W Niderlandach tysiące osób pracuje jako pracownicy tymczasowi. Ale jak dokładnie wyglądają prawa i obowiązki pracowników tymczasowych? W tym artykule wyjaśniamy, jakie przepisy mają zastosowanie oraz co zarówno pracownicy tymczasowi, jak i agencje pracy tymczasowej powinni wiedzieć o swoim stosunku pracy.
Kim jest pracownik tymczasowy?
Pracownik tymczasowy to pracownik, który poprzez agencję pracy tymczasowej tymczasowo pracuje u zleceniodawcy (pracodawcy‑użytkownika). Mamy do czynienia z relacją trójstronną między pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej a pracodawcą‑użytkownikiem. Agencja pracy tymczasowej jest formalnym pracodawcą pracownika tymczasowego, podczas gdy pracownik wykonuje pracę u zleceniodawcy.
Prawa pracowników tymczasowych
Pracownicy tymczasowi mają prawo do takich samych warunków pracy jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio u pracodawcy‑użytkownika, zgodnie z Ustawą o alokacji pracowników przez pośredników (WAADI). Oznacza to, że przysługuje im równa płaca za równą pracę, dodatki, dni urlopowe i urlopy, zgodnie z układem zbiorowym pracy obowiązującym u pracodawcy‑użytkownika. Od pierwszego dnia obowiązuje tzw. inlenersbeloning (wynagrodzenie według stawek u pracodawcy‑użytkownika), co oznacza, że pracownicy tymczasowi muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie jak pracownicy etatowi na porównywalnych stanowiskach.
Ponadto pracownikom tymczasowym przysługuje:
- Dni urlopowe i dodatek urlopowy: Pracownicy tymczasowi nabywają dni urlopowe i mają prawo do 8% dodatku urlopowego od wynagrodzenia brutto.
- Wypłata wynagrodzenia podczas choroby: Od 2023 r. pracownicy tymczasowi nie mogą zostać bezpośrednio zwolnieni z powodu choroby. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia przez maksymalnie dwa lata, w zależności od długości umowy.
- Składki emerytalne: Pracownicy tymczasowi nabywają uprawnienia emerytalne po 8 przepracowanych tygodniach, a od 1 stycznia 2024 r. dotyczy to od pierwszego dnia pracy dla pracowników tymczasowych w wieku 18 lat lub starszych.
Jakie dokładnie masz prawa?
Twoje prawa jako pracownika tymczasowego zależą od:
- Czy pracujesz dla ‘związanej’ czy ‘niezwiązanej’ agencji pracy tymczasowej (czyli czy agencja jest objęta układem zbiorowym pracy – cao).
- Czy w Twojej umowie znajduje się 'uitzendbeding’.
Ważne jest, aby dokładnie przyjrzeć się swojej umowie: 'uitzendbeding’ oznacza, że Twoja umowa może automatycznie zakończyć się, gdy praca u zleceniodawcy się skończy. Jeśli pracujesz dla agencji pracy tymczasowej objętej układem zbiorowym pracy (cao), często obowiązują dodatkowe lub uzupełniające prawa.
Różne fazy w pracy tymczasowej
System faz dla pracowników tymczasowych w Holandii jest podzielony na trzy fazy: fazy A, B i C. Każda faza zapewnia pracownikowi tymczasowemu różne prawa i obowiązki:
- Faza A: W tej fazie, która trwa maksymalnie 52 tygodnie, pracownik tymczasowy zwykle pracuje na podstawie umowy z klauzulą o pracy tymczasowej (uitzendbeding). Oznacza to, że umowa automatycznie kończy się, gdy zleceniodawca nie ma już pracy.Masz umowę w fazie A bez klauzuli uitzendbeding? Wtedy klauzula uitzendbeding nie obowiązuje i agencja pracy tymczasowej nie może cię tak po prostu zwolnić. W tej fazie możesz pracować dla jednej lub kilku firm, a możliwe jest uzyskanie nieograniczonej liczby umów; nie ma maksymalnej liczby.
Brak pracy?
Agencja pracy tymczasowej musi na piśmie poinformować, czy otrzymujesz wynagrodzenie, gdy tymczasowo nie ma pracy. Może to być zapisane w umowie lub np. potwierdzone e‑mailem. Jeśli agencja nie płaci w okresie braku pracy, musi to na piśmie ustalić bezpośrednio przy zatrudnieniu. Jeśli nie, to czasem i tak masz prawo do wynagrodzenia, gdy nie ma pracy. - Faza B: Po fazie A pracownik tymczasowy przechodzi do fazy B, w której otrzymuje umowę na czas określony. Uitzendbeding już nie obowiązuje, a pracownik ma większą pewność zatrudnienia i dochodu. Nawet jeśli tymczasowo nie ma dla Pana/Pani pracy, ma Pan/Pani prawo do wynagrodzenia tak długo, jak trwa umowa. Agencja pracy tymczasowej musi w takim przypadku wypłacić 100% wynagrodzenia. W niektórych przypadkach agencja pracy tymczasowej spróbuje znaleźć dla Pana/Pani inne odpowiednie zajęcie. Wtedy ma Pan/Pani obowiązek przyjąć tę ofertę.
- Faza C: Faza C rozpoczyna się po trzech latach pracy w fazie B lub po sześciu umowach. W tej fazie pracownik tymczasowy otrzymuje umowę na czas nieokreślony, co jest porównywalne z umową stałą. Jeśli praca się skończy, agencja pracy tymczasowej musi w tej fazie wypłacać 100% wynagrodzenia. Czasem agencja będzie szukać dla pracownika odpowiedniej innej pracy. W takiej sytuacji istnieje obowiązek przyjęcia oferowanej pracy, o ile jest ona rozsądna i odpowiednia.
Rola agencji pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za prawidłowe przestrzeganie warunków zatrudnienia. Obejmuje to wypłatę wynagrodzenia, zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy oraz przestrzeganie przepisów dotyczących warunków pracy. Agencja musi również przestrzegać przepisów ustawy WAADI oraz układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych.
Ponadto agencja powinna:
- Być zarejestrowaną w Izbie Handlowej (Kamer van Koophandel).
- Przed skierowaniem pracownika tymczasowego jasno określić, jakie są warunki pracy.
- Przestrzegać kwalifikacji zawodowych wymaganych na dane stanowisko.
Odpowiedzialność za wypadki lub szkody
Chociaż pracodawca użytkownik odpowiada za bezpieczeństwo w miejscu pracy, agencja pracy tymczasowej w niektórych przypadkach również może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za szkody, których pracownik tymczasowy doznaje lub które powoduje podczas pracy. Dlatego ważne jest, aby zarówno agencja, jak i pracodawca użytkownik zawarli jasne ustalenia i zapisali je w umowie.
Odprawa dla pracowników tymczasowych
Jako pracownik tymczasowy masz prawo do odprawy ustawowej, gdy twoja umowa zostaje rozwiązana z inicjatywy agencji pracy tymczasowej albo nie jest przedłużona. Obowiązuje to niezależnie od fazy, w której się znajdujesz, pod warunkiem że sam nie składasz wypowiedzenia i masz co najmniej 18 lat. Ta odprawa ustawowa jest świadczeniem ustawowym, którym możesz pokryć ewentualne koszty zmiany pracy lub przekwalifikowania.
Wysokość odprawy ustawowej jest ustalana na podstawie twojego miesięcznego wynagrodzenia oraz liczby przepracowanych lat. To świadczenie nalicza się od pierwszego dnia pracy. Nie ma więc znaczenia, czy wykonujesz tymczasowe zlecenie, czy od lat pracujesz przez tę samą agencję pracy tymczasowej.
Uwaga: jeśli sam zdecydujesz się odejść, nie masz prawa do odprawy ustawowej. Również gdy masz umowę na czas określony, która z mocy prawa wygasa i nie jest przedłużana przez agencję, przysługuje ci to świadczenie.
Dzięki temu jako pracownik tymczasowy nie zostajesz z pustymi rękami nawet przy zakończeniu stosunku pracy.
Wynagrodzenie, gdy nie ma pracy: jak to wygląda w fazie A?
W fazie A większość pracowników tymczasowych pracuje z klauzulą o pracy tymczasowej. Oznacza to, że umowa automatycznie kończy się, gdy zleceniodawca nie ma już pracy. W takim przypadku agencja nie ma obowiązku dalszej wypłaty wynagrodzenia od momentu, gdy praca się kończy.
Czasami jednak klauzula ta jest wyłączona w umowie. Jeśli w twojej umowie nie ma klauzuli o pracy tymczasowej, to z reguły masz prawo do wypłaty wynagrodzenia także wtedy, gdy tymczasowo nie ma pracy. Agencja musi wyraźnie, na piśmie, wskazać, czy klauzula o pracy tymczasowej ma zastosowanie. Zazwyczaj znajduje się to w umowie o pracę lub w załączniku, ale może być też potwierdzone e-mailem.
Słyszysz, że nie ma dla ciebie pracy, a w twojej umowie nie ma tej klauzuli? Wówczas często masz prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie otrzymujesz zleceń. Dlatego dokładnie sprawdź swoją umowę, a w razie wątpliwości skontaktuj się np. z FNV lub CNV po poradę.
Uwaga: w fazach 1 i 2 układu zbiorowego pracy ABU lub w fazie A układu NBBU obowiązują w dużej mierze te same zasady.
Zwolnienie w fazie A bez klauzuli o pracy tymczasowej
Masz umowę w fazie A (lub w fazach 1 i 2), w której klauzula o pracy tymczasowej nie ma zastosowania? Wtedy obowiązują bardziej rygorystyczne zasady dotyczące zwolnienia. Agencja nie może cię w takim przypadku po prostu zwolnić dyscyplinarnie tylko dlatego, że u zleceniodawcy skończyła się praca.
W takiej sytuacji:
- Agencja musi stosować zwykłe zasady rozwiązywania umów, tak jak przy stałym zatrudnieniu.
- Przysługuje ci okres wypowiedzenia, zależny od długości twojej umowy.
- Agencja – jeśli chce rozwiązać umowę – często musi uzyskać zgodę UWV lub zwrócić się do sądu pracy.
Uwaga: Jeśli masz umowę na czas określony, to po upływie uzgodnionego okresu po prostu wygasa. Czy mimo to zostaniesz zwolniony przed terminem bez ważnej przyczyny? Wtedy możesz mieć prawo do odszkodowania lub wypłaty wynagrodzenia za pozostały okres trwania umowy.
Urlop macierzyński dla pracowników tymczasowych
Jesteś w ciąży jako pracownik tymczasowy? W takim razie masz prawo do urlopu macierzyńskiego, tak jak inni pracownicy. W trakcie urlopu zazwyczaj otrzymujesz zasiłek związany z ciążą i porodem za pośrednictwem UWV. Również jeśli zachorujesz w związku z ciążą, twoje wynagrodzenie jest normalnie wypłacane. Nie ma przy tym znaczenia, czy masz stałe zatrudnienie, czy pracujesz przez agencję pracy tymczasowej—ochrona ustawowa dotyczy wszystkich.
Dlatego: jeśli spodziewasz się dziecka, omów swoją sytuację z wyprzedzeniem z agencją pracy tymczasowej. Mogą poinformować cię o oficjalnych zasadach i zadbać, aby twoje prawa do urlopu i zasiłku zostały właściwie uregulowane.
Ochrona przed zwolnieniem w fazie C (lub fazie 4)
Jeśli jako pracownik tymczasowy jesteś w fazie C (zgodnie z NBBU/ABU-cao) lub fazie 4, masz już umowę na czas nieokreślony z agencją pracy tymczasowej. Od tego momentu twoja ochrona przed zwolnieniem jest praktycznie taka sama jak w przypadku pracowników zatrudnionych na stałe u innych pracodawców. To oznacza, że agencja nie może cię po prostu zwolnić.
Zwolnienie w fazie C lub 4 jest możliwe tylko na ściśle określonych warunkach:
- Zwolnienie dyscyplinarne: To jest możliwe tylko z powodu poważnej przyczyny, na przykład kradzieży lub rażącego niewłaściwego zachowania.
- Za zgodą UWV lub sędziego kantonalnego: Jeśli agencja pracy tymczasowej chce wypowiedzieć umowę z powodu przyczyn ekonomicznych lub długotrwałej niezdolności do pracy, zawsze wymagana jest zgoda UWV. W przypadku powodów osobistych (np. zakłóconej relacji pracowniczej) wymagana jest zgoda sędziego kantonowego.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: Ty i agencja pracy tymczasowej możecie wspólnie ustalić zasady zakończenia umowy, zapisane w porozumieniu o rozwiązaniu umowy.
Masz też prawo do ustawowego okresu wypowiedzenia, a w wielu przypadkach również do odprawy (transitievergoeding). Bądź więc zawsze czujny: warto przy zwolnieniu zasięgnąć porady w związku zawodowym, w Juridisch Loket lub np. w FNV czy CNV. Dzięki temu wiesz dokładnie, jakie masz prawa, i nie zostaniesz z pustymi rękami.
Bezpośrednie wejście do fazy B lub C: co się dzieje?
Czasem pracownik tymczasowy zaczyna od razu w fazie B lub C, bez wcześniejszej pracy w fazie A. Może się tak zdarzyć, jeśli wcześniej wykonywałeś pracę tymczasową za pośrednictwem innej agencji pracy tymczasowej albo gdy charakter stanowiska tego wymaga. Jeśli zaczynasz bezpośrednio w fazie B, od razu zyskujesz większą pewność: otrzymujesz umowę na czas określony bez klauzuli o pracy tymczasowej (uitzendbeding), dzięki czemu umowa nie kończy się automatycznie, gdy zleceniodawca nie ma już pracy. Jeśli startujesz od razu w fazie C, masz nawet natychmiast prawo do umowy na czas nieokreślony. Zwykłe przejście przez fazę A jest wtedy pomijane, a ty szybciej korzystasz z zalet większego bezpieczeństwa pracy.
Uwaga: w twojej umowie mogą znajdować się szczególne ustalenia dotyczące takiego wejścia. Dlatego warto dokładnie je przeczytać przed podpisaniem. Masz pytania dotyczące twojej sytuacji lub wątpisz, jakie zasady obowiązują? Zawsze możesz zasięgnąć porady w związkach zawodowych, takich jak FNV lub CNV, albo sprawdzić swój układ zbiorowy pracy (cao).
Przedterminowe rozwiązanie umowy w fazie B lub C
Dla pracowników tymczasowych w fazie B lub C obowiązuje zazwyczaj umowa na czas określony lub nieokreślony bez klauzuli o pracy tymczasowej. Przedterminowe rozwiązanie przez agencję pracy tymczasowej nie jest wtedy tak po prostu możliwe. Wypowiedzenie przed uzgodnioną datą zakończenia jest dozwolone tylko wtedy, gdy umowa zawiera wyraźny zapis w tym zakresie, np. możliwość wypowiedzenia w trakcie trwania umowy. Jeśli takiego zapisu nie ma, umowa co do zasady trwa do ustalonej daty zakończenia.
Ponadto agencja musi mieć ustawową podstawę, aby rozwiązać twoją umowę w trakcie jej trwania, na przykład w razie rażąco nagannego zachowania. W większości przypadków obowiązuje okres wypowiedzenia. Dlatego zawsze dokładnie przeanalizuj swoją umowę i warunki zatrudnienia, aby dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.
Prawa przy niezrzeszonej agencji pracy tymczasowej
Pracujesz dla agencji pracy tymczasowej, która nie należy do organizacji branżowych takich jak ABU lub NBBU? Również wtedy, jako pracownik tymczasowy, masz określone prawa, choć niektóre ustalenia mogą się różnić. Nadal obowiązuje ustawa o alokacji pracowników przez pośredników (WAADI), która gwarantuje m.in. prawo do ustawowego wynagrodzenia minimalnego, dni urlopowych i dodatku urlopowego. Ponadto jako pracownik tymczasowy w niezrzeszonej agencji nie możesz być po prostu gorzej traktowany niż koledzy zatrudnieni bezpośrednio u zleceniodawcy—ta podstawowa ochrona pozostaje w mocy.
Największe różnice dotyczą często świadczeń dodatkowych, takich jak korzyści z układu zbiorowego pracy (cao) lub określonych rodzajów urlopów. W niezrzeszonej agencji nie zawsze są one automatycznie zapewnione. Dlatego warto uważnie przeczytać umowę o pracę i dopytać, jakie warunki dokładnie obowiązują. W razie wątpliwości zawsze możesz zasięgnąć porady u doradcy prawnego lub w związku zawodowym, aby mieć pewność, na czym stoisz.
Milczące przedłużenie twojej umowy w fazie B
W fazie B (czyli fazie 3 w niektórych układach zbiorowych pracy) obowiązuje zazwyczaj umowa na czas określony, z ustaloną datą zakończenia. Ale co, jeśli ta data minie, a ty po prostu dalej pracujesz, bez wyraźnego uzgodnienia czegoś nowego? Wtedy powstaje tzw. „milczące przedłużenie”. Oznacza to, że twoja dotychczasowa umowa w praktyce jest automatycznie kontynuowana na tych samych warunkach co wcześniej.
Uwaga: to przedłużenie nie jest nieograniczone. W fazie B możesz otrzymać maksymalnie sześć umów w okresie trzech lat. Jeśli po upływie tego terminu nadal pracujesz bez dalszych ustaleń, może się okazać, że masz prawo do umowy na czas nieokreślony.
Krótko mówiąc, uważnie śledź, kiedy kończy się twoja umowa, i w porę skonsultuj z agencją pracy ewentualne przedłużenie, tak aby mieć pewność, na czym stoisz.
Umowy z datą zakończenia w fazie B i C
Umowa w fazie B lub C często zawiera wyraźną datę zakończenia. Wiesz więc z góry, do kiedy trwa twoja umowa. W ustalonym dniu twoje zatrudnienie kończy się automatycznie, chyba że przed upływem terminu wspólnie z agencją pracy postanowicie przedłużyć umowę.
Co się dzieje, jeśli mimo upływu daty końcowej dalej pracujesz, bez jakichkolwiek ustaleń? Dobra wiadomość: wtedy twoja umowa jest milcząco przedłużana, a pierwotne warunki zatrudnienia po prostu pozostają w mocy. Nie wychodzisz więc nagle bez pracy ani pewności.
Uwaga: czy agencja chce rozwiązać twoją umowę przed terminem — czyli jeszcze przed datą zakończenia? Może to zrobić tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zapisane w umowie i agencja potrafi wykazać ważny powód. Ochrona twoich praw jest tu najważniejsza.
Czy przysługuje mi odszkodowanie za brak zawiadomienia w fazie B lub C?
Pracujesz jako pracownik tymczasowy w fazie B lub C i masz umowę na czas określony na sześć miesięcy lub dłużej? Wówczas agencja pracy ma obowiązek zawiadomienia. Oznacza to, że najpóźniej na miesiąc przed zakończeniem umowy musisz otrzymać pisemną informację, czy umowa zostanie przedłużona, czy zakończona. Jeśli zawiadomienie nadejdzie z opóźnieniem, masz prawo do odszkodowania za brak zawiadomienia w wysokości maksymalnie jednego miesięcznego wynagrodzenia.
Uwaga: obowiązek ten dotyczy tylko umów z wyraźnie określoną datą zakończenia. Jeśli masz umowę bez stałej daty końcowej (na przykład umowę z uitzendbeding w fazie A), odszkodowanie za brak zawiadomienia nie ma zastosowania.
Praca dla niezrzeszonej agencji pracy tymczasowej: co to oznacza dla twoich praw?
Pracujesz za pośrednictwem agencji pracy, która nie jest zrzeszona w ABU ani NBBU? Warto wiedzieć, że nie wszystkie zasady z układów zbiorowych ABU lub NBBU automatycznie mają do ciebie zastosowanie. Mimo to jako pracownik tymczasowy nadal masz ustawowe prawa zapewniające ochronę:
- Warunki zatrudnienia: Również w przypadku niezrzeszonej agencji pracy masz prawo do płacy minimalnej, dodatku urlopowego i dni urlopu. Podlegasz przepisom ogólnym, takim jak Kodeks cywilny i WAADI.
- Wynagrodzenie u pracodawcy-użytkownika: Często obowiązuje zasada, że podobnie jak w innych agencjach masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak stali pracownicy pracodawcy-użytkownika. Jest to uregulowane w WAADI.
- Wypłata wynagrodzenia podczas choroby: W razie choroby nie można Cię po prostu zwolnić. Obowiązują ustawowe przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia i ochrony w okresie choroby.
- Składki emerytalne: Nawet jeśli nie obowiązuje układ zbiorowy pracy (cao), możesz mieć prawo do naliczania składek emerytalnych zgodnie z przepisami.
Uwaga: dokładne warunki zatrudnienia mogą się różnić, ponieważ niezrzeszone agencje nie muszą przestrzegać układu zbiorowego pracy (cao). Zawsze dokładnie sprawdzaj swoją umowę i w razie wątpliwości poproś o wyjaśnienie. Dzięki temu będziesz wiedzieć, na czym stoisz jako pracownik tymczasowy.
Jakie mam prawa, jeśli pracuję dla zrzeszonej agencji pracy tymczasowej?
Jeśli pracujesz przez agencję pracy tymczasowej, która jest zrzeszona w organizacji branżowej, takiej jak ABU lub NBBU, możesz liczyć na dodatkowe zabezpieczenia i jasne ustalenia. Twoje warunki zatrudnienia są ściśle uregulowane i krok po kroku zyskujesz coraz więcej praw, w zależności od fazy, w której pracujesz.
Najważniejsze prawa w zrzeszonej agencji pracy tymczasowej:
- Wypłata wynagrodzenia podczas choroby: Jeśli zachorujesz, Twoje wynagrodzenie będzie wypłacane zgodnie z obowiązującymi zasadami, także w przypadku choroby w trakcie ciąży.
- Urlop macierzyński: Masz prawo do urlopu związanego z ciążą i porodem, tak jak pracownicy etatowi.
- Prawo do umowy na czas nieokreślony: Gdy znajdziesz się w najdłuższej fazie (faza C), masz prawo do umowy na czas nieokreślony. Zwykle ma to miejsce po czterech latach pracy za pośrednictwem tej samej agencji pracy tymczasowej.
- Rezygnacja z pracy: Zasadniczo możesz zrezygnować, chyba że Twoja umowa na czas określony wyraźnie stanowi, że nie jest to możliwe do daty zakończenia.
- Odprawa przejściowa: Jeśli Twoja umowa się kończy, masz, pod pewnymi warunkami, prawo do odprawy przejściowej.
Twoje dokładne prawa zależą ponadto od fazy (‘A’, ‘B’ lub ‘C’) Twojej umowy o pracę oraz od tego, czy występuje klauzula o pracy tymczasowej. Więcej na ten temat przeczytasz w kolejnym rozdziale.
Różnica między zrzeszonymi a niezrzeszonymi agencjami pracy tymczasowej
Nie wszystkie agencje pracy tymczasowej są takie same, jeśli chodzi o warunki zatrudnienia. W Holandii rozróżniamy zrzeszone i niezrzeszone agencje pracy tymczasowej. Ale co to oznacza dla Ciebie jako pracownika tymczasowego?
Zrzeszone agencje pracy tymczasowej
Te agencje są zrzeszone w organizacjach branżowych, takich jak ABU lub NBBU. Praca za pośrednictwem zrzeszonej agencji ma kilka wyraźnych zalet. Podlegasz układowi zbiorowemu pracy (cao), który zapewnia dodatkową ochronę, na przykład:
- Wypłata wynagrodzenia podczas choroby, także w trakcie ciąży;
- Prawo do urlopu macierzyńskiego;
- Szansa na umowę na czas nieokreślony po czterech latach pracy;
- Prawo do odprawy, gdy Twoja umowa się kończy;
- Często większa przejrzystość w kwestii możliwości wypowiedzenia.
Uwaga: dokładne uprawnienia zależą od fazy, w której znajduje się Twoja umowa, oraz od tego, czy obowiązuje klauzula o pracy tymczasowej (uitzendbeding).
Niezrzeszone agencje pracy tymczasowej
Jeśli wybierasz niezrzeszoną (niebędącą członkiem) agencję pracy tymczasowej, obowiązują mniej rygorystyczne zasady. Możesz mieć inne lub mniej rozbudowane uprawnienia, ponieważ nie podlegasz standardowo pod układ zbiorowy pracy (cao) dużych organizacji branżowych. W rezultacie ustalenia dotyczące np. choroby, wypłaty wynagrodzenia w czasie nieobecności lub stałych umów mogą różnić się w zależności od agencji.
Masz wątpliwości, czy Twoja agencja jest zrzeszona? Zapytaj o to albo sprawdź na stronach ABU lub NBBU zestawienie. Dzięki temu będziesz dokładnie wiedzieć, na czym stoisz.
Dlaczego pomoc prawna przy pracy tymczasowej?
Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem tymczasowym, pracodawcą czy agencją pracy, ważne jest, aby znać swoje prawa i obowiązki. Zasady dotyczące pracy tymczasowej mogą być złożone i w niektórych sytuacjach porada prawna może być konieczna, na przykład w sporach o wynagrodzenie, zwolnienie czy warunki pracy.
W Arslan Advocaten mamy wieloletnie doświadczenie w zakresie prawa pracy i pomagamy zarówno pracownikom tymczasowym, jak i agencjom oraz pracodawcom użytkownikom w rozwiązywaniu kwestii prawnych. Nasz zespół jest gotowy, aby doradzić i poprowadzić Cię, niezależnie od tego, czy chodzi o mediację, czy postępowanie przed sądem.
Podsumowanie
Pracownicy tymczasowi w Niderlandach mają jasno określone prawa, często równe prawom pracowników etatowych. Kluczowe jest, aby pracownicy tymczasowi, agencje pracy i pracodawcy użytkownicy znali przepisy, aby zapobiegać konfliktom. Masz pytania dotyczące swoich praw jako pracownik tymczasowy lub jako pracodawca? Skontaktuj się jeszcze dziś z Arslan Advocaten po fachową poradę prawną.
