Ekspaci pracujący w Niderlandach często zastanawiają się, jak dobrze są chronieni przed zwolnieniem. Przepisy w Niderlandach są surowe i pracownicy – także ekspaci – nie mogą zostać zwolnieni ot tak. Mimo to pracodawcy czasem próbują wykorzystać fakt, że ekspaci są mniej zaznajomieni z niderlandzkim prawem.
W Arslan Advocaten mamy duże doświadczenie w sprawach dotyczących zwolnień ekspatów i dbamy o to, aby ich prawa były chronione.
Zwolnienia ekspatów: podstawowe zasady
Dla ekspatów zasadniczo obowiązują te same zasady dotyczące zwolnień jak dla niderlandzkich pracowników. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wtedy, gdy istnieje podstawa prawna do tego.
Najważniejsze tryby zwolnienia to:
-
Procedura UWV
-
W przypadku zwolnienia z powodu przyczyn ekonomicznych.
-
W przypadku zwolnienia po 2 latach choroby.
-
-
Sędzia kantonowy
-
W przypadku zwolnienia z powodu niewłaściwe wykonywanie obowiązków, zaburzone stosunki pracy lub poważnie naganne postępowanie.
-
-
Zakończenie za obopólną zgodą
-
Za pomocą ugody (VSO).
-
Zwiększona wrażliwość ekspatów
Ekspaci często mają czasowe zezwolenie na pobyt powiązane z ich pracą. Zwolnienie z pracy może więc mieć szczególnie daleko idące konsekwencje, takie jak utrata statusu pobytowego lub konieczność powrotu do kraju pochodzenia.
Pracodawcy i ekspaci powinni brać to pod uwagę przy negocjacjach dotyczących rozwiązania stosunku pracy.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Ekspat z Indii został zwolniony z powodu reorganizacji. Jego pracodawca zaproponował zbyt niskie odszkodowanie. Dzięki negocjacjom z Arslan Advocaten otrzymał nie tylko odprawę, ale także dodatkowe odszkodowanie za niedbałe działanie pracodawcy.
-
Przykład 2: Ekspat z USA otrzymał propozycję VSO bez czasu na namysł. Zadbaliśmy o to, aby pracownik skorzystał z ustawowych 14 dni na namysł, a następnie mógł wynegocjować lepsze warunki.
-
Przykład 3: Ekspata z Brazylii zwolniono po 1,5 roku zatrudnienia z powodu nieprawidłowego wykonywania obowiązków. Ponieważ pracodawca nie posiadał wystarczającej dokumentacji, sędzia sądu pracy oddalił wniosek o rozwiązanie umowy i ekspat pozostał zatrudniony.
Odprawa z tytułu zwolnienia dla ekspatów
Ekspaci mają prawo do takiej samej odprawy przejściowej jak inni pracownicy. Ponadto sąd może słuszne odszkodowanie przyznać, jeśli pracodawca działał w sposób rażąco naganny.
Lista kontrolna dla ekspatów w przypadku zwolnienia
-
📄 Sprawdź, czy pracodawca ma ważną podstawa zwolnienia ma.
-
📝 Dokładnie przeczytaj VSO i nie podpisuj od razu.
-
📊 Sprawdź, czy przysługuje Ci odprawa.
-
🕑 Pamiętaj, że 14 dni na odstąpienie przysługuje Ci przy VSO.
-
⚖️ Zawsze skonsultuj warunki z prawnikiem.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Wieloletnie doświadczenie w sprawach dotyczących zwolnień ekspatów
-
Biegłość zarówno w prawie pracy, jak i prawie imigracyjnym
-
Wsparcie w negocjacjach i postępowaniach
-
Indywidualne i praktyczne doradztwo w jasnym języku
FAQ dotyczące ochrony przed zwolnieniem dla ekspatów
1. Czy jako ekspat mam taką samą ochronę przed zwolnieniem jak holenderscy pracownicy?
Tak, prawo nie czyni rozróżnienia między ekspatami a innymi pracownikami.
2. Czy mój pracodawca może cofnąć moje zezwolenie na pobyt?
Nie, tylko IND decyduje o zezwoleniach na pobyt. Zwolnienie z pracy może jednak mieć konsekwencje dla Pana/Pani statusu pobytowego.
3. Czym jest odprawa ustawowa?
To ustawowa odprawa, którą otrzymuje Pan/Pani przy zwolnieniu, także przy umowach na czas określony.
4. Czy mogę od razu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Nie, zawsze proszę dać sobie czas do namysłu i zlecić jego weryfikację pod kątem prawnym.
5. Czy skorzystanie z usług Arslan Advocaten kosztuje?
Nie, często pracodawca dochodzi zwrotu kosztów albo są one w całości przez nas odzyskiwane.
