Uitzendbeding: klauzula agencyjna, choroba i koniec umowy

Opracowanie: Arslan Advocaten. Aktualizacja: 7 października 2026 r.

Uitzendbeding, czyli klauzula agencyjna, może sprawić, że umowa z agencją zakończy się wraz ze skierowaniem do firmy, w której pracujesz. Nie oznacza jednak, że agencja może zawsze zwolnić Cię bez rozliczenia, także podczas choroby. Trzeba sprawdzić zapis umowy, właściwy układ zbiorowy oraz rzeczywistą przyczynę zakończenia pracy.

Najważniejsze rozróżnienie: koniec pracy u klienta, koniec umowy z agencją i prawo do pieniędzy to trzy osobne kwestie. Ogólne hasło „jesteś w fazie A” nie rozstrzyga każdej z nich.

Co dokładnie oznacza uitzendbeding?

Agencja jest pracodawcą, a firma korzystająca z Twojej pracy to inlener. Pisemnie uzgodniona klauzula może wiązać koniec umowy z zakończeniem udostępnienia na żądanie tej firmy. Nie jest to zwykłe wypowiedzenie umowy z miesięcznym terminem. Nie wystarcza jednak samo zniknięcie zmiany z aplikacji: ustal, czy klient rzeczywiście zakończył skierowanie i na jakiej podstawie agencja uważa umowę za zakończoną.

Uitzendbeding nie jest tym samym co uitsluiting loondoorbetaling, czyli wyłączenie obowiązku płacenia za czas bez pracy. Możesz mieć umowę bez klauzuli agencyjnej, a jednocześnie określone wyłączenie wypłaty. Każdy zapis ocenia się oddzielnie.

W której fazie można stosować klauzulę?

W systemie CAO ABU 2026–2028 uitzendbeding jest dopuszczalne w fazie A, obejmującej zasadniczo 52 przepracowane tygodnie. Płatne tygodnie urlopu również uwzględnia się w liczniku. W fazie B i C klauzula nie może służyć zakończeniu umowy. Oznaczenia 1–2, 3 i 4 odpowiadają odpowiednio fazom A, B i C.

Te limity nie opisują automatycznie każdej agencji. Najpierw sprawdź związanie CAO ABU, NBBU lub innym układem, w tym jego stosowanie na podstawie umowy. Bez odpowiedniej regulacji zbiorowej punktem wyjścia jest ustawowy okres 26 przepracowanych tygodni z art. 7:691 BW. Pełne porównanie znajdziesz w poradniku fazy A, B i C w Holandii.

Dziesięć dni zawiadomienia: komu i kiedy przysługuje?

Według art. 18 CAO ABU, gdy skierowanie trwało ponad 26 przepracowanych tygodni, agencja przy zakończeniu przez uitzendbeding musi zawiadomić pracownika co najmniej dziesięć dni kalendarzowych wcześniej. Jest to kennisgevingstermijn, a nie zwykły okres wypowiedzenia. Niedotrzymanie terminu nie oznacza samo w sobie, że umowa zawsze trwa dalej.

Może natomiast powstać prawo do rekompensaty odpowiadającej wynagrodzeniu podstawowemu za brakujący okres. CAO przewiduje wyjątek związany z zaoferowaniem odpowiedniej pracy. Nie licz należności mechanicznie jako dziesięciu pełnych dniówek: sprawdź datę zawiadomienia, rzeczywisty grafik, podstawę płacy i ewentualną propozycję pracy zastępczej.

Gdy to pracownik chce zakończyć umowę z klauzulą, CAO ABU przewiduje zgłoszenie najpóźniej jeden dzień roboczy wcześniej. Dobrowolne odejście może mieć skutki dla świadczeń. Zasady dla umowy bez klauzuli omawiamy w artykule o wypowiedzeniu w fazie B.

Choroba: ochrona z CAO i umowna data końcowa

W CAO ABU i NBBU choroba nie może być traktowana jako automatyczny koniec skierowania i umowy przez uitzendbeding. Przy stosowaniu tej ochrony agencja nie może jej ominąć, powołując się po prostu na prośbę klienta podczas niezdolności do pracy. Umowa terminowa może jednak dojść do wcześniej uzgodnionej daty końcowej. Ochrona nie daje automatycznie dwóch lat zatrudnienia.

Poza tymi układami stan prawny wymaga osobnej analizy: orzeczenie Hoge Raad z 17 marca 2023 r. wykluczyło fikcję, że sama choroba jest żądaniem klienta. Nie zakazało wówczas każdego rzeczywistego żądania zakończenia skierowania podczas choroby. Dlatego nie należy przenosić ochrony z CAO na wszystkie umowy bez sprawdzenia podstawy.

Do końca trwającej umowy bada się prawo do wynagrodzenia, a po jej prawidłowym zakończeniu możliwość Ziektewet. Więcej w poradniku choroba przy pracy przez agencję.

Czy po zakończeniu należy się odprawa?

Zdanie „uitzendbeding oznacza brak odprawy” jest błędne. Trzeba sprawdzić prawo do transitievergoeding, zwłaszcza gdy zakończenie następuje z inicjatywy pracodawcy. Znaczenie mają ustawowe warunki i wyjątki, np. odpowiednia oferta kontynuacji. Osobno rozlicza się wynagrodzenie, niewykorzystany urlop, vakantiegeld oraz ewentualną rekompensatę za zbyt późne zawiadomienie.

Przy sporze o transitievergoeding termin złożenia wniosku do sądu wynosi co do zasady trzy miesiące od końca umowy. Inne roszczenia związane z zakończeniem mogą mieć termin dwóch miesięcy. Zwykły e-mail do agencji nie zastępuje terminowego wniosku. Zobacz zasady transitievergoeding.

Co zrobić po nagłej wiadomości od agencji?

Zachowaj wiadomość, umowę i potwierdzenia pracy. Zrób kopię grafiku, zanim utracisz dostęp.
Zażądaj daty i podstawy zakończenia oraz informacji, czy klient rzeczywiście zakończył skierowanie.
Policz tygodnie fazy A, także u wcześniejszego pracodawcy, gdy może chodzić o następstwo pracodawców.
Jeśli jesteś chory, potwierdź datę zgłoszenia i sprawdź obowiązujące CAO.
Poproś o rozliczenie wszystkich należności. Nie podpisuj zrzeczenia się roszczeń bez sprawdzenia jego skutków.
Przy kwestionowanym zakończeniu szukaj pomocy niezwłocznie; nie czekaj wyłącznie na odpowiedź agencji.

Przykład: kontrakt przedłużany na kilka dni

Przykład hipotetyczny. Marek kończy umowę w fazie A i po tygodniu wraca przez tę samą agencję do tego samego klienta. Według CAO ABU kolejna umowa zawierana w ciągu miesiąca powinna trwać co najmniej cztery tygodnie. Ten wymóg trzeba sprawdzić osobno od dopuszczalności uitzendbeding. Nie oznacza on automatycznie, że każda taka umowa gwarantuje cztery tygodnie pracy bez możliwości wcześniejszego zakończenia na ważnej podstawie.

Jeżeli agencja zaczęła też liczyć tygodnie od zera, zobacz jak przerwy wpływają na fazy.

Co zmieni się 1 stycznia 2028 r.?

Opublikowana ustawa wprowadza ustawową ochronę przed powołaniem się na uitzendbeding podczas choroby oraz nowe zasady okresów pracy tymczasowej. Główne zmiany w BW wchodzą w życie 1 stycznia 2028 r. Dla zdarzeń z 2026 r. nadal ustala się obecne przepisy i obowiązujące CAO; nowych zasad nie stosuje się dowolnie wstecz.

Najczęstsze pytania

Czy uitzendbeding zawsze wyklucza odprawę?

Nie. Możliwe jest prawo do transitievergoeding, jeżeli spełnione są ustawowe warunki. To odrębna kwestia od sposobu zakończenia umowy.

Czy sam brak nowych zmian kończy umowę?

Nie zawsze. Trzeba ustalić ważność klauzuli, koniec skierowania oraz obowiązujące CAO i datę końcową umowy.

Czy dziesięć dni oznacza okres wypowiedzenia?

W CAO ABU jest to szczególny termin zawiadomienia po ponad 26 przepracowanych tygodniach skierowania. Jego naruszenie może rodzić roszczenie o rekompensatę.

Czy choroba gwarantuje przedłużenie umowy?

Nie. Ochrona przed zastosowaniem klauzuli podczas choroby nie oznacza automatycznego przedłużenia do dwóch lat. Uzgodniona data końcowa nadal ma znaczenie.

Pomoc prawna po polsku

Opisz, co przekazała Ci agencja i kiedy otrzymałeś tę informację. Przygotuj umowę, paski wypłaty i wiadomości dotyczące sporu. Skontaktuj się z Arslan Advocaten — ocenimy możliwe dalsze działania i uzgodnimy zakres oraz koszty pomocy. Jeśli w piśmie podano termin, zaznacz go od razu.