Nieobecność lub urlop bez zgody: zwolnienie w Holandii

15 listopada, 2026

Nieobecność nie prowadzi automatycznie do ważnego ontslag op staande voet. Znaczenie mają powód, uzgodniony grafik, zasady zgłaszania nieobecności, komunikacja oraz reakcja na wezwanie pracodawcy. Z drugiej strony sam zakup biletu do Polski nie oznacza zgody na urlop.

Czy urlop został udzielony?

Zachowaj wniosek, potwierdzenie w systemie, wiadomości i ewentualną pisemną odmowę. Przy ustawowych dniach urlopu punktem wyjścia jest wniosek pracownika; pracodawca może sprzeciwić się z ważnych przyczyn organizacyjnych w ustawowym trybie. Przy pisemnym wniosku pracownika, w sytuacji objętej art. 7:638 ust. 2 BW, brak pisemnego wskazania ważnych przyczyn w ciągu dwóch tygodni oznacza ustalenie urlopu zgodnie z wnioskiem. Trzeba jednak sprawdzić rodzaj urlopu oraz to, czy jego termin nie wynika już z umowy, CAO lub innych właściwych zasad. Nie należy zakładać, że brak odpowiedzi na dowolną nieformalną wiadomość zawsze rozstrzyga sprawę.

Choroba, zdarzenie nagłe czy zwykły brak stawiennictwa?

Opisz fakty i zastosuj właściwą procedurę zgłoszenia. Choroba, nagła sytuacja rodzinna, opóźniony transport i świadome przedłużenie wyjazdu nie są tym samym. Jeśli nie możesz dotrzeć do pracy, poinformuj pracodawcę możliwie szybko, podaj przewidywany termin kontaktu i zachowaj potwierdzenia. Nie zgłaszaj choroby jako sposobu ukrycia nieudzielonego urlopu.

Dlaczego ostrzeżenia i wiadomości są ważne?

Sprawdź, czy wezwanie do powrotu było jednoznaczne, dotarło do Ciebie, określało termin i uprzedzało o konsekwencjach. Sąd bada także usprawiedliwienie i wcześniejszy przebieg zatrudnienia. W sprawie ECLI:NL:RBMNE:2024:943 znaczenie miał spór o uzgodnienia dotyczące nieobecności i dowody przedstawione przez pracodawcę. Taki wyrok nie jest zgodą na samowolne przedłużanie urlopu.

Przygotuj chronologię zamiast ogólnego zaprzeczenia

Ustal dni, w które według grafiku miałeś pracować.
Do każdego dnia przypisz wniosek urlopowy, zgłoszenie choroby lub inną przyczynę.
Dodaj godziny kontaktu, odpowiedzi pracodawcy i wezwania do powrotu.
Wskaż sporne fakty, np. zgodę ustną, oraz świadków lub wiadomości, które mogą je potwierdzić.

Nie traktuj zwolnienia, utraty wynagrodzenia za dany dzień i żądania zapłaty przez pracodawcę jako jednego rozliczenia. Każda kwestia wymaga podstawy prawnej. Po otrzymaniu pisma nie czekaj z reakcją do planowanego powrotu z zagranicy.

Nie przegap terminu do sądu

Przy kwestionowaniu ontslag op staande voet wniosek do kantonrechter musi co do zasady wpłynąć w ciągu dwóch miesięcy od zakończenia umowy. To miesiące kalendarzowe, nie osiem tygodni. Protest wysłany pracodawcy ani trwające negocjacje nie zastępują wniosku i nie zatrzymują tego terminu. Inne roszczenia mogą mieć własne terminy.

Sprawdź cały plan działania po zwolnieniu dyscyplinarnym. Przygotuj protest do pracodawcy i użyj kalkulatora terminów jako pomocy, nie jako zamiennika oceny dokumentów.

Jak przygotować pierwszą konsultację?

Prześlij umowę, pismo lub wiadomość o zakończeniu pracy i chronologię z datami. Wskaż, kiedy pracodawca poznał zarzut i kiedy przekazał go Tobie. Nie wysyłaj niepotrzebnych danych medycznych przez zwykły formularz. Przed zleceniem ustal koszty pomocy i możliwość toevoeging. Skontaktuj się z kancelarią.