzić, bo wzór jest ustawowy.

Choroba, ciąża i inne sytuacje szczególne

Długotrwała choroba nie odbiera prawa do odprawy. Jeżeli po dwóch latach niezdolności do pracy umowa zostaje zakończona za zgodą urzędu, transitievergoeding przysługuje na zwykłych zasadach, liczona od pełnego stażu, a nie od okresu sprzed choroby.

Podstawą wyliczenia jest wtedy pełne wynagrodzenie umowne (stawka razy uzgodniony wymiar godzin), a nie obniżona wypłata chorobowa. To ważne rozróżnienie, bo pracodawcy liczą czasem od siedemdziesięciu procent, co zaniża kwotę o niemal jedną trzecią. Sprawdź to zawsze, gdy zakończenie umowy następuje po długim zwolnieniu.

Podobnie przy ciąży i urlopie rodzicielskim: okresy te wliczają się do stażu, a podstawą pozostaje normalne wynagrodzenie. Gdyby zaś zakończenie umowy miało związek właśnie z ciążą albo z chorobą, obok odprawy w grę wchodzi dodatkowe odszkodowanie za naruszenie zakazu wypowiedzenia.

Przykład (hipotetyczny)

Pracownik produkcji przepracował dwa i pół roku przez agencję na tej samej linii, a następnie — bez przerwy — dwa lata na umowie bezpośredniej u pracodawcy użytkownika. Po nieprzedłużeniu ostatniej umowy pracodawca wylicza odprawę od dwóch lat i od samej pensji zasadniczej.

Jeżeli praca przez agencję dotyczyła tego samego stanowiska w tej samej firmie, przerwa nie przekroczyła sześciu miesięcy i spełnione są warunki następczego pracodawstwa, wyliczenie może objąć pełne cztery i pół roku, a do podstawy dolicza się dodatek urlopowy i uzgodniony stały dodatek zmianowy. Kwota może wtedy być wyraźnie wyższa od pierwotnej propozycji. Kluczowe są umowy i paski wypłat z okresu pracy przez agencję; ewentualną odprawę wypłaconą już przez agencję odlicza się.

Podatek i wypłata

Odprawa jest traktowana jak przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu według zwykłych zasad, dlatego kwota brutto i netto potrafią się znacznie różnić, zwłaszcza przy jednorazowej wypłacie wyższej sumy.

Negocjuj więc zawsze w kwotach brutto i osobno sprawdzaj skutek podatkowy. Ustal też konkretny termin wypłaty i to, czy zostanie rozliczona razem z ostatnim wynagrodzeniem, czy osobno.

Odprawa a inne roszczenia

Transitievergoeding jest roszczeniem samodzielnym i nie wyklucza innych. Możesz ją łączyć z rozliczeniem dni urlopu, dodatku urlopowego, zaległych nadgodzin, odszkodowania za brak zawiadomienia przy umowie terminowej oraz z dodatkowym odszkodowaniem przy rażących naruszeniach.

Przy zakończeniu współpracy warto sprawdzić wszystkie naraz, bo klauzula zrzeczenia się roszczeń w porozumieniu zamyka je jednocześnie. O dodatkowym odszkodowaniu piszemy w tekście o dodatkowym odszkodowaniu przy zwolnieniu.

Najczęstsze błędy pracowników

Transitievergoeding przepada zwykle nie dlatego, że nie przysługiwała, lecz z kilku powtarzalnych powodów. Pierwszy i najkosztowniejszy błąd to przekroczenie trzymiesięcznego terminu podczas rozmów z pracodawcą. Drugi to przyjęcie wyliczenia opartego wyłącznie na okresie bezpośredniego zatrudnienia, bez pracy przez agencję. Trzeci to liczenie odprawy od samej pensji zasadniczej.

Czwarty błąd to przekonanie, że przy umowie terminowej odprawa nie przysługuje. Piąty to podpisanie porozumienia z klauzulą zrzeczenia się roszczeń, zanim ktokolwiek policzył należną kwotę. Szósty to rezygnacja po usłyszeniu, że „u nas się takich rzeczy nie wypłaca”.

Terminy i przedawnienie

Dla samej odprawy obowiązuje trzymiesięczny termin zawity liczony od zakończenia umowy. Inne roszczenia mają własne terminy: dwa miesiące na zaskarżenie zwolnienia i zwykle pięć lat na roszczenia czysto pieniężne, na przykład o zaległe wynagrodzenie.

Ta różnica bywa myląca. Fakt, że o zaległe godziny możesz upomnieć się po roku, nie oznacza, że tyle samo czasu masz na odprawę. Sprawdź więc terminy osobno dla każdego roszczenia.

Gdzie sprawdzić oficjalne informacje

Zasady dotyczące zakończenia umowy o pracę i odprawy opisuje rijksoverheid.nl; wysokość odprawy, limit i kalkulator: strona Rijksoverheid o transitievergoeding. Warunki przyznania zasiłku po zakończeniu zatrudnienia wyjaśnia uwv.nl; po polsku opisujemy je w poradniku o zasiłku WW, a orientacyjną kwotę zasiłku policzysz w kalkulatorze WW. Sprawdź też układ zbiorowy obowiązujący w firmie, bo bywa, że przewiduje świadczenia wyższe niż ustawowe.

Najczęstsze pytania

Czy odprawa należy się przy umowie na czas określony?

Tak. Transitievergoeding przysługuje również wtedy, gdy umowa terminowa nie została przedłużona z inicjatywy pracodawcy. Prawo powstaje od pierwszego dnia zatrudnienia, niezależnie od rodzaju umowy i wymiaru godzin.

Ile dokładnie wynosi?

Co do zasady jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, a okresy krótsze liczy się proporcjonalnie co do dnia. Do podstawy wchodzi wynagrodzenie wraz z dodatkiem urlopowym i stałymi dodatkami, a nie sama pensja zasadnicza.

Ile mam czasu, żeby się o nią upomnieć?

Trzy miesiące od dnia zakończenia umowy na złożenie wniosku do sądu. Jest to termin zawity, którego nie przerywa ani pismo do pracodawcy, ani prowadzone negocjacje. Po jego upływie prawo do odprawy wygasa. Pracownicy agencji objęci układem ABU mogą dochodzić odprawy do dwunastu miesięcy po zakończeniu umowy.

Czy odprawa jest opodatkowana?

Tak, jak przychód ze stosunku pracy. Przy jednorazowej wypłacie wyższej kwoty różnica między brutto a netto bywa znaczna, dlatego negocjuj zawsze w kwotach brutto i osobno sprawdź skutek podatkowy.

Czy staż przez agencję wlicza się do odprawy?

Może się wliczać, ale nie automatycznie. Warunkiem jest następcze pracodawstwo: nowy pracodawca musi w odniesieniu do wykonywanej pracy być rozsądnie uznany za następcę poprzedniego, praca musi być ta sama lub podobna, a przerwa nie może przekraczać sześciu miesięcy. Zbierz umowy i paski z obu okresów, bo to najczęstszy punkt sporu.

Ile wynosi maksymalna odprawa w 2026 roku?

Dla umów kończących się w 2026 r. maksymalnie 102 000 euro brutto, a jeżeli roczne wynagrodzenie jest wyższe — maksymalnie wynagrodzenie za dwanaście miesięcy. Limit zmienia się co roku 1 stycznia.

Czy transitievergoeding należy się przy VSO?

Formalnie nie. Przy rozwiązaniu za porozumieniem stron ustawowa odprawa nie powstaje, nawet jeśli inicjatywa wyszła od pracodawcy, bo przepis o odprawie nie obejmuje zakończenia umowy za zgodą obu stron. Wzór ustawowy bywa jednak naturalnym punktem odniesienia w negocjacjach. Nie podpisuj porozumienia bez wyliczenia, ile wynosiłaby odprawa ustawowa.

Czy odprawa w Holandii należy się w fazie B?

Tak, co do zasady. W fazie B według CAO ABU pracujesz na umowach terminowych bez klauzuli agencyjnej (uitzendbeding). Jeżeli agencja nie przedłuża takiej umowy albo ją wypowiada, odprawa przysługuje na zasadach z art. 7:673 BW. Do stażu wlicza się też wcześniejsze umowy z tą samą agencją, w tym z fazy A, jeżeli przerwy między nimi nie przekraczały sześciu miesięcy. Odprawa nie przysługuje, gdy to ty kończysz umowę bez winy agencji. Jak liczyć fazy, wyjaśniamy w tekście o fazach A, B i C w pracy przez agencję.

Powiązane artykuły

• Zwolnienie z pracy w Holandii – najczęstsze pytania
• VSO – przewodnik przed podpisaniem
• Okres wypowiedzenia

Kiedy skorzystać z pomocy prawnej

Przy prostym, bezspornym wyliczeniu zwykle wystarczy samodzielne wezwanie z wyliczeniem. Pomoc ma sens, gdy pracodawca odmawia, gdy sporny jest staż albo podstawa wyliczenia, gdy zbliża się koniec trzymiesięcznego terminu albo gdy odprawa jest częścią szerszej propozycji porozumienia.

Warto też sprawdzić prawo do dofinansowanej pomocy prawnej przyznawanej przez Radę Pomocy Prawnej oraz ochronę z polisy ochrony prawnej lub członkostwa w związku zawodowym. Jeżeli twoja umowa właśnie się skończyła, skontaktuj się z Arslan Advocaten i prześlij dokumenty.

Przegląd wszystkich spraw pracowniczych, w których pomagamy, znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.

Podsumowanie

Transitievergoeding przysługuje od pierwszego dnia pracy przy zakończeniu umowy z inicjatywy pracodawcy, także przy umowach terminowych. Wynosi jedną trzecią miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok, liczoną od podstawy obejmującej dodatek urlopowy i stałe dodatki. Sprawdź przede wszystkim dwie rzeczy: czy do stażu doliczono wcześniejszą pracę przez agencję i czy nie liczono wyłącznie pensji zasadniczej. I pilnuj trzymiesięcznego terminu, bo po nim roszczenie przepada bezpowrotnie.

---

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią