Wiadomość „od jutra nie przychodź” nie wyjaśnia jeszcze, czy skończyło się zlecenie, umowa czy zastosowano ontslag op staande voet. Dla pracownika agencji ta różnica ma znaczenie dla wynagrodzenia, świadczeń i terminu reakcji. Poproś agencję o wskazanie podstawy oraz daty zakończenia na piśmie.
Trzy sytuacje, których nie należy mieszać
- Koniec pracy u klienta: może skończyć się samo skierowanie do konkretnego zakładu. Umowa z agencją nie zawsze kończy się razem z nim.
- Uitzendbeding lub uzgodniona data: trzeba sprawdzić ważną klauzulę, fazę zatrudnienia, właściwe przepisy i CAO albo datę końcową umowy terminowej.
- Zwolnienie dyscyplinarne: wymaga pilnej przyczyny, niezwłocznego działania i przekazania tej przyczyny; zarzut nie staje się zasadny przez samo użycie takiej nazwy.
Co sprawdzić w umowie i CAO?
Zbierz wszystkie kolejne umowy, potwierdzenia skierowania i odcinki wynagrodzenia. Sprawdź, jaka agencja jest pracodawcą, jakie CAO stosuje i czy faktycznie zawarto uitzendbeding. Obecne ABU CAO 2026–2028 reguluje zakończenie umowy w art. 18. Dla członków NBBU obowiązuje ich CAO; nie należy bez sprawdzenia przypisywać ABU każdej agencji.
Jeżeli umowa pozostaje w mocy po utracie zlecenia, trzeba osobno ocenić prawo do płacy i obowiązki dotyczące innej odpowiedniej pracy. Nie zakładaj, że brak grafiku oznacza rezygnację pracownika. Pisz wyraźnie, że pozostajesz dostępny do pracy zgodnie z umową, jeżeli odpowiada to Twojej rzeczywistej sytuacji.
Choroba nie jest automatycznym końcem przez uitzendbeding
Zgodnie z art. 18 ABU CAO 2026–2028 podczas niezdolności do pracy skierowanie nie kończy się na wniosek klienta w sposób uruchamiający uitzendbeding. Niewykonywanie pracy z powodu choroby również nie uruchamia tego mechanizmu. Jest to inna sytuacja niż upływ wcześniej uzgodnionej daty umowy terminowej, który może przypaść podczas choroby. Trzeba ustalić daty, powód i właściwe zasady wynagrodzenia lub Ziektewet. Zachowaj zgłoszenie choroby i nie podpisuj nieprawdziwego oświadczenia o zdrowiu.
Zakwaterowanie i WW wymagają osobnej oceny
Koniec zatrudnienia nie uzasadnia automatycznie natychmiastowej eksmisji. Sprawdź osobną umowę mieszkaniową oraz właściwe zasady przejściowe. Przy WW UWV ocenia m.in. przyczynę bezrobocia, a nie tylko tytuł dokumentu. Zobacz prawa przy zakwaterowaniu przez agencję i postępowanie po odmowie WW.
Nie przegap terminu do sądu
Przy kwestionowaniu ontslag op staande voet wniosek do kantonrechter musi co do zasady wpłynąć w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia umowy. To miesiące kalendarzowe, nie osiem tygodni. Protest wysłany pracodawcy ani trwające negocjacje nie zastępują wniosku i nie zatrzymują tego terminu. Inne roszczenia mogą mieć własne terminy.
Sprawdź cały plan działania po zwolnieniu dyscyplinarnym. Przygotuj protest do pracodawcy i użyj kalkulatora terminów jako pomocy, nie jako zamiennika oceny dokumentów.
Jak przygotować pierwszą konsultację?
Prześlij umowę, pismo lub wiadomość o zakończeniu pracy i chronologię z datami. Wskaż, kiedy pracodawca poznał zarzut i kiedy przekazał go Tobie. Nie wysyłaj niepotrzebnych danych medycznych przez zwykły formularz. Przed zleceniem ustal koszty pomocy i możliwość toevoeging. Skontaktuj się z kancelarią.
Źródła
- Rijksoverheid — zwolnienie natychmiastowe
- Rechtspraak — termin
- ABU CAO 2026–2028 — art. 18
- NBBU — aktualne CAO
- UWV — WW po zwolnieniu
Weryfikacja źródeł: 15 listopada 2026 r. Informacje ogólne; wynik zależy od dokumentów i okoliczności konkretnej sprawy.
