Potrzebujesz szybkiej pomocy?

21 marca, 2026

VSO opzegtermijn – jak liczyć termin przy porozumieniu

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu to jeden z tych szczegółów, które wyglądają na formalność, a decydują o tysiącach euro. W dokumencie kończącym umowę widnieje data zakończenia. Jeżeli jest wcześniejsza, niż wynikałoby to z okresu wypowiedzenia, tracisz nie tylko wynagrodzenie za brakujące tygodnie, ale zwykle także prawo do zasiłku za ten czas. Pracodawcy proponują taką datę bardzo często, rzadko ze złej woli, częściej dlatego, że chcą zamknąć sprawę szybciej. W tym artykule pokazujemy, jak to policzyć.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 23 września 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 14 września 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.

W skrócie

Data zakończenia w porozumieniu powinna uwzględniać okres wypowiedzenia obowiązujący pracodawcę.
Skrócenie tego okresu oznacza tygodnie bez wynagrodzenia i zwykle bez zasiłku.
Okres wypowiedzenia pracodawcy zależy od stażu: od jednego do czterech miesięcy.
Wcześniejsza praca przez agencję u tego samego pracodawcy często wlicza się do stażu — ale trzeba to sprawdzić osobno dla każdego uprawnienia, bo reguły nie są identyczne.
Zakończenie następuje zwykle na koniec miesiąca kalendarzowego.
Jeżeli pracodawcy zależy na szybszym rozstaniu, powinien to zrekompensować dodatkową kwotą.

Dlaczego data zakończenia jest tak ważna

Przy porozumieniu stron formalnie nie obowiązuje żaden ustawowy okres wypowiedzenia, bo strony same ustalają, kiedy umowa się kończy. Instytucja wypłacająca zasiłek stosuje jednak własną regułę: bada, kiedy umowa zakończyłaby się przy normalnym wypowiedzeniu.

Ten hipotetyczny okres nazywany bywa fikcyjnym terminem wypowiedzenia. Jeżeli w porozumieniu ustalono datę wcześniejszą, zasiłek zwykle zaczyna się dopiero po upływie tego okresu. Powstaje wtedy luka: nie masz już wynagrodzenia, a świadczenia jeszcze nie.

Ile wynosi okres wypowiedzenia pracodawcy

Podstawą wyliczenia jest zawsze termin obowiązujący pracodawcę, a nie ten krótszy, który wiąże pracownika. Po stronie pracodawcy okres zależy od długości zatrudnienia i rośnie wraz ze stażem.

Staż krótszy niż pięć lat: jeden miesiąc.
Pięć lat lub dłużej, ale krócej niż dziesięć: dwa miesiące.
Dziesięć lat lub dłużej, ale krócej niż piętnaście: trzy miesiące.
Piętnaście lat lub dłużej: cztery miesiące (art. 7:672 ust. 2 kodeksu cywilnego, księga 7). Granica przebiega przy równo piętnastu latach, a nie dopiero po ich przekroczeniu.

Umowa albo układ zbiorowy może przewidywać dłuższy okres, i wtedy obowiązuje ten dłuższy. Zakończenie następuje zwykle na koniec miesiąca kalendarzowego, co w praktyce przesuwa datę jeszcze dalej. Szczegóły w tekście o okresie wypowiedzenia.

Jak policzyć właściwą datę

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu policzysz sam w kilka minut. Rachunek jest prosty, o ile pilnujesz kolejności.

Ustal dokładny staż, licząc od pierwszego dnia zatrudnienia.
Sprawdź, czy do stażu wlicza się wcześniejsza praca przez agencję. Decyduje tu następstwo pracodawców (opvolgend werkgeverschap): zasadniczo tak, jeżeli wykonywałeś zasadniczo tę samą pracę u tego samego przedsiębiorcy. Zalicza się wtedy zarówno do okresu wypowiedzenia, jak i do odprawy — ale nie zakładaj tego automatycznie dla każdego uprawnienia i przy każdej zmianie stanowiska; przy sporze przedstaw umowy i paski z obu okresów.
Odczytaj z tabeli okres wypowiedzenia pracodawcy.
Sprawdź, czy umowa lub układ zbiorowy nie przewiduje dłuższego.
Dolicz ten okres do dnia podpisania porozumienia.
Przesuń wynik na koniec miesiąca kalendarzowego.

Otrzymana data to minimum, jakie powinno znaleźć się w dokumencie. Jeżeli propozycja pracodawcy jest wcześniejsza, wiesz dokładnie, ilu tygodni brakuje i jaką kwotę powinna zrekompensować odprawa.

Skrócenie o okres procedury

Jest jeden istotny wyjątek, o którym warto wiedzieć, bo pracodawcy się na niego powołują. Przy zwolnieniu za zgodą urzędu okres wypowiedzenia można skrócić o czas trwania procedury, przy zachowaniu minimum jednego miesiąca.

Przy porozumieniu stron żadna procedura się jednak nie toczy, więc argument ten zwykle nie ma zastosowania. Jeżeli pojawia się w rozmowie, poproś o wskazanie podstawy; najczęściej okazuje się, że chodzi po prostu o chęć szybszego zamknięcia sprawy.

Praca przez agencję a staż

To najczęściej pomijany element wyliczenia. Jeżeli przed zatrudnieniem bezpośrednim pracowałeś przez agencję na tym samym stanowisku w tej samej firmie, ten okres zwykle wlicza się do stażu.

Skutek jest podwójny: dłuższy okres wypowiedzenia, a więc późniejsza data zakończenia, oraz wyższa odprawa. Trzy lata przez agencję i dwa lata na umowie bezpośredniej dają pięć lat stażu, a więc dwa miesiące wypowiedzenia zamiast jednego. Szczegóły w tekście o zaliczaniu wcześniejszego stażu.

Co, jeśli pracodawca chce szybciej

Nie ma przeszkód, żeby umowa skończyła się wcześniej, o ile obie strony tego chcą. Warunek jest jeden: powstała luka powinna zostać zrekompensowana.

W praktyce oznacza to podwyższenie odprawy o kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu za brakujący okres. Wyliczenie jest proste i trudne do podważenia, bo opiera się na tabeli ustawowej. To zresztą jeden z najłatwiejszych punktów do wynegocjowania, ponieważ pracodawca zwykle wie, że argument jest zasadny.

Wpływ na zasiłek

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu ma bezpośredni wpływ na moment rozpoczęcia świadczenia. Instytucja wypłacająca świadczenie bada dwie rzeczy: czy zakończenie nastąpiło z inicjatywy pracodawcy i bez Twojego zawinienia oraz kiedy umowa zakończyłaby się przy normalnym wypowiedzeniu.

Pierwsza kwestia dotyczy sformułowań w dokumencie, druga właśnie daty. Można mieć idealnie sformułowane porozumienie i mimo to stracić kilka tygodni świadczenia przez zbyt wczesną datę. Pełne omówienie w tekście o porozumieniu a zasiłku.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Przy dłuższym okresie do daty zakończenia pojawia się pytanie, czy trzeba jeszcze przychodzić do pracy. Pracodawcy często proponują zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy przy zachowaniu wynagrodzenia, i zwykle jest to rozwiązanie korzystne dla obu stron.

Zwróć jednak uwagę na dwie rzeczy. Po pierwsze, taki okres nie oznacza automatycznie wykorzystania urlopu; zaliczenie go na poczet dni wolnych wymaga wyraźnego uzgodnienia, a bez niego niewykorzystane dni podlegają wypłacie. Po drugie, w tym czasie nadal obowiązuje umowa, więc naliczają się dni urlopu i dodatek urlopowy, a Ty możesz szukać nowej pracy.

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu biegnie normalnie także wtedy, gdy nie świadczysz pracy. Data zakończenia pozostaje bez zmian, a wynagrodzenie należy się do ostatniego dnia. Warto zapisać to wprost w dokumencie, żeby uniknąć późniejszego sporu o wypłatę za ostatnie tygodnie.

Przykład ilustracyjny

Pracownik z sześcioletnim stażem otrzymał w połowie marca propozycję porozumienia z datą zakończenia trzydziestego kwietnia i odprawą odpowiadającą dwóm miesięcznym wynagrodzeniom. Data wyglądała rozsądnie, bo do końca kwietnia pozostawało półtora miesiąca.

Przy sześcioletnim stażu obowiązywał jednak dwumiesięczny okres wypowiedzenia, liczony od podpisania i przesunięty na koniec miesiąca, co dawało trzydziesty pierwszy maja. Do tego okazało się, że dwa lata przepracował wcześniej przez agencję w tej samej hali, co podnosiło staż do ośmiu lat, ale nie zmieniało już progu. Ostatecznie ustalono datę majową, a odprawa pozostała bez zmian: pracownik zyskał miesiąc wynagrodzenia i uniknął luki w świadczeniu.

Kiedy okres wypowiedzenia nie obowiązuje

W kilku sytuacjach nie trzeba go uwzględniać, choć bywają one mylnie rozciągane na inne przypadki.

W okresie próbnym, o ile został prawidłowo zapisany.
Przy zwolnieniu natychmiastowym z pilnej przyczyny.
Przy zakończeniu umowy terminowej z upływem terminu.
Przy porozumieniu zawartym w ostatnich tygodniach umowy terminowej.

Ostatni punkt bywa źródłem nieporozumień. Jeżeli umowa i tak kończyłaby się za trzy tygodnie, ustalenie tej samej daty w porozumieniu nie tworzy żadnej luki, bo fikcyjny termin nie może wykraczać poza koniec umowy terminowej.

Co jeszcze sprawdzić w dokumencie

Sama data to jeszcze nie wszystko, choć przy pomyłce bywa najbardziej kosztowna.

Data to jeden z kilku elementów decydujących o Twojej sytuacji finansowej po rozstaniu.

Wskazanie, że inicjatywa zakończenia pochodzi od pracodawcy.
Potwierdzenie braku zawinienia po Twojej stronie.
Neutralny powód rozstania, bez wzmianek o wynikach pracy.
Wysokość odprawy i termin jej wypłaty.
Rozliczenie urlopu, dodatku urlopowego i nadgodzin.
Uchylenie zakazu konkurencji i klauzuli relacji.

Pełne omówienie całego dokumentu znajdziesz w przewodniku o porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę.

Prawo do namysłu

Jeśli zorientujesz się dopiero po podpisaniu dokumentu, sprawa nie jest jeszcze przegrana.

Nawet po podpisaniu masz czternaście dni na odstąpienie od porozumienia bez podawania powodu, a jeżeli pracodawca nie pouczył Cię o tym prawie w dokumencie, termin wynosi trzy tygodnie.

To realna szansa na naprawienie błędu, jeśli po podpisaniu zorientujesz się, że data była zbyt wczesna. Oświadczenie musi być pisemne i dotrzeć do pracodawcy w terminie. Szczegóły w tekście o odstąpieniu od porozumienia.

Terminy i przedawnienie

Wokół zakończenia umowy biegnie kilka terminów naraz i łatwo je ze sobą pomylić.

Sam termin wypowiedzenia nie jest terminem przedawnienia, ale wokół zakończenia umowy biegną inne, bardzo krótkie: dwa miesiące na zaskarżenie zwolnienia, trzy miesiące na roszczenie o odprawę i czternaście dni na odstąpienie od porozumienia.

Roszczenia czysto pieniężne, na przykład o rozliczenie urlopu czy nadgodzin, mają zwykle pięcioletni termin. Sprawdzaj je osobno, bo bywają mylone, a te krótkie znikają bezpowrotnie.

Najczęstsze błędy pracowników

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu bywa pomijany, bo cała uwaga skupia się na kwocie odprawy. Pierwszy błąd to przyjęcie zaproponowanej daty bez policzenia, kiedy umowa zakończyłaby się przy normalnym wypowiedzeniu. Drugi to liczenie stażu wyłącznie od umowy bezpośredniej, z pominięciem pracy przez agencję. Trzeci to zapomnienie o zasadzie zakończenia na koniec miesiąca.

Czwarty błąd to zgoda na wcześniejszą datę bez rekompensaty w odprawie. Piąty to skupienie się wyłącznie na kwocie odprawy przy jednoczesnym zignorowaniu daty, choć obie pozycje przekładają się na te same pieniądze. Szósty to niewykorzystanie czternastodniowego prawa do namysłu po zorientowaniu się w błędzie.

Gdzie sprawdzić oficjalne informacje

Zasady zakończenia umowy o pracę i okresy wypowiedzenia opisuje rijksoverheid.nl. Warunki przyznania zasiłku i sposób ustalania jego początku wyjaśnia uwv.nl. Sprawdź też układ zbiorowy obowiązujący w firmie, bo może przewidywać dłuższe okresy.

Najczęstsze pytania

Czy przy porozumieniu obowiązuje okres wypowiedzenia?

Formalnie nie, bo strony same ustalają datę zakończenia. Instytucja wypłacająca zasiłek stosuje jednak fikcyjny termin wypowiedzenia: bada, kiedy umowa zakończyłaby się przy normalnym wypowiedzeniu, i dopiero od tego momentu przyznaje świadczenie.

Co się stanie, gdy zgodzę się na wcześniejszą datę?

Powstaje luka: nie masz już wynagrodzenia, a zasiłek jeszcze się nie zaczął. Przy dwumiesięcznym okresie wypowiedzenia i dacie skróconej o sześć tygodni oznacza to sześć tygodni bez dochodu, chyba że odprawa to rekompensuje.

Jak policzyć właściwą datę?

Ustal staż, odczytaj z tabeli okres wypowiedzenia pracodawcy, sprawdź czy umowa lub układ zbiorowy nie przewiduje dłuższego, dolicz ten okres do dnia podpisania i przesuń wynik na koniec miesiąca kalendarzowego.

Czy lata przez agencję liczą się do stażu?

Zwykle tak, jeżeli pracowałeś na tym samym stanowisku w tej samej firmie, a potem zostałeś zatrudniony bezpośrednio. Wpływa to zarówno na długość okresu wypowiedzenia, jak i na wysokość odprawy.

Pracodawcy zależy na szybkim rozstaniu. Co mogę zrobić?

Zgodzić się, ale pod warunkiem rekompensaty. Podwyższenie odprawy o kwotę odpowiadającą wynagrodzeniu za brakujący okres jest łatwe do wyliczenia i trudne do podważenia, bo opiera się na tabeli ustawowej.

Podpisałem ze złą datą. Czy da się to naprawić?

Tak, jeżeli zdążysz. Masz czternaście dni na pisemne odstąpienie od porozumienia bez podawania powodu, a przy braku pouczenia w dokumencie trzy tygodnie. Potem można negocjować nową wersję z prawidłową datą.

Powiązane artykuły

Kiedy skorzystać z pomocy prawnej

Samo policzenie daty jest proste, ale konsultacja opłaca się przy każdej propozycji porozumienia, bo data to tylko jeden z kilku elementów wpływających na Twoją sytuację finansową. Szczególnie wtedy, gdy masz długi staż, gdy pracowałeś wcześniej przez agencję albo gdy w dokumencie pojawia się wzmianka o wynikach pracy.

Wielu pracodawców pokrywa koszty pomocy prawnej pracownika w ramach porozumienia, więc warto o to poprosić. Jeżeli masz przed sobą taki dokument, skontaktuj się z naszą kancelarią przed podpisaniem.

Podsumowanie

Termin wypowiedzenia przy porozumieniu decyduje o tym, czy po rozstaniu powstanie luka bez wynagrodzenia i bez zasiłku. Policz go zawsze sam: ustal staż wraz z okresem pracy przez agencję, odczytaj okres z tabeli, dolicz go do dnia podpisania i przesuń na koniec miesiąca. Jeżeli pracodawca chce wcześniejszej daty, zażądaj rekompensaty w odprawie. A gdy podpiszesz ze złą datą, pamiętaj o czternastu dniach na odstąpienie.

Masz pytanie o swoją sytuację w pracy? Na stronie sprawy pracownicze w Holandii znajdziesz przegląd tematów i możesz opisać sprawę po polsku.

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią