Praktyczne narzędzie po polsku. Przeczytaj założenia przed obliczeniem.
Kalkulator terminów – wypowiedzenie, VSO i sąd
Sprawdź bazową datę kalendarzową. To narzędzie orientacyjne: nie ustala ostatecznego terminu sądowego i nie uwzględnia przesunięć z Algemene Termijnenwet, świąt, wyjątków ani szczególnej treści CAO. Nie czekaj ze zgłoszeniem sprawy do ostatniego dnia.
Wersja i sprawdzenie źródeł: 1 października 2026 r. Obliczenia i odpowiedzi pozostają w tej przeglądarce; narzędzie nie zapisuje ani nie wysyła wpisanych danych.
Założenia i ograniczenia
Standard pracodawcy: mniej niż 5 lat → 1 miesiąc; 5–9 lat → 2; 10–14 → 3; od 15 lat → 4. Standard pracownika: 1 miesiąc. Inna umowa/CAO, terminowe zatrudnienie, AOW, okres próbny, natychmiastowe zwolnienie i rozwiązanie przez sąd nie są objęte obliczeniem wypowiedzenia. Dla VSO narzędzie nie sprawdza wcześniejszego skorzystania z odstąpienia. Termin aanzegvergoeding wynika z 3 miesięcy od powstania obowiązku uprzedzenia; standardowo daje to 2 miesiące od końca umowy.
Wynik informacyjny nie zastępuje analizy dokumentów. Nie składa wniosku do UWV, sądu ani Huurcommissie.
Omów swoją sprawę po polsku · Przejdź do poradników
Źródła
Powiązane poradniki
- Wypowiedzenie przez pracownika w Holandii – wzór
- Wniosek do kantonrechtera – jak bronić się przed zwolnieniem
- Zwolnienie na chorobowym w Holandii – Twoje prawa
Pełny przewodnik: Prawo pracy w Holandii – poradnik po polsku.
Przygotuj dokumenty z pomocą materiału: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia.
Potrzebujesz oceny dokumentów? Skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj krótki opis i najbliższy termin. Warunki pomocy oraz koszty ustala się indywidualnie.