Ziektewet w Holandii może mieć znaczenie, gdy jesteś chory i nie masz już pracodawcy, Twoja umowa kończy się w czasie choroby albo pobierasz określone świadczenie. Najpierw sprawdź rodzaj umowy, datę ziekmelding, ostatni dzień zatrudnienia i pisma od pracodawcy lub UWV. To, czy otrzymujesz wynagrodzenie od pracodawcy czy Ziektewet-uitkering, zależy od Twojej konkretnej sytuacji.
Ziektewet w Holandii: kiedy może mieć znaczenie?
Pracownik zatrudniony na zwykłej umowie otrzymuje przy chorobie najczęściej wynagrodzenie od pracodawcy. Ziektewet może mieć znaczenie między innymi wtedy, gdy umowa kończy się podczas choroby, zachorujesz po zakończeniu umowy, pracujesz elastycznie albo nie masz pracodawcy. Nie zakładaj, że sama nazwa świadczenia przesądza o prawie do wypłaty.
Co sprawdzić przed kontaktem z UWV?
- Rodzaj umowy i datę jej zakończenia.
- Datę oraz sposób zgłoszenia choroby.
- Ostatnie loonstroken, umowę i pisma od pracodawcy lub agencji.
- Decyzję UWV, jeżeli została już wydana.
Praca tymczasowa to osobna sytuacja
Jeśli pracujesz przez agencję, znaczenie mogą mieć uitzendbeding, CAO, faza zatrudnienia i to, czy zlecenie u inlener trwa. Przeczytaj osobny przewodnik o Ziektewet dla pracowników tymczasowych. Dodatkowo sprawdź uitzendbeding przy chorobie.
Dokumenty i dalsze kroki
Zachowaj potwierdzenie ziekmelding, umowę, loonstroken oraz całą korespondencję. Jeżeli nie rozumiesz pisma o chorobie lub końcu umowy, najpierw ustal, kto jest pracodawcą i czego dotyczy decyzja. Przy utracie pracy sprawdź także WW-uitkering; zasady WW i Ziektewet nie są tym samym.
