A1-verklaring – ubezpieczenie społeczne przy pracy za granicą

Jeśli jesteś delegowany z Polski do Holandii, Twoje ubezpieczenie społeczne powinno pozostać w Polsce na podstawie formularza A1. Oznacza to, że składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane do polskiego ZUS, a nie do holenderskiego systemu. Formularz A1 jest wydawany przez ZUS i potwierdza, że podlegasz polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Twój polski pracodawca powinien posiadać ten formularz i mieć go dostępnego w Holandii w przypadku kontroli.

Ubezpieczenie społeczne: najważniejsze informacje

Nadużycia przy delegowaniu polskich pracowników W praktyce delegowanie polskich pracowników do Holandii jest często nadużywane. Typowe nadużycia to wypłacanie wynagrodzenia poniżej holenderskiego minimum, nieprzestrzeganie holenderskich przepisów o czasie pracy, brak zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, brak A1-verklaring, co oznacza, że ubezpieczenie społeczne nie jest prawidłowo uregulowane, oraz pobieranie nadmiernych opłat za zakwaterowanie i transport.

Jeśli podejrzewasz, że Twój polski pracodawca nie przestrzega holenderskich przepisów o delegowaniu, możesz zgłosić to do Holenderskiego Inspektoratu Pracy lub skonsultować się z holenderskim prawnikiem. Masz prawo do dochodzenia różnicy między faktycznie otrzymanym wynagrodzeniem a holenderskim minimum.

Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy i chętnie ocenimy Twoją sytuację.

Chroń swoje prawa. Detachering i delegowanie pracowników do Holandii – zasady i prawa to kwestia, która bezpośrednio wpływa na Twoją sytuację jako polskiego pracownika w Holandii. Holenderskie prawo chroni Twoje interesy i daje Ci skuteczne narzędzia do ich obrony. Znaj swoje prawa i nie wahaj się z nich korzystać. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

Masz pytania dotyczące tego tematu? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy ocenią Twoją sytuację i doradzą najlepsze kroki.

emerytura StiPP pracownik tymczasowy:

Zobacz też

• ZZP i pozorne samozatrudnienie w Holandii – ryzyka i prawa
• Detachering i delegowanie pracowników do Holandii – zasady i prawa
• Potrącenia od wynagrodzenia przez agencję pracy – co jest dozwolone?

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.