Wysokość odprawy jest ważnym aspektem przy zwolnieniu. Ta odprawa może stanowić finansową siatkę ratunkową dla pracowników tracących pracę. Obliczanie odprawy zależy od dwóch głównych czynników: brutto miesięcznej pensji i długości zatrudnienia. Od 1 stycznia 2024 r. maksymalna kwota dla odprawy wyniesie € 94 000 brutto, chyba że roczne zarobki są wyższe. W takim przypadku maksymalna odprawa wynosi jedną roczną pensję brutto.
Obliczanie odprawy
Od 1 stycznia 2020 r. odprawa obowiązuje od pierwszego dnia pracy, nawet jeśli zostaniesz zwolniony podczas okresu próbnego. Obliczanie odprawy przebiega następująco:
- Za każdy pełny rok pracy otrzymujesz 1/3 brutto pensji.
- Za miesiące, które nie są pełnymi latami służby, otrzymujesz proporcjonalną część: (brutto pensja otrzymana za pozostałe miesiące / brutto pensja miesięczna) x (1/3 brutto pensji miesięcznej / 12).
Przykładowe obliczanie odprawy
Przykłady obliczenia odprawy:
-
Przykład 1: Pracowałeś 9 lat i 5 dni, z miesięczną pensją brutto € 3 000. Obliczenia wyglądają następująco:
- Odprawa za 9 pełnych lat: 9 x (1/3 z € 3.000) = € 9000.
- Odprawa za ostatnie 5 dni: Załóżmy, że zarobiłeś € 800 brutto w tym okresie. Formuła to (800/3000) x (1000/12) = € 22,22.
- Całkowita odprawa: € 9,000 + € 22,22 = € 9,022.22.
-
Przykład 2: Zostajesz zwolniony podczas okresu próbnego, a umowa o pracę trwała tylko 5 dni. Jeśli pensja brutto za te 5 dni wynosi € 800, obliczenia są następujące:
- (€ 800 / € 800) x (1/3 od € 800 / 12) = € 22,22.
Maksymalna odprawa w 2024 roku
Maksymalna odprawa to € 94 000 brutto od 1 stycznia 2024 r. Kwota ta jest co roku korygowana na podstawie rozwoju kontraktów płacowych. Jeśli brutto roczne wynagrodzenie jest wyższe niż € 94 000, masz prawo do maksimum jednej rocznej pensji brutto jako odprawy.
Co jest uwzględniane w brutto miesięcznej pensji?
Do obliczenia odprawy ważne jest poprawne obliczenie brutto pensji miesięcznej. Brutto pensja miesięczna obejmuje nie tylko podstawową pensję, ale także:
- Dodatek wakacyjny: Zazwyczaj wynosi 8% brutto rocznego wynagrodzenia.
- Stałe dodatki: Na przykład dodatek za pracę zmianową lub wynagrodzenie za nadgodziny.
- Bonusy i prowizje: Przy wynagrodzeniu akordowym lub zmiennym brane jest pod uwagę średnie z ostatnich 12 miesięcy.
- Stałe wynagrodzenie końca roku: Jest brane pod uwagę proporcjonalnie przy obliczaniu odprawy.
Odprawa przy chorobie
Jeśli jesteś chory w momencie zwolnienia, nie wpływa to na wysokość odprawy. Stawka jest oparta na wysokości brutto wynagrodzenia, które otrzymywałeś przed chorobą. Twoja niższa pensja podczas choroby lub urlopu nie jest punktem wyjścia dla obliczenia odprawy.
Zmniejszenie kosztów szkolenia i outplacementu
W pewnych okolicznościach, pracodawcy mogą obniżać odprawę o koszty szkolenia lub outplacementu. Te koszty muszą być nakierowane na zwiększenie Twojej zdolności do pracy poza organizacją lub na inną funkcję w firmie i muszą być wcześniej omówione z Tobą.
Warunki są następujące:
- Koszty muszą być określone i omówione z Tobą.
- Musisz zgodzić się na piśmie na potrącenie z odprawy tych kosztów.
- Koszty muszą być poniesione bezpośrednio przez pracodawcę w celu Twojego zwolnienia lub poprawy Twojej zdolności do pracy.
Płatność w ratach
Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapłacić odprawy jednorazowo bez popadnięcia w kłopoty finansowe, płatność może być dokonywana w ratach. Może to być rozłożone na okres do 6 miesięcy, ale pracodawca jest wówczas zobowiązany do zapłaty odsetek ustawowych od jednego miesiąca po zakończeniu Twojego stosunku pracy.
Potrzebujesz pomocy przy obliczaniu odprawy?
Odprawa może być dla wielu pracowników trudna do obliczenia samodzielnie. Dlatego zaleca się skorzystanie z pomocy eksperta prawnego lub adwokata, jeżeli masz wątpliwości co do wysokości odprawy. Adwokaci z Arslan & Arslan są gotowi doradzić i pomóc przy wszelkich pytań dotyczących zwolnienia i powiązanych z nim odpraw.
