Wielu młodych ludzi zna ten problem: pracowałeś/-aś, ale nie wszystkie godziny zostały wypłacone. Czasem chodzi o kilka godzin, czasem o systematycznie pomijane zmiany, potrącane przerwy albo “dodatkową” pracę, która nigdzie nie pojawia się na pasku wypłaty.
Czy to wolno? Nie. Przepracowane godziny muszą zostać wypłacone.
W tym wpisie przeczytasz jakie są twoje prawa, kiedy pracodawcy są w błędzie i jak mimo wszystko możesz otrzymać swoje wynagrodzenie.
Kiedy przepracowane godziny muszą zostać wypłacone?
Główna zasada jest prosta:
👉 wszystko, co przepracujesz, musi zostać wynagrodzone.
To dotyczy również:
-
prace dorywcze
-
praca na część etatu
-
umowy zerogodzinowe
-
praca tymczasowa
-
prace studenckie
Nie ma znaczenia, czy to “tylko” kilka godzin.
Częste wymówki (i dlaczego są nieprawdziwe)
Pracodawcy często mówią:
-
“To były godziny wdrożeniowe”
-
“To był dzień próbny”
-
“Nie było cię w grafiku”
-
“To należy do twoich obowiązków”
-
“To była przerwa”
👉 W większości przypadków to brak uzasadnionych powodów żeby nie płacić wynagrodzenia.
Godziny przyuczenia i dni próbne
Czy brałeś(-aś) udział w:
-
obserwacji pracy
-
przyuczeniu
-
dniu próbnym
Wtedy zazwyczaj obowiązuje: to jest praca i musi zostać wynagrodzona.
Nieodpłatna „praca na próbę” jest często niedozwolona, a już na pewno nie, jeśli faktycznie pracujesz.
Przerwy i czas przygotowania
Nie każda przerwa jest niepłatna.
Ważne jest:
-
czy Twoja obecność była obowiązkowa?
-
czy mogłeś swobodnie dysponować swoim czasem?
-
czy musiałeś pozostawać dostępny?
Także czas na:
-
otwieranie lub zamykanie
-
sprzątanie
-
przekazanie zmiany
-
przebieranie się (w niektórych przypadkach)
może być zaliczane jako płatny czas pracy.
Co jeśli godziny celowo nie są rejestrowane?
Niektórzy pracodawcy:
-
wstecznie usuwają godziny
-
dostosowują grafiki
-
wpisują mniej godzin na pasku wypłaty
👉 To jest niedozwolone.
Pasek wypłaty musi odpowiadać temu, ile faktycznie przepracowałeś(-aś).
Jak możesz udowodnić, że pracowałeś(-aś)?
Dowodem może być:
-
grafiki
-
wiadomości w aplikacjach lub e-maile
-
rejestracje z zegara do odbijania lub aplikacji
-
kalendarze
-
świadkowie (współpracownicy)
Nie musisz wszystkiego udowadniać. Uwiarygodnienie często już wystarcza.
Co zrobić, jeśli nie wypłacono ci wynagrodzenia za przepracowane godziny?
Postępuj zgodnie z tym planem krok po kroku:
-
Dokładnie sprawdź swój pasek wypłaty
-
Wypisz, których godzin brakuje
-
Poproś na piśmie o korektę
-
Zachowaj wszystkie dowody
-
Podejmij działania, jeśli płatność nie nastąpi
Jeśli płatność nie następuje, możesz:
-
domagać się wypłaty wynagrodzenia
-
czasem domagać się podwyższenia i odsetek
-
rozważyć kroki prawne
Częste błędy młodych ludzi
-
myślenie, że chodzi o “za mało pieniędzy”
-
bać się cokolwiek powiedzieć
-
nie zachowywać dowodów
-
zbyt późno reagować
-
zakładać, że pracodawca ma rację
Szkoda. To właśnie młodzi często tracą tu pieniądze.
Masz wątpliwości, czy słusznie nie zapłacono ci za przepracowane godziny?
Czy jesteś:
-
student
-
pracownik w niepełnym wymiarze godzin
-
pracownik tymczasowy
-
młoda osoba z pracą dorywczą
a brakuje ci wynagrodzenia lub godzin w twojej wypłacie?
Wtedy to sprawdź. Często okazuje się, że:
-
pracodawca jest w błędzie
-
masz prawo do wyrównania
-
możliwa jest dodatkowa rekompensata
👉 Śmiało skontaktuj się, aby ocenić twoją sytuację.
