Jako pracownik możesz spotkać się z sytuacjami, w których systematycznie pracujesz więcej godzin niż przewidziano w Twojej umowie o pracę. Może się to zdarzyć na przykład, gdy pracujesz na podstawie umowy o pracę nakładową, ale coraz częściej jesteś wzywany do pracy. W takim przypadku może wystąpić domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy. To domniemanie prawne umożliwia Ci wezwanie pracodawcy do odpowiedzialności za faktyczne godziny pracy, nawet jeśli nie zostały one ustalone w Twoim kontrakcie.
W tym obszernym wpisie na blogu wyjaśniamy, co oznacza domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy, jak działa i jakie prawo i obowiązki się z tym wiążą. Ten artykuł ma na celu informowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców o tym ważnym aspekcie prawa pracy.
Co to jest domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy?
Domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy to zasada prawna chroniąca pracowników, którzy systematycznie pracują więcej godzin, niż wynika to z ich umowy o pracę. Jeżeli w ciągu ostatnich trzech miesięcy pracowałeś więcej godzin, niż przewiduje to Twoja umowa, masz prawo do otrzymania wynagrodzenia za taką samą ilość godzin, również w przyszłości. Zasada ta może dotyczyć różnych rodzajów umów, takich jak umowy o pracę nakładową (umowy zero godzin), umowy minimum/maksimum, ale także zwykłe umowy o pracę.
Kiedy mamy do czynienia z domniemaniem prawnym dotyczącym zakresu pracy?
Mamy do czynienia z domniemaniem prawnym dotyczącym zakresu pracy, jeśli przez okres trzech miesięcy systematycznie pracujesz więcej godzin, niż wynika to z umowy. Oznacza to, że jeżeli zgodnie z umową powinieneś pracować tylko 10 godzin tygodniowo, ale w ciągu ostatnich trzech miesięcy średnio pracowałeś 20 godzin tygodniowo, masz prawo do wynagrodzenia za te 20 godzin tygodniowo.
Pracodawca musi Cię nadal wynagradzać na podstawie średniego zakresu pracy z ostatnich trzech miesięcy, nawet jeśli jest tymczasowo mniej pracy. To samo dotyczy sytuacji, gdy jesteś mniej często wzywany do pracy niż wcześniej.
Przykładowa sytuacja
Załóżmy, że masz umowę zero godzin i przez ostatnie trzy miesiące byłeś wzywany do pracy co tydzień na 25 godzin. Twój pracodawca postanawia wezwać Cię do pracy mniej w następnym miesiącu z powodu spadku zleceń, ale masz prawo do wynagrodzenia za 25 godzin tygodniowo. Wynika to z domniemania prawnego dotyczącego zakresu pracy, które opiera się na średniej liczbie godzin pracowanych w ciągu ostatnich trzech miesięcy.
Dla kogo obowiązuje domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy?
To domniemanie prawne obowiązuje wszystkich pracowników, w tym pracowników tymczasowych i pracowników na wezwanie. Obowiązuje bez względu na rodzaj umowy, czy jest to umowa o pracę na czas określony, na czas nieokreślony czy umowa o pracę nakładową. Jedyne wymaganie to, że musi być mowa o stałym wzorcu pracy przez okres trzech miesięcy.
Ponadto, ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli pracujesz jako pracownik tymczasowy, godziny, które pracowałeś na podstawie różnych umów o pracę u tego samego pracodawcy, również są liczzone podczas ustalania zakresu pracy.
Okres odniesienia: Jak to działa?
Okres odniesienia to okres trzech miesięcy, w którym są zliczane Twoje godziny pracy, aby obliczyć średni zakres pracy. Powinien dostarczyć reprezentatywny obraz Twojego wzorca pracy. Jeżeli na przykład podczas szczytowej fazy aktywności pracowałeś więcej godzin niż zwykle, na przykład latem, ten okres może nie być reprezentatywny. W takim przypadku może być stosowany dłuższy okres odniesienia, aby uzyskać bardziej realistyczny obraz zakresu pracy.
Kiedy domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy nie ma zastosowania?
Domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy nie ma zastosowania we wszystkich przypadkach. Na przykład:
- Tymczasowy nadmiar pracy: Jeśli pracowałeś tymczasowo więcej godzin z powodu wyjątkowych okoliczności, takich jak zastępstwo chorego kolegi z pracy, pracodawca ma prawo odwołać się do tymczasowej natury nadmiaru pracy. Pracodawca musi jednak być w stanie to udowodnić.
- Okresy szczytu: Jeżeli w okresie sezonowej pracy pracujesz nadgodziny, na przykład latem czy w czasie świąt, okres odniesienia może być dostosowany, aby dostarczyć realistyczniejszy obraz Twoich średnich godzin pracy.
Co może zrobić pracodawca, jeżeli nie zgadza się z domniemaniem prawnym?
Pracodawca może próbować udowodnić, że godziny pracy w ciągu ostatnich trzech miesięcy nie są reprezentatywne dla normalnego zakresu pracy. Ciężar dowodu spoczywa jednak na pracodawcy, by udowodnić, że była mowa o tymczasowym nadmiarze pracy lub wyjątkowych okolicznościach, które nie dają podstaw do zastosowania domniemania prawnego.
Jakie są Twoje prawa jako pracownik?
Jeśli sądzisz, że jest domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy, możesz to zasugerować swojemu pracodawcy. Pracodawca jest wtedy zobowiązany dostosować Twój zakres pracy na podstawie średniej liczby godzin, które pracowałeś w ciągu ostatnich trzech miesięcy. Oznacza to, że musisz otrzymać wynagrodzenie za średnią długość pracy, nawet jeśli jesteś rzadziej wzywany do pracy.
Ważne jest, aby zauważyć, że domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy stanowi minimum. Masz prawo do wynagrodzenia za średnią liczbę godzin, ale zawsze możesz pracować więcej godzin, jeśli zostanie to uzgodnione z pracodawcą.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce współpracować?
Jeśli Twój pracodawca nie jest skłonny dostosować Twojego zakresu pracy na podstawie domniemania prawnego, możesz podjąć działania prawne. W Arslan Adwokaci chętnie pomożemy Ci egzekwować Twoje prawa. Nasi adwokaci specjalizujący się w prawie pracy mają duże doświadczenie w konfliktach pracy i mogą Cię wspierać w procesie uzyskania właściwego zakresu pracy i związanej z tym wypłaty.
Skontaktuj się z Arslan Adwokaci
Jeśli masz pytania dotyczące domniemania prawnego dotyczącego zakresu pracy, Twojej umowy o pracę lub innych kwestii prawnych dotyczących pracy, nasi specjaliści od prawa pracy są do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami, aby uzyskać darmowe porady i dowiedz się, jak możemy Ci pomóc uzyskać to, na co masz prawo.
