Zwolniono cię jako pracownika tymczasowego? Oto Twoje prawa

Wielu młodych ludzi pracuje przez agencję pracy tymczasowej. To daje poczucie elastyczności, ale wiąże się też z niepewnością. Zwłaszcza gdy nagle słyszysz, że nie musisz już przychodzić do pracy. Wielu pracowników tymczasowych wtedy myśli: “To pewnie wolno.”
To często nie jest prawdą.

W tym wpisie jasno wyjaśniamy kiedy wolno zwolnić pracownika tymczasowego, a kiedy nie, oraz co możesz zrobić od razu, gdy zostaniesz odesłany.

---

Czy jako pracownik tymczasowy naprawdę jesteś pracownikiem?

Tak. Również jako pracownik tymczasowy masz prawa pracownicze.
Masz bowiem umowę o pracę z agencją pracy tymczasowej i pracujesz u pracodawcy użytkownika (w firmie, w której pracujesz).

To oznacza między innymi:

• prawo do wynagrodzenia

• prawo do ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem

• prawo do równego traktowania

• prawo do bezpiecznych warunków pracy

A więc jesteś niepozbawiony praw, nawet jeśli twoja umowa wygląda inaczej niż w przypadku stałych pracowników.

---

Fazy w pracy tymczasowej (ważne)

Umowy w pracy tymczasowej działają w systemie faz. Najbardziej znane to:

Faza A

• często pierwszy okres

• czasem z klauzulą dotyczącą pracy tymczasowej

• większa elastyczność dla agencji pracy tymczasowej

Faza B

• kilka umów na czas określony

• brak klauzuli o pracy tymczasowej już

• większa ochrona przed zwolnieniem z pracy

Faza C

• umowa na czas nieokreślony w agencji pracy tymczasowej

👉 To, w jakiej fazie jesteś, jest kluczowe dla pytania, czy zwolnienie z pracy jest dozwolone.

---

Czym jest klauzula o pracy tymczasowej?

W przypadku klauzuli o pracy tymczasowej twoja umowa kończy się automatycznie, gdy:

• pracodawca-użytkownik kończy zlecenie

• zachorujesz (w niektórych przypadkach)

Ale uwaga:

• klauzula o pracy tymczasowej musi na piśmie zostać uzgodniona

• obowiązuje nie bez ograniczeń

• jest regularnie nieprawidłowo zastosowany

Szczególnie wśród młodych często nadużywa się tego.

---

Kiedy można zwolnić pracownika tymczasowego?

To zależy od twojej umowy i etapu:

• z ważną klauzulą o pracy tymczasowej: czasem od razu

• bez klauzuli o pracy tymczasowej: nie tak po prostu

• w fazie B lub C: przepisy dotyczące zwolnień obowiązują niemal w pełni

Czy wyrzucają cię po prostu bez wyjaśnienia lub pisemnego potwierdzenia?
Wtedy jest to często niedozwolone.

---

Częste sytuacje, w których coś idzie nie tak

U młodych często widzimy:

• “Zleceniodawca nie jest zadowolony, więc nie musisz już przychodzić”

• zwolnienie przez WhatsAppa

• wstrzymanie pracy bez wynagrodzenia

• zwolnienie po zgłoszeniu choroby

• zwolnienie za zadawanie pytań o wynagrodzenie lub bezpieczeństwo

W wielu z tych przypadków pracownik tymczasowy ma jednak prawa.

---

Czy masz prawo do wynagrodzenia po zwolnieniu?

To jak najbardziej możliwe, na przykład gdy:

• klauzula o pracy tymczasowej jest nieważna

• umowa nie została rozwiązana zgodnie z prawem

• pracodawca popełnił błędy

Wtedy agencja pracy tymczasowej może być zobowiązana do:

• kontynuowania wypłaty wynagrodzenia

• wypłaty odszkodowania

---

Co należy zrobić od razu jako pracownik tymczasowy?

Postępuj według tego planu działania:

1. Poproś o swoją umowę oraz informację o przypisanej fazie

2. Poproś na piśmie o wyjaśnienie powodu odesłania z pracy

3. Zachowaj wiadomości, harmonogramy pracy i paski płacowe

4. Reaguj szybko i nie zgadzaj się tak po prostu

5. Zleć ocenę prawną, czy zwolnienie jest zasadne

Szybkie działanie jest ważne. Jeśli zbyt długo zwlekasz, możesz utracić swoje prawa.

---

Najczęstsze błędy pracowników tymczasowych

• myślenie, że agencja pracy tymczasowej ma zawsze rację

• nie mieć odwagi zadawać pytań

• nie wnosić sprzeciwu

• zakładać, że “elastyczny” oznacza “brak praw”

To nie tak. Właśnie przy pracy tymczasowej popełnia się błędy.

---

Masz wątpliwości, czy twoje zwolnienie jest zasadne?

Czy jesteś:

• pracownik tymczasowy

• student

• pracownik niepełnoetatowy

• młoda osoba z elastycznym zatrudnieniem

i czy jesteś zwolniony lub odesłany?

W takim razie pozwól, aby twoją sytuację szybko sprawdzono. Często okazuje się, że:

• zwolnienie jest nieuzasadnione

• masz prawo do wynagrodzenia lub odszkodowania

• agencja pracy tymczasowej postąpiła zbyt szybko

👉 Śmiało skontaktuj się z nami w celu oceny twojej sytuacji.

Powiązane artykuły

• Odmowa pracy i zwolnienie dyscyplinarne – Twoje prawa jako pracownika
• Domniemanie wymiaru czasu pracy: Twoje prawa jako pracownika — wyjaśnienie
• Domniemanie prawne dotyczące zakresu pracy: Wyjaśniamy Twoje prawa jako pracownika

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.