Podpisanie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę (VSO) to poważna decyzja. Gdy tylko podpiszesz, twoja umowa o pracę zostaje rozwiązana i obowiązują ustalenia zapisane czarno na białym. Pracodawcy często przedstawiają umowę jako dokument standardowy, ale w rzeczywistości jest wiele kwestii, na które musisz zwrócić uwagę i które podlegają negocjacjom.
W tym artykule wyjaśniamy, na co musisz zwrócić uwagę, zanim podpiszesz VSO, jakie błędy popełnia się najczęściej oraz jak uniknąć utraty praw lub pieniędzy.
Czym jest porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę?
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę to pisemne porozumienie między pracodawcą a pracownikiem w celu zakończenia stosunku pracy. Nazywa się to także rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron.
Porozumienie zawiera między innymi:
-
data zakończenia twojego stosunku pracy
-
Przyczyna zakończenia
-
Wysokość odprawy
-
Ewentualne ustalenia dotyczące klauzul (takich jak klauzula o zakazie konkurencji)
-
Zasady dotyczące dni urlopowych, świadectwa pracy i mienia firmowego
7 ważnych punktów do sprawdzenia przed podpisaniem
1. Odprawa
-
Czy jest w nim odprawa przejściowa?
-
Czy odprawa została prawidłowo obliczona (w tym dodatek urlopowy i stałe dodatki)?
-
Czy możesz wynegocjować dodatkowe miesiące wynagrodzenia?
👉 Przykład: Pracownik otrzymał ofertę w wysokości € 6.000. Po weryfikacji prawnej okazało się, że jego odprawa przejściowa w rzeczywistości wynosi € 8.500. Po negocjacjach otrzymał ponadto dodatkowe miesięczne wynagrodzenie.
2. Data zakończenia i okres wypowiedzenia
-
Czy data zakończenia jest zgodna z ustawowym okresem wypowiedzenia?
-
Nieprawidłowa data może narazić zasiłek dla bezrobotnych na niebezpieczeństwo.
👉 Przykład: Pracownik otrzymał datę zakończenia, która była o miesiąc zbyt wczesna. W związku z tym UWV odmówił przyznania mu zasiłku dla bezrobotnych. Dzięki interwencji prawnika zastosowano właściwy okres wypowiedzenia i ostatecznie otrzymał zasiłek.
3. Zakaz konkurencji i zakaz pozyskiwania klientów
-
Czy jest klauzula o zakazie konkurencji która utrudnia ci podjęcie nowej pracy?
-
Poproś o zniesienie lub ograniczenie tego.
-
Jeśli pozostanie, możesz żądać odszkodowania.
4. Dni urlopu i dodatek urlopowy
-
Czy masz jeszcze niewykorzystane dni urlopu?
-
Ustal, że zostaną wypłacone lub w całości wykorzystane.
-
Sprawdź też, czy dodatek urlopowy został uwzględniony w rozliczeniu końcowym.
5. Opinia i reputacja
-
Zadbaj, aby powód zwolnienia neutralnie został opisany (np. “reorganizacja” lub “za porozumieniem stron”).
-
Poproś o pozytywną opinię lub referencję.
6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
-
Poproś, aby w okresie wypowiedzenia zostało przyznane zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia.
-
Dzięki temu masz czas na poszukiwanie pracy, podczas gdy twoje wynagrodzenie nadal jest wypłacane.
7. Zwrot kosztów prawnych
-
Często pracodawca zwraca (część) kosztów prawnika.
-
To jest powszechne i dzięki temu nie musisz płacić z własnej kieszeni.
Lista kontrolna: co musisz zrobić, zanim podpiszesz?
-
📄 Sprawdź, czy odprawa została prawidłowo obliczona
-
📅 Sprawdź, czy data zakończenia zgadza się z ustawowym okresem wypowiedzenia
-
📝 Sprawdź wszystkie klauzule (zakaz konkurencji, relacyjna, poufności)
-
🏖️ Sprawdź, czy dni urlopowe i dodatek urlopowy zostały uwzględnione
-
🕑 Pamiętaj, że zawsze masz 14 dni na namysł
-
⚖️ Poproś prawnika specjalizującego się w prawie pracy o sprawdzenie umowy
Najczęstsze błędy przy podpisywaniu VSO
-
Zbyt szybkie podpisanie pod presją pracodawcy
-
Zapominanie że obowiązuje zakaz konkurencji
-
Nieprawidłowa data zakończenia zaakceptować z utratą prawa do WW
-
Brak uwzględnienia zwrotu kosztów prawnych
-
Brak neutralności przy wskazaniu przyczyny zwolnienia, przez co przyszli pracodawcy mogą postrzegać to negatywnie
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik podpisał zbyt szybko. Później okazało się, że nie mógł już ubiegać się o WW, ponieważ okres wypowiedzenia został niewłaściwie zastosowany.
-
Przykład 2: Pewien pracownik zapomniał upomnieć się o niewykorzystane dni urlopowe. W efekcie otrzymał o € 1.200 mniej.
-
Przykład 3: Pewien pracownik dopiero po pomocy prawnej otrzymał neutralną przyczynę zwolnienia w swojej VSO, dzięki czemu bez problemu znalazł nową pracę.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
1. Czy muszę od razu podpisać porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Nie, zawsze weź czas na zastanowienie i zleć sprawdzenie umowy.
2. Czy będę mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW), jeśli podpiszę?
Tak, pod warunkiem że VSO jest prawidłowo sporządzona, z neutralną przyczyną zwolnienia i prawidłowym okresem wypowiedzenia.
3. Co jeśli mój pracodawca nie oferuje rekompensaty?
Wtedy możesz negocjować. Często da się uzyskać więcej niż sama odprawa przejściowa.
4. Czy mój pracodawca może odmówić zwrotu kosztów prawnych?
Zwrot tych kosztów jest zwyczajowy. Jeśli nie, może to być elementem negocjacji.
5. Co się stanie, jeśli nie podpiszę?
Wtedy twoja umowa pozostaje w mocy, a pracodawca musi zwrócić się do UWV lub do sędziego kantonalnego o rozwiązanie umowy o pracę.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Specjalizacja w ugodach o rozwiązaniu umowy o pracę i zwolnieniach
-
Często uzyskujemy wyższe odszkodowanie i lepsze warunki
-
Sprawdzamy, czy Twoja Uprawnienia do zasiłku dla bezrobotnych zabezpieczone są
-
Koszty często przerzucane na pracodawcę
