Ekspaci pracujący w Holandii często zastanawiają się, jak dobrze są chronieni przed zwolnieniem. Regulacje w Holandii są rygorystyczne i pracowników, także ekspatów, nie można zwolnić bezpodstawnie. Co więcej, niektóre firmy próbują wykorzystać fakt, że ekspaci są mniej zaznajomieni z holenderskim prawem.
W Arslan Advocaten mamy szerokie doświadczenie w sprawach zwolnień ekspatów i dbamy o to, aby ich prawa były przestrzegane.
Zwolnienia ekspatów: podstawowe zasady
Dla ekspatów obowiązują generalnie te same zasady zwolnień, co dla holenderskich pracowników. Pracodawca może zakończyć umowę o pracę tylko wtedy, gdy istnieje podstawa prawna.
Najważniejsze ścieżki zwolnień to:
-
Procedura UWV
-
W przypadku zwolnienia z powodów ekonomicznych.
-
W przypadku zwolnienia po 2 latach choroby.
-
-
Sąd Kantonalny
-
W przypadku zwolnienia z powodu niewykonywania obowiązków, psujących relacje pracy lub poważnego naruszenia obowiązków.
-
-
Zakończenie za porozumieniem stron
-
Przez umowę o rozwiązaniu stosunku pracy (VSO).
-
Zwiększona podatność ekspatów na zagrożenia
Ekspaci często mają tymczasowe zezwolenie na pobyt, które jest związane z ich pracą. Zwolnienie może więc mieć dalekosiężne konsekwencje, takie jak utrata statusu pobytowego czy powrót do kraju pochodzenia.
Pracodawcy i ekspaci powinni wziąć to pod uwagę podczas negocjacji dotyczących zakończenia umowy o pracę.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Ekspat z Indii został zwolniony z powodu restrukturyzacji. Pracodawca zaproponował zbyt niskie odszkodowanie. Dzięki negocjacjom prowadzonym przez Arslan Advocaten, otrzymał nie tylko odprawę, ale także dodatkowe odszkodowanie za niestosowne działania pracodawcy.
-
Przykład 2: Ekspat z USA otrzymał propozycję VSO bez okresu rozmyślenia. Zapewniliśmy, że pracownik skorzystał z prawnego 14-dniowego okresu rozmyślenia, co pozwoliło na uzyskanie lepszych warunków.
-
Przykład 3: Ekspat z Brazylii został zwolniony po 1,5 roku pracy z powodu niewydolności. Ze względu na niewystarczającą dokumentację zgromadzoną przez pracodawcę, sąd kantonalny odrzucił wniosek o zwolnienie, a ekspat pozostał w pracy.
Odszkodowanie za zwolnienie dla ekspatów
Ekspaci mają prawo do takiej samej odprawy jak inni pracownicy. Ponadto, jeśli pracodawca dopuści się poważnego naruszenia obowiązków, sąd może przyznać odszkodowanie sprawiedliwe.
Lista kontrolna dla ekspatów w przypadku zwolnienia
-
📄 Sprawdź, czy pracodawca ma ważny powód zwolnienia.
-
📝 Przeczytaj uważnie VSO i nie podpisuj go od razu.
-
📊 Sprawdź, czy masz prawo do odprawy.
-
🕑 Pamiętaj, że po zawarciu VSO masz 14 dni na rozmyślenie.
-
⚖️ Zawsze zatrudnij adwokata do sprawdzenia warunków.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Wieloletnie doświadczenie w sprawach zwolnień ekspatów
-
Specjalizacja zarówno w prawie pracy, jak i prawie imigracyjnym
-
Wsparcie w negocjacjach i procedurach
-
Pomoc osobista i praktyka w jasnym języku
FAQ na temat ochrony przed zwolnieniem dla ekspatów
1. Czy jako ekspat mam taką samą ochronę przed zwolnieniem jak holenderscy pracownicy?
Tak, prawo nie różnicuje ekspatów od innych pracowników.
2. Czy mój pracodawca może zakończyć moje zezwolenie na pobyt?
Nie, tylko IND decyduje o zezwoleniach na pobyt. Zwolnienie jednak może mieć wpływ na twój status pobytowy.
3. Co to jest odprawa?
Jest to ustawowe odszkodowanie, które otrzymujesz przy zwolnieniu, także w przypadku umów tymczasowych.
4. Czy mogę od razu podpisać umowę o rozwiązaniu stosunku pracy?
Nie, zawsze bierz pod uwagę czas na rozmyślenie i skonsultuj to prawnie.
5. Czy korzystanie z usług Arslan Advocaten będzie mnie kosztować?
Nie, często koszty pokrywa pracodawca lub są one w całości pokrywane przez nas.
