Po ontslag op staande voet pracodawca może w określonych warunkach żądać od pracownika odszkodowania z art. 7:677 BW. Nie oznacza to, że każda faktura lub kwota potrącona z wypłaty jest prawidłowa. Trzeba oddzielić ważność zwolnienia, winę lub umyślność, rodzaj roszczenia i sposób obliczenia.
Czym jest gefixeerde schadevergoeding?
Chodzi o ustawowo określony sposób ustalenia odszkodowania związanego z natychmiastowym zakończeniem umowy z pilnej przyczyny wywołanej przez drugą stronę. Przy umowie bezterminowej albo terminowej z możliwością wcześniejszego wypowiedzenia punktem wyjścia jest wynagrodzenie za okres, przez który umowa trwałaby przy prawidłowym wypowiedzeniu przez stronę, która spowodowała pilną przyczynę. Gdy pracodawca żąda tej kwoty od pracownika, decyduje okres wypowiedzenia obowiązujący pracownika, a nie dłuższy okres pracodawcy. Potwierdził to Hoge Raad w ECLI:NL:HR:2023:1058. Przy obliczeniu trzeba uwzględnić także dopuszczalną datę końca umowy. Przy umowie terminowej bez takiej możliwości znaczenie może mieć czas do uzgodnionej daty końcowej. Sąd może w przewidzianych prawem sytuacjach zmniejszyć kwotę.
Jak sprawdzić obliczenie?
- Ustal rodzaj umowy i czy zawiera ważną możliwość wcześniejszego wypowiedzenia.
- Sprawdź okres wypowiedzenia, datę rozwiązania i składniki wynagrodzenia przyjęte w kalkulacji.
- Porównaj żądanie z podstawą opisaną przez pracodawcę: odszkodowanie ustawowe, rzeczywista szkoda i kara umowna to różne roszczenia.
- Zażądaj rozliczenia płacy, urlopu i innych należności. Nie przyjmuj bez kontroli, że pracodawca może potrącić dowolną kwotę.
Dwa miesiące: także dla tego roszczenia pracodawcy
Roszczenie z art. 7:677 BW podlega krótkiemu terminowi na wniesienie sprawy do sądu, co do zasady dwóch miesięcy po zakończeniu umowy. Samo wysłanie wezwania do zapłaty nie zastępuje wymaganego wniosku. W sprawie ECLI:NL:RBROT:2025:11850 sąd oceniał również terminowość takiego roszczenia. Nie należy z tego wyprowadzać, że wszystkie inne możliwe roszczenia pracodawcy również wygasają po dwóch miesiącach.
Żądanie zapłaty nie zmusza do rezygnacji z obrony
Własny termin zaskarżenia zwolnienia trzeba zabezpieczyć niezależnie od korespondencji o pieniądzach. Odpowiedz rzeczowo, które elementy kwestionujesz, i zachowaj dokumenty. Jeżeli wpłynie pismo z sądu, sprawdź termin odpowiedzi i posiedzenia. Nie ignoruj go nawet wtedy, gdy uważasz roszczenie za spóźnione.
Przed ugodą sprawdź, czy obejmuje wyłącznie zapłatę, czy także zakończenie zatrudnienia, wynagrodzenie, odprawę i zrzeczenie się dalszych roszczeń. Nie podpisuj dokumentu tylko dlatego, że pracodawca grozi potrąceniem. Koszt sporu i szansę obrony należy ocenić na podstawie akt.
Nie przegap terminu do sądu
Przy kwestionowaniu ontslag op staande voet wniosek do kantonrechter musi co do zasady wpłynąć w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia umowy. To miesiące kalendarzowe, nie osiem tygodni. Protest wysłany pracodawcy ani trwające negocjacje nie zastępują wniosku i nie zatrzymują tego terminu. Inne roszczenia mogą mieć własne terminy.
Sprawdź cały plan działania po zwolnieniu dyscyplinarnym. Przygotuj protest do pracodawcy i użyj kalkulatora terminów jako pomocy, nie jako zamiennika oceny dokumentów.
Jak przygotować pierwszą konsultację?
Prześlij umowę, pismo lub wiadomość o zakończeniu pracy i chronologię z datami. Wskaż, kiedy pracodawca poznał zarzut i kiedy przekazał go Tobie. Nie wysyłaj niepotrzebnych danych medycznych przez zwykły formularz. Przed zleceniem ustal koszty pomocy i możliwość toevoeging. Skontaktuj się z kancelarią.
Źródła
- Rijksoverheid — odszkodowanie po zwolnieniu natychmiastowym
- Rechtspraak — postępowanie w sprawie zwolnienia
- Rechtbank Rotterdam — ECLI:NL:RBROT:2025:11850
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 — art. 7:677 i 7:686a
Weryfikacja źródeł: 15 listopada 2026 r. Informacje ogólne; wynik zależy od dokumentów i okoliczności konkretnej sprawy.
