Najpierw zachowaj umowę, paski wynagrodzenia, e-maile i inne datowane dokumenty. W sprawach pracowniczych wynik zależy od rodzaju umowy, CAO, zapisów pisemnych oraz konkretnych okoliczności.
Wypowiedzenie umowy tymczasowej: co ma znaczenie?
Przy wypowiedzeniu umowy tymczasowej znaczenie może mieć faza zatrudnienia, zapis o uitzendbeding, członkostwo agencji w ABU lub NBBU oraz dokładne brzmienie umowy. Koniec zlecenia u firmy, w której pracujesz, może prowadzić do odmiennej oceny Twojej umowy z agencją, zależnie od jej treści i okoliczności.
Sprawdź umowę i fazę zatrudnienia
Jeżeli w umowie jest uitzendbeding, kontrakt może mieć inne zasady niż umowa bez takiego zapisu. W późniejszych fazach lub przy kontrakcie na czas określony zakończenie przed datą końcową może wymagać podstawy w umowie i odpowiedniego uzasadnienia. Sprawdź także, czy otrzymałeś pisemną informację o kontynuacji albo zakończeniu umowy.
Dokumenty, które warto zachować
- Umowę i wszystkie aneksy.
- Wiadomość o zakończeniu zlecenia lub pracy.
- Ostatnie paski wynagrodzenia i harmonogramy.
- CAO oraz korespondencję z agencją i inlenerem.
Źródła i dalsze informacje
- Juridisch Loket: prawa uitzendkracht
- Rijksoverheid: zakończenie umowy
- Burgerlijk Wetboek, art. 7:691
- ABU: informacje o CAO
Powiązane tematy
Wypadek przy pracy pracownika tymczasowego · Prawa pracownika na wezwanie · Zwolnienie dyscyplinarne
