Ziektewet w Holandii: kiedy możesz mieć prawo?

Ziektewet w Holandii to potoczna nazwa zasiłku chorobowego wypłacanego na podstawie tej ustawy. Może dotyczyć między innymi sytuacji, gdy umowa kończy się podczas choroby albo chorujesz w czasie pobierania WW. Jeśli zatrudnienie nadal trwa, najpierw sprawdza się obowiązek wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę i ewentualne wyjątki. Poniżej ustalisz, kto zgłasza chorobę, kto płaci, jakie dokumenty przygotować i jak zareagować na decyzję UWV.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 22 października 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 30 września 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.

13 października 2026 r.: uporządkowano spis treści i dodano szybkie przejścia do zgłoszenia oraz sprzeciwu; doprecyzowano formalności bezwaar i przekazywanie dokumentacji medycznej według wskazówek UWV.

Umowa skończyła się podczas choroby? Zacznij od ustalenia, kto powinien płacić i zgłoszenia choroby. Masz już odmowę lub decyzję o zakończeniu świadczenia? Przejdź do sprzeciwu i właściwego terminu. Przy propozycji odejścia z pracy sprawdź również ryzyko VSO podczas choroby.

W skrócie

• Chorobowe w Holandii to dwie różne wypłaty: w trakcie umowy wynagrodzenie od pracodawcy lub agencji (co najmniej 70 procent), a bez pracodawcy zobowiązanego do wypłaty zasiłek z Ziektewet (70 procent dziennego wynagrodzenia).
• Ziektewet to siatka bezpieczeństwa dla chorych bez pracodawcy zobowiązanego do wypłaty wynagrodzenia.
• Dotyczy głównie pracowników tymczasowych, umów na czas określony kończących się w trakcie choroby i osób na zasiłku WW.
• Świadczenie wynosi zwykle 70 procent dziennego wynagrodzenia i trwa maksymalnie dwa lata.
• Chorobę zgłasza pracodawca lub agencja do UWV; przy braku potwierdzenia skontaktuj się z UWV samodzielnie.
• Termin na sprzeciw wynosi zwykle sześć tygodni, ale przy części decyzji medycznych tylko dwa tygodnie; zawsze sprawdź termin podany w samym piśmie.

Pensja czy świadczenie Ziektewet?

Wszystko zaczyna się od jednego pytania: czy w chwili choroby masz jeszcze umowę. Odpowiedź decyduje, kto ci płaci i do kogo się zwracasz. Wybierz wiersz, który opisuje twoją sytuację.

Zanim złożysz wniosek o Ziektewet, najpierw ustal na piśmie, czy i kiedy umowa prawnie się skończyła (data końcowa w umowie, pismo agencji, ewentualnie koniec fazy A). Dopiero gdy to jest jasne, wiadomo, czy dochodzisz wynagrodzenia, czy świadczenia.

Gdy umowa nadal trwa, zwykle dochodzisz wynagrodzenia od pracodawcy; samo opóźnienie wypłaty nie tworzy prawa do Ziektewet. Istnieją jednak wyjątki, m.in. no-riskpolis oraz choroba związana z ciążą, porodem lub dawstwem narządu. W tych sytuacjach świadczenie może przysługiwać także w trakcie zatrudnienia i jest zwykle wypłacane pracodawcy. Sprawdź wyjaśnienia UWV dotyczące choroby i Ziektewet.

Chorobowe w Holandii: kto płaci i ile wynosi?

To, co po polsku nazywa się „chorobowym” albo „zasiłkiem chorobowym”, to w Holandii dwie różne wypłaty. Która z nich Ci przysługuje, zależy od tego, czy w czasie choroby nadal trwa Twoja umowa.

• Umowa trwa: płaci pracodawca lub agencja (loondoorbetaling bij ziekte). Ustawowo co najmniej 70 procent wynagrodzenia, do ustawowego maksymalnego dziennego wynagrodzenia, przez najwyżej 104 tygodnie; w pierwszych 52 tygodniach nie mniej niż płaca minimalna obowiązująca Cię przy Twoim wymiarze pracy (art. 7:629 ust. 1 BW). Umowa lub układ zbiorowy mogą przewidywać więcej, ale też najwyżej dwa dni oczekiwania bez wypłaty (art. 7:629 ust. 9 BW).
• Nie ma pracodawcy zobowiązanego do wypłaty: zasiłek z Ziektewet (ziekengeld). Wypłaca go UWV albo były pracodawca lub agencja jako eigenrisicodrager. Wynosi 70 procent dziennego wynagrodzenia (dagloon) i przysługuje najdłużej do upływu 104 tygodni niezdolności do pracy, liczonych od pierwszego dnia choroby (art. 29 Ziektewet).

W Holandii nie ma też odpowiednika polskiego L4: chorobę zgłaszasz pracodawcy lub agencji, a zdolność do pracy ocenia lekarz zakładowy (bedrijfsarts), przy Ziektewet lekarz UWV lub eigenrisicodragera. Jak to wygląda przy pracy przez agencję i co z polskim zwolnieniem, wyjaśniamy w tekście choroba (L4) przy pracy przez agencję. Wypłatę od pracodawcy, w tym podstawę przy zmiennym grafiku, opisujemy w artykule o chorobie w pracy w Holandii.

Kiedy stosuje się Ziektewet

Zasadą w Holandii jest, że przy chorobie wynagrodzenie wypłaca pracodawca, co do zasady przez dwa lata. Ziektewet wkracza wtedy, gdy takiego pracodawcy nie ma albo gdy jego obowiązek się zakończył.

Najczęstsze przypadki to cztery. Po pierwsze, umowa na czas określony wygasa w czasie choroby. Po drugie, umowa pracownika tymczasowego kończy się w uzgodnionym dniu, gdy jest on chory. Uwaga: samo zachorowanie umowy nie kończy — od 1 lipca 2023 roku agencja nie może powołać się na klauzulę agencyjną (uitzendbeding), aby zakończyć umowę z powodu choroby (art. 18 ust. 1 układu zbiorowego ABU dla pracowników tymczasowych, ABU-cao 2026–2028). Umowa nadal wygasa jednak w czasie choroby w uzgodnionym dniu końcowym, jeżeli taki dzień wpisano do umowy (art. 18 ust. 1 lit. a); z mocy prawa kończy się też z końcem fazy A (lit. b). Jeżeli agencja jest członkiem NBBU, zastosowanie ma odrębny układ zbiorowy NBBU — sprawdź, który układ wskazuje twoja umowa. Po trzecie, zachorowanie w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Po czwarte, choroba w ciągu czterech tygodni od zakończenia zatrudnienia, jeżeli nie podjęto nowej pracy.

Odrębne kategorie obejmują ciążę i poród, dawców organów oraz osoby z chorobą przewlekłą objęte specjalnym rejestrem. W tych sytuacjach prawo do świadczenia z Ziektewet może istnieć także w trakcie zatrudnienia; jeżeli umowa trwa, zwykle to pracodawca nadal wypłaca ci wynagrodzenie, a świadczenie UWV trafia do niego jako rekompensata.

Kto zgłasza chorobę

Zgłoszenie kieruje się najpierw do pracodawcy lub agencji, nawet jeśli umowa właśnie się kończy. To pracodawca ma obowiązek zawiadomić UWV: co do zasady najpóźniej w ostatnim dniu umowy, a pracodawca lub agencja będąca eigenrisicodragerem — według UWV w ciągu sześciu tygodni po ostatnim dniu umowy (stan na 30 września 2026 r., UWV: ziek uit dienst).

W praktyce ten obowiązek bywa pomijany, a pracownik dowiaduje się o tym dopiero przy braku wypłaty. Dlatego skontaktuj się samodzielnie z UWV, jeśli w ciągu kilku dni nie otrzymasz potwierdzenia zgłoszenia.

Jeśli zachorujesz podczas pobierania zasiłku dla bezrobotnych, zgłoszenia dokonujesz bezpośrednio do UWV. Po trzynastu tygodniach choroby zasiłek WW przechodzi w świadczenie z Ziektewet.

Wysokość i czas trwania świadczenia

Świadczenie wynosi co do zasady siedemdziesiąt procent dziennego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie zarobków z roku poprzedzającego chorobę, z uwzględnieniem maksymalnej podstawy ustawowej. Niektóre układy zbiorowe przewidują dopłatę do wyższego poziomu.

Świadczenie wypłacane jest maksymalnie przez dwa lata. Jeżeli po tym okresie nadal jesteś niezdolny do pracy, ocenia się prawo do świadczenia z tytułu długotrwałej niezdolności w ramach osobnej ustawy.

Jeżeli UWV wypłaca świadczenie bezpośrednio Tobie, robi to zwykle raz w tygodniu z dołu, a przy chorobie w trakcie lub po zasiłku WW po każdym miesiącu kalendarzowym. Warto sprawdzić, czy podstawa wymiaru uwzględnia wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym dodatki zmianowe i nadgodziny, ponieważ błędy w tym zakresie zdarzają się często. Jak czytać poszczególne pozycje, wyjaśniamy w artykule o pasku wynagrodzenia.

Pracodawca lub agencja jako eigenrisicodrager

Nie wszystkie świadczenia z Ziektewet wypłaca UWV. Duzi pracodawcy i wiele agencji pracy tymczasowej korzysta z tak zwanego samodzielnego ryzyka (eigenrisicodrager): wypłacają świadczenie z własnych środków i same prowadzą kontrolę oraz reintegrację. Bywa to źródłem nieporozumień, bo miesza dwie różne role: wykonanie i wypłatę oraz formalną decyzję.

Dla pracownika oznacza to, że pisma przychodzą od byłego pracodawcy albo od firmy zewnętrznej, a nie od urzędu. Uprawnienia pozostają jednak identyczne, ponieważ podstawą jest ta sama ustawa.

Formalnej decyzji nie wydaje jednak sam pracodawca. Eigenrisicodrager wykonuje ustawę i wypłaca pieniądze, ale o decyzję o odmowie, obniżeniu, zawieszeniu lub zakończeniu świadczenia eigenrisicodrager musi wystąpić do UWV; to UWV wydaje decyzję administracyjną i to do UWV składasz sprzeciw — w ustawowym terminie: zwykle sześć tygodni, a przy niektórych decyzjach Ziektewet dwa tygodnie. Sprawdź podstawę prawną i pouczenie; przy ocenie po pierwszym roku choroby (EZWb) obowiązuje sześć tygodni (UWV: beslissingen aanvragen door eigenrisicodrager).

Jeżeli agencja po prostu przestaje płacić, a ty nadal jesteś chory, możesz sam poprosić UWV o wydanie decyzji. Pismo z działu kadr albo e-mail od lekarza zakładowego decyzją nie jest i nie otwiera drogi sprzeciwu — najpierw musi być decyzja UWV.

Wypłata a formalna decyzja

Wykonanie i wypłata. To robi pracodawca lub agencja: przelewa pieniądze, prowadzi kontakt, organizuje reintegrację. W praktyce więc rozmawiasz z agencją, nie z urzędem.

Formalna decyzja. To co innego. Decyzja o prawie do świadczenia, jego wysokości i zakończeniu jest decyzją w rozumieniu prawa administracyjnego. Sprzeciw kierujesz do UWV, zgodnie z pouczeniem zamieszczonym w samym piśmie — a nie „do agencji, bo ona płaci”.

Dlatego przy każdym piśmie sprawdź trzy rzeczy: kto je wydał, jaki termin podano i gdzie należy złożyć sprzeciw. Jeżeli pismo nie zawiera pouczenia albo pochodzi wyłącznie z działu kadr bez wskazania podstawy, zażądaj formalnej decyzji na piśmie. Bez niej nie da się skutecznie odwołać.

Uwaga praktyczna: eigenrisicodrager ma własny interes finansowy w tym, żeby uznać cię za zdolnego do pracy. To nie znaczy, że działa bezprawnie, ale znaczy, że jego ocena nie jest oceną niezależną.

Kontrola i obowiązki wobec UWV

Ziektewet nakłada obowiązki, których niedopełnienie prowadzi do obniżenia lub wstrzymania wypłaty. Musisz być dostępny pod podanym adresem, stawiać się na wezwania lekarza zakładowego UWV, informować o zmianach stanu zdrowia i o podjęciu jakiejkolwiek pracy.

Po roku choroby przeprowadzana jest ocena pierwszego roku, podczas której bada się, czy nadal jesteś niezdolny do wykonywania jakiejkolwiek powszechnie dostępnej pracy. Jeżeli zdaniem UWV możesz zarobić więcej niż sześćdziesiąt pięć procent wynagrodzenia sprzed choroby, świadczenie zostaje zakończone — zwykle mniej więcej miesiąc po decyzji, a dokładną datę podaje samo pismo.

Od oceny po pierwszym roku choroby możesz wnieść sprzeciw. Nie utożsamiaj jej automatycznie z decyzją o odzyskaniu zdolności do własnej pracy. Sprawdź podstawę decyzji i termin w pouczeniu; sam udział lekarza w postępowaniu nie oznacza terminu dwutygodniowego. Dokumentacja lekarza prowadzącego może pomóc wykazać konkretne ograniczenia. Zobacz informację UWV o ocenie Ziektewet.

Wyjazd do Polski w trakcie choroby

Wyjazd za granicę z Ziektewet zgłaszasz UWV co najmniej dwa tygodnie przed wyjazdem. Samo zgłoszenie nie znosi obowiązków dotyczących kontroli i reintegracji. Jeżeli uczestniczysz w reintegracji, omów plany z osobą prowadzącą. Zasady zgłoszenia wakacji opisuje UWV: urlop z Ziektewet; przeprowadzkę lub dłuższy pobyt sprawdź także na stronie Ziektewet za granicą.

Przy dłuższym pobycie w Polsce kontrolę może przejąć instytucja polska, na podstawie unijnych przepisów o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wymaga to zgłoszenia i zwykle zaświadczenia lekarskiego przekazywanego drogą urzędową.

Zachowaj potwierdzenia zgłoszeń i korespondencji. Przy sporze o wstrzymanie świadczenia to właśnie one decydują, czy dopełniłeś obowiązków.

Reintegracja

Ziektewet nie ogranicza się do wypłaty pieniędzy. UWV prowadzi także reintegrację, czyli wspieranie powrotu do pracy, i oczekuje aktywnego udziału. Sporządzany jest plan działania, a odmowa współpracy skutkuje sankcją.

Jeśli twój dawny pracodawca jest ubezpieczony samodzielnie, reintegrację prowadzi on lub wyspecjalizowana firma, mimo że umowa już się zakończyła. Zakres obowiązków obu stron opisujemy w artykule o reintegracji po chorobie.

Praca w ograniczonym zakresie jest dopuszczalna i zwykle wskazana, ale zarobek jest odliczany od świadczenia. Zgłoś każdą godzinę pracy, również dorywczej.

Ciąża i poród to osobna ustawa

To jedno z najczęstszych nieporozumień: świadczenie macierzyńskie nie pochodzi z Ziektewet, tylko z odrębnej ustawy o pracy i opiece (WAZO). Rozdzielmy więc trzy rzeczy.

Urlop macierzyński. Podstawą jest WAZO, nie Ziektewet. Trwa co najmniej szesnaście tygodni, a wypłata wynosi sto procent dziennego wynagrodzenia w granicach maksymalnej podstawy. Wniosek składa pracodawca do UWV; jeżeli nie masz pracodawcy, składasz go sam.

Niezdolność do pracy z powodu ciąży lub porodu. To już Ziektewet, ale na korzystniejszych zasadach: świadczenie wynosi sto procent, a nie siedemdziesiąt. Warunkiem jest wyraźne wskazanie tej przyczyny przez lekarza, dlatego zadbaj o odpowiednie sformułowanie w zaświadczeniu.

Zwykła choroba w czasie ciąży, niezwiązana z nią przyczynowo, podlega ogólnym zasadom i stawce siedemdziesięciu procent.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie ciąży, w okresie urlopu macierzyńskiego ani przez sześć tygodni po powrocie do pracy. Zakaz nie chroni jednak przed wygaśnięciem umowy terminowej w uzgodnionym dniu, co czyni te świadczenia tym istotniejszymi.

Ziektewet a wynagrodzenie od pracodawcy

Dopóki trwa umowa o pracę, świadczenie z Ziektewet co do zasady nie przysługuje, ponieważ obowiązek wypłaty spoczywa na pracodawcy. Wynosi on co najmniej siedemdziesiąt procent wynagrodzenia, a w pierwszym roku nie mniej niż ustawowe minimum.

Granica bywa nieoczywista przy umowach tymczasowych i na czas określony, dlatego zawsze sprawdź datę zakończenia umowy oraz datę zgłoszenia choroby. Zasady obowiązujące w trakcie zatrudnienia opisujemy w artykule o chorobie w pracy.

Zdarza się, że pracodawca proponuje rozwiązanie umowy w trakcie choroby. Zwykle jest to niekorzystne, ponieważ może prowadzić do utraty świadczenia. Ryzyka opisujemy w artykule o porozumieniu podczas choroby.

Podatki, ubezpieczenie zdrowotne i dodatki

Świadczenie z Ziektewet jest dochodem podlegającym opodatkowaniu, od którego potrącana jest zaliczka na podatek i składki. Otrzymujesz specyfikację, którą warto zachować do rocznego rozliczenia.

Obowiązek posiadania holenderskiego ubezpieczenia zdrowotnego trwa nadal, dopóki mieszkasz lub pracujesz w Holandii. Rezygnacja z polisy po utracie pracy prowadzi zwykle do kary administracyjnej, a nie do oszczędności.

Przy niższym dochodzie możesz mieć prawo do dodatków, przede wszystkim do dopłaty do ubezpieczenia zdrowotnego i do kosztów najmu. Zgłoś zmianę dochodu, ponieważ dodatki obliczane są na podstawie dochodu rocznego, a korekta wsteczna bywa dotkliwa.

Jeżeli świadczenie jest niższe od obowiązującego minimum socjalnego, a nie masz innych źródeł dochodu, możliwe jest wystąpienie o dodatek wyrównawczy na podstawie osobnej ustawy. Decyduje dochód twój i partnera; majątek nie jest badany — oszczędności ani własne mieszkanie nie wpływają na prawo do tego dodatku. To osobna ustawa niż Ziektewet, z własnym wnioskiem.

Sprzeciw wobec decyzji

Sprzeciw rozpatruje inny pracownik UWV niż osoba, która wydała pierwotną decyzję. Zależnie od sprawy UWV może przeprowadzić wysłuchanie albo dodatkowe badanie medyczne lub zawodowe; nowe badanie nie odbywa się automatycznie przy każdym sprzeciwie. Od rozstrzygnięcia sprzeciwu przysługuje skarga do sądu. Największe znaczenie mają aktualne informacje od lekarza prowadzącego i specjalisty, opisujące ograniczenia w codziennym funkcjonowaniu, a nie sama diagnoza.

Termin na sprzeciw

Przekroczenie terminu na sprzeciw może spowodować, że UWV nie rozpatrzy zarzutów merytorycznie. Nie czekaj z wniesieniem sprzeciwu na skompletowanie wszystkich dokumentów.

• Zasada: sześć tygodni. Termin zaczyna biec dzień po prawidłowym ogłoszeniu lub doręczeniu decyzji w rozumieniu bekendmaking (art. 6:7 i 6:8 Awb), a nie automatycznie od daty wydrukowanej na piśmie. Zachowaj również kopertę i dane doręczenia.
• Wyjątek: dwa tygodnie przy sporze medycznym o to, czy nadal jesteś niezdolny do pracy — na przykład gdy UWV uznał cię za zdolnego do pracy (art. 75j i 75k Ziektewet). Przy ocenie po pierwszym roku choroby (EZWb) obowiązuje zwykły termin sześciu tygodni.
• Sprawdź pouczenie i podstawę prawną. Nie zakładaj sześciu tygodni z przyzwyczajenia. Brak pouczenia lub możliwy błąd w nim wymaga pilnej oceny; nie oznacza dowolnego przedłużenia terminu.

Jeżeli termin upływa, a nie masz jeszcze dokumentacji lekarskiej, złóż sprzeciw wstępny. Sprzeciw wstępny musi zawierać wymagane dane, w tym datę, Twoje imię i nazwisko, adres, numer identyfikacyjny używany przez UWV, datę i oznaczenie zaskarżonej decyzji oraz podpis. Wyraźnie wskaż, że składasz bezwaar i że uzasadnienie uzupełnisz. UWV wyznaczy termin na jego dostarczenie. Termin zachowujesz przez prawidłowe, terminowe wniesienie sprzeciwu; pilnuj następnie terminu uzupełnienia wskazanego przez UWV. Czy to najlepsza droga w twojej sprawie, omów z prawnikiem — czasem lepiej od razu złożyć pełne uzasadnienie z opinią lekarza prowadzącego.

Przygotuj istotne dokumenty i wyjaśnij, które ograniczenia lub ustalenia kwestionujesz. Brak nowego pisma od lekarza nie oznacza automatycznie, że sprzeciw nie ma podstaw. Według instrukcji UWV dotyczącej bezwaar dokumentację medyczną wysyła się osobno pocztą, w zamkniętej kopercie oznaczonej jako „medische gegevens”, także przy sprzeciwie online. Adres sprawdź w decyzji. Szerzej o ocenie sprawy i dokumentów: sprzeciw wobec decyzji UWV.

Po dwóch latach: ocena WIA

Świadczenie z Ziektewet kończy się po dwóch latach niezdolności do pracy. Około trzy miesiące przed upływem tego okresu UWV ocenia, czy przysługuje świadczenie z tytułu długotrwałej niezdolności do pracy.

Ocena opiera się na porównaniu zarobków sprzed choroby z tym, co możesz jeszcze zarobić przy istniejących ograniczeniach. Przy utracie mniejszej niż trzydzieści pięć procent świadczenie nie przysługuje, co bywa zaskoczeniem dla osób nadal odczuwających dolegliwości.

Do badania warto przygotować aktualną dokumentację od wszystkich leczących specjalistów oraz opis typowego dnia: co jesteś w stanie zrobić, jak długo i z jakimi konsekwencjami. Ten opis waży w ocenie więcej niż sama nazwa rozpoznania.

Przykład (hipotetyczny)

Pracownik agencji choruje od dwóch tygodni przed uzgodnioną datą końcową umowy. Umowa wygasa w tym dniu, ale agencja nie zgłasza choroby do UWV i pracownik zostaje bez dochodu.

W takiej sytuacji pracownik powinien niezwłocznie sam skontaktować się z UWV. Czy i od kiedy świadczenie zostanie przyznane, ocenia UWV; dużą rolę odgrywa dowód, kiedy choroba została zgłoszona agencji, np. wiadomość tekstowa lub e-mail z tego dnia oraz zaświadczenie od lekarza rodzinnego. To pokazuje, dlaczego zgłoszenie choroby powinno mieć formę pisemną, choćby najprostszą.

Najczęstsze błędy

Pierwszy to zgłoszenie choroby wyłącznie telefonicznie. Bez śladu pisemnego trudno wykazać datę, a od niej zależy początek wypłaty.

Drugi to zaniechanie własnego zgłoszenia do UWV w sytuacji, gdy agencja tego nie zrobiła. Oczekiwanie na działanie pracodawcy kosztuje tygodnie bez dochodu.

Trzeci to brak aktualnych danych kontaktowych. Zgłoś zmianę adresu i sprawdzaj korespondencję UWV. Samo nieprzeczytanie prawidłowo doręczonej decyzji nie oznacza, że termin na sprzeciw się zatrzymał. Jeżeli pismo dotarło z opóźnieniem, działaj od razu i wyjaśnij okoliczności; dopuszczalność spóźnionego sprzeciwu wymaga oceny konkretnej sprawy.

Gdzie sprawdzić informacje urzędowe

Szczegóły dotyczące warunków, wysokości i procedury publikuje UWV, a zasady terminu na sprzeciw — strona UWV: bezwaartermijn. Tam też znajdziesz formularze zgłoszeniowe oraz informacje o obowiązkach w trakcie pobierania świadczenia.

Najczęstsze pytania

Czym jest Ziektewet?

Ziektewet to holenderska ustawa o świadczeniach chorobowych, która zapewnia dochód osobom niezdolnym do pracy w sytuacji, gdy nie ma pracodawcy zobowiązanego do wypłaty wynagrodzenia, na przykład po wygaśnięciu umowy na czas określony w trakcie choroby.

Kto może otrzymać świadczenie z Ziektewet?

Przede wszystkim pracownicy tymczasowi, których umowa skończyła się w czasie choroby (na przykład z upływem uzgodnionego terminu), osoby, których inna umowa terminowa wygasła w czasie choroby, osoby chorujące podczas pobierania zasiłku WW oraz osoby, które zachorowały w ciągu czterech tygodni po zakończeniu zatrudnienia.

Ile wynosi świadczenie z Ziektewet?

Co do zasady 70 procent dziennego wynagrodzenia, obliczanego na podstawie zarobków z roku poprzedzającego chorobę, w granicach maksymalnej podstawy ustawowej. Niektóre układy zbiorowe przewidują dopłatę do wyższego poziomu.

Czy mogę wyjechać do Polski podczas choroby?

Wyjazd za granicę trzeba zgłosić UWV co najmniej dwa tygodnie wcześniej. Nadal obowiązują zasady kontroli i reintegracji. Jeżeli uczestniczysz w reintegracji, wcześniej omów plany z osobą prowadzącą. Przy przeprowadzce lub dłuższym pobycie sprawdź również zasady pobierania Ziektewet za granicą.

Co zrobić, gdy UWV wstrzyma świadczenie?

Złóż sprzeciw do UWV w ustawowym terminie: zwykle sześć tygodni, przy niektórych decyzjach Ziektewet dwa tygodnie. Sprawdź podstawę prawną i pouczenie; przy EZWb obowiązuje sześć tygodni. Zrób to nawet wtedy, gdy nie masz jeszcze pełnej dokumentacji medycznej (sprzeciw wstępny). Sprzeciw rozpatruje inny pracownik UWV. Dodatkowe badanie medyczne lub zawodowe zależy od sprawy i nie jest automatyczne.

Do kogo zgłosić chorobę po zakończeniu umowy?

Najpierw do pracodawcy albo agencji, jeszcze przed ostatnim dniem pracy — to on ma obowiązek zgłosić cię do UWV. Sprawdź potem, czy zgłoszenie faktycznie trafiło do urzędu; przy braku potwierdzenia skontaktuj się z UWV samodzielnie.

Czy na każde odwołanie od decyzji UWV mam sześć tygodni?

Nie. Zasadą jest sześć tygodni, ale przy sporze medycznym o to, czy nadal jesteś niezdolny do pracy (na przykład gdy uznano cię za zdolnego do pracy), termin wynosi dwa tygodnie (art. 75k Ziektewet). Przy ocenie po pierwszym roku choroby (EZWb) obowiązuje sześć tygodni. Zawsze sprawdź termin podany w samym piśmie.

Ile wynosi chorobowe w Holandii i kto je płaci?

Dopóki trwa umowa, wynagrodzenie za czas choroby płaci pracodawca lub agencja: ustawowo co najmniej 70 procent, w pierwszym roku nie mniej niż płaca minimalna, przez najwyżej 104 tygodnie. Gdy umowa się skończyła albo pobierasz WW, w grę wchodzi zasiłek z Ziektewet w wysokości 70 procent dziennego wynagrodzenia, wypłacany przez UWV albo przez eigenrisicodragera. Układ zbiorowy może przewidywać więcej.

Przegląd wszystkich tematów z zakresu prawa pracy — od zwolnienia i odprawy po wynagrodzenie, chorobę i pracę przez agencję — znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.

Powiązane artykuły

• Choroba w pracy w Holandii
• Zwolnienie po dwóch latach choroby
• Reintegracja po chorobie
• Choroba (L4) przy pracy przez agencję – wypłata i umowa

Podsumowanie

Ziektewet zapewnia dochód osobom niezdolnym do pracy, które nie mają pracodawcy zobowiązanego do wypłaty wynagrodzenia. Świadczenie wynosi zwykle siedemdziesiąt procent podstawy i trwa maksymalnie dwa lata, a jego zachowanie zależy od dopełnienia obowiązków zgłoszeniowych i kontrolnych. Zgłaszaj chorobę na piśmie, sprawdzaj podstawę wymiaru i pamiętaj o terminie na sprzeciw: zwykle sześć tygodni, przy niektórych decyzjach Ziektewet dwa tygodnie. Sprawdź podstawę prawną i pouczenie; przy EZWb obowiązuje sześć tygodni.

Twoje świadczenie zostało wstrzymane albo pracodawca nie zgłosił choroby? Skontaktuj się z nami, a Arslan Advocaten sprawdzi decyzję i pomoże przygotować sprzeciw.

---

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią