Jako pracownik tymczasowy, tak jak regularni pracownicy, możesz ubiegać się o odszkodowanie za przejście. Jest to forma odszkodowania za zwolnienie, które otrzymujesz od pracodawcy, gdy twoja umowa o pracę zostaje zakończona. Odszkodowanie za przejście ma na celu pomóc Ci w przejściu z pracy do pracy, np. poprzez dodatkowe szkolenie. W tym artykule omówimy szczegółowo, jak działa odszkodowanie za przejście dla pracowników tymczasowych, kiedy przysługuje Ci prawo do niego i jak jest wyliczane.
Czym jest odszkodowanie za przejście?
Odszkodowanie za przejście, nazywane również odszkodowaniem za zwolnienie, to kwota, którą otrzymujesz od pracodawcy, gdy Twoja umowa o pracę dobiega końca. To odszkodowanie ma na celu ułatwić przejście do nowej pracy. Możesz na przykład użyć tych pieniędzy na dodatkowe szkolenie lub przekwalifikowanie. Wysokość odszkodowania za przejście jest ustalona prawnie i wynosi jedną trzecią brutto wynagrodzenia miesięcznego za każdy rok pracy. Odszkodowanie to dotyczy nie tylko stałych pracowników, ale także pracowników tymczasowych.
Kiedy jako pracownik tymczasowy masz prawo do odszkodowania za przejście?
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do odszkodowania za przejście, gdy Twoja umowa o pracę zostaje zakończona przez pracodawcę lub nie zostaje przedłużona. Jest tak od wejścia w życie Ustawy o Równowadze na Rynku Pracy (WAB) 1 stycznia 2020 roku. Przed tą datą sytuacja wyglądała inaczej, ale od tej pory każdy pracownik tymczasowy od pierwszego dnia ma prawo do odszkodowania za przejście. Oznacza to, że nawet krótkoterminowe kontrakty dają prawo do odszkodowania.
Główne warunki, które muszą być spełnione, aby móc ubiegać się o odszkodowanie za przejście jako pracownik tymczasowy, to:
- Umowa o pracę zostaje zakończona przez pracodawcę.
- Masz 18 lat lub więcej (chyba że jesteś niepełnoletni i pracowałeś więcej niż 12 godzin na tydzień).
- nie osiągnąłeś jeszcze wieku emerytalnego.
Jak wylicza się odszkodowanie za przejście dla pracowników tymczasowych?
Obliczanie odszkodowania za przejście dla pracowników tymczasowych jest prawie takie samo jak dla regularnych pracowników. Wysokość odszkodowania za przejście zależy od kilku czynników, takich jak czas trwania zatrudnienia i wynagrodzenie brutto. Dla obliczeń stosuje się zasadę, że jedną trzecią (1/3) brutto wynagrodzenia miesięcznego na rok pracy.
Poniżej znajdują się czynniki decydujące o obliczeniu odszkodowania za przejście:
- Czas zatrudnienia: Liczba lat, miesięcy i dni, które pracowałeś dla pracodawcy, jest brana pod uwagę w obliczeniach.
- Brutto wynagrodzenie miesięczne: Obejmuje to wynagrodzenie wakacyjne oraz ewentualne dodatki, takie jak trzynaste pensje lub premie.
- Obliczanie średniego wynagrodzenia: Jako pracownik tymczasowy, czasami pracujesz bez stałego wynagrodzenia miesięcznego. W takim przypadku oblicza się średnie wynagrodzenie na podstawie okresów, w których pracowałeś.
Maksymalne odszkodowanie za przejście wynosi w 2024 roku 94 000 zł, chyba że Twoje roczne wynagrodzenie jest höger. Wtedy brutto roczne wynagrodzenie jest maksymalnym limitem. To maksymalne kwoty jest corocznie indeksowane.
Total Co się dzieje, gdy pracownik tymczasowy zaczyna pracować bezpośrednio na rzecz zleceniobiorcy?
Często zdarza się, że pracownicy tymczasowi z czasem zaczynają pracować bezpośrednio na rzecz zleceniobiorcy. W takim przypadku pracownik tymczasowy nie ma prawa do odszkodowania za przejście od agencji pracy tymczasowej, ponieważ tam umowa o pracę jest kończona. Niemniej jednak, lata pracy dla agencji pracy tymczasowej wciąż liczą się do odszkodowania za przejście, jeśli pracownik jest później zwalniany przez zleceniobiorcę. Oznacza to, że doświadczenie zawodowe zdobyte w agencji pracy tymczasowej jest brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania za przejście u nowego pracodawcy.
Przykładowe obliczenie odszkodowania za przejście dla pracownika tymczasowego
Załóżmy, że pracowałeś przez dwa lata jako pracownik tymczasowy za brutto wynagrodzenie miesięczne 2.500 zł. Wówczas obliczasz odszkodowanie za przejście w następujący sposób:
- Krok 1: Wyliczenie na rok pracy wynosi jedną trzecią brutto wynagrodzenia miesięcznego. W tym przypadku wynosi to: 1/3 x 2.500 zł = 833,33 zł.
- Krok 2: Ponieważ pracowałeś przez dwa pełne lata, wynik mnoży się przez dwa: 833,33 zł x 2 = 1.666,66 zł.
- Krok 3: Odszkodowanie za przejście wynosi zatem w tym przypadku 1.666,66 zł.
Na co powinieneś zwracać uwagę jako pracownik tymczasowy?
Chociaż prawo znacznie poprawiło prawa pracowników tymczasowych, ważne jest, aby zwracać uwagę na kilka ważnych spraw:
- Obliczanie liczby lat zatrudnienia: Upewnij się, że wszystkie lata, w których pracowałeś (także dla innych agencji pracy tymczasowej lub pracodawców), są poprawnie zapisane.
- Stałe czy zmienni wynagrodzenie: Jeśli nie masz stałego wynagrodzenia miesięcznego, trzeba obliczyć średnią. Sprawdź, czy zostało to poprawnie obliczone przez Twojego pracodawcę lub agencję pracy tymczasowej.
- Zatrudnienie u zleceniobiorcy: Jeśli zaczynasz pracować bezpośrednio dla zleceniobiorcy, pamiętaj, że Twoje doświadczenie zawodowe w agencji pracy tymczasowej jest brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania za przejście.
Podsumowanie
Even jako pracownik tymczasowy masz prawo do odszkodowania za przejście, gdy kończy się Twoja umowa o pracę. Obliczenie tego odszkodowania jest podobne do obliczenia dla regularnych pracowników, a prawa do niego nabywasz od pierwszego dnia. Ważne jest, aby być dobrze zorientowanym w swoich prawach, zwłaszcza jeśli jako pracownik tymczasowy pracowałeś długo dla jednego pracodawcy. Masz pytania dotyczące swojej sytuacji lub chcesz wiedzieć, co Ci przysługuje? Skontaktuj się z prawnikami specjalizującymi się w prawie pracy w Arslan Advocaten w celu uzyskania profesjonalnej porady.
Pytania dotyczące odszkodowania za przejście?
Dla więcej informacji lub spotkania doradczego, skontaktuj się z naszym biurem. Czekamy na Ciebie, aby pomóc Ci w odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące prawa pracy i odszkodowań za przejście.
