Odprawa to wynagrodzenie dla pracowników, którzy zostali zwolnieni, bądź ich umowa wygasła. Od pierwszego stycznia 2020 zmienił się sposób obliczania odprawy.
Prawo do odprawy
Przysługuje ona Państwu kiedy:
- Inicjatywa ukończenia współpracy, bądź nie przedłużenie kontraktu jest po stronie pracodawcy. Przysługuje to pracownikom z kontraktem na czas określony i nieokreślony, bez względu na długość umowy.
- Podczas zakończenia współpracy mają Państwo więcej niż 18 lat i pracowali minimum 12 godzin.
Kiedy odprawa się nie należy
Jest kilka sytuacji w których nie mają Państwo prawa do odprawy:
- Jeżeli zwolnienie jest wynikiem poważnego zawinionego działania lub zaniechania,
- Jeżeli osiągną Państwo wiek emerytalny,
- Jeżeli pracodawca ogłosił upadłość lub otrzymał moratorium, bądź podlega programowi restrukturyzacji zadłużenia osób fizycznych.
Procownik musi sam upomnieć się o odprawę
Ważne, aby wiedzieć: pracownik musi sam upomnieć się o odprawę, pracodawca nie ma obowiązku sam od siebie tego wypłacić. Muszą Państwo się o to wynagrodzenie upomnieć w ciągu 3 miesięcy od ostatniego dnia wspolpracy.
Wysokość odprawy
Aby obliczyć wysokość tej sumy należy wziąć pod uwagę długość kontraktu (ilość przepracowanych lat) oraz miesięczny salaris brutto. Wiek nie ma (już więcej) znaczenia przy obliczaniu odprawy. Dostają Państwo 1/3 wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, bez względu na długość umowy.
Pomoc prawna
Wyliczenie wysokości odprawy jest dosyć trudne. Trzeba sprawdzić każdą sytuację indywidualnie, czy, oraz ile przysługuje Państwu odprawy. Nasi adwokaci oraz prawnicy mają wieloletnie doświadczenie w reprezentowaniu pracowników tymczasowych. Chętnie służymy pomocą w uzyskaniu odprawy.
W wielu przypadkach nasze usługi nic nie kosztują. W zależności od Państwa dochodów możemy ubiegać się o dotację od Rady Pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), abyście Państwo w ostateczności nic nie musieli płacić (lub tylko niewielką wpłatę własną).
