Jako pracownik tymczasowy często pracujesz na podstawie umów na czas określony, ale co, jeśli chcesz zrezygnować z pracy? Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową przebiega inaczej niż w przypadku zwykłej umowy o pracę. W tym artykule wyjaśniamy, jak dokładnie działa okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych, jakie masz prawa oraz jakie zasady obowiązują agencję pracy tymczasowej.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas, który jako pracownik lub pracodawca musisz zachować, zanim umowa o pracę oficjalnie się zakończy. W przypadku pracowników tymczasowych długość okresu wypowiedzenia zależy od fazy, w której pracujesz, oraz rodzaju umowa o pracę tymczasową którą masz.
Pracownik tymczasowy – samodzielne złożenie wypowiedzenia
Chcesz samodzielnie zakończyć swoją umowę o pracę tymczasową? Ważne jest, aby wiedzieć, w jakiej fazie się znajdujesz:
- Faza A (pierwsze 78 tygodni): W tej fazie zazwyczaj nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Możesz rozwiązać umowę w dowolnym momencie ze skutkiem natychmiastowym, o ile agencję pracy tymczasowej ale poinformujesz co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej. Dzięki temu mogą na czas zapewnić zastępstwo.
- Faza B i C: W tych fazach zasady są surowsze, a okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy:
- Umowa o pracę tymczasową na czas określony:
- Krócej niż 3 miesiące zatrudnienia: 7 kalendarzowych dni wypowiedzenia
- 3 do 6 miesięcy zatrudnienia: 14 kalendarzowych dni wypowiedzenia
- Dłużej niż 6 miesięcy zatrudnienia: 28 kalendarzowych dni wypowiedzenia
- Umowa o pracę tymczasową na czas nieokreślony: Zasadniczo obowiązuje tu jednomiesięczny okres wypowiedzenia, chyba że w twojej umowie uzgodniono inaczej.
Zostać zwolnionym jako pracownik tymczasowy
Nie tylko ciebie dotyczy okres wypowiedzenia; także agencja pracy tymczasowej musi przestrzegać zasad, gdy chce rozwiązać umowę:
- Faza A: Ta agencja pracy tymczasowej stosuje okres wypowiedzenia, który różni się w zależności od liczby przepracowanych tygodni:
- 0 do 12 tygodni: brak okresu wypowiedzenia
- 12 do 26 tygodni: 5 dni okresu wypowiedzenia
- 26 do 52 tygodni: 10 dni okresu wypowiedzenia
- 52 do 78 tygodni: 14 dni okresu wypowiedzenia
- Faza B i C: Czy agencja pracy tymczasowej zawarła z Tobą umowę o pracę tymczasową na czas określony? Wówczas zazwyczaj obowiązuje 1 miesiąc okresu wypowiedzenia. Ponadto musi agencja pracy tymczasowej często wystąpić o zezwolenie na zwolnienie w UWV. W przypadku umowy na czas nieokreślony zwykle również obowiązuje 1 miesiąc okresu wypowiedzenia, chyba że w umowie postanowiono inaczej.
Dzięki temu dokładnie wiesz, na czym stoisz, jeśli jako pracownik tymczasowy chcesz zakończyć pracę, albo gdy agencja pracy tymczasowej rozwiązuje twoją umowę.
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie A
W fazie A (zwanej także fazami 1 i 2 zgodnie z układem zbiorowym ABU) często pracujesz na podstawie klauzuli pracy tymczasowej. Oznacza to, że jako pracownik tymczasowy możesz rozwiązać swoją umowę w dowolnym momencie, bez konieczności uwzględniania okresu wypowiedzenia. Jedyne, co musisz zrobić, to poinformować swoją agencję pracy tymczasowej co najmniej jeden dzień roboczy wcześniej, aby mogła na czas zorganizować zastępstwo.
Uwaga: twoje prawa i obowiązki różnią się w zależności od fazy i zależą od obecności klauzuli pracy tymczasowej. Zawsze dokładnie sprawdzaj, na jakim etapie umowy jesteś i czy uwzględniono w niej taką klauzulę. Dzięki temu będziesz mieć pewność, na czym stoisz, jeśli chcesz przestać pracować za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wybierz swoją sytuację uważnie, ponieważ w kolejnych fazach (B i C) obowiązują surowsze zasady i inne okresy wypowiedzenia.
Czym jest klauzula pracy tymczasowej?
Klauzula pracy tymczasowej to szczególne postanowienie w twojej umowie o pracę, zgodnie z którym umowa natychmiast się kończy, gdy zleceniodawca wstrzymuje pracę albo gdy sam zdecydujesz się odejść. Zapewnia to dużą elastyczność zarówno tobie, jak i agencji pracy tymczasowej. Uwaga: klauzula obowiązuje tylko tak długo, jak faktycznie znajduje się w twojej umowie i dopóki jesteś w fazie A. Gdy tylko przejdziesz do faza B lub C, obowiązują inne i surowsze zasady dotyczące wypowiedzenia twojej umowy.
W skrócie: W fazie A zazwyczaj możesz łatwo i szybko zakończyć współpracę, ale ważne jest, aby zawsze sprawdzić, czy w twojej umowie znajduje się uitzendbeding. Jeśli nie masz uitzendbeding, mogą obowiązywać inne okresy wypowiedzenia.
Jak działa uitzendbeding?
Większość pracowników tymczasowych w fazie A ma w swojej umowie uitzendbeding. Oznacza to, że twoja umowa o pracę tymczasową automatycznie wygasa, gdy zleceniodawca („inlener”) postanowi zakończyć zlecenie. Nie musisz więc stosować formalnego okresu wypowiedzenia. Uwaga: otrzymujesz wynagrodzenie tylko za faktycznie przepracowane godziny; gdy praca się kończy, kończy się też twoje wynagrodzenie.
Co, jeśli nie ma dla ciebie pracy?
Przy uitzendbeding nie przysługuje ci wynagrodzenie, gdy nie ma pracy — chyba że agencja pracy nie poinformowała cię na piśmie, że uitzendbeding ma zastosowanie. Tę informację musisz przy rozpoczęciu zatrudnienia otrzymać, na przykład w swojej umowie lub e-mailem. Nie otrzymałeś(-aś) jej? Wtedy w niektórych sytuacjach możesz mimo wszystko mieć prawo do wynagrodzenia w okresie braku pracy.
Nieograniczona liczba umów
W fazie A możesz otrzymywać nieograniczoną liczbę nowych umów, zarówno u jednego pracodawcy, jak i u różnych zleceniodawców. Dopiero po maksymalnie roku przechodzisz do fazy B (lub fazy 3), po czym obowiązują inne zasady dotyczące umów i okresów wypowiedzenia.
Jak długo trwa faza A?
Faza A to pierwszy etap twojej umowy o pracę tymczasową i trwa maksymalnie 1 rok. Po tym okresie automatycznie przechodzisz do kolejnej fazy, czyli fazy B.
Twoje prawa przy umowie w fazie A (faza 1 i 2) bez klauzuli agencyjnej
Czy pracujesz jako pracownik tymczasowy w fazie A – nazywanej także fazą 1 i 2 – i w twojej umowie nie ma klauzuli agencyjnej? Wówczas twoje prawa są uregulowane nieco inaczej niż w przypadku pracowników tymczasowych z klauzulą agencyjną.
Ochrona przed zwolnieniem
Bez klauzuli agencyjnej agencja pracy tymczasowej nie może ot tak zwolnić cię w trybie natychmiastowym. Masz, tak jak przy zwykłej umowa na czas określony większa ochrona przed zwolnieniem. Czy agencja pracy tymczasowej chce rozwiązać z tobą umowę? Wówczas musi przestrzegać ustawowych zasad wypowiedzenia i nie można cię bez ważnego powodu od razu zwolnić.
Co, jeśli tymczasowo nie ma pracy?
Zdarza się, że firma, w której pracujesz, przez jakiś czas nie ma dla ciebie zlecenia, wtedy ważne jest, aby wiedzieć, czy masz prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia:
- Agencja pracy tymczasowej musi na piśmie (np. w umowie lub e-mailem) poinformować, czy będzie wypłacać ci wynagrodzenie, gdy nie ma pracy.
- Nie uzgodniono niczego oficjalnie? W takim razie może się okazać, że mimo to masz prawo do wynagrodzenia podczas tych tzw. ‘przerw’.
- Jeśli jednak jest czarno na białym zapisane, że nie wypłacają wynagrodzenia, to zwykle tak jest. Ale uwaga: musi to zostać omówione i ustalone już na początku twojego zatrudnienia.
Masz wątpliwości, czy przysługuje ci wynagrodzenie, gdy nie ma pracy, albo zwolniono cię bez wyraźnego powodu? Jak zawsze: w razie wątpliwości zasięgnij porady specjalisty od prawa pracy―to może oszczędzić wiele frustracji i strat finansowych.
Okres wypowiedzenia dla pracowników tymczasowych w fazie B i C
Gdy jesteś w fazie B lub C, obowiązują surowsze zasady dotyczące okresu wypowiedzenia. Zasady te różnią się w zależności od długości twojego stażu pracy:
- Mniej niż 3 miesiące zatrudnienia: okres wypowiedzenia wynosi 7 dni kalendarzowych.
- 3 do 6 miesięcy zatrudnienia: okres wypowiedzenia wynosi 14 dni kalendarzowych.
- Dłużej niż 6 miesięcy zatrudnienia: okres wypowiedzenia wynosi 28 dni kalendarzowych.
Co dokładnie oznaczają fazy B i C?
Faza B (nazywana także fazą 3) następuje po fazie A i trwa maksymalnie 3 lata lub 6 umów. W tej fazie masz umowę o pracę tymczasową na czas określony i zazwyczaj nie stosuje się już tzw. klauzuli o pracy tymczasowej.
Faza C (czyli faza 4) zaczyna się z chwilą, gdy pracujesz dla tego samego biura pośrednictwa pracy przez cztery lata. Otrzymujesz wtedy stałą umowę na czas nieokreślony.
Te fazy określają nie tylko twój okres wypowiedzenia, ale także stopień pewności zatrudnienia i prawa, jakie przysługują ci w pracy tymczasowej.
W przypadku umów na czas nieokreślony dla pracowników tymczasowych obowiązuje standardowy okres wypowiedzenia wynoszący jeden miesiąc, chyba że w twojej umowie uzgodniono inaczej.
Okres wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej
Dla agencji pracy tymczasowej obowiązują inne zasady. Gdy pracownik tymczasowy jest w fazie A, agencja przy wypowiedzeniu musi zachować okres wypowiedzenia wynoszący 10 dni kalendarzowych, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 26 tygodni.
Okres wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej w fazie A zależy od tego, jak długo już pracujesz:
- 0 do 12 przepracowanych tygodni: brak okresu wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej.
- 12 do 26 przepracowanych tygodni: agencja pracy tymczasowej musi stosować okres wypowiedzenia wynoszący 5 dni.
- Przepracowano od 26 do 52 tygodni: okres wypowiedzenia wynosi 10 dni.
- Przepracowano od 52 do 78 tygodni: ta agencja pracy tymczasowejmusi stosować okres wypowiedzenia wynoszący 14 dni.
Te zasady zapewniają, że jako pracownik tymczasowy nie zostaniesz z dnia na dzień bez pracy, w zależności od tego, jak długo trwało twoje zatrudnienie.
W fazie B i C obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia dla agencji pracy tymczasowej, niezależnie od tego, czy chodzi o umowę na czas określony czy nieokreślony.
Twoje prawa przy zwolnieniu bez klauzuli o pracy tymczasowej
Nie masz w swojej umowie klauzuli o pracy tymczasowej (uitzendbeding)? W takim razie agencja pracy nie może tak po prostu zakończyć Twojego stosunku pracy. W takiej sytuacji jesteś lepiej chroniony: Twoja agencja musi przestrzegać ustawowych zasad dotyczących zwolnień, tak jak każdy inny pracodawca. Często oznacza to, że możesz zostać zwolniony tylko z ważnego powodu, na przykład z przyczyn ekonomicznych w firmie lub z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, oraz że UWV lub sąd pracy (kantonrechter) musi wyrazić zgodę na zwolnienie.
Jeśli mimo wszystko zostaniesz zwolniony, mimo że nie masz klauzuli o pracy tymczasowej, możesz wnieść odwołanie i ewentualnie ubiegać się o odprawę przejściową (transitievergoeding) lub inne uprawnienia.
Kiedy możesz zostać zwolniony w fazie C (lub w fazie 4)?
W fazie C – zwanej też czasem fazą 4 (zgodnie z układem zbiorowym pracy NBBU) – jako pracownik tymczasowy masz zazwyczaj umowę o pracę na czas nieokreślony. Oznacza to, że nie można Cię zwolnić ot tak; agencja pracy musi przestrzegać surowych zasad.
Możesz zostać zwolniony tylko w następujących sytuacjach:
- Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym:
- Jest to dozwolone tylko z poważnych powodów, na przykład w przypadku kradzieży lub oszustwa.Zwolnienie za zgodą sądu pracy (kantonrechter) lub UWV
- :W takim przypadku agencja pracy musi mieć dobrą, uzasadnioną przyczynę zwolnienia, taką jak względy ekonomiczne w firmie lub długotrwała niezdolność do pracy. Najpierw trzeba uzyskać zgodę UWV lub sądu.
Zakończenie za porozumieniem stron
:
Czasem wspólnie, w drodze ugody (vaststellingsovereenkomst), ustalacie jasne warunki zakończenia stosunku pracy.
Krótko mówiąc: w fazie C Twoja pozycja prawna jest silniejsza. Nie można Cię po prostu zwolnić – zawsze musi istnieć (prawnie dopuszczalna) podstawa.
Twoje prawa, gdy nie ma dla ciebie pracy (bez klauzuli o pracy tymczasowej)
-
A co, jeśli u zleceniodawcy chwilowo nie ma pracy, a w twojej umowie nie ma klauzuli o pracy tymczasowej? W takiej sytuacji jako pracownik tymczasowy masz znacznie silniejszą pozycję. Agencja pracy tymczasowej nie może ot tak odesłać cię do domu bez wynagrodzenia. Zasadniczo masz prawo do zapłaty tak długo, jak długo twoja umowa o pracę obowiązuje—nawet jeśli tymczasowo nie ma pracy.
Agencja pracy tymczasowej musi też na początku zatrudnienia jasno wskazać, czy w razie braku pracy będziesz mieć wypłacane wynagrodzenie. Jeśli nie zostało to ustalone na piśmie (np. w umowie o pracę lub e-mailem), a ty siedzisz w domu bez pracy i bez pensji, możesz stracić pieniądze, do których masz prawo.
Masz wątpliwości, czy wszystko odbywa się zgodnie z zasadami? Warto skontaktować się z prawnikiem prawa pracy lub na przykład zwrócić się do związku zawodowego, takiego jak FNV czy CNV. Tam powiedzą ci dokładnie, jakie są twoje prawa w konkretnych sytuacjach.
- Jakie są twoje prawa, gdy nie ma pracy w fazie C (lub fazie 4)?
Może się zdarzyć, że (tymczasowo) nie ma dla ciebie pracy, gdy jesteś w fazie C swojej umowy o pracę tymczasową, czyli masz umowę na czas (nie)określony bez klauzuli o pracy tymczasowej. W takiej sytuacji agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wypłacać ci pełne wynagrodzenie. Masz więc prawo do zwykłej pensji, nawet jeśli obecnie nie jesteś oddelegowany do zleceniodawcy.
Uwaga: w tym okresie agencja może zaproponować ci inną, odpowiednią pracę. Nazywa się to również pracą zastępczą. Jeśli stanowisko w rozsądnym stopniu odpowiada twoim kwalifikacjom i warunkom zatrudnienia, masz obowiązek przyjąć proponowaną pracę. Odmowa może mieć konsekwencje dla dalszej wypłaty wynagrodzenia.
Podsumowując, sprowadza się to do:
Zachowujesz prawo do pełnego wynagrodzenia, o ile jesteś dyspozycyjny do pracy i umowa obowiązuje.
W przypadku oferty odpowiedniej pracy masz obowiązek ją przyjąć, o ile jest to rozsądne w świetle twojego doświadczenia i stanowiska.
W przypadku szczególnych sytuacji lub wątpliwości warto zawsze dokładnie sprawdzić swój układ zbiorowy pracy (CAO) lub warunki umowy albo – w razie potrzeby – zasięgnąć porady w związku zawodowym lub u doradcy prawnego.
Masz wątpliwości co do swojej sytuacji lub rodzaju zawartej umowy? Zawsze dokładnie sprawdź swoją umowę o pracę i w razie potrzeby zapoznaj się z CAO właściwym dla twojej branży, takim jak ABU lub NBBU. Dzięki temu będziesz mieć pewność, które zasady mają do ciebie zastosowanie.
A co, jeśli w fazie B lub 3 tymczasowo nie ma dla ciebie pracy?
Może się zdarzyć, że chwilowo nie ma dla ciebie pracy, gdy pracujesz w fazie B lub 3. W takiej sytuacji nie musisz martwić się o dochód: twoja agencja pracy tymczasowej ma obowiązek nadal wypłacać ci pełne wynagrodzenie tak długo, jak trwa twoja umowa. Nazywa się to
obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia.
W międzyczasie agencja może zaproponować ci odpowiednią (inną) pracę, na przykład u innego zleceniodawcy. Masz wtedy obowiązek przyjąć rozsądną ofertę innej pracy. Odmówić możesz tylko wtedy, gdy praca naprawdę nie odpowiada twojej funkcji, wykształceniu lub doświadczeniu.
Uwaga: czy trafiłeś bezpośrednio do fazy B, bez wcześniejszej pracy w fazie A? Wtedy mogą obowiązywać inne zasady. Dlatego zawsze dokładnie sprawdzaj swoją umowę i właściwe zbiorowe porozumienie pracy (cao) lub skonsultuj się z prawnikiem, jeśli masz wątpliwości.
Co jeśli nie ma pracy i masz uitzendbeding?
Może się zdarzyć, że u zleceniodawcy (tymczasowo) nie ma dla ciebie pracy. Jeśli w twojej umowie znajduje się uitzendbeding (co jest zwyczajowe w fazie A), oznacza to, że twoja umowa o pracę tymczasową kończy się natychmiast, gdy praca ustaje. Nie masz wtedy prawa do wynagrodzenia za okres, w którym nie jesteś kierowany do pracy.
Uwaga:
Twoja agencja pracy musi jasno i na czas poinformować cię – na przykład w umowie lub e-mailem – że praca się kończy i obowiązuje uitzendbeding. Jeśli tego nie zrobią, a formalnie pozostaniesz zatrudniony, w niektórych przypadkach możesz mieć prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Skonsultuj się z osobą znającą prawo pracy lub skontaktuj się ze związkiem zawodowym FNV lub CNV w sprawie porady dotyczącej twoich praw.
Czy jako pracownik tymczasowy masz prawo do odprawy (transitievergoeding)?
Wielu pracowników tymczasowych zastanawia się, czy po zakończeniu umowy przysługuje im transitievergoeding (odprawa). Odpowiedź brzmi: tak, w większości przypadków jako pracownik tymczasowy masz do niej prawo. Jeśli zostaniesz zwolniony przez agencję lub twoja tymczasowa umowa o pracę nie zostanie przedłużona, możesz otrzymać transitievergoeding. Dotyczy to również sytuacji, gdy umowy nie przedłuża się po zakończeniu fazy B lub C.
Istnieją jednak warunki związane z tą rekompensatą. Jako pracownik tymczasowy musisz mieć co najmniej 18 lat, a twoja umowa o pracę musi trwać co najmniej 24 miesiące. Obecnie także przy krótszych stosunkach pracy często przysługuje (proporcjonalnie obliczona) kwota. Wyjątki występują, gdy sam składasz wypowiedzenie lub dopuszczasz się rażącego zawinienia, ale w praktyce najczęściej oznacza to, że z chwilą zakończenia zatrudnienia możesz domagać się transitievergoeding od agencji.
Wysokość transitievergoeding zależy od liczby lat pracy i wynagrodzenia. Agencja jest zobowiązana wypłacić tę kwotę najpóźniej w ciągu miesiąca od zakończenia umowy. Dzięki temu otrzymujesz rekompensatę finansową, jeśli nie z własnej woli pozostajesz bez pracy.
Co jeśli po dacie zakończenia nadal pracujesz?
Masz umowę o pracę tymczasową z wyraźnie określoną datą zakończenia i dalej po prostu pracujesz po upływie tej daty? W takim przypadku następuje automatyczne przedłużenie twojej umowy o pracę tymczasową, zwane też 'milczącym przedłużeniem’. Oznacza to, że twój stosunek pracy trwa na tych samych warunkach co poprzednia umowa, chyba że z agencją pracy tymczasowej wyraźnie uzgodniono inaczej. Dlatego po zakończeniu umowy warto na chwilę skontaktować się ze swoją agencją, aby wiedzieć, na czym stoisz, i uniknąć niespodzianek.
Czy masz prawo do odprawy (transitievergoeding), gdy twoja umowa się kończy?
Wielu pracowników tymczasowych zastanawia się, czy przysługuje im odprawa (transitievergoeding), gdy ich umowa wygasa. Odpowiedź brzmi: tak, w wielu przypadkach tak. Jeśli twoja umowa o pracę tymczasową nie zostanie przedłużona przez agencję, z reguły masz prawo do odprawy. Dotyczy to zarówno umów na czas określony, jak i na czas nieokreślony, o ile rozwiązanie następuje z inicjatywy agencji pracy tymczasowej lub zleceniodawcy.
Uwaga: prawo do odprawy zwykle przysługuje dopiero wtedy, gdy twoja umowa o pracę trwała co najmniej 24 miesiące, chyba że uzgodniono inaczej lub wynika to z przepisów. Wysokość odprawy zależy od liczby lat pracy i twojego ostatnio uzyskanego wynagrodzenia. Zasady te określa ustawa Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), która ma zastosowanie także do pracowników tymczasowych.
W razie wątpliwości zawsze zapytaj w swojej agencji lub skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy, np. ze specjalistami z Arslan Advocaten, aby dokładnie wiedzieć, do czego masz prawo.
Kiedy wymagane jest od agencji pracy tymczasowej pozwolenie na zwolnienie od UWV ?
Czy chodzi o umowę o pracę tymczasową na czas określony i agencja chce ją rozwiązać przed terminem? Wówczas agencja pracy tymczasowej ma obowiązek najpierw uzyskać pozwolenie na zwolnienie w
UWV złożyć wniosek. Dopiero gdy to zezwolenie zostanie wydane, można faktycznie wypowiedzieć umowę o pracę, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W ten sposób Twoje prawa jako pracownika tymczasowego są chronione przed nieuzasadnionym zwolnieniem.Jak są dokumentowane ustalenia dotyczące zwolnienia?Jeśli Ty i Twój pracodawca wspólnie uzgadniacie zakończenie Twojego stosunku pracy, ustalenia te zawsze są spisywane na piśmie, aby uniknąć nieporozumień. Zazwyczaj następuje to w ugodzie (vaststellingsovereenkomst). Dokument ten czarno na białym określa to, co uzgodniliście, takie jak data wypowiedzenia, ewentualne odszkodowania lub inne warunki. Dzięki temu obie strony mogą być rozliczane z przyjętych ustaleń i jest jasne, komu co przysługuje. Warto taką umowę dokładnie sprawdzić i – w razie potrzeby – zasięgnąć porady prawnej, na przykład w Juridisch Loket
lub w związku zawodowym
FNV, abyś dokładnie wiedział, na czym stoisz.Jak przebiega proces negocjacji warunków zwolnienia?Proces negocjacyjny przy zwolnieniu polega na znalezieniu jak najkorzystniejszych warunków dla Ciebie jako pracownika tymczasowego. Zazwyczaj zaczyna się od rozmowy między Tobą, Twoją agencją pracy i/lub pracodawcą, podczas której wszystkie interesy są omawiane wprost. Obejmuje to m.in. wysokość ewentualnej odprawy, rozliczenie zaległych dni urlopowych oraz ustalenia dotyczące zakończenia Twojej umowy.Często potrzebnych jest kilka rozmów, zanim obie strony zgodzą się co do wszystkich warunków. Podczas tych negocjacji ważne jest, aby zachować spokój i dobrze znać swoje prawa zgodnie z ABU lub
- NBBU
- cao. Czasami będzie trochę przerzucania się propozycjami, aż wszyscy zgodzą się co do ostatecznych ustaleń.Kilka wskazówek, o których warto pamiętać:Zawsze zapisuj ustalenia na piśmie, aby nie było żadnych niejasności.Nie bój się zadawać pytań ani zasięgać porady, na przykład w Juridisch Loket
- lub związek zawodowy
FNV
.
Dokładnie sprawdź, czy wszystkie ustalenia są zgodne z układem zbiorowym pracy (cao) i twoją umową.
Gdy zostanie osiągnięte porozumienie, poczynione ustalenia zostaną oficjalnie zapisane i możesz iść dalej – miejmy nadzieję ze spokojem.
Co się stanie, jeśli okres wypowiedzenia nie zostanie dotrzymany?
Jeśli agencja pracy tymczasowej nie dotrzyma okresu wypowiedzenia, jest zobowiązana zapłacić karę równą wynagrodzeniu pracownika tymczasowego. Wynika to z zasad cao ABU i NBBU. Działa to też w drugą stronę: jeśli jako pracownik nie dotrzymasz okresu wypowiedzenia, agencja może dochodzić odszkodowania.
Co jest sprawdzane podczas porady prawnej dotyczącej zwolnienia z pracy?- Gdy otrzymujesz poradę prawną w sprawie (planowanego) zwolnienia, dokładnie analizuje się kilka ważnych kwestii. Uzyskasz jasność w zakresie:Odprawa:
- Czy proponowana odprawa jest zgodna z przepisami prawa i postanowieniami cao.Okres do przepracowania:
- Czy musisz jeszcze pracować, a jeśli tak, to jak długo dokładnie.Porozumienie o rozwiązaniu umowy:
Czy jest kompletne i prawnie szczelne, aby nie spotkały Cię niespodzianki.Uprawnienia do WW: Czy – na podstawie uzgodnionych ustaleń – przysługuje Ci zasiłek WW.Ponadto sprawdzane jest, czy wszystkie zawarte ustalenia są zgodne z zasadami wynikającymi na przykład z ABU
lub
NBBU
cao i prawem pracy w ogólności. Dzięki temu masz pewność, że nie tracisz ważnych praw i możesz dobrze przygotować się do kolejnego kroku.
Na czym opiera się porada prawna w przypadku zwolnienia?
- Porada prawna w sytuacjach związanych ze zwolnieniem opiera się na Twojej indywidualnej sytuacji oraz przekazanej dokumentacji. Analizowane są typowe kwestie, takie jak wysokość ewentualnej odprawy, ustalenia dotyczące okresu wypowiedzenia, a także to, czy porozumienie o rozwiązaniu umowy zostało sporządzone kompletnie i zgodnie z prawem. Ocenia się również, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych oraz czy Twoje prawa wynikające z układu zbiorowego pracy i właściwych przepisów są należycie zabezpieczone. Dzięki wnikliwej analizie zapisów w Twojej umowie i korespondencji możesz oczekiwać ukierunkowanej, dopasowanej do Ciebie porady, odpowiadającej Twojej konkretnej sytuacji.Jak wygląda wsparcie prawne w przypadku zwolnienia?Czy jako pracownik tymczasowy rozważasz skorzystanie z porady prawnej przy zwolnieniu? Wówczas proces zwykle przebiega w kilku przejrzystych krokach:Spotkanie zapoznawcze: Zaczyna się od niezobowiązującej i bezpłatnej rozmowy wstępnej z adwokatem prawa pracy, na przykład w kancelarii
- Arslan Advocaten
- . W jego trakcie omawiasz swoją sytuację i otrzymujesz wstępną ocenę swojej sprawy.Zbieranie dokumentacji:
- Zostaniesz poproszony o przesłanie istotnych dokumentów, takich jak twoja umowa o pracę tymczasową, ewentualne porozumienie rozwiązujące lub korespondencja e-mailowa z agencją pracy tymczasowej. To pomaga prawnikowi ocenić twoją sytuację.Ocena i doradztwo:
- Na podstawie twoich informacji prawnik lub adwokat analizuje twoją sprawę. Otrzymasz poradę m.in. w zakresie okresu wypowiedzenia, odprawy, kompletności porozumienia rozwiązującego oraz ewentualnego prawa do zasiłku dla bezrobotnych.Negocjacje:
Jeśli jest przestrzeń na lepsze warunki, adwokat może w twoim imieniu negocjować z agencją pracy tymczasowej. Celem jest zawsze uzyskanie dla ciebie możliwie najkorzystniejszego porozumienia.
Spisanie ustaleń:
Gdy zarówno ty, jak i agencja pracy tymczasowej zaakceptujecie proponowane ustalenia, zostaną one spisane. Dzięki temu wiesz dokładnie, na czym stoisz, i możesz wymagać od agencji dotrzymania ustaleń.
- Takie postępowanie sprawia, że jako pracownik tymczasowy masz pewność, iż twoje prawa są chronione i nie przeoczysz ważnych kwestii.
- Jakie dokumenty są potrzebne do uzyskania porady prawnej w sprawie zwolnienia?
- Jeśli chcesz zasięgnąć porady prawnej w sprawie swojej sytuacji związanej ze zwolnieniem, warto dobrze się przygotować. Zbierz wcześniej następujące dokumenty:
- Twoja umowa o pracę lub umowa z agencją pracy tymczasowej
- Ewentualne porozumienie o rozwiązaniu umowy (jeśli dotyczy)
Korespondencja z pracodawcą lub agencją pracy tymczasowej, taka jak e-maile lub listy dotyczące zwolnienia
Twoje paski płacowe z ostatnich miesięcy
Układ zbiorowy pracy (CAO) lub dodatkowe warunki zatrudnienia mające do ciebie zastosowanieDzięki tym dokumentom prawnik prawa pracy lub doradca prawny może dokładnie ocenić twoją sytuację i udzielić ukierunkowanej porady. Dzięki temu masz pewność, że niczego nie przeoczysz i będziesz w lepszej pozycji w całym procesie.Jak przebiega wstępna konsultacja przy wsparciu prawnym?Gdy szukasz wsparcia prawnego w związku ze zwolnieniem, proces zazwyczaj zaczyna się od wstępnej konsultacji. Podczas tej rozmowy omawiasz swoją sytuację i możesz zadać wszystkie pytania dotyczące zakończenia stosunku pracy. Uważnie wysłuchuje się twojej wersji wydarzeń i masz możliwość wszystko wyjaśnić.Aby móc udzielić rzetelnej porady, zostaniesz poproszony(-a) o zabranie lub przesłanie odpowiednich dokumentów. Chodzi m.in. o twoją umowę o pracę, ewentualne porozumienie o rozwiązaniu umowy oraz korespondencję e-mailową między tobą a pracodawcą. Na podstawie tych informacji prawnik prawa pracy, np. z
Arslan
- Adwokaci, dokładnie ocenić twoją sytuację i zapewnić ukierunkowaną poradę prawną.
- Najczęstsze sytuacjeBrak pracy, ale wynagrodzenie?
W fazach B i C masz prawo do wynagrodzenia, gdy praca się kończy. W fazie A tylko wtedy, gdy nie masz klauzuli „uitzendbeding” i agencja nie określiła na piśmie, że nie przysługuje ci prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia.
Przedterminowe zakończenie umowy
Zawsze dokładnie sprawdź, czy twoją umowę można wypowiedzieć w trakcie jej trwania i zwróć uwagę na okresy wypowiedzenia. Czasem w umowie wyraźnie wskazano, że przedterminowe wypowiedzenie nie jest możliwe.Podsumowanie
Ważne jest, aby jako pracownik tymczasowy być dobrze poinformowanym o swoich prawach i obowiązkach przy wypowiadaniu umowy. W zależności od fazy, w której pracujesz, okresy wypowiedzenia mogą się różnić. Chcesz dowiedzieć się więcej o swojej konkretnej sytuacji lub uzyskać poradę z zakresu prawa pracy? Skontaktuj się z adwokatami prawa pracy z
Arslan Advocaten
- dla porady prawnej na miarę.
Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami - Niezależnie od tego, czy chcesz od razu uzyskać odpowiedź na Twoje pytania, na spokojnie omówić swoją sytuację, czy otrzymać poradę dotyczącą kolejnego kroku: istnieją różne sposoby, aby łatwo skontaktować się z prawnikiem prawa pracy.
Zadzwoń do nas - Nasz zespół prawników prawa pracy jest do Twojej dyspozycji. Zadzwoń w dni robocze i otrzymaj natychmiastową odpowiedź na Twoje pilne pytania.
Zadzwonimy do Ciebie
Wolisz najpierw spokojnie porozmawiać w dogodnym dla Ciebie momencie? Zostaw wiadomość, a skontaktujemy się z Tobą jeszcze tego samego dnia.
