Urlop macierzyński w Holandii trwa co najmniej 16 tygodni, a urlop rodzicielski (ouderschapsverlof) to odrębne uprawnienie każdego z rodziców. Z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego 9 może być częściowo płatnych, jeśli wykorzystasz je w pierwszym roku życia dziecka. Osobne zasady dotyczą urlopu dla partnera. Poniżej porównujemy długość, wypłatę i zgłoszenie każdego urlopu, także przy zatrudnieniu przez agencję.
Autor: mr. Onur Arslan, adwokat, prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 22 października 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 3 października 2026 r.; terminy zgłoszenia zwykłego i dodatkowego geboorteverlof ponownie sprawdzone 21 października 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.
Krok po kroku opisujemy to także w bazie wiedzy PrawoPracy.nl: ciąża i urlop macierzyński.
W skrócie
- Urlop w związku z ciążą i porodem wynosi co najmniej 16 tygodni; świadczenie UWV to 100 procent dagloon, maksymalnie 309,91 euro brutto dziennie (UWV, stan na 30 września 2026 r.).
- Partner (tzw. urlop tacierzyński lub ojcowski, po niderlandzku geboorteverlof) ma tydzień urlopu płatnego w 100 procentach oraz pięć tygodni dodatkowych płatnych w 70 procentach.
- Urlop rodzicielski to 26 tygodni na rodzica na każde dziecko do ósmego roku życia.
- Dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego jest płatnych w 70 procentach, ale tylko w pierwszym roku życia dziecka.
- Zwolnienie z powodu ciąży lub korzystania z urlopu jest zakazane; wystarczy uprawdopodobnić związek, a wtedy to pracodawca musi wykazać inny powód.
Ile trwa macierzyński w Holandii, w liczbach. Matka: co najmniej 16 tygodni urlopu ciążowego i porodowego (zwangerschaps- en bevallingsverlof), płatnego w całości przez UWV. Partner: tydzień geboorteverlof w ciągu 4 tygodni od porodu oraz do 5 tygodni aanvullend geboorteverlof w ciągu 6 miesięcy od porodu. Każde z rodziców: urlop rodzicielski (ouderschapsverlof) w wymiarze 26-krotności tygodniowego czasu pracy do 8. urodzin dziecka, z czego 9 tygodni jest płatnych, jeśli wykorzystasz je w pierwszym roku życia dziecka (art. 3:1, 4:2, 4:2a, 6:2 i 6:3 WAZO).
Rodzaje urlopu w jednej tabeli
Tabela pokazuje wyłącznie minimum ustawowe z Wet arbeid en zorg. Układ zbiorowy (CAO) zwykle je uzupełnia — np. dopłatą do świadczenia — a od niektórych zasad WAZO może odstąpić tylko tam, gdzie ustawa na to wyraźnie pozwala. Przy sporze najpierw sprawdzasz ustawę, potem CAO.
| Rodzaj urlopu | Dla kogo | Wymiar i część płatna | Wypłata | Kiedy zgłosić |
|---|---|---|---|---|
| Urlop ciążowy i porodowy zwangerschaps- en bevallingsverlof |
pracownica w ciąży | min. 16 tygodni (przy ciąży mnogiej min. 20): 4–6 przed porodem (przy ciąży mnogiej 8–10), min. 10 po; płatna całość | 100% dagloon, do maksimum; wypłaca UWV, zwykle przez pracodawcę | pracodawcy min. 3 tygodnie przed; wniosek do UWV min. 2 tygodnie przed |
| Urlop dla partnera geboorteverlof |
partner, osoba uznająca dziecko | 1× tygodniowy wymiar godzin, w ciągu 4 tygodni od porodu; płatna całość | 100% wynagrodzenia, bez limitu dagloon; płaci pracodawca | pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu lub jak najszybciej po porodzie; ustnie lub pisemnie |
| Dodatkowy urlop dla partnera aanvullend geboorteverlof |
partner, po wykorzystaniu tygodnia wyżej | maks. 5 tygodni, w ciągu 6 miesięcy od porodu; płatna całość | 70% dagloon, do maksimum; UWV, wniosek przez pracodawcę | pracodawcy min. 4 tygodnie przed; wniosek do UWV (przez pracodawcę) od 4 tygodni przed do 4 tygodni po urlopie |
| Urlop rodzicielski ouderschapsverlof |
każde z rodziców osobno, na każde dziecko | 26× tygodniowy wymiar godzin do 8. urodzin; płatne 9 tygodni, tylko w 1. roku życia | 70% dagloon, do maksimum, za 9 tygodni; UWV, wniosek przez pracodawcę; reszta bezpłatna | pracodawcy pisemnie min. 2 miesiące przed |
| Urlop adopcyjny i zastępczy adoptie-/pleegzorgverlof |
oboje rodzice | 6 tygodni w oknie 26 tygodni, od 4 tygodni przed przyjęciem dziecka; płatna całość | 100% dagloon, do maksimum; wypłaca UWV | o ile możliwe min. 3 tygodnie przed |
| Krótkotrwały urlop opiekuńczy kortdurend zorgverlof |
opieka nad chorym bliskim | 2× tygodniowy wymiar godzin na 12 miesięcy; płatna całość | 70% wynagrodzenia (liczonego najwyżej do maksymalnego dagloon), nie mniej niż płaca minimalna; płaci pracodawca | z góry, a jeśli się nie da — niezwłocznie |
| Długotrwały urlop opiekuńczy langdurend zorgverlof |
opieka nad ciężko chorym bliskim | 6× tygodniowy wymiar godzin na 12 miesięcy; bezpłatny | brak | min. 2 tygodnie przed, pisemnie |
| Urlop w nagłych wypadkach calamiteitenverlof |
każdy pracownik | krótki, „rozsądnie obliczony” czas; płatna całość | 100% wynagrodzenia; płaci pracodawca | z góry, a jeśli się nie da — niezwłocznie |
Maksymalny dagloon. Świadczenia UWV liczy się od dziennego wynagrodzenia (dagloon), ale najwyżej od kwoty maksymalnej: według UWV wynosi ona 309,91 euro brutto dziennie (stan na 30 września 2026 r.; kwota może się zmienić 1 stycznia i 1 lipca, aktualną publikuje UWV). Przy świadczeniach w wysokości 70 procent (dodatkowy urlop dla partnera, płatny urlop rodzicielski) górną granicą jest 70 procent tej kwoty, czyli 216,94 euro brutto dziennie.
Tylko trzy pozycje płaci pracodawca: tydzień dla partnera, krótkotrwały urlop opiekuńczy i urlop w nagłych wypadkach. Reszta idzie przez UWV, więc spóźniony wniosek to nie spór z szefem, tylko utrata świadczenia.
Zasiłek macierzyński z UWV: kto składa wniosek i wypłaca świadczenie?
Nie ma jednego terminu zgłoszenia dla wszystkich urlopów — to najczęstsze nieporozumienie. Każda forma ma własny termin (kolumna „Kiedy zgłosić”), a przy urlopach z UWV chodzi o dwie odrębne czynności.
Zgłoszenie u pracodawcy uruchamia samo prawo do wolnego. Robisz je ty, pisemnie lub e-mailem, w terminie z tabeli (np. urlop ciążowy: dzień rozpoczęcia najpóźniej trzy tygodnie wcześniej, art. 3:3 WAZO). Pracodawca co do zasady nie może odmówić: przy urlopie rodzicielskim może jedynie, po konsultacji i z ważnych powodów służbowych, zmienić rozkład godzin.
Wniosek o świadczenie do UWV dotyczy pieniędzy i składa go pracodawca w twoim imieniu (art. 3:11 WAZO) — przy urlopie macierzyńskim najpóźniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem. Świadczenie trafia zwykle na konto pracodawcy, który przekazuje ci je jako wypłatę. Jeżeli nie masz pracodawcy, składasz wniosek sama w UWV, również dwa tygodnie przed dniem, od którego chcesz otrzymywać świadczenie (art. 3:12 WAZO).
Krótkotrwały urlop opiekuńczy i urlop w nagłych wypadkach działają inaczej: żadnego wniosku do UWV, bo płaci pracodawca. Wystarczy zgłoszenie z podaniem powodu, a przy nagłej sytuacji — tak szybko, jak to możliwe.
Czego tabela nie pokazuje
Urlop ciążowy i porodowy. Zaczynasz najpóźniej cztery tygodnie przed przewidywaną datą porodu, ale możesz już sześć. Późniejszy poród nie zabiera ci dni: część poporodowa zawsze wynosi co najmniej dziesięć tygodni. Przy ciąży mnogiej urlop przedporodowy jest dłuższy (zaczyna się najwcześniej dziesięć, a najpóźniej osiem tygodni przed porodem), a cały urlop trwa co najmniej dwadzieścia tygodni. Przy hospitalizacji dziecka część poporodową przedłuża się o czas pobytu w szpitalu, w granicach limitu.
Urlop dla partnera. Tygodnia nie trzeba brać w całości ani od razu — rozkładasz go w cztery tygodnie od porodu. Dodatkowych pięciu tygodni nie weźmiesz przed wykorzystaniem tego pierwszego.
Uwaga na dwie różne czynności. Zamiar skorzystania zarówno z tygodnia urlopu dla partnera (geboorteverlof), jak i z dodatkowego urlopu (aanvullend geboorteverlof) zgłaszasz pracodawcy pisemnie lub elektronicznie co najmniej cztery tygodnie wcześniej; jeżeli to niemożliwe — na przykład przy przedwczesnym porodzie — jak najszybciej (art. 4:3 ust. 2 WAZO). Osobno pracodawca składa do UWV wniosek o świadczenie za dodatkowy urlop: jednorazowo, między czterema tygodniami przed pierwszym dniem a czterema tygodniami po ostatnim dniu tego urlopu (art. 4:2c WAZO). Nie zrezygnuj z tygodnia w przekonaniu, że „nie zgłosiłeś na czas” — przy nagłym porodzie liczy się zgłoszenie jak najszybciej.
Urlop rodzicielski. To uprawnienie indywidualne: przysługuje każdemu z rodziców osobno i nie można przenieść go na drugiego. Bierzesz go w całości, w częściach albo skracając tydzień pracy o kilka godzin.
Urlopy opiekuńcze. Okres dwunastu miesięcy startuje pierwszego dnia faktycznego wykorzystania urlopu, a nie od stycznia. Urlop w nagłych wypadkach obejmuje sytuacje nieprzewidziane: nagłą wizytę u lekarza z dzieckiem, awarię w domu, śmierć bliskiej osoby. Warunki, zgłoszenie i wypłatę tych urlopów, także przy opiece nad bliskim w Polsce, opisujemy w poradniku o urlopie okolicznościowym i opiekuńczym.
Praca w ciąży i powrót po urlopie
Pracodawca musi dostosować pracę do ciąży: ograniczyć dźwiganie, kontakt z substancjami szkodliwymi i pracę w wymuszonej pozycji oraz umożliwić dodatkowy odpoczynek. Nie można cię zobowiązać do pracy w nocy, chyba że pracodawca wykaże, że rozsądnie nie da się tego od niego wymagać, ani do pracy dłuższej niż 10 godzin na zmianę i średnio 50 godzin tygodniowo w okresie 4 tygodni lub 45 godzin w okresie 16 tygodni; masz też prawo do dodatkowych przerw do jednej ósmej czasu pracy (art. 4:5 Arbeidstijdenwet). Pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarza lub położnej potwierdzające ciążę, a korzystanie z tych praw nie może mieć dla ciebie negatywnych skutków. Jeżeli dostosowanie nie jest możliwe, pracodawca proponuje inne odpowiednie stanowisko z zachowaniem wynagrodzenia, a dopiero gdy i to odpada, zwalnia cię z obowiązku pracy przy zachowaniu wypłaty.
Po urlopie wracasz na to samo stanowisko i na dotychczasowych warunkach; zmiana obowiązków bez twojej zgody wymaga klauzuli i istotnego interesu pracodawcy. Możesz wystąpić o zmianę wymiaru czasu pracy, miejsca pracy lub rozkładu godzin — odmowa wymaga ważnych powodów służbowych i pisemnego uzasadnienia. Matce karmiącej przysługuje przez pierwsze dziewięć miesięcy prawo do przerw na karmienie lub odciąganie pokarmu, w wymiarze do jednej czwartej czasu pracy, z zachowaniem wynagrodzenia, oraz do odpowiedniego, zamykanego pomieszczenia.
Ciąża przy pracy przez agencję: bezpieczeństwo i dowody
Przy pracy przez agencję o dostosowanie stanowiska do ciąży musi zadbać przede wszystkim firma, w której pracujesz, bo na gruncie ustawy o warunkach pracy (Arbowet) to ona jest traktowana jak pracodawca (art. 1 ust. 1 Arbowet). Agencja jako twój pracodawca z umowy ma jednak własne obowiązki: według CAO dla pracowników tymczasowych 2026–2028 musi uzgodnić z firmą, że będziesz traktowana równie starannie jak jej pracownicy, i poinformować cię o zagrożeniach (art. 19). Zgłoś ciążę i potrzebne dostosowania na piśmie obu, a w razie wątpliwości poproś o konsultację u lekarza zakładowego (bedrijfsarts). Samo przeniesienie do innego klienta nie przesądza, że nowe stanowisko jest odpowiednie: dźwiganie, substancje, nocne zmiany i przerwy trzeba ocenić konkretnie.
Ciąża nie przedłuża automatycznie umowy z agencją, ale nieprzedłużenie z powodu ciąży może być dyskryminacją. Zachowaj wiadomości o planowanym przedłużeniu, o dniu zgłoszenia ciąży i o zmianie decyzji; zobacz też tekst o dyskryminacji w pracy. Szczegóły medyczne omawiaj z lekarzem zakładowym, a nie z szerokim gronem koordynatorów. O wynagrodzeniu w czasie niezdolności do pracy przy zatrudnieniu przez agencję piszemy w tekście o chorobie przy pracy przez agencję.
Ochrona w ciąży: trzy różne sytuacje
„Czy mogą mnie zwolnić w ciąży?” brzmi jak jedno pytanie, ale prawo widzi trzy różne scenariusze. Mylenie ich jest najczęstszym powodem, dla którego ktoś rezygnuje z dobrej sprawy — albo walczy o sprawę, której nie ma.
1. Wypowiedzenie w okresie ochronnym
Art. 7:670 ust. 2 kodeksu cywilnego zakazuje wypowiedzenia w czasie ciąży, w czasie urlopu poporodowego i przez sześć tygodni po powrocie do pracy po tym urlopie. Jeżeli po urlopie jesteś niezdolna do pracy z powodu porodu lub ciąży, sześć tygodni liczy się dopiero od faktycznego powrotu. Zakaz obowiązuje niezależnie od podanego powodu, z wąskimi wyjątkami z art. 7:670a BW: wypowiedzenie w okresie próbnym, z pilnej przyczyny, za pisemną zgodą pracownicy albo przy likwidacji całej działalności lub jej części, przy czym nigdy w trakcie urlopu ciążowego i porodowego. Wypowiedzenie mimo zakazu jest wadliwe, ale masz tylko dwa miesiące od zakończenia umowy, by je zakwestionować. Termin możesz wstępnie policzyć w kalkulatorze terminów w prawie pracy.
2. Zwolnienie z powodu ciąży poza okresem ochronnym
Poza tymi okresami zakaz wypowiedzenia nie działa, ale nadal działa zakaz dyskryminacji: zwolnienie, nieprzedłużenie umowy czy pogorszenie warunków z powodu ciąży to zakazane rozróżnienie ze względu na płeć. Rozkład ciężaru dowodu jest korzystny, choć nie tak, jak się często powtarza. Art. 7:646 ust. 12 wymaga, byś najpierw przedstawiła fakty, które takie rozróżnienie uprawdopodabniają: obietnicę przedłużenia sprzed ogłoszenia ciąży, nagłą zmianę oceny pracy, wiadomość przełożonego. Dopiero wtedy to pracodawca musi udowodnić inny powód — więc dowody zbiera się od razu, nie po zwolnieniu.
3. Wygaśnięcie umowy terminowej — to nie jest zwolnienie
Umowa na czas określony kończy się sama, w umówionym dniu, i żaden zakaz tego nie wstrzymuje; ciąża jej nie przedłuża. Ma to jednak drugą stronę: koniec umowy nie odbiera świadczenia — wypłatę przejmuje UWV, o czym niżej. Granica między punktem drugim a trzecim przebiega przy powodzie: samo nieprzedłużenie jest dopuszczalne, nieprzedłużenie z powodu ciąży już nie. Pracodawca musi cię też pisemnie uprzedzić o (nie)przedłużeniu umowy zawartej na co najmniej pół roku, najpóźniej miesiąc przed jej końcem; brak uprzedzenia kosztuje go odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, a spóźnienie — odpowiednią część (art. 7:668 BW). Nie dotyczy to umowy agencyjnej z klauzulą agencyjną (uitzendbeding).
Korzystanie z urlopu nie może być powodem wypowiedzenia (art. 7:670 ust. 7), a pracodawca nie może cię z tego powodu w żaden sposób pokrzywdzić — także pomijając przy podwyżce czy awansie (art. 1:7 WAZO). Możliwe jest wtedy dodatkowe odszkodowanie, opisane w artykule o odprawie i słusznym odszkodowaniu.
Ciąża a koniec umowy: przykład dla pracownika agencji
Pracownicy agencji mają te same uprawnienia ustawowe co inni — wniosek do UWV składa agencja jako pracodawca. Trudność polega na czymś innym: umowy są krótkie i często kończą się przed porodem. Wtedy decyduje jedna liczba.
Dziesięć tygodni. Art. 3:10 WAZO daje prawo do świadczenia także kobiecie, której poród nastąpi albo prawdopodobnie nastąpi w ciągu dziesięciu tygodni od dnia, w którym przestała być pracownicą. To tak zwane nawerking: umowy już nie ma, a świadczenie mimo to przysługuje.
Konkretnie: umowa fazy A kończy się przed porodem
Przykład (hipotetyczny). Przewidywana data porodu to 1 czerwca, umowa przez agencję kończy się 15 kwietnia i nie zostanie przedłużona. Urlop ciążowy zaczyna się najpóźniej na początku maja (cztery tygodnie przed dniem następującym po przewidywanej dacie porodu, art. 3:1 ust. 2 WAZO) — już po zakończeniu umowy.
- Między 15 kwietnia a przewidywanym porodem jest 47 dni, czyli niecałe siedem tygodni — mniej niż dziesięć. Prawo do świadczenia zostaje, mimo że nie masz już pracodawcy.
- Wniosek składasz samodzielnie w UWV, nie w agencji, najpóźniej dwa tygodnie przed wybranym dniem rozpoczęcia (art. 3:12 WAZO). Agencja nie ma tu już żadnej roli.
- Świadczenie to 100 procent dagloon w granicach maksimum (309,91 euro brutto dziennie, stan na 30 września 2026 r.), przez co najmniej szesnaście tygodni — dokładnie tyle samo, co przy trwającej umowie.
- Za okres do początku urlopu zgłaszasz się po WW, o ile spełniasz warunki stażu. Jeżeli w tym czasie jesteś niezdolna do pracy z powodu ciąży, obowiązuje art. 29a Ziektewet i świadczenie wynosi 100 procent dagloon, a nie siedemdziesiąt; wypłaca je wtedy bezpośrednio UWV.
Gdyby ta sama umowa kończyła się 1 lutego, do porodu byłoby siedemnaście tygodni i nawerking by nie zadziałało. Świadczenie i wtedy nie przepada: jeżeli w chwili rozpoczęcia urlopu pobierasz WW albo Ziektewet, UWV traktuje cię jako osobę ubezpieczoną i wypłaca świadczenie macierzyńskie w miejsce dotychczasowego zasiłku.
Cztery daty, które ocenia UWV
Sytuację ocenia wyłącznie UWV — nie agencja, nie firma, w której faktycznie pracowałaś, i nie gmina. Miej te daty zapisane, zanim zadzwonisz: przewidywaną datę porodu z zaświadczenia lekarza lub położnej (wyznacza wszystkie pozostałe terminy), ostatni dzień umowy według umowy, a nie ostatniej przepracowanej zmiany, dzień, od którego chcesz pobierać świadczenie (od niego liczy się dwutygodniowy termin) oraz datę faktycznego porodu, zgłaszaną najpóźniej drugiego dnia po porodzie, bo przesuwa koniec urlopu. Warto też wiedzieć, w której fazie zatrudnienia byłaś — wyjaśniamy to w artykule o systemie faz A, B i C.
Pieniądze, CAO i sytuacje szczególne
Świadczenia z UWV są opodatkowane i przy wyższych zarobkach bywają niższe od pensji, bo obowiązuje maksymalny dagloon. Podczas urlopu ciążowego i porodowego urlop wypoczynkowy nalicza się w pełni. To samo dotyczy ustawowego urlopu za okres dodatkowego urlopu dla partnera i płatnych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, za które UWV wypłaca świadczenie (art. 7:635 BW). Za godziny bezpłatnego urlopu rodzicielskiego ustawa nie gwarantuje naliczania urlopu; korzystniejsze zasady może przewidywać umowa lub CAO, więc sprawdź pasek wynagrodzeń. Jak liczyć i wykorzystać godziny urlopu, wyjaśniamy w poradniku o urlopie wypoczynkowym w Holandii. Zmianę dochodu zgłoś sama do Dienst Toeslagen (Belastingdienst): dodatki liczą się od dochodu rocznego, a wyrównanie wstecz bywa dotkliwe. Jak czytać rozliczenia, wyjaśniamy w artykule o pasku wynagrodzenia.
Układ zbiorowy sprawdzasz zawsze — może dopłacić do 70 procent, wydłużyć urlop dla partnera albo utrzymać pełne naliczanie dni wolnych. Zaczynasz od rodzaju działalności pracodawcy, nie od nazwy stanowiska. Jeżeli CAO jest powszechnie obowiązujący, stosuje się go także wtedy, gdy twoja umowa o nim milczy.
Obywatelstwo nie ma znaczenia: decyduje zatrudnienie w Holandii. Miejsce zamieszkania dziecka też nie wyłącza urlopu rodzicielskiego, choć urząd żąda wtedy dodatkowych dokumentów. Przy porodzie za granicą zapytaj UWV i gminę, jakich dokumentów potrzebują (np. aktu urodzenia z tłumaczeniem), i przygotuj je wcześniej, żeby nie opóźnić wypłaty.
Dwie sytuacje, które mają własne zasady
Choroba w okolicach ciąży i porodu. Niezdolność do pracy z powodu ciąży nie jest zwykłą chorobą: świadczenie ze Ziektewet (ziekengeld) wynosi 100 procent dagloon, a nie siedemdziesiąt (art. 29a Ziektewet). Przy trwającej umowie pracodawca nadal wypłaca ci wynagrodzenie, a UWV przekazuje świadczenie jemu; gdy umowy już nie ma, UWV płaci ci bezpośrednio. Tak samo jest po urlopie poporodowym, jeżeli niezdolność wynika z porodu lub ciąży; wtedy świadczenie może trwać najdłużej 104 tygodnie bez przerwy. Kluczowe jest, by lekarz wyraźnie wskazał ciążę jako przyczynę; bez tego sprawa idzie zwykłą ścieżką chorobową. Więcej w artykule o Ziektewet w Holandii, a o ochronie przed wypowiedzeniem w czasie choroby w poradniku o zwolnieniu na chorobowym.
Koniec zatrudnienia w trakcie ciąży lub urlopu. Wcześniejsze zakończenie współpracy przez agencję albo powołanie się na klauzulę agencyjną to osobna sprawa od samego urlopu, z własnymi — bardzo krótkimi — terminami na zakwestionowanie. Zasady zebraliśmy w artykule o wypowiedzeniu umowy tymczasowej.
Najczęstsze błędy
Pierwszy to odkładanie płatnej części urlopu rodzicielskiego: po pierwszych urodzinach dziecka wypłata przepada bezpowrotnie.
Drugi to ustne uzgadnianie terminów. Zgłoszenie powinno być pisemne, choćby e-mailem — przy zmianie personelu ustalenia bywają kwestionowane.
Trzeci to niezgłoszenie zmiany dochodu. Dodatki liczą się od dochodu rocznego, a wyrównanie po roku bywa bolesne.
Czwarty to rezygnacja z uprawnień, bo „firma jest za mała”. Wielkość przedsiębiorstwa nie ma znaczenia dla ustawowych urlopów; wpływa najwyżej na rozkład dni po konsultacji.
Gdzie sprawdzić przepisy
Wszystkie opisane wyżej uprawnienia wynikają z Wet arbeid en zorg (WAZO); kwoty i formularze publikuje Rijksoverheid, osobno dla urlopu dla partnera i dla ciąży mnogiej. Naliczanie urlopu wypoczynkowego w czasie urlopów reguluje art. 7:635 Burgerlijk Wetboek, księga 7. Sprawdź też układ zbiorowy: zwykle dodaje uprawnienia ponad ustawę, a odstępstwa od WAZO są możliwe tylko tam, gdzie ustawa na to pozwala.
Trwają prace nad nową Verlofwet, która według rządu ma uporządkować system, z planowanym wejściem w życie w 2028 roku: w wielu przypadkach ujednolicić okres wykorzystania urlopu do pół roku i połączyć oba urlopy opiekuńcze w jeden ośmiotygodniowy. Długość urlopów i wysokość świadczeń mają w miarę możliwości pozostać bez zmian. Projekt był w konsultacjach internetowych do 10 sierpnia 2026 r. i nie jest obowiązującym prawem — obecnie obowiązują zasady z tabeli wyżej.
Najczęstsze pytania
Ile trwa urlop macierzyński w Holandii?
Co najmniej szesnaście tygodni: 4–6 tygodni przed porodem i minimum 10 po nim. Przy ciąży mnogiej co najmniej dwadzieścia tygodni. Świadczenie UWV (zwykle przez pracodawcę) to 100 procent dagloon, najwyżej 309,91 euro brutto dziennie (stan na 30 września 2026 r.).
Jaki urlop przysługuje partnerowi?
Tydzień pracy płatny w 100 procentach przez pracodawcę, do wykorzystania w 4 tygodnie od porodu, oraz 5 tygodni płatnych w 70 procentach dagloon (najwyżej 216,94 euro brutto dziennie) przez UWV, w 6 miesięcy od porodu. Zwykły tydzień geboorteverlof zgłaszasz przed rozpoczęciem urlopu lub jak najszybciej po porodzie, ustnie albo pisemnie. Dodatkowy urlop zgłaszasz pisemnie co najmniej 4 tygodnie wcześniej, a gdy to niemożliwe, jak najszybciej.
Źródła: Rijksoverheid — zgłoszenie zwykłego geboorteverlof i zgłoszenie dodatkowego urlopu. Te dwa terminy nie są takie same.
Czy w Holandii jest urlop tacierzyński?
Tak, choć ustawa nazywa go urlopem dla partnera (geboorteverlof), a nie urlopem ojcowskim. Przysługuje małżonkowi, zarejestrowanemu partnerowi lub osobie wspólnie zamieszkującej z matką, a także osobie, która uznała dziecko. Najpierw jest to tydzień (jednokrotność tygodniowego wymiaru godzin) w ciągu 4 tygodni od porodu, z pełnym wynagrodzeniem od pracodawcy (art. 4:2 WAZO), a potem do 5 tygodni dodatkowego urlopu w ciągu 6 miesięcy od porodu, za które UWV wypłaca 70 procent dagloon (art. 4:2a i 4:2b WAZO). Niezależnie od tego partner ma własne prawo do urlopu rodzicielskiego.
Ile wynosi zasiłek macierzyński w Holandii?
Świadczenie za urlop ciążowy i porodowy (WAZO-uitkering) wynosi 100 procent dziennego wynagrodzenia (dagloon), najwyżej do maksymalnego dagloon: według UWV 309,91 euro brutto dziennie (stan na 30 września 2026 r.). Przysługuje przez cały urlop, czyli co najmniej 16 tygodni (art. 3:7 i 3:13 WAZO). Dagloon liczy się od wynagrodzenia z mniej więcej roku przed powstaniem prawa do świadczenia. Świadczenie jest opodatkowane, a przy trwającej umowie trafia zwykle przez pracodawcę, który wypłaca je razem z pensją. Co do zasady decyduje zatrudnienie w Holandii, a nie obywatelstwo. Jak złożyć wniosek, opisujemy wyżej w części o wniosku i wypłacie.
Czy koniec umowy odbiera prawo do świadczenia macierzyńskiego?
Nie. Jeżeli poród nastąpi w ciągu dziesięciu tygodni od zakończenia umowy, świadczenie przysługuje mimo braku pracodawcy — wniosek składasz wtedy sama w UWV, dwa tygodnie przed wybranym dniem rozpoczęcia. Jeżeli do porodu jest dalej, a pobierasz WW albo Ziektewet, UWV wypłaca świadczenie w miejsce dotychczasowego zasiłku, w tej samej wysokości.
Czy całe ouderschapsverlof jest płatne?
Nie. Z 26-krotności tygodniowego wymiaru godzin płatnych jest dziewięć tygodni, w wysokości 70 procent dagloon do maksimum UWV (najwyżej 216,94 euro brutto dziennie), i tylko jeśli wykorzystasz je przed pierwszymi urodzinami dziecka. Pozostałe siedemnaście tygodni jest bezpłatnych i możesz je wybrać do ósmych urodzin. Układ zbiorowy bywa hojniejszy — sprawdź go, zanim zaplanujesz podział.
Czy można zostać zwolnionym w czasie ciąży?
W czasie ciąży, urlopu poporodowego i przez sześć tygodni po powrocie do pracy obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Wyjątki są wąskie (m.in. okres próbny, pilna przyczyna, likwidacja działalności poza okresem urlopu, art. 7:670a BW), a sąd może rozwiązać umowę tylko wtedy, gdy wniosek nie ma związku z ciążą (art. 7:671b ust. 6 BW). Poza tymi okresami zwolnienie jest możliwe, ale nie może mieć związku z ciążą; wtedy wystarczy uprawdopodobnić ten związek, a pracodawca musi wykazać inny powód. Umowa terminowa mimo wszystko wygasa sama w umówionym dniu, choć nie odbiera to prawa do świadczenia z UWV.
Czy przysługują przerwy na karmienie?
Tak. Przez pierwsze dziewięć miesięcy matka karmiąca ma prawo do przerw na karmienie lub odciąganie pokarmu w wymiarze do jednej czwartej czasu pracy, z zachowaniem wynagrodzenia, oraz do odpowiedniego, zamykanego pomieszczenia.
Powiązane artykuły
Podsumowanie
Urlop macierzyński, urlop dla partnera i urlop rodzicielski to różne uprawnienia. Urlop ciążowy i porodowy trwa co najmniej 16 tygodni; partner może skorzystać z tygodnia urlopu oraz maksymalnie 5 tygodni dodatkowych. Osobno każdemu z rodziców przysługuje urlop rodzicielski: 26-krotność tygodniowego wymiaru godzin, z czego 9 tygodni może być częściowo płatnych w pierwszym roku życia dziecka. Sprawdź właściwy termin zgłoszenia i warunki wypłaty dla wybranego urlopu.
Masz wątpliwości co do przysługującego ci urlopu albo pracodawca odmawia jego udzielenia? Skontaktuj się z nami: sprawdzimy twoje uprawnienia i omówimy możliwe dalsze kroki.
Potrzebujesz pomocy w konkretnej sprawie? Zobacz prawa pracownika w Holandii i sprawdź, jakie kroki są możliwe.
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
