Mobbing w pracy w Holandii – co możesz zrobić

Mobbing w pracy w Holandii: obowiązki pracodawcy, rola osoby zaufania, jak zbudować dokumentację, zgłoszenie do inspekcji oraz dostępne drogi prawne.
Zwolnienie z pracy w Holandii – najczęstsze pytania

Zwolnienie z pracy w Holandii: cztery drogi zakończenia umowy, odprawa, zakazy wypowiedzenia, wpływ na zasiłek i terminy, których nie da się przywrócić.
Umowa na czas określony i nieokreślony – najważniejsze różnice

Umowa na czas określony i nieokreślony: kiedy terminowa staje się stała, jak liczy się łańcuch umów, czy należy się odprawa i o jakich terminach pamiętać.
Dyskryminacja w pracy w Holandii – jak się bronić?

Doświadczasz dyskryminacji w pracy? Sprawdź różnicę z mobbingiem, potrzebne dowody oraz możliwe drogi zgłoszenia problemu w Holandii i ich skutki.
Odprawa (transitievergoeding) w Holandii – komu przysługuje i ile wynosi

Sprawdź, kiedy należy się transitievergoeding w Holandii, jakie składniki pensji liczyć i czym różni się odprawa ustawowa od negocjacji przy VSO.
Okres wypowiedzenia w Holandii – ile wynosi i jak go liczyć

Okres wypowiedzenia w Holandii: ile wynosi dla pracownika i pracodawcy, jak liczyć staż i koniec miesiąca oraz co grozi za niezachowanie terminu.
Zwolnienie dyscyplinarne co teraz? Dokumenty i terminy

Otrzymałeś ontslag op staande voet? Sprawdź pierwsze kroki, potrzebne dowody i terminy do sądu oraz możliwe skutki dla odprawy i zasiłku w Holandii.
Ketenregeling w Holandii: umowy tymczasowe

Kolejna umowa czasowa? Sprawdź liczbę umów, łączny okres, przerwy oraz wcześniejszą pracę przez agencję przy zasadzie łańcucha umów obowiązującej w Holandii.
VSO opzegtermijn – jak liczyć termin przy porozumieniu

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu decyduje o zasiłku. Sprawdź, jak policzyć właściwą datę zakończenia umowy i czego żądać, gdy pracodawca chce szybciej.
VSO w Holandii – przewodnik przed podpisaniem porozumienia

Otrzymałeś VSO? Sprawdź datę zakończenia, odprawę, zasiłek WW, chorobę i prawo odstąpienia przed podpisaniem porozumienia z pracodawcą w Holandii.