pracownik Payrolling w Holandii to forma zatrudnienia, w której firma payrollowa (payrollbedrijf) jest Twoim formalnym pracodawcą, ale Ty pracujesz na rzecz innej firmy, która Cię wybrała i rekrutowała. Wygląda to podobnie do pracy tymczasowej, ale od wprowadzenia Wet WAB w 2020 roku istnieją kluczowe różnice prawne, które znacząco wzmacniają Twoją pozycję. Wielu polskich pracowników w Holandii pracuje przez firmy payrollowe, często nie wiedząc, że mają silniejsze prawa niż pracownicy tymczasowi. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest payrolling, jakie masz prawa i na co uważać.
payrolling Holandia prawa pracownik: Czym jest payrolling i jak się różni od pracy tymczasowej?
Kluczowa różnica między payrollingiem a pracą tymczasową leży w sposobie rekrutacji. Przy pracy tymczasowej to agencja pracy aktywnie poszukuje pracowników i kieruje ich do firm. Przy payrollingu to firma, w której pracujesz, sama Cię rekrutuje i wybiera, a następnie zleca firmie payrollowej formalności związane z zatrudnieniem: umowę o pracę, wypłatę wynagrodzenia, odprowadzanie podatków i składek. Firma payrollowa zajmuje się wyłącznie administracją kadrowo-płacową, ale nie pełni roli pośrednika w rekrutacji.
Ta różnica ma istotne konsekwencje prawne. Przy payrollingu nie obowiązuje klauzula agencyjna (uitzendbeding), więc firma payrollowa nie może zakończyć Twojej umowy w dowolnym momencie. Nie obowiązuje system fazowy typowy dla pracy tymczasowej. Masz prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przez firmę. Obowiązuje standardowa ketenregeling (3 umowy w 36 miesięcy) bez wyjątków. Masz prawo do adekwatnej emerytury pracowniczej. To fundamentalnie inna pozycja prawna niż przy pracy tymczasowej w fazie A.
Twoje prawa jako pracownik payrollowy po Wet WAB
Prawo do równego traktowania Najważniejsze prawo to prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak pracownicy bezpośrednio zatrudnieni przez firmę. Obejmuje to wynagrodzenie brutto za godzinę, w tym wszystkie składniki takie jak dodatki za nadgodziny, pracę w nocy i weekendy. Obejmuje również dodatek wakacyjny w wysokości co najmniej 8 procent, liczbę dni urlopowych, szkolenia i możliwości rozwoju oraz inne warunki przewidziane przez CAO firmy. Jeśli stali pracownicy firmy zarabiają 16 euro za godzinę i mają 25 dni urlopu, Ty również powinieneś mieć takie same warunki.
Ochrona przed zwolnieniem Jako pracownik payrollowy masz taką samą ochronę przed zwolnieniem jak pracownicy z bezpośrednią umową o pracę. Firma payrollowa musi uzyskać zgodę UWV lub sądu rejonowego na rozwiązanie umowy. Nie może Cię po prostu zwolnić telefonicznie czy
przez SMS, jak to czasem bywa przy pracy tymczasowej. Obowiązuje zakaz zwolnienia w czasie choroby, ciąży i innych sytuacjach chronionych przez prawo.
Prawo do odprawy i zasiłku Przy zakończeniu umowy payrollowej przysługuje Ci odprawa (transitievergoeding) na standardowych zasadach. Masz również prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW). W przypadku choroby firma payrollowa jest zobowiązana do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez 104 tygodnie, tak jak każdy inny pracodawca. Nie przechodzisz na Ziektewet z UWV, jak to bywa przy zakończeniu umowy tymczasowej z klauzulą agencyjną.
Prawo do emerytury pracowniczej Wet WAB wprowadziła obowiązek zapewnienia pracownikom payrollowym adekwatnej emerytury pracowniczej (pensioen). Firma payrollowa musi albo włączyć Cię do funduszu emerytalnego obowiązującego w firmie, w której pracujesz, albo zapewnić emeryturę na porównywalnym poziomie. To istotna zmiana, ponieważ wcześniej wielu pracowników payrollowych nie miało żadnej emerytury pracowniczej. Sprawdź na swoim pasku wynagrodzeń, czy składka emerytalna jest naliczana.
Ketenregeling przy payrollingu Przy payrollingu obowiązuje standardowa ketenregeling, czyli reguła łańcuchowa: maksymalnie 3 umowy na czas określony w ciągu 36 miesięcy. Po przekroczeniu tego limitu umowa automatycznie staje się umową na czas nieokreślony. Nie obowiązują specjalne wyjątki dla pracy tymczasowej, które pozwalają na dłuższe łańcuchy umów. To oznacza, że po 3 latach pracy payrollowej powinieneś mieć umowę na czas nieokreślony z pełną ochroną.
Kiedy payrolling jest w praktyce pracą tymczasową?
Niektóre firmy payrollowe próbują stosować zasady pracy tymczasowej, na przykład klauzulę agencyjną, system fazowy lub niższe wynagrodzenie. Jest to niedozwolone. Kluczowe pytanie to: kto Cię rekrutował? Jeśli firma payrollowa aktywnie szukała pracowników i kierowała Cię do firmy, może to być faktycznie praca tymczasowa. Ale jeśli firma, w której pracujesz, sama Cię wybrała i zaangażowała firmę payrollową do obsługi administracyjnej, to jest payrolling i masz silniejsze prawa.
Jeśli Twoja umowa payrollowa zawiera klauzulę agencyjną (uitzendbeding), klauzula ta jest nieważna. Firma payrollowa nie może się na nią powoływać przy zakończeniu umowy. Sprawdź swoją umowę uważnie i jeśli zauważysz klauzule typowe dla pracy tymczasowej, skonsultuj się z prawnikiem.
Najczęstsze naruszenia przy payrollingu
Na podstawie naszego doświadczenia możemy wskazać najczęstsze naruszenia praw pracowników payrollowych. Stosowanie klauzuli agencyjnej w umowie payrollowej, co jest niedozwolone. Wypłacanie niższego wynagrodzenia niż stali pracownicy firmy, co narusza zasadę gelijke behandeling. Brak zapewnienia emerytury pracowniczej, co narusza Wet WAB. Stosowanie systemu fazowego zamiast standardowej ketenregeling. Nielegalne potrącenia od wynagrodzenia za zakwaterowanie, transport czy inne koszty przekraczające dozwolone limity. Brak wypłaty dodatków za nadgodziny, pracę w nocy i weekendy na poziomie przewidzianym przez CAO firmy.
Jak sprawdzić, czy Twoje prawa są przestrzegane?
Sprawdź swoją umowę o pracę i porównaj ją z warunkami stałych pracowników firmy, w której pracujesz. Zapytaj kolegów, ile zarabiają i jakie mają warunki. Porównaj swój pasek wynagrodzeń z CAO obowiązującym w firmie. Sprawdź, czy firma payrollowa odprowadza za Ciebie składki na emeryturę. Upewnij się, że umowa nie zawiera klauzuli agencyjnej ani systemu fazowego. Jeśli zauważysz niezgodności, zbierz dokumentację i skonsultuj się z prawnikiem.
Co robić, gdy firma payrollowa narusza Twoje prawa?
Jeśli firma payrollowa nie przestrzega Twoich praw, podejmij następujące kroki. Wyślij pisemne wezwanie do firmy payrollowej, wskazując naruszenie i żądając naprawy. Jeśli firma nie reaguje, skonsultuj się z prawnikiem, który może wysłać formalne wezwanie. Prawnik może dochodzić wyrównania wynagrodzenia, zaległych składek emerytalnych i odszkodowania. Możesz również złożyć skargę do Inspektoratu Pracy, jeśli naruszenia mają charakter systemowy.
Bezpłatna pomoc prawna Jeśli masz problemy z firmą payrollową i Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom w sprawach dotyczących payrollingu i pracy tymczasowej i z chęcią ocenimy Twoją sytuację prawną.
Znaj swoje prawa przy payrollingu Payrolling w Holandii to forma zatrudnienia, która od Wet WAB daje Ci silną ochronę prawną, często silniejszą niż przy pracy tymczasowej. Masz prawo do takich samych warunków jak stali pracownicy, standardowej ochrony przed zwolnieniem i adekwatnej emerytury. Nie daj się traktować gorzej. Sprawdź swoją umowę, znaj swoje prawa i w razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem.
Masz pytania dotyczące payrollingu? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Ocenimy Twoją umowę i doradzimy, czy Twoje prawa jako pracownika payrollowego są przestrzegane.
