Od 30 grudnia 2019 wszyscy pracownicy tymczasowi otrzymaja takie same warunki zatrudnienia, lepsza sytuacje prawna, wiecej pewnosci w pracy i wiecej wskazowek, aby pozostac zatrudnionym na stale. Uzgodnily to zwiazki zawodowe z ukladami zbiorowymi pracy ABU i NBBU. Teraz ABU i NBBU maja dwa rozne uklady zbiorowe. Te uklady zbiorowe pracy pozostaja formalnie dwoma ukladami zbiorowymi ale od 30 grudnia 2019 beda te uklady zbiorowe ABU i NBBU takie same.
Lepsze wynagrodzenie
Wynagrodzenie najemcy zostało rozszerzone. Do istniejacych dodatkow dodano teraz dodatki na trudne warunki fizyczne, takie jak dodatek na zimno i dodatek za prace z niebezpiecznymi substancjami.
Historia zatrudnienia jest uwzgledniana
Od teraz pelna historia zatrudnienia pracownikow tymczasowych jest uwzgledniana, jezeli zostana przeniesieni do innej agencji pracy w ramach tej samej grupy pracy na wniosek agencji. Placa i perspektywa na okresowa podwyzke pozostaja takie same podczas tego przeniesienia. Dotyczy to rowniez w przypadku przeniesienia pracownikow tymczasowych do innej agencji pracy (w obrebie tej samej grupy pracy lub poza nia) w celu utrzymania pracy z tym samym klientem.
System fazowy
System fazowy zna trzy rozne fazy. Te fazy nazywane sa faza A / 1-2, faza B / 3 i faza C / 4. Agencje pracy moga zdecydowac, jakiego rodzaju fazy beda uzywac.
Pozycja prawna
- obowiazuje minimalny czas trwania umowy wynoszacy 4 tygodnie podczas trwania fazy A / 1-2 dla kolejnych umow o prace tymczasowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia z tym samym biurem posrednictwa pracy dla tego samego klienta. Zapobiega to powtarzajacym sie kontraktom dziennym i tygodniowym
- okres powiadomienia o rozwiazaniu umow o prace tymczasowa z klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnienia bedzie mial zastosowanie po 26 przepracowanych tygodniach i bedzie wynosil 10 dni
- w przypadku umow o prace tymczasowa bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia na czas okreslony i nieokreslony obowiazuja ustawowe okresy wypowiedzenia w przypadku – przedwczesnego rozwiązania umowy. Przedwczesne rozwiazaniu umowy nie jest mozliwe, jesli umowa jest krotsza niz okres rozwiazania umowy.
Wynagrodzenie
- wynagrodzenie najemcy bedzie miało zastosowanie do wszystkich pracownikow tymczasowych, nawet jesli pracownik tymczasowy zostanie pozyczony drugiemu klientowi, wynagrodzenie najemcy bedzie mialo zastosowanie do klienta, u ktorego pracownik tymczasowy pracuje
- Pracownicy tymczasowi na fazie C, ktorym przyznano wynagrodzenie ABU zgodnie z ABU ukladem zbiorowym pracy przestawiaja sie z data 30 grudzien 2019 na wynagrodzenie najemcy, a co za tym idzie faktyczne wynagrodzenie pozostanie takie samo
- wynagrodzenie najemcy bedzie rowniez zastosowane wobec wszystkich pracownikow wakacyjnych
- na zadanie pracownicy tymczasowi otrzymaja wiecej wyjasnien na temat wynagrodzenia, do ktorego maja prawo
- niektore pojecia plac sa bardziej precyzyjnie zdefiniowane
- od teraz przysluguje rowniez pracownikom tymczasowym zwrot za godziny podrozy zwiazane z praca, jesli klient uznaje zwrot kosztow podrozy
- pracownikom tymczasowym przyznaje sie okresowe podwyzki szybciej, jesli wykonywali (prawie) ta sama funkcje u rownych klientow, ale pracowali przez to samo biuro posrednictwa pracy. Doswiadczenie zawodowe jest liczone wsrod klientow.
- w przypadku utraty pracy pracownicy tymczasowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę czasową z obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia, w zasadzie wszyscy pracownicy tymczasowi w fazach B / 3 i C / 4, otrzymują wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia godzinowego w ostatnim zleceniu. Jezeli nastepnie zaczna pracowac dla innego klienta, otrzymuja wynagrodzenie najemcy, ktore jest tam zastosowane. W przypadku pracownikow tymczasowych na fazie C / 4 z umowa o prace tymczasowa na czas nieokreslony zastosowanie bedzie mialo nowa znacznie uproszczona ochrone dochodow. Wynagrodzenie na nowym zleceniu jest obowiazujacym wynagrodzeniem najemcy, ale zawsze stanowi co najmniej 90% ostatniego zarobionego wynagrodzenia i nigdy nie mniej niz 85% najwyzszej otrzymanej wyplaty na fazie C / 4.
- jeden system ciaglej wyplaty wynagrodzen w przypadku choroby będzie mial zastosowanie do calego sektora pracy tymczasowej. W pierwszym roku placa jest uzupelłniana do 90%, a w drugim roku do 80%
- dodatek urlopowy wzrosnie do 8,33%
- poprawiona zostanie emerytura dla migrantow zarobkowych zwiazana z wymiana warunkow zatrudnienia. Emerytura jest rowniez naliczana od wymienionego wynagrodzenia
- dodatki za prace w nieregularnosci lub za nadgodziny wyplacane beda natychmiast lub rezerwowane na godziny wyrownawcze
Ustalenia urlopowe
- wszyscy pracownicy tymczasowi maja teraz prawo do 25 dni urlopu. W przypadku pracownikow wakacyjnych obowiazuja inne ustalenia, ktorzy maja prawo tylko do ustawowej liczby dni urlopu
- przy przyznawaniu dni ustawowo wolnych od pracy staje sie jasne, kiedy istnieje prawo do dalszej platnosci za dni ustawowo wolne od pracy
- specjalne ustalenia dotyczace urlopow zostaly zmienione przez harmonizacje. Dodano urlop rodzicielski i urlop na przystapienie do egzaminu przedmiotowego, dlatego dzien na przeprowadzke przepadl z tego tytulu
Pytania?
Maja Panstwo pytania o pracy jako pracownik tymczasowy jego prawach i obowiazkach? Skontaktuj sie z jednym z naszych prawnikow. Nasi prawnicy maja wieloletnie doswiadczenie we wspieraniu migrantow zarobkowych w Holandii i zapewniaja, ze migranci zarobkowi otrzymuja to do czego maja prawo.
Koszty
W wielu przypadkach nasza usluga jest bezplatna. W zaleznosci od Panstwa dochodow, mozemy ubiegac sie o dofinansowanie do adwokata od Rady pomocy Prawnej (Raad voor Rechtsbijstand), zeby Panstwo w ostatecznosci nie musieli nic placic (lub tylko niewielka kwote wplaty wlasnej).
