Zwolnienie z pracy: przyczyny, ścieżki i możliwości

</p> <p>Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko wtedy, gdy istnieje <strong>uzasadniona przyczyna</strong> oraz <strong>przeniesienie na inne stanowisko</strong> nie jest możliwe (art. 7:669 BW). W tym artykule przedstawiamy <strong>przyczyny zwolnienia</strong>, <strong>procedury</strong> (UWV lub sędzia kantonowy), <strong>alternatywy</strong> (porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę) i ważne <strong>pułapki</strong> dla Państwa zebrane w jednym miejscu.</p> <hr> <h2>zwolnienie z pracy przyczyny: zwolnienie z pracy: ustawowe podstawy zwolnienia z pracy (przegląd)</h2> <p>Ustawa w sposób wyczerpujący wymienia następujące podstawy. Często w danej sprawie wskazuje się jedną główną podstawę; czasem sąd może <strong>kumulacyjną podstawę (i-podstawa)</strong> zastosować, jeśli kilka podstaw osobno jest niewystarczających, lecz łącznie są wystarczające.</p> <ol> <li> <p><strong>zwolnienie <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodow-ekonomicznych-przez-uwv-zasady-i-twoje-prawa/">z przyczyn ekonomicznych</a> (a-podstawa)</strong><br />Restrukturyzacja, trwały zanik pracy, redukcja kosztów, zakończenie działalności, automatyzacja, zamknięcie lokalizacji.</p> </li> <li> <p><strong>długotrwała niezdolność do pracy (b-podstawa)</strong><br />Choroba > 2 lata, obowiązek reintegracji spełniony, przeniesienie na inne stanowisko niemożliwe.</p> </li> <li> <p><strong>niewłaściwe funkcjonowanie (d-grond)</strong><br />Niewystarczające funkcjonowanie pomimo terminowego sygnalizowania, planu poprawy, coachingu i realnej szansy na poprawę.</p> </li> <li> <p><strong>zawinione działanie lub zaniechanie pracownika (e-grond)</strong><br />Na przykład kradzież, oszustwo, poważne naruszenie przepisów, odmowa wykonywania pracy, naruszenie prywatności/poufności, agresja.</p> </li> <li> <p><strong>zakłócone stosunki pracy (g-grond)</strong><br />Trwałe, poważne zakłócenie; brak perspektyw na poprawę; mediacja/środki bez rezultatu.</p> </li> <li> <p><strong>inne podstawy (h-grond)</strong><br />Kategoria resztowa dla sytuacji, które nie mieszczą się w innych kategoriach, ale mimo to uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy.</p> </li> <li> <p><strong>podstawa kumulacyjna (i-grond)</strong><br />Kumulacja m.in. d/e/g może uzasadniać zwolnienie; sędzia może <strong>słuszne podwyższenie</strong> przyznać.</p> </li> </ol> <blockquote> <p>Ponadto istnieją: <strong>częste nieobecności chorobowe o niedopuszczalnych skutkach</strong> (przesłanka c) i <strong>zastrzeżenia sumienia</strong> (przesłanka f).<br /><strong><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne/">zwolnienie dyscyplinarne</a></strong> jest odrębnym, natychmiastowym rozwiązaniem w przypadku <strong>pilna przyczyna</strong> (zob. dalej).</p> </blockquote> <hr> <h2>sposoby zakończenia</h2> <h3>1) wypowiedzenie za zgodą UWV</h3> <ul> <li> <p><strong>Kiedy?</strong> Przyczyny ekonomiczne (a) lub długotrwała niezdolność do pracy (b).</p> </li> <li> <p><strong>Wymogi:</strong> prawidłowe uzasadnienie ekonomiczne przedsiębiorstwa lub dokumentacja reintegracyjna, <strong>zasada odzwierciedlenia</strong>, <strong>badanie możliwości przeniesienia</strong>, <strong>zakazy wypowiedzenia</strong> respektować.</p> </li> <li> <p><strong>Po uzyskaniu zgody:</strong> wypowiedzenie z <strong>okresem wypowiedzenia</strong> (może zostać skompensowany).</p> </li> </ul> <h3>2) rozwiązanie przez sędziego kantonowego</h3> <ul> <li> <p><strong>Kiedy?</strong> Niewłaściwe funkcjonowanie (d), zawinione zachowanie (e), zakłócone stosunki pracy (g), inne (h) lub kumulacja (i).</p> </li> <li> <p><strong>Wymogi:</strong> dobrze zbudowana dokumentacja (rozmowy oceniające, <a class="wpil_keyword_link" href="https://arslan.nl/ontslag-wegens-disfunctioneren-regels-verbetertraject-en-uw-rechten/" title="Ontslag wegens disfunctioneren: regels, verbetertraject en uw rechten" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="157926">program naprawczy</a>, ostrzeżenia, mediacja itp.).</p> </li> <li> <p><strong>Skutki:</strong> przyznanie <strong>odprawa przejściowa</strong>; możliwe także <strong>słuszne odszkodowanie</strong> w przypadku rażąco zawinionego działania pracodawcy.</p> </li> </ul> <h3>3) zakończenie za porozumieniem stron (ugoda)</h3> <ul> <li> <p><strong>Kiedy?</strong> Jeśli strony chcą rozstać się w porozumieniu.</p> </li> <li> <p><strong>Uwaga dla pracownika:</strong> termin namysłu 14 dni, neutralne sformułowanie powodu, prawidłowe rozliczenie końcowe, <strong>bezpieczne dla zasiłku dla bezrobotnych</strong> (brak bezrobocia z własnej winy), ustalenia dotyczące <strong>odprawy przejściowej</strong>, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, klauzuli konkurencyjnej/relacyjnej, świadectwa pracy.</p> </li> </ul> <h3>4) rozwiązanie bez zgody (przypadki szczególne)</h3> <ul> <li> <p><strong>Okres próbny</strong>: obie strony mogą rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym.</p> </li> <li> <p><strong>zwolnienie dyscyplinarne</strong>: przy <strong>naglącej przyczynie</strong> (natychmiast, niezwłoczne zawiadomienie, wyważenie interesów). Wysokie ryzyko postępowań; dowody są kluczowe.</p> </li> <li> <p><strong>Emerytura/AOW</strong>: rozwiązanie ze skutkiem na dzień AOW-/emerytury, o ile zostało ważnie uzgodnione.</p> </li> <li> <p><strong>Upadłość</strong>: syndyk może wypowiedzieć ze skróconym okresem wypowiedzenia.</p> </li> </ul> <hr> <h2>wygaśnięcie z mocy prawa: czas określony</h2> <p>Umowa na czas określony kończy się <strong>automatycznie</strong> w dniu zakończenia. Uwaga:</p> <ul> <li> <p><strong>obowiązek zawiadomienia</strong> przy ≥ 6 miesiącach (co najmniej 1 miesiąc wcześniej).</p> </li> <li> <p><strong><a class="wpil_keyword_link" href="https://arslan.nl/vast-contract-na-werken-via-een-uitzendbureau-hoe-werkt-de-ketenregeling/" title="Vast contract na werken via een uitzendbureau: Hoe werkt de ketenregeling?" data-wpil-keyword-link="linked" data-wpil-monitor-id="191080">zasada łączenia umów</a></strong>: po maks. 3 umowach na czas określony lub po 3 latach zwykle powstaje <strong>umowa na czas nieokreślony</strong> umowa (chyba że istnieje odstępstwo w układzie zbiorowym pracy).</p> </li> <li> <p><strong>przedterminowe wypowiedzenie</strong> można tylko, jeśli <strong>zastrzeżone na piśmie</strong> oraz przy zachowaniu właściwej procedury/terminu.</p> </li> </ul> <hr> <h2>odprawa przejściowa i świadczenia</h2> <ul> <li> <p><strong>Odprawa przejściowa</strong>: należna przy wypowiedzeniu/rozwiązaniu albo przy nieprzedłużeniu z inicjatywy pracodawcy (także przy reorganizacji).</p> </li> <li> <p><strong>Brak odprawy przejściowej</strong> przy poważnie nagannym zawinieniu pracownika (z zastrzeżeniem względów słuszności).</p> </li> <li> <p><strong>Słuszne odszkodowanie</strong>: ponad odprawę przejściową w przypadku <strong>poważnie nagannego</strong> działania pracodawcy lub nieuzasadnionego zwolnienia <a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-dyscyplinarne-zasady-ważny-powod-i-twoje-prawa/">w trybie natychmiastowym</a>.</p> </li> <li> <p><strong>Rozliczenie końcowe</strong>: dni urlopowe/-dodatek urlopowy, nadgodziny, system premiowy zgodnie z ustaleniami.</p> </li> </ul> <hr> <h2>zakazy wypowiedzenia i przeniesienie</h2> <ul> <li> <p><strong>Zakazy wypowiedzenia</strong> m.in. podczas choroby (pierwsze 104 tygodnie), ciąży i urlopu macierzyńskiego, członkostwa w OR, dyskryminacyjnych podstaw.</p> </li> <li> <p><strong>Obowiązek przeniesienia na inne stanowisko</strong>: odpowiednie stanowisko w rozsądnym terminie (ewentualnie szkolenie). Bez udokumentowanego badania możliwości przeniesienia sprawa upada.</p> </li> </ul> <hr> <h2>przykłady z praktyki (krótkie)</h2> <ul> <li> <p><strong>niewywiązywanie się z obowiązków bez planu</strong> → odmówiono rozwiązania: brak konkretnego planu poprawy, brak ocen.</p> </li> <li> <p><strong>zakłócone relacje</strong> → rozwiązanie uwzględniono: długotrwale eskalujący konflikt, nieudana mediacja, odbudowa relacji mało prawdopodobna.</p> </li> <li> <p><strong>kumulacja (przesłanka i)</strong> → rozwiązanie + <strong>dodatkowe odszkodowanie</strong>: połączenie umiarkowanego niewywiązywania się z obowiązków i zakłóceń.</p> </li> </ul> <hr> <h2>najczęściej zadawane pytania</h2> <p><strong>Czy pracownik ma zawsze prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW) przy porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę?</strong><br />Nie automatycznie. Sformułuj VSO <strong>uprawniającą do WW</strong> (brak poważnej przyczyny, neutralny powód, właściwa data/termin).</p> <p><strong>Czy mogę od razu zwolnić dyscyplinarnie za kradzież?</strong><br />Tylko jeżeli zachodzi <strong>poważna przyczyna</strong> i <strong>niezwłocznie</strong> jak się postępuje i komunikuje. Zleć od razu weryfikację akt.</p> <p><strong>Czy zawsze muszę przeprowadzić proces poprawy przy nieprawidłowym wykonywaniu pracy?</strong><br />Tak, chyba że niedociągnięcia są tak oczywiste i poważne, że poprawa nie jest realna — to wyjątek. Zwykle wymagane: plan, wsparcie, ewaluacje.</p> <p><strong>Co jeśli pracownik zachoruje podczas procedury UWV?</strong><br />Sprawdź <strong>zakazy wypowiedzenia</strong>.</p> <hr> <h2>Procedura może zostać zakłócona lub wstrzymana; alternatywy to przeniesienie lub kontynuacja w późniejszym terminie.</h2> <p>pomoc od Arslan Advocaten<strong>Pomagamy pracodawcom i pracownikom w </strong>doradztwie, negocjacjach i postępowaniach</p> <div style="margin: 30px 0; overflow-x: auto;"> <h3 style="color: #1e3a5f;">📊 Porównanie dróg zwolnienia w Holandii</h3> <table style="width: 100%; border-collapse: collapse; font-size: 15px; margin-top: 15px;"> <thead> <tr style="background: #1e3a5f; color: white;"> <th style="padding: 12px 15px; text-align: left; border: 1px solid #ddd;">Aspekt</th> <th style="padding: 12px 15px; text-align: left; border: 1px solid #ddd;">UWV</th> <th style="padding: 12px 15px; text-align: left; border: 1px solid #ddd;">Kantonrechter (sąd)</th> <th style="padding: 12px 15px; text-align: left; border: 1px solid #ddd;">Vaststellingsovereenkomst (VSO)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr style="background: #f9f9f9;"> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Kiedy stosowane</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Redukcja etatów, długotrwała choroba (2+ lata)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Dysfunkcja, naruszenie stosunku pracy</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Porozumienie obu stron</td> </tr> <tr> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Czas trwania</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">4-8 tygodni</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">4-12 tygodni</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Kilka dni do tygodni</td> </tr> <tr style="background: #f9f9f9;"> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Odprawa</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Transitievergoeding (ustawowa)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Transitievergoeding + ewentualnie billijke vergoeding</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Negocjowalna (często wyższa)</td> </tr> <tr> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Prawo do WW (zasiłek)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Tak</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Tak (z wyjątkiem winy pracownika)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Tak (jeśli poprawnie sformułowana)</td> </tr> <tr style="background: #f9f9f9;"> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Okres namysłu</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Nie dotyczy</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Nie dotyczy</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">14 dni (bedenktijd)</td> </tr> <tr> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd; font-weight: bold;">Koszty prawnika</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Zalecany (toevoeging możliwa)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Konieczny (toevoeging możliwa)</td> <td style="padding: 10px 15px; border: 1px solid #ddd;">Bardzo zalecany (toevoeging możliwa)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <h2>Powiązane artykuły</h2> <ul> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-przy-dlugotrwalej-chorobie-twoje-prawa-po-2-latach-niezdolnosci-do-pracy/">zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-pracy-z-powodu-oszustwa-lub-kradziezy-zasady-dowody-i-państwa-prawa/">zwolnienie z pracy z powodu oszustwa lub kradzieży: zasady, dowody i Państwa prawa</a></li> <li><a href="https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-zakloconych-relacji-z-kolegami-lub-przelozonym/">zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy ze współpracownikami lub przełożonym</a></li> </ul> <hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide"/> <div class="wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-fd8b8904 wp-block-group-is-layout-constrained" style="border-radius:12px;background-color:#1a5632;padding-top:24px;padding-right:28px;padding-bottom:24px;padding-left:28px"> <h3 class="wp-block-heading" style="color:#ffffff">⚡ Specjalista od prawa pracy w Holandii</h3> <p class="wp-block-paragraph" style="color:#e8f5e9">Szukasz specjalisty od prawa pracy? Odwiedź naszą dedykowaną stronę <strong>prawopracy.nl</strong> – pełna wiedza o Twoich prawach pracowniczych w Holandii, od umów o pracę po zwolnienia i odszkodowania.</p> <div class="wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-b192c3d7 wp-block-buttons-is-layout-flex"> <div class="wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill has-medium-font-size"><a class="wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button" href="https://prawopracy.nl" style="border-radius:8px;color:#1a5632;background-color:#ffffff" target="_blank" rel="noopener">Odwiedź prawopracy.nl →</a></div> </div> </div> <hr class="wp-block-separator is-style-wide"/> <h3 class="wp-block-heading">O autorze</h3> <p class="wp-block-paragraph"><strong>Mr. Onur Arslan</strong> – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van <a href="https://arslanprawnik.nl/">Arslan Advocaten</a> in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de <a href="https://www.advocatenorde.nl/" target="_blank" rel="noopener">Nederlandse Orde van Advocaten</a>.</p> </div> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-69b660d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="69b660d6" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6b832db0" data-id="6b832db0" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-ea6a6c4 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="ea6a6c4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Udostępnij tę wiadomość</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-5e669bb1 elementor-grid-3 elementor-grid-mobile-1 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons" data-id="5e669bb1" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="share-buttons.default"> <div class="elementor-grid" role="list"> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on facebook"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-facebook" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Facebook </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_twitter" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on twitter"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-twitter" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> Twitter </span> </div> </div> </div> <div class="elementor-grid-item" role="listitem"> <div class="elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin" role="button" tabindex="0" aria-label="Share on linkedin"> <span class="elementor-share-btn__icon"> <i class="fab fa-linkedin" aria-hidden="true"></i> </span> <div class="elementor-share-btn__text"> <span class="elementor-share-btn__title"> LinkedIn </span> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> </div> </div> <div class="elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d96bd0c" data-id="7d96bd0c" data-element_type="column" data-e-type="column"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <section class="elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-27fb02b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="27fb02b" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1a053f7" data-id="1a053f7" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"classic"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-70c2004 elementor-widget elementor-widget-post-navigation" data-id="70c2004" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-navigation.default"> <div class="elementor-post-navigation" role="navigation" aria-label="Nawigacja wpisu"> <div class="elementor-post-navigation__prev elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/dyskryminacja-ekspatow-na-rynku-mieszkaniowym-jakie-sa-panstwa-prawa/" rel="prev"><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-prev"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-left"></i><span class="elementor-screen-only">Prev</span></span><span class="elementor-post-navigation__link__prev"><span class="post-navigation__prev--label">Poprzedni</span><span class="post-navigation__prev--title">Dyskryminacja ekspatów na rynku mieszkaniowym: jakie są Państwa prawa?</span></span></a> </div> <div class="elementor-post-navigation__next elementor-post-navigation__link"> <a href="https://arslanprawnik.nl/czym-jest-odprawa-przejsciowa/" rel="next"><span class="elementor-post-navigation__link__next"><span class="post-navigation__next--label">Następna</span><span class="post-navigation__next--title">Czym jest odprawa przejściowa?</span></span><span class="post-navigation__arrow-wrapper post-navigation__arrow-next"><i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i><span class="elementor-screen-only">Następny</span></span></a> </div> </div> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f1d5dfc elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f1d5dfc" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Kategorie</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-dfcf6c8 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="dfcf6c8" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/category/prawo-pracy/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Prawo Pracy</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-f214487 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="f214487" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h2 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Tags</h2> </div> <div class="elementor-element elementor-element-e48d601 elementor-widget elementor-widget-post-info" data-id="e48d601" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="post-info.default"> <ul class="elementor-inline-items elementor-icon-list-items elementor-post-info"> <li class="elementor-icon-list-item elementor-repeater-item-72eed49 elementor-inline-item" itemprop="about"> <span class="elementor-icon-list-icon"> <i aria-hidden="true" class="fas fa-angle-right"></i> </span> <span class="elementor-icon-list-text elementor-post-info__item elementor-post-info__item--type-terms"> <span class="elementor-post-info__terms-list"> <a href="https://arslanprawnik.nl/tag/kancelaria-adwokacka/" class="elementor-post-info__terms-list-item">Kancelaria adwokacka</a> </span> </span> </li> </ul> </div> <div class="elementor-element elementor-element-75a3afd elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="75a3afd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h4 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Najnowsze posty</h4> </div> <div class="elementor-element elementor-element-119eb735 elementor-grid-1 elementor-posts--thumbnail-left elementor-posts--align-left elementor-grid-tablet-1 elementor-hidden-mobile elementor-grid-mobile-1 elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="119eb735" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"classic_columns":"1","classic_columns_tablet":"1","classic_columns_mobile":"1","classic_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"classic_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"classic_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.classic"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" > <div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="800" height="447" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp" class="attachment-large size-large wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" /></div> </a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <div class="elementor-element elementor-element-581a2bf elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-card-shadow-yes elementor-posts__hover-gradient elementor-widget elementor-widget-posts" data-id="581a2bf" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"cards_columns":"3","cards_columns_tablet":"2","cards_columns_mobile":"1","cards_row_gap":{"unit":"px","size":35,"sizes":[]},"cards_row_gap_tablet":{"unit":"px","size":"","sizes":[]},"cards_row_gap_mobile":{"unit":"px","size":"","sizes":[]}}" data-widget_type="posts.cards"> <div class="elementor-widget-container"> <div class="elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-cards elementor-grid" role="list"> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30089 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-agencja-pracy tag-agencja-pracy-holandia-prawo-pracy tag-agencja-pracy-tymczasowej tag-arbeidsrecht tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30103" alt="blog praca tymczasowa featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-praca-tymczasowa-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" > Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Praca tymczasowa w Holandii (uitzendwerk) to popularna forma zatrudnienia wśród Polaków – oferuje elastyczność, ale wymaga znajomości swoich praw. System faz A, B</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/praca-tymczasowa-w-holandii/" aria-label="Read more about Praca tymczasowa w Holandii – Twoje prawa jako uitzendkracht" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30087 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-pracy tag-2-lata-choroba tag-arbeidsrecht tag-choroba-praca-holandia tag-holandia-prawo-pracy" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30101" alt="blog l4 okres probny featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-l4-okres-probny-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" > L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie L4 na okresie próbnym – w Holandii masz prawo do zwolnienia lekarskiego (ziekteverlof) nawet podczas okresu próbnego. Pracodawca nie może Cię zwolnić z</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/l4-na-okresie-probnym-w-holandii/" aria-label="Read more about L4 na okresie próbnym w Holandii – Twoje prawa przy chorobie" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30061 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade tag-auto-ongeluk-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30100" alt="blog whiplash featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-whiplash-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" > Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Ból szyi po wypadku to najczęstszy objaw whiplash (uraz kręgosłupa szyjnego) – dotyka nawet 80% ofiar wypadków drogowych. Odszkodowanie za whiplash w Holandii</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/bol-szyi-po-wypadku-odszkodowanie/" aria-label="Read more about Ból szyi po wypadku w Holandii – odszkodowanie za whiplash" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30060 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-aansprakelijkheid-verkeersongeval tag-arslan-arslan-letselschade tag-artykul-185-wvw" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30099" alt="blog wypadek rower featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-wypadek-rower-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" > Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Rowerzyści w Holandii mają szczególną ochronę prawną – kierowca samochodu jest prawie zawsze odpowiedzialny za szkody rowerzysty (art. 185 WVW). Odszkodowanie obejmuje koszty</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odszkodowanie-za-wypadek-na-rowerze-w-holandii/" aria-label="Read more about Odszkodowanie za wypadek na rowerze w Holandii – Twoje prawa" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30059 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-odszkodowania tag-aansprakelijkheid tag-arslan-arslan-letselschade" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30098" alt="blog odmowa odszkodowania featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-odmowa-odszkodowania-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" > Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić? </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Odmowa wypłaty odszkodowania nie jest ostateczna – masz prawo do odwołania się od decyzji ubezpieczyciela. Termin na odwołanie wynosi zazwyczaj 6 tygodni od</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/odmowa-wyplaty-odszkodowania-co-robic/" aria-label="Read more about Odmowa wypłaty odszkodowania w Holandii – co robić?" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> <article class="elementor-post elementor-grid-item post-30058 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-prawo-rodzinne tag-alimenty-przy-rozwodzie-miedzynarodowym tag-alimenty-w-holandii" role="listitem"> <div class="elementor-post__card"> <a class="elementor-post__thumbnail__link" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" tabindex="-1" ><div class="elementor-post__thumbnail"><img loading="lazy" width="300" height="167" src="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp" class="attachment-medium size-medium wp-image-30097" alt="blog rozwod koszty featured" decoding="async" srcset="https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-300x167.webp 300w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1024x572.webp 1024w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-768x429.webp 768w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-1536x857.webp 1536w, https://arslanprawnik.nl/wp-content/uploads/2026/05/blog-rozwod-koszty-featured-2048x1143.webp 2048w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></div></a> <div class="elementor-post__text"> <h3 class="elementor-post__title"> <a href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" > Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik </a> </h3> <div class="elementor-post__excerpt"> <p>W skrócie Opłata sądowa (griffierecht) za rozwód wynosi 343 euro w 2026 roku (przy niskich dochodach: 90 euro). Koszty adwokata zaczynają się od ok. 150-250</p> </div> <a class="elementor-post__read-more" href="https://arslanprawnik.nl/ile-kosztuje-rozwod-w-holandii/" aria-label="Read more about Ile kosztuje rozwód w Holandii w 2026 roku? Pełny przewodnik" tabindex="-1" > Czytaj więcej » </a> </div> <div class="elementor-post__meta-data"> <span class="elementor-post-date"> 03/05/2026 </span> </div> </div> </article> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </section> <section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dd6e4aa elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="6dd6e4aa" data-element_type="section" data-e-type="section"> <div class="elementor-container elementor-column-gap-default"> <div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-57afb145 elementor-hidden-tablet" data-id="57afb145" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{"background_background":"gradient"}"> <div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated"> <div class="elementor-element elementor-element-864ea7f elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="864ea7f" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default"> <h3 class="elementor-heading-title elementor-size-default">Potrzebujesz szybkiej pomocy?</h3> </div> <div class="elementor-element elementor-element-ac8ccbd elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form" data-id="ac8ccbd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-settings="{"step_next_label":"Next","step_previous_label":"Previous","button_width":"100","step_type":"number_text","step_icon_shape":"circle"}" data-widget_type="form.default"> <form class="elementor-form" method="post" name="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)" aria-label="Poolse leadformulier-1 (blog-bericht)"> <input type="hidden" name="post_id" value="13217"/> <input type="hidden" name="form_id" value="ac8ccbd"/> <input type="hidden" name="referer_title" value="Opinia medyczna przy szkodach osobowych: co dokładnie robi doradca medyczny?" /> <input type="hidden" name="queried_id" value="22071"/> <div class="elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-"> <div class="elementor-field-type-textarea elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_8b5dcda elementor-col-100 elementor-field-required"> <label for="form-field-field_8b5dcda" class="elementor-field-label elementor-screen-only"> Co się stało? </label> <textarea class="elementor-field-textual elementor-field elementor-size-sm" name="form_fields[field_8b5dcda]" id="form-field-field_8b5dcda" rows="8" placeholder="Co się stało?" required="required">