CAO ABU i NBBU 2026–2028: płaca i prawa pracownika

CAO ABU i NBBU na lata 2026–2028 przewidują równoważne warunki zatrudnienia pracowników agencji w stosunku do osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę u klienta. Nie istnieje jedna tabela stawek odpowiednia dla wszystkich pracowników agencji w Holandii. Prawidłowa płaca zależy między innymi od stanowiska, zaszeregowania, warunków w zakładzie oraz właściwego CAO.

Ostatnia aktualizacja: 28 września 2026 r. Stan prawny na 28 września 2026 r. Przy ocenie umowy należy korzystać z aktualnej wersji właściwego układu, a przy rozbieżności tłumaczenia sprawdzić tekst niderlandzki.

W skrócie

Okres obowiązywania układów to 1 stycznia 2026 r.–31 grudnia 2028 r.; nie wszystkie przewidziane zmiany mają tę samą datę.
Najpierw ustal, czy i na jakiej podstawie twoją agencję obejmuje CAO ABU albo NBBU.
Równoważność dotyczy warunków pracy, nie tylko kwoty przelewu netto.
Stanowisko porównawcze oraz prawidłowy poziom zaszeregowania mają znaczenie dla stawki i dodatków.
Od 2026 r. StiPP stosuje jeden nowy program emerytalny zamiast wcześniejszych programów Basis i Plus.
Przy zmianie klienta sprawdź ponownie dokument potwierdzający warunki skierowania i obliczenie wynagrodzenia.

ABU czy NBBU: który układ mnie obejmuje?

ABU i NBBU są organizacjami związanymi z branżą pośrednictwa i pracy tymczasowej. Dla członków NBBU funkcjonuje układ NBBU, a zakres układu ABU ma własne wyłączenia. Nie należy więc traktować nazw jako dwóch dowolnych wersji formularza, między którymi agencja może wybierać przy każdej wypłacie.

Podstawą stosowania CAO może być związanie pracodawcy układem, odpowiedni zapis w umowie albo powszechne obowiązywanie określonych postanowień w danym okresie. Ustalenie wymaga sprawdzenia zakresu podmiotowego, działalności przedsiębiorstwa i dat. Sam brak członkostwa w organizacji nie rozstrzyga jeszcze całej analizy.

Poproś agencję o nazwę i wersję układu oraz wskazanie podstawy jego stosowania. Jeżeli dokument mówi ogólnie „zgodnie z CAO”, bez nazwy, zachowaj go i poproś o doprecyzowanie. Ogólne reguły opisuje poradnik który układ zbiorowy obowiązuje w Holandii.

Co znaczy równoważne wynagrodzenie?

Punktem odniesienia jest pracownik zatrudniony bezpośrednio przez klienta na takim samym lub równoważnym stanowisku. Porównanie obejmuje podstawowe i pozostałe warunki zatrudnienia zgodnie z zasadami układu. Nie wolno uznać za wystarczające zdania „stawka godzinowa jest podobna”, pomijając istotne dodatki lub inne świadczenia.

Równoważność nie oznacza, że każda pozycja na dwóch paskach musi mieć identyczną nazwę. Odmienny sposób realizacji warunku wymaga jednak poprawnego wyliczenia i zgodności z ograniczeniami układu oraz prawa. Nie można dowolnie zamieniać ochrony ustawowej na jednorazowy bonus ani ukrywać brakujących świadczeń za ogólną nazwą „pakiet”.

Porównanie przelewów netto bywa mylące. Podatek, zastosowanie ulg, składki i legalne potrącenia mogą zmienić kwotę wypłacaną na rachunek. Najpierw porównaj warunki brutto, godziny i podstawę zaszeregowania, a dopiero potem wyjaśniaj różnicę netto.

Tabela do sprawdzenia płacy: czego zażądać od agencji?

Element	Co trzeba ustalić?	Dokument lub dane
Stanowisko	Jaką pracę faktycznie wykonujesz i z kim jesteś porównywany?	Opis obowiązków i stanowisko u klienta.
Zaszeregowanie	Jaka skala, stopień i uznane doświadczenie są właściwe?	Tabela płac klienta oraz uzasadnienie klasyfikacji.
Godziny	Ile przepracowano i jaki wymiar przyjęto do obliczeń?	Grafik, rejestr wejść i własna ewidencja.
Dodatki	Kiedy przysługuje dodatek zmianowy, nocny, za nadgodziny lub święta?	Właściwe postanowienia i rozkład pracy.
Urlop i vakantiegeld	Jak naliczono uprawnienia i jak wyceniono dzień urlopu?	Saldo urlopu i rozliczenie składników.
Koszty i inne świadczenia	Jak rozliczono dojazdy oraz świadczenia porównawcze?	Zasady u klienta i zestawienie równoważności.
Emerytura	Jaki program i jaką podstawę składki zastosowano?	Pasek oraz dane z funduszu emerytalnego.
Zmiana klienta	Czy wynagrodzenie ustalono ponownie dla nowego zakładu?	Nowe potwierdzenie skierowania do pracy.

Tabela służy kontroli dokumentów. Nie jest tabelą minimalnych stawek dla każdego magazynu, szklarni i zakładu produkcyjnego. Takie uniwersalne zestawienie pomijałoby różnice stanowisk i warunków pracy.

Płaca minimalna to dolna granica, nie zawsze właściwa stawka

Od 1 lipca 2026 r. ustawowe minimum dla pracownika w wieku co najmniej 21 lat wynosi 14,99 euro brutto za godzinę. To odrębny punkt kontroli. Jeżeli prawidłowe zaszeregowanie i obowiązujące warunki dają wyższą płacę, samo osiągnięcie ustawowego minimum nie rozstrzyga, że wypłata jest poprawna.

Podobnie nie wolno porównywać stawki z ogłoszenia, obejmującej kilka składników, bez ustalenia sposobu prezentowania dodatku urlopowego i urlopu. Poproś o rozbicie kwoty. Zapis „all-in” w ofercie nie zwalnia z przestrzegania przepisów o wypłacie i urlopie.

Jeżeli różnica dotyczy kilku okresów, przygotuj miesięczne lub tygodniowe zestawienie. W osobnych kolumnach zapisz godziny zwykłe, nadgodziny, dodatki, zastosowaną stawkę i kwotę wypłaconą. To podstawa do sprawdzenia roszczenia o zaległe wynagrodzenie.

Przykład: wyższa stawka nie wyjaśnia całego pakietu

Załóżmy, że pracownik otrzymuje nieco wyższą stawkę podstawową niż osoba zatrudniona bezpośrednio, ale nie widzi na rozliczeniu dodatków za określone zmiany. To przykład objaśniający, nie sprawa klienta. Nie da się rozstrzygnąć równoważności przez porównanie jednego wiersza paska. Potrzebne są rzeczywiste godziny, zasady dodatków oraz sposób uwzględnienia pozostałych warunków.

Poproś o obliczenie dla tego samego okresu i porównywalnego wymiaru pracy. Nie zestawiaj wynagrodzenia tygodniowego z miesięcznym ani dodatku wypłacanego raz w roku z pojedynczą wypłatą bez przeliczenia. Sprawdź także, czy kwota opisana jako zwrot kosztów pokrywa rzeczywiste koszty, czy ma pełnić inną funkcję w rozliczeniu.

StiPP w 2026 roku: co widać na pasku?

Od 1 stycznia 2026 r. wcześniejsze programy Basis i Plus zostały zastąpione jednym programem StiPP. Według opublikowanych parametrów łączna składka wynosi 23,4% podstawy emerytalnej: część pracodawcy to 15,9%, a pracownika 7,5%. Nie jest to 7,5% całej kwoty brutto bez żadnych dalszych obliczeń.

Podstawę ustala się z uwzględnieniem pensioengevend salaris i franchise. Dla 2026 r. godzinowa franchise wynosi 9,24 euro, a maksymalna stawka uwzględniana do programu 42,42 euro. Dlatego kontrola potrącenia wymaga znajomości podstawy, a nie samej wysokości przelewu.

Sprawdź również, czy rzeczywiście podlegasz StiPP, czy właściwy jest inny program lub wyjątek. Nie zmieniaj samodzielnie procentu na podstawie starego paska z 2025 r. Więcej wyjaśnia artykuł o emeryturze pracownika tymczasowego.

Fazy i rok 2028: czego nie przyspieszać?

W układzie trzeba oddzielić obecne postanowienia od części obowiązujących od 1 stycznia 2028 r. Aktualnie faza B jest opisywana jako okres do trzech lat i maksymalnie sześciu umów. Zmiany na 2028 r. przewidują skrócenie kolejnego etapu umów czasowych, przy zachowaniu konieczności sprawdzenia przepisów przejściowych.

Nie należy przedstawiać wszystkich przyszłych zasad jako obowiązujących już w 2026 r. Z drugiej strony reforma ustawowa i zmiana układu wymagają przygotowania historii zatrudnienia. Zachowaj umowy, przerwy i okresy u tego samego klienta. Zobacz poradniki o fazach A, B i C oraz Wet meer zekerheid flexwerkers.

Choroba i koniec zlecenia wymagają osobnej oceny

Wynagrodzenie w okresie choroby, koniec umowy czasowej i zakończenie pracy u klienta nie są jedną sytuacją. Sprawdź, jaki kontrakt podpisałeś, jaki okres obejmuje, czy zawiera klauzulę agencyjną i jaki układ ma zastosowanie. Wiadomość „klient już cię nie potrzebuje” nie wyjaśnia jeszcze wszystkich skutków dla zatrudnienia.

Jeśli zachorowałeś, zgłoś chorobę zgodnie z właściwą procedurą i zachowaj potwierdzenie. Nie podpisuj bez analizy dokumentu przedstawianego jako zwykła formalność po zakończeniu zlecenia. Poradnik choroba przy pracy przez agencję opisuje najważniejsze rozróżnienia.

Jak zgłosić błąd w zastosowaniu CAO?

W poradniku skarga na agencję pracy w Holandii znajdziesz porównanie właściwych instytucji, listę dowodów i wzór pisemnej reklamacji.

Najpierw napisz do agencji, jakiego okresu i składnika dotyczy pytanie. Zamiast ogólnego „CAO jest źle stosowany” wskaż konkretnie: liczbę godzin, stanowisko, brakujący dodatek lub niejasną podstawę składki. Załącz własne zestawienie i poproś o odpowiedź oraz obliczenie.

Przy sporze o przestrzeganie układu można sprawdzić właściwość SNCU. W określonych sprawach możliwa jest także droga przez Geschillencommissie voor de Uitzendbranche albo sąd. Dobór procedury zależy od podstawy żądania i warunków jej stosowania. Samo zgłoszenie do organizacji branżowej nie zastępuje dochodzenia indywidualnej kwoty ani pilnego działania po zwolnieniu.

Arslan Advocaten może ocenić umowę, paski i zestawienie godzin. Podaj nazwę agencji, klienta, stanowisko i sporny okres. Pozostałe tematy znajdziesz w dziale prawo pracy w Holandii.

Najczęstsze pytania

Czy istnieje jedna tabela płac ABU dla wszystkich agencji?

Nie. Właściwa stawka zależy między innymi od pracy u klienta, stanowiska, zaszeregowania i stosowanych warunków. Ustawowa płaca minimalna jest odrębną dolną granicą.

Czy równoważne warunki oznaczają identyczny przelew netto?

Nie. Podatki, składki i potrącenia wpływają na kwotę netto. Porównanie warunków wymaga oceny składników brutto, godzin oraz właściwych świadczeń.

Czy CAO ABU automatycznie obejmuje każdą agencję?

Nie należy tego zakładać. Trzeba ustalić zakres układu i podstawę związania nim pracodawcy, w tym członkostwo, postanowienia umowy lub powszechne obowiązywanie w danym okresie.

Ile wynosi część składki StiPP pracownika w 2026 roku?

W nowym programie StiPP część pracownika wynosi 7,5% podstawy emerytalnej. Podstawa uwzględnia właściwe wynagrodzenie, franchise i limit, więc nie jest automatycznie równa całej pensji brutto.

Czy faza B trwa już dwa lata w 2026 roku?

Nie należy stosować przyszłej reguły do wszystkich obecnych umów. Obecny układ przewiduje co do zasady do trzech lat i sześciu umów; zmiany na 2028 r. wymagają także oceny przepisów przejściowych.

Co zrobić, jeśli agencja nie wyjaśnia mojej stawki?

Poproś pisemnie o stanowisko porównawcze, skalę, stopień oraz zestawienie składników wynagrodzenia. Zachowaj umowę, paski i własne godziny, a następnie ustal właściwą drogę dochodzenia różnicy.