Przerwa w pracy przez agencję: jak liczyć fazy A i B?

Opracowanie: Arslan Advocaten. Aktualizacja: 7 października 2026 r.

Przerwa w pracy nie zawsze zeruje fazy. W obecnym systemie CAO ABU 2026–2028 kluczowe jest m.in. to, czy przerwa między umowami przekroczyła sześć miesięcy. Inaczej liczy się przepracowane tygodnie fazy A, a inaczej kalendarzowy okres fazy B. Nie należy też mylić braku zmiany w grafiku z zakończeniem umowy.

Ten poradnik dotyczy zasad systemu faz według CAO ABU obowiązujących 7 października 2026 r. Przy NBBU sprawdź właściwy tekst układu; numeracja 1–2, 3 i 4 odpowiada fazom A, B i C. Jeśli żaden taki CAO nie ma zastosowania, nie przenoś na umowę wszystkich limitów z tabeli.

Pierwsze pytanie: przerwa między umowami czy tylko w grafiku?

Wyjazd do Polski podczas płatnego urlopu nie jest sam w sobie przerwą między umowami. Podobnie choroba, tydzień bez skierowania lub czasowe zmniejszenie liczby zmian nie dowodzą zakończenia stosunku pracy. Potrzebne są daty i dokumenty, a nie tylko historia przelewów.

Najpierw zapisz datę zakończenia poprzedniej umowy i rozpoczęcia następnej. Dopiero potem sprawdź, które tygodnie liczą się do danej fazy. Zachowanie ciągłości nie zawsze oznacza, że każdy tydzień nieobecności zwiększa licznik fazy A.

Faza A: sumujesz tygodnie, nie godziny

W fazie A liczą się tygodnie, w których wykonywałeś pracę, oraz płatne tygodnie urlopu uwzględniane przez CAO. Jedna przepracowana godzina może wystarczyć, aby dany tydzień policzyć. Czterdzieści godzin w jednym tygodniu nie daje czterdziestu tygodni stażu.

Przy powrocie do tej samej agencji po przerwie nieprzekraczającej sześciu miesięcy wcześniejsze kwalifikujące się tygodnie są zachowane. Sama przerwa bez pracy i bez płatnego urlopu nie staje się jednak dodatkowym okresem przepracowanym. Przy przerwie dłuższej niż sześć miesięcy zasadą obecnego CAO jest rozpoczęcie licznika fazy A od nowa.

Przykład hipotetyczny. Kasia ma 40 policzonych tygodni fazy A. Wraca po czteromiesięcznej przerwie i pracuje przez kolejnych 12 kwalifikujących się tygodni. Ma łącznie 52 tygodnie. Jeśli zatrudnienie jest następnie kontynuowane, trzeba zastosować fazę B. Nie otrzymuje jednak dodatkowych tygodni fazy A tylko za okres pobytu w Polsce.

Faza B: krótka przerwa wchodzi do okresu kalendarzowego

Faza B pozwala obecnie na maksymalnie sześć umów terminowych w okresie trzech lat. Przy przerwach nieprzekraczających sześciu miesięcy liczenie kontraktów i okresu trwa dalej, a przerwa wlicza się do trzyletniego okresu. To inna metoda niż liczenie tygodni fazy A.

Przykład hipotetyczny. Pierwsza umowa fazy B trwa sześć miesięcy, po niej następują cztery miesiące przerwy, a kolejna umowa trwa rok. Dla limitu czasowego trzeba co do zasady uwzględnić 22 miesiące od początku fazy B. Nie jest to jedynie 18 miesięcy faktycznego zatrudnienia. Liczba zawartych umów pozostaje osobnym testem.

Przekroczenie właściwego limitu przy kontynuacji może skutkować umową bezterminową. Agencja nie ma jednak ogólnego obowiązku zaoferowania dalszej pracy po prawidłowym końcu ostatniego kontraktu. Szerzej: system faz A, B i C.

Sześć miesięcy dokładnie: dlaczego daty mają znaczenie?

CAO posługuje się przerwą dłuższą niż sześć miesięcy. Przerwa dokładnie sześciomiesięczna nie jest z tego powodu automatycznie przerwą zerującą. „Pół roku” w rozmowie, liczba tygodni i sześć miesięcy kalendarzowych nie zawsze oznaczają te same daty.

Jeśli spór dotyczy granicznego dnia, zachowaj umowy i potwierdzenie rzeczywistego rozpoczęcia pracy. Nie ustalaj wyniku wyłącznie na podstawie przybliżonej informacji koordynatora. Ta różnica może zdecydować, czy ponowne uitzendbeding jest dopuszczalne.

Czy zmiana agencji pozwala rozpocząć od zera?

Nie zawsze. Przy opvolgend werkgeverschap wcześniejsze okresy mogą być uwzględniane u kolejnego pracodawcy. Ocena dotyczy m.in. wykonywanej pracy i okoliczności zmiany. Sam inny numer KvK na pasku nie rozstrzyga sprawy. Także przejście pomiędzy agencjami w tej samej grupie może zachować licznik, z wyjątkami przewidzianymi w CAO.

Przy zgłaszaniu się do nowej agencji podaj prawdziwe i kompletne informacje o wcześniejszej pracy. Zachowaj formularz rekrutacyjny oraz odpowiedzi. Błędne dane o historii zatrudnienia mogą utrudnić późniejsze powołanie się na odpowiednie przepisy. Zobacz następstwo pracodawców oraz przejście do zatrudnienia bezpośredniego.

Co zmieni się od 1 stycznia 2028 r.?

Opublikowana Wet meer zekerheid flexwerkers wydłuża ogólną przerwę istotną dla łańcucha umów do 36 miesięcy i skraca kolejną fazę umów terminowych pracownika agencji do dwóch lat, przy limicie sześciu kontraktów. Główne zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2028 r. CAO również zawiera nową redakcję przepisów o fazach od tej daty.

Nie stosuj zasady 36 miesięcy wstecz do każdego powrotu w 2026 r. Ustawa i CAO przewidują przepisy przejściowe, a wyjątki dotyczą m.in. określonych uczniów i studentów. W uchwalonej ustawie dla wskazanego wyjątku studenckiego pojawia się średnio maksymalnie 16 godzin tygodniowo; starsza wersja opisu lub przykład z CAO nie powinny zastępować ostatecznego tekstu ustawy.

Nowa reguła również nie oznacza obowiązku ponownego zatrudnienia po każdej przerwie. Określa skutki, jeśli strony zawierają kolejną umowę lub kontynuują pracę. Więcej o reformie: nowe zasady flexwerk od 2028 r..

Jak samodzielnie przygotować zestawienie?

Wypisz pełne nazwy prawne wszystkich agencji i firm, w których pracowałeś.
Przy każdej umowie wpisz datę zawarcia, rozpoczęcia i zakończenia oraz wskazaną fazę.
Zaznacz tygodnie pracy i płatnego urlopu. Nie licz tego samego tygodnia dwukrotnie w tym samym liczniku.
Wydziel przerwy między umowami i sprawdź ich długość w miesiącach.
Przy fazie B prowadź osobno licznik umów i czas od początku fazy.
Dodaj informacje o przejęciu przez inną agencję, niezmienionej pracy i zmianach w tej samej grupie.

Gdy agencja wpisuje ponownie fazę A, poproś o wyliczenie na piśmie. Jeżeli na tej podstawie kończy umowę, sprawdź niezwłocznie ważność klauzuli agencyjnej. Spór o licznik może być jednocześnie sporem o pensję i skuteczność zakończenia pracy.

Najczęstsze pytania

Czy cztery miesiące przerwy zerują fazę A?

Przy opisanych obecnych zasadach CAO ABU powrót do tej samej agencji po czterech miesiącach nie zeruje wcześniejszych tygodni. Sama przerwa bez pracy i płatnego urlopu ich nie zwiększa.

Czy przerwa w fazie B liczy się do trzech lat?

Przy przerwie nieprzekraczającej sześciu miesięcy co do zasady tak. Licznik kontraktów i okres kalendarzowy trzeba sprawdzić oddzielnie.

Czy osiem miesięcy przerwy usuwa wszystkie prawa?

Nie. Może prowadzić do nowego licznika faz według obecnego CAO, ale nie usuwa automatycznie wcześniejszych roszczeń płacowych ani zgromadzonych praw emerytalnych.

Czy od razu obowiązuje przerwa 36 miesięcy?

Nie. Główne zmiany wchodzą w życie 1 stycznia 2028 r. Przy konkretnych umowach trzeba dodatkowo uwzględnić wyjątki i prawo przejściowe.

Pomoc prawna po polsku

Opisz, co przekazała Ci agencja i kiedy otrzymałeś tę informację. Przygotuj umowę, paski wypłaty i wiadomości dotyczące sporu. Skontaktuj się z Arslan Advocaten — ocenimy możliwe dalsze działania i uzgodnimy zakres oraz koszty pomocy. Jeśli w piśmie podano termin, zaznacz go od razu.